- Un contratto di Apprendistato Professionalizzante, sottoscritto con una persona minorenne:   è valido se la persona ha conseguito una qualifica professionale e ha 17 anni compiuti

- Un datore di lavoro che intende concludere un contratto di lavoro con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale, ovvero dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare in corso con cittadini italiani, comunitari o con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale può presentare l'apposita domanda. Il datore di lavoro deve essere:   Italiano, comunitario o extracomunitario in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolare di carta di soggiorno per familiare di cittadino comunitario

- Un datore di lavoro ha il potere disciplinare, di natura sanzionatoria, teso a stigmatizzare e a punire i comportamenti del lavoratore inosservanti degli obblighi contrattuali. Nell'ambito del procedimento disciplinare articolato in più fasi, sancite dalle leggi e dai contratti di lavoro, qual è il loro ordine corretto temporale?   Contestazione di addebito, enunciazione delle giustificazioni, comminazione della sanzione disciplinare, impugnazione della sanzione da parte del lavoratore, tentativo obbligatorio di conciliazione

- Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?   1

- Un lavoratore è anche dirigente provinciale e nazionale di un sindacato firmatario di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva. Secondo lo Statuto dei lavoratori, ha dei permessi sindacali retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi di cui è componente?   Sì, secondo le norme dei contratti di lavoro

- Un lavoratore con contratto a tempo determinato può svolgere lavoro straordinario   Si

- Una finalità espressamente prevista all'art. 1 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. è:   realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle Pubbliche Amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti

- Una metodologia psicologica per la valutazione delle soft skills attraverso prove di gruppo e individuali è:   assessment center

- Un'Amministrazione Pubblica, prima di prendere provvedimenti disciplinari, deve contestare per iscritto l'addebito e poi sentire il dipendente in contraddittorio a sua difesa. Tuttavia questa procedura NON è seguita quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale