- Se un lavoratore percettore di indennità di DIS-COLL, per la seconda volta, non si presenta, in assenza di giustificato motivo, agli appuntamenti previsti dal patto di servizio personalizzato in quali sanzioni incorre?   Nella decurtazione di una mensilità dell'indennità di DIS-COLL

- Se un soggetto, iscritto nell'elenco anagrafico presso il centro per l'impiego, rifiuta una congrua offerta di lavoro temporaneo di durata superiore a 8 mesi....   perde lo stato di disoccupazione se il rifiuto non è dovuto ad un giustificato motivo

- Secondo il d.lgs. 150/2015, la persona disoccupata deve contattare il centro per l'impiego di competenza per la stipula del:   patto di servizio personalizzato

- Secondo il d.lgs. 150/2015, presso quale struttura viene stipulato il Patto di servizio personalizzato?   Centro per l'impiego

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il D.Lgs. 22/2015 la Dis-Coll è una indennità di disoccupazione spettante:   Ai collaboratori coordinati e continuativi, iscritti in via esclusiva alla Gestione separata, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

- Secondo il D.Lgs. 23/2015, cosa prevede il regime delle tutele crescenti?   Un sistema di indennizzi economici proporzionati all'anzianità di servizio in caso di licenziamento illegittimo

- Secondo il D.Lgs. 276/2003, cosa caratterizza la somministrazione di lavoro?   È un rapporto trilaterale in cui un'agenzia autorizzata fornisce lavoratori a un utilizzatore, mantenendo il vincolo contrattuale con i prestatori

- Secondo il D.Lgs. 66/2003, quale limite deve rispettare l'orario di lavoro medio settimanale?   Non deve superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, calcolate come media su un periodo di riferimento

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, quale condizione è necessaria per la legittima instaurazione di un contratto di apprendistato?   La presenza di un piano formativo individuale che definisca obiettivi, competenze e modalità di tutoraggio

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, quale tra le seguenti affermazioni definisce correttamente la "prestazione occasionale"?   È un'attività lavorativa di natura saltuaria e discontinua, svolta entro determinati limiti di compenso annuo stabiliti dalla legge

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, i beneficiari dell'Assegno di inclusione, registrati sull'apposita piattaforma:   accedono a informazioni e proposte sulle offerte di lavoro, corsi di formazione, tirocini di orientamento e formazione e progetti utili alla collettività

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, il trattamento dei dati sui beneficiari dell'Assegno di inclusione è effettuato al fine di assicurare il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni?   Sì, iI rispetto di questo criterio è parte essenziaIe di questa misura

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul Supporto per la formazione e il lavoro, l'interessato può ricevere o individuare autonomamente offerte di lavoro?   Sì, può farlo

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul Supporto per la formazione e il lavoro, nella richiesta l'interessato autorizza espressamente la trasmissione dei propri dati:   ai Centri per l'impiego

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 154 del 13 dicembre 2023, il riconoscimento dell'Assegno di inclusione può comportare il sostegno al pagamento del canone di locazione?   Sì, ad esempio nell'ipotesi che il beneficiario sia intestatario di un contratto di affitto

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, il Servizio di orientamento di base:   mira ad orientare la persona sulle opportunità di formazione e lavoro che meglio si adattino al suo profilo

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, la profilazione è lo strumento che misura la distanza della persona:   rispetto al mercato del lavoro

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, l'attività di profilazione:   consiste nella raccolta dei dati della persona relativamente al percorso formativo e lavorativo intrapreso fin a quel momento

- Secondo il disposto dell'art. 4, l. n. 68/1999, quale tra le seguenti categorie di lavoratori è computata ai fini del calcolo della quota di riserva?   I lavoratori disabili dipendenti occupati a domicilio o con modalità di telelavoro

- Secondo il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), quale tra le seguenti affermazioni descrive correttamente il ruolo del datore di lavoro?   È il soggetto titolare dell'obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti connessi all'attività lavorativa

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?   Sì, e devono essere retribuite

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto al riposo nel fine settimana?   No, ha diritto al riposo settimanale

- Secondo la Costituzione, quale valore assume la retribuzione per il lavoratore?   Deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo la disciplina del lavoro notturno, cosa si intende per "lavoratore notturno"?   Chi svolge almeno tre ore del proprio tempo di lavoro giornaliero tra le 24:00 e le 5:00 per un periodo minimo stabilito

- Secondo la disciplina sul part-time, cosa si intende per "clausole elastiche"?   Sono patti che consentono al datore di modificare la durata o collocazione dell'orario, previo consenso del lavoratore

- Secondo la legge, in quale caso un datore di lavoro può ricorrere alla somministrazione a tempo determinato?   Per esigenze temporanee e oggettive, anche se riferite all'attività ordinaria

- Secondo la normativa italiana, quale principio regola il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti del lavoratore subordinato?   Deve essere esercitato nel rispetto delle garanzie procedurali previste dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori

- Secondo la normativa vigente, cosa si intende per "contratto di somministrazione a tempo indeterminato" (staff leasing)?   È una forma di somministrazione continuativa in cui i lavoratori rimangono assunti dall'agenzia ma operano stabilmente presso l'impresa utilizzatrice

- Secondo la normativa, chi è responsabile della sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro?   Il medico competente nominato dal datore di lavoro

- Secondo l'art. 10 della L. 81/2017, "i centri per l'impiego, al fine di fornire informazioni e supporto ai lavoratori autonomi con disabilità, si avvalgono dei servizi per il collocamento mirato delle persone con disabilità." Quanto affermato è:   Vero

- Secondo l'art. 11 del D.Lgs. 150/2015, quali sono i principi rispettati nella convenzione stipulata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali con le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano in materia di gestione dei servizi per il lavoro nel territorio della Regione o Provincia autonoma?   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Secondo l'art. 2094 del Codice Civile, il lavoratore subordinato collabora nell'impresa attraverso:   la prestazione di lavoro intellettuale o manuale

- Secondo l'art. 2096 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?   Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- Secondo l'art. 23 del D.Lgs. 150/2015, ai disoccupati percettori di NASPI, la cui durata di disoccupazione eccede i quattro mesi è riconosciuta, qualora ne facciano richiesta, una somma denominata:   Assegno individuale di ricollocazione

- Secondo l'art. 3 del d.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa:   alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- Secondo l'art. 3 della L. 68/1999, i datori pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze:   Due lavoratori disabili, se occupano da 36 a 50 dipendenti

- Secondo l'art. 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:   promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro

- Secondo l'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, in quali casi è consentito l'uso di impianti audiovisivi nei luoghi di lavoro?   Solo per esigenze organizzative, produttive o di sicurezza, previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro

- Secondo l'art. 44 del D.Lgs. 81/2015, cosa stabilisce, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da seguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle relative competenze tecnico-professionali e specialistiche?   Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali

- Secondo l'art. 46 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN rappresenta legalmente:   tutte le Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale

- Secondo l'articolo 14 della legge 300/1970 e s.m.i., a chi è garantito il diritto di costituire associazioni sindacali?   A tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'articolo 19 del d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato:   di durata fino a sei mesi

- Secondo l'articolo 2112 del Codice Civile, cosa accade ai rapporti di lavoro in caso di trasferimento d'azienda?   I rapporti proseguono con il cessionario mantenendo tutti i diritti e le condizioni preesistenti

- Secondo l'articolo 23 del d.lgs. 150/2015, l'assegno di ricollocazione è rilasciato dal centro per l'impiego:   sulla base degli esiti della procedura di profilazione

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo l'articolo 43, comma 1, del d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali:   che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5%

- Secondo le Linee guida nazionali del 2017 in materia di tirocini formativi e di orientamento, qual è la durata minima di un tirocinio extracurriculare?   2 mesi

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?   Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

- Secondo quanto disciplinato nel Capo III della l. n. 68/1999, l'avviamento al lavoro di cui agli artt. 7 e ss. della medesima legge avviene mediante richiesta nominativa presentata:   dai datori di lavoro privati e dagli enti pubblici economici

- Secondo quanto disposto dal D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo determinato. Quanto precedentemente espresso è noto come:   "principio di non discriminazione"

- Secondo quanto disposto dall'art. 12 della L. 81/2017: "Le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici per la prestazione di servizi anche attraverso gli sportelli dedicati al lavoro autonomo." Quanto affermato è:   Vero

- Secondo quanto previsto all'art. 3 della legge n. 68/1999, un datore di lavoro con 56 dipendenti computabili quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della stessa legge è tenuto ad avere alle sue dipendenze?   Il 7% del numero dei lavoratori computabili in quanto trattasi di azienda sopra i 50 dipendenti

- Secondo quanto previsto dal co 2 art 20 del d.lgs. n. 150/2015, le norme nazionali o regionali ed i regolamenti comunali che condizionano prestazioni di carattere sociale allo stato di disoccupazione devono essere riferite alla condizione di:   non occupazione

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs 150/2015, ai beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che non partecipano, in assenza di giustificato motivo, ad iniziative di carattere formativo o di riqualificazione o altra iniziativa di politica attiva, quale di queste sanzioni sono previste?   Alla seconda mancata partecipazione la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs 150/2015, ai beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che non partecipano, in assenza di giustificato motivo, alle iniziative di carattere formativo o altra iniziativa di politica attiva, quale di queste sanzioni sono previste?   Alla prima mancata partecipazione la decurtazione di una mensilità

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs 150/2015, ai beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che non si presentano, in assenza di giustificato motivo, ai laboratori di orientamento quale di queste sanzioni sono previste?   Alla prima mancata presentazione la decurtazione di un quarto di una mensilità

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 150/2015, ai beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che non si presentano, in assenza di giustificato motivo, alle convocazioni del Centro per l'impiego quale di queste sanzioni sono previste?   Alla prima mancata presentazione la decurtazione di un quarto di una mensilità

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 150/2015, ai beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che non si presentano, in assenza di giustificato motivo, alle convocazioni o appuntamenti del Centro per l'impiego quale di queste sanzioni è prevista?   Alla seconda mancata presentazione la decurtazione di una intera mensilità dell'indennità

- Secondo quanto previsto dal dlgs 81/2015 e ss.mm. il contratto di somministrazione:   è un contratto con il quale un'agenzia di somministrazione mette a disposizione di un datore di lavoro (utilizzatore) uno o più lavoratori suoi dipendenti

- Secondo quanto previsto dall'art. 5 del D.L. 48/2023, al fine di consentire l'attivazione dei percorsi personalizzati per i beneficiari dell'Assegno di inclusione, è istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali:   Il Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL, realizzato dall'INPS

- Secondo quanto sancito dall'art. 10 della L. 81/2017: "I centri per l'impiego, al fine di fornire informazioni e supporto ai lavoratori autonomi con disabilità, si avvalgono dei servizi per il collocamento mirato delle persone con disabilità." Quanto affermato è:   Vero

- Secondo quanto sancito dall'art. 17 dello Statuto dei lavoratori, i datori di lavoro o un'associazione di datori di lavoro possono costituire o supportare un'associazione sindacale di lavoratori?   No, mai

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il contratto di somministrazione di lavoro è ammesso:   nessuna delle alternative proposte è corretta

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro sono elementi contenuti nel contratto di somministrazione di lavoro?   Sì, come espressamente previsto

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., quale, tra i seguenti elementi, non è contenuto nel contratto di somministrazione di lavoro?   Il medico competente designato per le attività di sorveglianza e le visite mediche al fine di verificare che i lavoratori da somministrare godano di buona salute

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la comunicazione del licenziamento individuale al prestatore di lavoro:   deve sempre avvenire in forma scritta e deve contenere la specificazione dei motivi

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:   deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

- Si configura l'ipotesi di distacco quando:   Un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa

- Si ha discriminazione diretta, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 198/2006:   Quando una qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento, nonché l'ordine di porre in essere un atto o un comportamento, che produca un effetto pregiudizievole discriminando le candidate e i candidati, in fase di selezione del personale, le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga

- Su quale base viene calcolato l'incentivo economico per il datore di lavoro che assume un percettore di NASpI?   Percentuale sull'indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore

- Sulla base dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori, un atto o patto volto a subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale si considera:   Nullo, sempre

- Sulla base dell'art. 20 del D.Lgs. 150/2015, i lavoratori disoccupati contattano i centri per l'impiego, con le modalità definite da questi, entro:   Trenta giorni dalla data della dichiarazione dello stato di disoccupazione

- Sulla base dell'art. 21 del D.Lgs. 150/2015, con l'acronimo NASPI si intende:   Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego