- La condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare più grave (art. 55-sexies, TUPI):   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione

- La contrattazione collettiva nel pubblico impiego:   Disciplina il rapporto di lavoro nei limiti fissati dalla legge

- La giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa comporta:   Il licenziamento

- La responsabilità amministrativo-contabile del dipendente pubblico si configura:   Qualora il dipendente pubblico, o soggetti legati alla P.A. da rapporto di servizio, provochi un danno patrimoniale alla propria amministrazione o ad altro ente pubblico

- La responsabilità dei funzionari e dei dipendenti dello Stato, per danni cagionati a terzi, trova il proprio fondamento:   Nell'art. 28 della Costituzione

- La responsabilità del dipendente pubblico può essere civile, penale, amministrativo-contabile e disciplinare. È civile:   se il dipendente arreca danni a terzi, intranei o estranei all'amministrazione, o alla stessa p.a.

- La responsabilità del dipendente pubblico può essere civile, penale, amministrativo-contabile e disciplinare. È penale:   quando si è tenuto un comportamento delittuoso

- La responsabilità del dipendente pubblico può essere civile, penale, amministrativo-contabile e disciplinare. E amministrativo-contabile:   se si cagiona alla P.A. un danno erariale diretto o indiretto

- La sanzione della sospensione dal servizio di un dipendente pubblico, con privazione della retribuzione, è:   Una sanzione disciplinare di gravità intermedia

- La sanzione disciplinare del licenziamento di un dipendente pubblico può essere disposta, secondo il D.Lgs. 165/2001:   Per fatti gravi come falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro

- La sentenza di condanna del medico per il reato di false attestazioni o certificazioni di cui all'art. 55- quinquies del d.lgs. 165/2001, comporta per il medico:   la radiazione dall'albo e altresì, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica, il licenziamento per giusta causa

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, da parte di un dipendente di una amministrazione comunale:   Può dar luogo a responsabilità amministrativa

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, da parte di un dipendente di una amministrazione comunale:   Può dar luogo a responsabilità contabile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, da parte di un dipendete di una amministrazione comunale:   Può dar luogo a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, da parte di un dipendete di una amministrazione comunale:   Può dar luogo a responsabilità penale

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   è fonte di responsabilità disciplinare

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Può dar luogo anche a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Può dar luogo anche a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei pubblici dipendenti può dar luogo a responsabilità penale?   Si

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento:   Comporta responsabilità disciplinare accertata a seguito del relativo procedimento disciplinare

- La violazione delle prescrizioni di cui al D.P.R. n. 62/2013, costituisce violazione dei doveri d'ufficio. Le medesime condotte possono costituire anche illecito penale?   Si, il dipendente può incorrere nella responsabilità penale

- L'art. 15, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ribadisce che ai sensi dell'art. 54, co. 6, del Tupi vigila sull'applicazione del Codice:   Anche l'ufficio etico e di disciplina

- L'art. 2, comma 3, del D.Lgs. 165/2001 specifica che i rapporti individuali di lavoro sono regolati:   Da contratti collettivi e individuali conformi ai principi del decreto

- L'art. 3 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici contiene i principi generali cui devono attenersi i dipendenti. Si indichi quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Il dipendente non è tenuto ad assicurare lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati con altre pubbliche amministrazioni

- L'art. 3 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici contiene i principi generali cui devono attenersi i dipendenti. Si indichi quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico abusando se occorre della posizione o dei poteri di cui è titolare

- L'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii. stabilisce che la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di responsabilità:   disciplinare

- L'art.53 del d.lgs.165/2001 stabilisce che il rapporto di lavoro pubblico è:   Esclusivo, salvo eccezioni previste dalla legge o autorizzazioni

- Le disposizioni dell'art. 55 ("Sanzioni disciplinari e responsabilità") del D.Lgs. 165/2001 sono norme:   Imperative

- Le disposizioni in materia disciplinare previste dal decreto legislativo 165/2001 si applicano:   A tutti i dipendenti pubblici, salvo specifiche esclusioni

- Le ferie di un dipendente comunale costituiscono un diritto:   Irrinunciabile

- Le ferie di un dipendente comunale, salvo eccezioni, sono monetizzabili?   No

- Le responsabilità civile, amministrativa e penale del pubblico dipendente:   Possono concorrere

- Le sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale sono erogate:   Ufficio per i procedimenti disciplinari UPD

- L'orario flessibile consiste nell'individuazione di fasce orarie temporali di flessibilità in entrata e in uscita. Il dipendente di una Amministrazione comunale può avvalersi di entrambe le facoltà nell'ambito della medesima giornata?   Si, compatibilmente con le esigenze di servizio