- Che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la rappresentanza negoziale

- Che cosa sono i contratti collettivi?   sono accordi stipulati fra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e datore di lavoro mediante i quali vengono stabilite le regole generali riguardanti il trattamento economico e normativo, cui devono uniformarsi i contratti individuali di lavoro

- Come è denominata la specifica responsabilità che sorge a carico del pubblico impiegato a seguito della violazione di un obbligo di servizio che abbia causato un danno all'Amministrazione?   Responsabilità amministrativa

- Come è denominata la specifica responsabilita' che sorge a carico del pubblico impiegato a seguito della violazione di un obbligo di servizio che abbia causato un danno all'Amministrazione?   Responsabilita' amministrativa

- Come si costituisce il rapporto di pubblico impiego:   Attraverso la stipula di un contratto individuale di lavoro

- Come viene generalmente definita quella particolare forma di responsabilità del dipendente pubblico, il quale sia obbligato a risarcire i danni, diretti e/o indiretti, cagionati all'ente di appartenenza o ad altro ente pubblico (compresa l'Unione europea) in conseguenza delle sue azioni o omissioni poste in essere, con dolo o colpa grave, nell'esercizio delle funzioni allo stesso attribuite e svolte?   Responsabilità erariale

- Con il varo del d.lgs. 165/2001 è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Secondo l'art. 4, co. 1, lett.d), agli organi di governo spetta in particolare:   la definizione dei criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La richiesta di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La definizione degli obiettivi e dei progetti da attuare

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 1, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il Governo definisce un codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico

- Con riferimento al rapporto di lavoro degli Enti locali, al personale occupato a tempo pieno è consentito esercitare altre prestazioni di lavoro?   Sì, previa autorizzazione dell'Ente, se non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività di istituto dell'Ente

- Con riferimento al rapporto di lavoro degli Enti locali, al personale occupato a tempo pieno è consentito esercitare altre prestazioni di lavoro?   Si', previa autorizzazione dell'Ente, se non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attivita' di istituto dell'Ente

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. dispone tra l'altro che:   Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. stabilisce, tra l'altro, che:   nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si

- Conformemente all'art. 53 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici...:   non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Conformemente all'art. 55-quinquies co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, il lavoratore...:   è obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione sia il danno all'immagine

- Così come disposto dall'art. 52 del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:   non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Così come disposto dall'art. 55-bis del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Così come disposto dall'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del Responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Cosa si intende con l'espressione «whistleblowing»?   La condotta di chi denuncia o riferisce alle competenti autorità fenomeni di illegalità o corruzione di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro

- Cosa si intende per "lavoro agile"?   una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro

- Cosa si intende per lavoro straordinario, ai sensi del CCNL Funzioni Locali del 16.11.2022 ?   L'attività lavorativa svolta oltre l' orario di lavoro ordinario, previa autorizzazione

- Cosa sono i c.d. 'Incarichi di Elevata Qualificazione'?   Si tratta di posizioni di lavoro di elevata responsabilita' con elevata autonomia decisionale, previamente individuate dalle amministrazioni in base alle proprie esigenze organizzative