- Nei limiti delle norme di legge vigenti e delle relative disposizioni, le ferie maturate e non godute da un dipendente comunale per esigenze di servizio sono monetizzabili?   Soltanto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sull'età

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sulle convinzioni politiche

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sulla disabilità

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sulla lingua

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sul sesso

- Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente (art. 3, D.P.R. n. 62/2013):   Deve evitare discriminazioni basate, tra l'altro, sull'origine etnica

- Nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, il dipendente:   assicura lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma, anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni:   il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può anche incorrere nella responsabilità contabile?   Si

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità contabile?   Si

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità penale?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di prestazioni specialistiche l'assenza deve essere giustificata?   Sì, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nelle amministrazioni comunali, l'orario flessibile giornaliero consiste nell'individuazione di fasce temporali di flessibilità:   In entrata e in uscita

- Nelle amministrazioni comunali, l'orario flessibile si realizza:   Con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della prestazione lavorativa giornaliera

- Nelle amministrazioni comunali, si realizza con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della prestazione lavorativa giornaliera:   L'orario flessibile