- Qual è il compito del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?   Collaborare con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella promozione della sicurezza

- Qual è il contenuto obbligatorio del verbale ispettivo redatto dall'INPS?   I dati dell'ispezione, le dichiarazioni raccolte e le violazioni accertate

- Qual è il criterio principale nella scelta dei lavoratori nei licenziamenti collettivi?   L'applicazione di criteri oggettivi e verificabili

- Qual è il principale obiettivo dell'attività ispettiva dell'INPS?   Garantire la regolarità degli obblighi contributivi e assicurativi dei datori di lavoro

- Qual è il principale obiettivo delle politiche di "work-life balance" introdotte dal D.Lgs. 105/2022?   Migliorare l'equilibrio tra attività lavorativa e vita privata tramite congedi e flessibilità

- Qual è il principale strumento previsto per la risoluzione extragiudiziale delle controversie di lavoro?   La conciliazione monocratica o sindacale, prevista anche presso l'Ispettorato del Lavoro

- Qual è il requisito principale per accedere alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego)?   Aver perso involontariamente il lavoro e possedere un minimo contributivo previsto dalla legge

- Qual è il ruolo del "Centro per l'Impiego" nel sistema dei servizi per il lavoro dopo il decreto legislativo n. 150 del 2015?   È una struttura pubblica territoriale che offre servizi di incontro tra domanda e offerta di lavoro, orientamento e supporto all'inserimento lavorativo

- Qual è il ruolo del "medico competente" nella gestione della sicurezza sul lavoro?   Effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori e collabora alla valutazione dei rischi

- Qual è il significato del principio di "buona fede" nell'esecuzione del contratto di lavoro?   Impone alle parti lealtà, correttezza e cooperazione nel dare attuazione al rapporto

- Qual è la base normativa che conferisce agli ispettori INPS poteri di accertamento?   La legge n. 88 del 1989 e il D.Lgs. n. 149 del 2015

- Qual è la base normativa dei poteri ispettivi dell'INAIL?   Il D.Lgs. 81/2008 e la legge n. 88/1989

- Qual è la competenza principale degli ispettori dell'INPS nell'ambito della vigilanza sul lavoro?   Controllare la regolarità contributiva dei datori di lavoro

- Qual è la conseguenza di una falsa dichiarazione del datore di lavoro all'INAIL?   La revoca delle agevolazioni assicurative e l'applicazione di sanzioni pecuniarie

- Qual è la differenza essenziale tra contratto di apprendistato professionalizzante e contratto di formazione e lavoro?   L'apprendistato prevede un rapporto a tempo indeterminato con finalità formativa, mentre il contratto di formazione e lavoro aveva durata determinata

- Qual è la differenza principale tra licenziamento per giustificato motivo oggettivo e licenziamento per giusta causa?   Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si fonda su ragioni economiche, organizzative o produttive, mentre la giusta causa attiene a comportamenti gravi del lavoratore

- Qual è la differenza tra "somministrazione di lavoro" e "appalto di servizi"?   Nella somministrazione il potere direttivo è dell'utilizzatore; nell'appalto resta in capo all'appaltatore

- Qual è la differenza tra le ispezioni preventive e quelle successive dell'INAIL?   Le preventive mirano a garantire la sicurezza prima dell'avvio dell'attività, le successive verificano la regolarità assicurativa nel tempo

- Qual è la differenza tra sospensione e interruzione del rapporto di lavoro?   Nella sospensione il rapporto resta in vita, nell'interruzione si estingue definitivamente

- Qual è la differenza tra sospensione e riduzione dell'orario di lavoro nell'ambito della cassa integrazione?   La sospensione comporta la cessazione temporanea della prestazione, la riduzione solo una diminuzione dell'orario con parziale attività lavorativa

- Qual è la finalità del "contratto di prossimità" previsto dall'art. 8 del D.L. 138/2011?   Consentire deroghe alla legge o al contratto collettivo nazionale per favorire l'occupazione e la produttività

- Qual è la finalità del "diritto di precedenza" nei contratti a termine?   Garantire al lavoratore che ha prestato servizio la priorità nelle nuove assunzioni a tempo indeterminato

- Qual è la finalità del "fondo nuove competenze" istituito presso ANPAL?   Finanziarie la formazione e la riqualificazione dei lavoratori tramite riduzione temporanea dell'orario di lavoro

- Qual è la finalità del contratto di espansione introdotto per favorire la riorganizzazione aziendale?   Facilitare il ricambio generazionale nelle imprese attraverso uscite incentivate e nuove assunzioni

- Qual è la finalità del Fondo di garanzia INPS previsto per il TFR?   Assicurare ai lavoratori il pagamento del trattamento di fine rapporto in caso d'insolvenza del datore di lavoro

- Qual è la finalità della vigilanza ispettiva INPS?   Prevenire e reprimere l'evasione contributiva

- Qual è la finalità dell'assegno di disoccupazione NASpI introdotto dal D.Lgs. 22/2015?   Fornire un sostegno economico ai lavoratori che perdono involontariamente l'occupazione, legato alla partecipazione a politiche attive

- Qual è la finalità generale delle funzioni ispettive esercitate dall'INAIL nel contesto del diritto del lavoro?   Garantire la corretta applicazione della normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali

- Qual è la finalità principale del "contratto di rete" tra imprese in ambito lavoristico?   Consentire la condivisione di personale tra più aziende mantenendo il rapporto di lavoro con un solo datore

- Qual è la finalità principale del "contratto di solidarietà"?   Evitare licenziamenti riducendo l'orario di lavoro con integrazione salariale parziale

- Qual è la finalità principale della NASpI secondo la normativa vigente?   Garantire un sostegno economico ai lavoratori che perdono involontariamente l'occupazione e partecipano a politiche attive

- Qual è la finalità principale della NASpI?   Sostenere il reddito dei disoccupati involontari

- Qual è la funzione dei "poteri di polizia amministrativa" riconosciuti agli ispettori INPS?   Consentire loro di accedere liberamente ai luoghi di lavoro e identificare i presenti

- Qual è la funzione del "nucleo ispettivo interforze" di cui l'INPS può avvalersi?   Svolgere attività di controllo congiunto con altri organismi pubblici per contrastare lavoro nero ed evasione contributiva

- Qual è la funzione del "Patto di non concorrenza" post-contrattuale?   Impedire al lavoratore, dopo la cessazione del rapporto, di svolgere attività in concorrenza con l'ex datore

- Qual è la funzione del "patto di prova" nel contratto di lavoro subordinato?   Consentire a entrambe le parti di valutare la reciproca convenienza alla prosecuzione del rapporto

- Qual è la funzione del "registro infortuni" richiesto dall'INAIL?   Documentare gli eventi lesivi accaduti ai lavoratori e le relative misure preventive adottate

- Qual è la funzione del contratto collettivo territoriale?   Regolare a livello locale aspetti specifici di organizzazione del lavoro e trattamento economico

- Qual è la funzione del periodo di prova?   Consentire alle parti di valutare la convenienza del rapporto

- Qual è la funzione del registro infortuni in azienda ai fini ispettivi INAIL?   Documentare gli incidenti accaduti e fornire base per la prevenzione

- Qual è la funzione del verbale unico di accertamento redatto dagli ispettori INPS?   Documentare l'esito del controllo e costituire titolo per la riscossione dei contributi

- Qual è la funzione della vigilanza documentale?   Verificare la coerenza dei dati contributivi trasmessi all'INPS

- Qual è la funzione dell'attività di "vigilanza documentale" svolta dall'INPS?   Controllare a distanza la coerenza tra i dati dichiarati e i flussi contributivi trasmessi telematicamente

- Qual è la funzione principale del collocamento mirato previsto dalla legge 68/1999?   Favorire l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità mediante strumenti di sostegno e incentivi

- Qual è la funzione principale delle ispezioni effettuate dall'INAIL nell'ambito del diritto del lavoro?   Verificare il corretto adempimento degli obblighi assicurativi contro gli infortuni e le malattie professionali

- Qual è la funzione principale dell'INAIL nel sistema di vigilanza integrata con INL e ASL?   Controllare l'effettiva applicazione delle misure di prevenzione e assicurazione contro gli infortuni

- Qual è la funzione principale dell'INPS nel sistema italiano di sicurezza sociale?   Gestire le prestazioni previdenziali e assistenziali, comprese le pensioni e le indennità di sostegno al reddito

- Qual è la principale competenza dell'INAIL nell'ambito delle ispezioni sul lavoro?   Accertare la corretta copertura assicurativa dei lavoratori contro gli infortuni e le malattie professionali

- Qual è la principale competenza dell'INPS in materia ispettiva rispetto agli altri enti di vigilanza?   Controllare la correttezza dei versamenti contributivi e delle denunce retributive

- Qual è la principale differenza tra "contratto di apprendistato professionalizzante" e "di alta formazione e ricerca"?   Il primo è destinato alla qualificazione professionale, il secondo all'integrazione tra studio e lavoro universitario

- Qual è la principale finalità della "valutazione dei rischi" prevista dal D.Lgs. 81/2008?   Identificare, analizzare e prevenire i pericoli per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro

- Qual è la principale finalità della contrattazione collettiva nazionale nel sistema italiano delle relazioni industriali?   Determinare i minimi normativi e retributivi validi per ciascun settore produttivo

- Qual è la principale finalità delle attività di vigilanza ispettiva dell'INPS?   Contrastare l'evasione e l'elusione contributiva a tutela della finanza pubblica e dei diritti assicurativi dei lavoratori

- Qual è la principale finalità delle politiche attive del lavoro secondo il D.Lgs. 150/2015?   Favorire l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso servizi personalizzati

- Qual è la principale innovazione introdotta dal D.Lgs. n. 150/2015 nel sistema delle politiche attive del lavoro?   La definizione di un modello integrato di servizi tra Stato e Regioni, con l'istituzione dell'ANPAL come ente di coordinamento nazionale

- Qual è la ratio dell'obbligo di "comunicazione preventiva" ai Centri per l'Impiego per ogni nuova assunzione?   Consentire il monitoraggio dei flussi occupazionali e la regolarità dei rapporti di lavoro

- Qual è l'effetto di un verbale INPS divenuto definitivo?   Costituisce titolo esecutivo per la riscossione dei contributi

- Qual è l'effetto giuridico del verbale unico di accertamento redatto dall'INPS in caso di violazioni contributive?   Costituisce titolo esecutivo per la riscossione dei contributi omessi e delle sanzioni

- Qual è lo scopo del "fascicolo elettronico aziendale" gestito dall'INPS?   Raccogliere i dati previdenziali e occupazionali per agevolare i controlli integrati

- Qual è lo scopo principale delle verifiche ispettive dell'INAIL sui datori di lavoro?   Accertare l'esatta classificazione tariffaria e il corretto calcolo dei premi assicurativi

- Qual è l'obiettivo del "fascicolo elettronico aziendale" introdotto dall'INPS nell'ambito delle funzioni ispettive?   Raccogliere in formato digitale tutti i dati previdenziali e occupazionali dell'impresa per facilitare i controlli integrati

- Qual è l'obiettivo del "fondo di integrazione salariale" (FIS)?   Fornire un sostegno al reddito ai lavoratori di imprese non coperte dalla cassa integrazione ordinaria o straordinaria

- Qual è l'obiettivo principale della "vigilanza previdenziale mirata" introdotta dall'INPS negli ultimi anni?   Ottimizzare le ispezioni attraverso l'analisi dei dati e l'incrocio informatico delle denunce contributive

- Qual è l'obiettivo principale della Legge 68/1999?   La promozione e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato

- Qual è l'obiettivo principale della vigilanza tecnica esercitata dall'INAIL?   Promuovere la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali

- Qual è l'obiettivo prioritario delle verifiche ispettive dell'INAIL presso le imprese?   Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e la prevenzione degli incidenti sul lavoro

- Qual è l'unica tipologia di apprendistato che prevede l'obbligo di assunzione di una quota minima di apprendisti?   L'apprendistato professionalizzante

- Quale è la funzione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?   Identificare e prevenire i rischi lavorativi

- Quale è la quota di posti riservata a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende? Indichi la tipologia corretta tra quelle elencate di seguito:   un disabile se l'azienda ha tra 15 e 35 dipendenti; due disabili se l'azienda ha tra 36 e 50 dipendenti; un numero di disabili pari al 7% dei dipendenti se l'azienda ha più di 50 dipendenti

- Quale è l'effetto giuridico dell'ispezione INAIL conclusa con esito negativo per l'impresa?   La redazione di un verbale di prescrizione con obbligo di adeguamento entro un termine fissato

- Quale articolo della Costituzione stabilisce che per alcune categorie di dipendenti pubblici (magistrati, militari di carriera in servizio attivo, ecc) la legge possa anche stabilire limitazione al diritto d'iscrizione ai partiti politici?   L'art. 98

- Quale aspetto tecnico è oggetto prioritario delle ispezioni INAIL nelle imprese industriali?   La verifica delle condizioni di sicurezza delle macchine e degli impianti

- Quale attività, tra quelle di seguito riportate, non risulta elencata tra i servizi e le misure di politica attiva del lavoro contenute all'art.18 del D.Lgs. 150/2015?   Inserimento ed aggiornamento del Curriculum Vitae nel portale del Centro per l'impiego da parte del case manager

- Quale attività, tra quelle di seguito riportate, risulta elencata tra i servizi e le misure di politica attiva del lavoro contenuti all'art.18 del D.Lgs. 150/2015?   Orientamento di base, analisi delle competenze in relazione alla situazione del mercato del lavoro locale e profilazione

- Quale atto formale conclude l'attività ispettiva dell'INPS?   Il verbale di accertamento

- Quale azione deve intraprendere il Centro per l'impiego se un percettore di NASPI non lo contatta entro 15 giorni dalla data di presentazione della domanda di indennità?   Convocare il percettore per stipulare il patto di servizio di cui all'art.20 D.Lgs.150/2015

- Quale competenza ha l'INAIL in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro?   Promuovere e finanziare progetti di formazione e miglioramento della sicurezza

- Quale compito spetta agli ispettori INPS in caso di collaborazioni autonome fittizie?   Riqualificare il rapporto come subordinato e procedere al recupero dei contributi dovuti

- Quale condizione consente al lavoratore di esercitare il diritto di sciopero in modo legittimo?   Il rispetto delle procedure e dei limiti previsti dalla legge e dai contratti collettivi, specialmente nei servizi pubblici essenziali

- Quale condizione deve sussistere per l'applicazione del licenziamento per "giustificato motivo oggettivo"?   L'esistenza di ragioni economiche, organizzative o produttive che rendono superflua la posizione del lavoratore

- Quale Decreto Legislativo tra quelli di seguito riportati contiene le disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro ?   D.Lgs. 148/2015

- Quale Decreto Legislativo, tra quelli di seguito riportati, contiene le disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati?   D.Lgs. 22/2015

- Quale Decreto Legislativo, tra quelli di seguito riportati, ha dato disposizioni di razionalizzazione e semplificazione in materia di inserimento mirato delle persone con disabilità?   D.Lgs. 151/2015

- Quale dei seguenti NON costituisce un elemento del sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro previsto dal d.lgs. 150/2015?   Il sistema statistico nazionale

- Quale dei seguenti NON costituisce un elemento del sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro previsto dal d.lgs. 150/2015?   L'Agenzia delle Entrate

- Quale dei seguenti requisiti non permette l'iscrizione agli elenchi del collocamento mirato ai sensi dell'art. 1 Legge 68/1999?   Grado di invalidità inferiore al 33% accertato da INAIL

- Quale dei seguenti requisiti non permette l'iscrizione agli elenchi del collocamento mirato ai sensi dell'art. 1 Legge 68/1999?   Grado di invalidità inferiore al 45% accertato da INPS

- Quale dei seguenti requisiti non permette l'iscrizione agli elenchi del collocamento mirato ai sensi dell'art. 1 Legge 68/1999?   Vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate

- Quale dei seguenti requisiti non permette l'iscrizione agli elenchi del collocamento mirato ai sensi dell'art. 1 Legge 68/1999?   Possesso di minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali ed handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 45% accertata dalle competenti commissioni

- Quale dei seguenti soggetti è tenuto a versare i contributi previdenziali all'INPS per i lavoratori subordinati?   Il datore di lavoro, che versa sia la quota a proprio carico sia quella trattenuta al dipendente

- Quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è ERRATA?   Il periodo di prova non deve risultare da atto scritto

- Quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è ERRATA?   Il periodo di prova non deve risultare da atto scritto

- Quale delle seguenti affermazioni, ai sensi del D.Lgs. 150/2015, risulta corretta per definire chi sono i "disoccupati"?   Sono considerati "disoccupati" i soggetti privi di impiego che dichiarano, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Quale delle seguenti alternative corrisponde alla definizione del prestatore di lavoro subordinato data dall'articolo 2094 del Codice Civile?   Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- Quale delle seguenti attività contribuisce all'orientamento di base?   raccolta delle informazioni sulle persone per la profilazione qualitativa

- Quale delle seguenti categorie di persone possono essere iscritte all'elenco delle categorie protette ai sensi dell'art.18 Legge 68/1999?   Orfani e e coniugi superstiti dei deceduti per causa di lavoro,di guerra,di servizio

- Quale delle seguenti condizioni permette al nucleo familiare di ricevere l'Assegno di inclusione?   Avere almeno un membro con disabilità, un minorenne, o una persona con almeno 60 anni

- Quale delle seguenti corrisponde alla definizione del prestatore di lavoro subordinato data dall'articolo 2094 del Codice Civile?   Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- Quale di questi elementi non è contenuto nel patto di servizio personalizzato?   La dichiarazione di disponibilità ad accettare qualsiasi offerta di lavoro

- Quale di questi lavoratori non ha diritto alla prestazione in caso di Cassa integrazione guadagni ordinaria?   Dirigente

- Quale di questi non è un compito del Comitato Tecnico di cui all'art. 8 della L. 68/1999?   la promozione di convenzioni di integrazione lavorativa

- Quale documento è richiesto dall'INAIL per verificare la classificazione tariffaria dell'impresa?   Il prospetto delle retribuzioni e dei codici di rischio associati alle lavorazioni

- Quale documento costituisce il punto di riferimento per la pianificazione delle ispezioni INPS?   Il Piano Operativo di Vigilanza

- Quale documento deve conservare l'azienda a disposizione degli ispettori INAIL?   Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

- Quale documento deve esibire l'impresa in caso di ispezione INAIL?   Il registro degli infortuni e il documento di valutazione dei rischi (DVR)

- Quale documento deve sempre essere esibito agli ispettori INPS su richiesta?   Il Libro Unico del Lavoro

- Quale documento deve sempre essere esibito al momento dell'ispezione INPS?   Il Libro Unico del Lavoro

- Quale documento l'INPS utilizza per verificare la regolarità contributiva di un'impresa?   Il DURC - Documento Unico di Regolarità Contributiva

- Quale documento può essere richiesto dagli ispettori INAIL per verificare la corretta classificazione tariffaria?   Il prospetto retributivo annuale dei lavoratori assicurati

- Quale effetto giuridico produce la violazione del divieto di discriminazione previsto dal D.Lgs. 198/2006 in materia di pari opportunità?   La nullità degli atti discriminatori e il diritto del lavoratore al risarcimento integrale del danno, anche non patrimoniale

- Quale effetto produce la "diffida accertativa" emessa dagli ispettori INPS?   Consente la regolarizzazione dei contributi entro un termine stabilito

- Quale effetto produce la collaborazione tra INPS e Agenzia delle Entrate?   Lo scambio di dati fiscali e previdenziali per individuare incongruenze nei versamenti

- Quale ente determina i criteri e le modalità relativi al pagamento, alla riscossione e al versamento, al Fondo regionale per l'occupazione dei disabili di cui all'art. 14 della legge 12 marzo 1999, n. 68, delle somme di cui all'art. 5 della legge 12 marzo 1999, n. 68?   Regione

- Quale finalità ha l'istituto del "distacco" di personale secondo l'articolo 30 del D.Lgs. 276/2003?   Consentire l'utilizzo temporaneo di un lavoratore presso altro soggetto, mantenendo il vincolo con il datore originario e nell'interesse di quest'ultimo

- Quale finalità persegue la disciplina del "fondo di garanzia" istituito presso l'INPS ai sensi dell'articolo 2 della legge n. 297/1982?   Garantire al lavoratore il pagamento del trattamento di fine rapporto e delle ultime retribuzioni in caso di insolvenza del datore di lavoro

- Quale forma di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi?   Retribuzione in natura

- Quale funzione svolge la "vigilanza documentale" presso l'INPS?   Verifica a distanza la coerenza tra dati contributivi e dichiarazioni aziendali

- Quale organismo esercita il ruolo di coordinamento della rete dei servizi per le politiche del lavoro? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 1, comma 4).   Anpal

- Quale organo dell'INAIL coordina le attività di vigilanza ispettiva?   La Direzione Centrale Rischi

- Quale organo dell'INPS decide sui ricorsi contro i verbali ispettivi?   Il Comitato Provinciale INPS

- Quale potere amministrativo è attribuito agli ispettori INPS durante un accertamento?   Accedere ai luoghi di lavoro e richiedere documenti contabili e contrattuali

- Quale principio giuridico regola il diritto del lavoro nel rapporto tra datore e lavoratore?   Il principio di tutela del contraente debole, volto a garantire equilibrio e protezione al lavoratore subordinato

- Quale principio giuridico si applica in caso di concorrenza tra fonti normative nel diritto del lavoro?   Il principio di gerarchia delle fonti, temperato dal criterio del trattamento più favorevole al lavoratore

- Quale principio guida la disciplina del contratto a tempo determinato dopo il decreto dignità (D.L. 87/2018)?   La limitazione del ricorso al contratto a termine, imponendo causali e durata massima complessiva di 24 mesi

- Quale principio guida la disciplina del rapporto di lavoro subordinato secondo l'art. 2094 del Codice Civile?   La subordinazione al potere direttivo del datore

- Quale principio guida le ispezioni INPS sul piano operativo?   Il coordinamento con altri enti di vigilanza

- Quale principio ispira l'azione di vigilanza dell'INPS secondo la riforma del 2017?   Il coordinamento e la semplificazione dei controlli per evitare duplicazioni ispettive e ridurre l'onere amministrativo

- Quale principio regola la ripartizione degli oneri della prova nei giudizi di lavoro?   Spetta al datore dimostrare la legittimità dei propri provvedimenti e al lavoratore la fondatezza delle proprie pretese

- Quale principio regola la successione delle fonti normative nel diritto del lavoro?   La norma di rango inferiore può prevalere se più favorevole al lavoratore

- Quale principio viene in rilievo nella scelta dei lavoratori da licenziare nei licenziamenti collettivi?   L'applicazione di criteri oggettivi e verificabili, come anzianità, carichi di famiglia e esigenze tecnico-produttive

- Quale ruolo ha l'INPS nel contrasto alle "false partite IVA"?   Accertare la natura subordinata del rapporto e recuperare i contributi previdenziali dovuti

- Quale ruolo svolge l'ANPAL nel sistema dei servizi per il lavoro?   Coordina le politiche attive del lavoro a livello nazionale e gestisce i fondi europei per l'occupazione

- Quale ruolo svolge l'INAIL nel sistema informativo nazionale per la prevenzione (SINP)?   Raccoglie e analizza i dati sugli infortuni e le malattie professionali per orientare le politiche di sicurezza

- Quale strumento consente all'INPS di avviare controlli mirati su specifiche categorie di aziende?   L'analisi dei flussi UNIEMENS

- Quale strumento giuridico consente all'INPS di richiedere la documentazione necessaria per l'ispezione?   La richiesta formale di esibizione di documenti e scritture contabili, obbligatoria per il datore di lavoro ai sensi della legge n. 689/1981

- Quale strumento ha l'INPS per sollecitare la regolarizzazione spontanea prima della sanzione?   La diffida accertativa, che consente al datore di versare i contributi omessi entro un termine stabilito

- Quale strumento informatico ha potenziato l'attività di vigilanza dell'INPS negli ultimi anni?   Il sistema "Radar" per l'incrocio automatico dei dati contributivi, fiscali e assicurativi

- Quale strumento informatico utilizza l'INAIL per il monitoraggio delle denunce di infortunio?   Il sistema informativo "Alpi" (Archiviazione Lavoro Prevenzione Infortuni)

- Quale tra i seguenti articoli della Costituzione sancisce che "Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale"?   Articolo 38

- Quale tra i seguenti NON è individuato come un obiettivo del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), previsto nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza?   Rafforzamento dell'alternanza scuola lavoro

- Quale tra i seguenti servizi mira ad assistere in modo continuativo nella ricerca di lavoro il percettore di NASPI, la cui disoccupazione ecceda i 4 mesi?   Supporto all'inserimento o reinserimento lavorativo (lettera "G" dei L. E. P. di cui all'allegato B) al D. M. Lavoro e Politiche Sociali n. 4/2018

- Quale tra i seguenti soggetti è tenuto a garantire il diritto alla parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne nel lavoro?   Il datore di lavoro, che deve assicurare l'assenza di discriminazioni dirette o indirette in ogni fase del rapporto

- Quale tra i seguenti soggetti esercita funzioni ispettive in materia di lavoro e legislazione sociale?   L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)

- Quale tra i seguenti strumenti è previsto per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro?   Il congedo parentale, fruibile da entrambi i genitori nei primi dodici anni di vita del figlio

- Quale tra i seguenti, NON è un servizio o misura di politica attiva del lavoro, ai sensi del d.lgs. 150/2015?   Sostegno al reddito

- Quale tra le seguenti è una caratteristica del contratto di inserimento lavorativo previsto dal D.Lgs. 276/2003 (poi abrogato)?   Era finalizzato a favorire l'inserimento nel mondo del lavoro di soggetti svantaggiati o disoccupati

- Quale tra le seguenti è una caratteristica essenziale del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato?   La durata non predeterminata e la possibilità di recesso solo per giusta causa o giustificato motivo

- Quale tra le seguenti è una caratteristica essenziale del contratto part-time?   La prestazione lavorativa è quantitativamente ridotta rispetto al tempo pieno, ma proporzionata in termini retributivi

- Quale tra le seguenti è una causa di nullità del contratto di lavoro?   La stipula in violazione di norme imperative come il divieto di lavoro minorile o l'assenza di forma scritta ove richiesta

- Quale tra le seguenti è una delle categorie a cui deve appartenere almeno il 75% dei destinatari delle azioni previste dall'allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori)?   Giovani under 30

- Quale tra le seguenti affermazioni descrive correttamente la funzione del contratto collettivo aziendale?   Integra e specifica la disciplina del contratto collettivo nazionale adattandola alle esigenze produttive dell'impresa

- Quale tra le seguenti affermazioni descrive correttamente la natura giuridica del contratto di lavoro subordinato?   È un contratto a prestazioni corrispettive in cui il lavoratore si obbliga a svolgere un'attività alle dipendenze e sotto la direzione del datore

- Quale tra le seguenti affermazioni esprime correttamente il principio di "parità di trattamento" nell'ambito del rapporto di lavoro a tempo determinato, come interpretato dalla giurisprudenza europea e nazionale?   Il lavoratore a termine ha diritto alle stesse condizioni economiche e normative riconosciute al dipendente a tempo indeterminato comparabile, salvo differenze oggettive giustificate da ragioni di servizio o di durata

- Quale tra le seguenti affermazioni in materia di tirocini formativi NON è esatta:   il tirocinio può essere attivato per sostituire lavoratori assenti o licenziati

- Quale tra le seguenti affermazioni rappresenta correttamente il contenuto del "diritto alla formazione" nel lavoro subordinato?   È un diritto riconosciuto al lavoratore per aggiornare e accrescere le proprie competenze professionali

- Quale tra le seguenti affermazioni rappresenta correttamente il ruolo ispettivo dell'INPS nel sistema di vigilanza sul lavoro?   L'INPS esercita funzioni di controllo in materia contributiva e previdenziale, verificando la regolarità dei versamenti dovuti dai datori di lavoro

- Quale tra le seguenti affermazioni rappresenta correttamente la nozione di "giustificato motivo soggettivo" di licenziamento?   È una grave inadempienza del lavoratore che, pur non rendendo impossibile la prosecuzione immediata del rapporto, ne giustifica la cessazione

- Quale tra le seguenti affermazioni riflette correttamente il contenuto dell'articolo 36 della Costituzione italiana?   Il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata e sufficiente, nonché al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite

- Quale tra le seguenti categorie di lavoratori gode di una tutela rafforzata contro il licenziamento?   Le lavoratrici madri dal momento della gravidanza fino al primo anno di vita del figlio

- Quale tra le seguenti condizioni consente al lavoratore di ottenere il riconoscimento di malattia professionale?   La dimostrazione del nesso causale tra l'attività lavorativa e la patologia insorta

- Quale tra le seguenti condizioni consente la proroga del contratto a termine?   Deve risultare da atto scritto e riguardare lo stesso lavoratore e le stesse mansioni

- Quale tra le seguenti condizioni consente la stipula di un contratto a termine superiore ai dodici mesi?   La presenza di specifiche esigenze tecniche, organizzative o sostitutive indicate nel contratto

- Quale tra le seguenti fattispecie comporta la sospensione, ma non la cessazione, del rapporto di lavoro?   Il congedo parentale o la maternità obbligatoria

- Quale tra le seguenti figure rientra tra i "lavoratori parasubordinati"?   Il collaboratore coordinato e continuativo (co.co.co.)

- Quale tra le seguenti forme di lavoro rientra nel cosiddetto "lavoro accessorio"?   Le prestazioni saltuarie remunerate tramite buoni lavoro o strumenti equivalenti tracciabili

- Quale tra le seguenti ipotesi determina la trasformazione di un contratto a termine in contratto a tempo indeterminato?   La prosecuzione del rapporto oltre la durata massima consentita dalla legge o dal contratto

- Quale tra le seguenti ipotesi integra una discriminazione indiretta sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 198/2006?   Una norma o prassi apparentemente neutra che svantaggia in modo sproporzionato un gruppo protetto

- Quale tra le seguenti tipologie di sostegno al reddito è condizionata alla disponibilità al lavoro e alla partecipazione a percorsi di politica attiva?   L'Assegno di Inclusione (ADI)

- Quale trattamento economico e normativo si applica alle persone con disabilità assunte ai sensi della L. 68/1999?   il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi

- Quale tutela si applica in caso di licenziamento discriminatorio?   Il reintegro e il risarcimento

- Quale, tra le seguenti, può essere individuata come la causa tipica del contratto di lavoro subordinato?   Lo scambio tra il lavoro prestato in posizione subordinata e la retribuzione

- Quali dei seguenti contenuti non è obbligatorio indicare nel progetto formativo individuale di tirocinio?   Eventuali benefit forniti dal soggetto ospitante

- Quali dei seguenti elementi non è necessario nel patto di servizio personalizzato?   il curriculum vitae del lavoratore in formato europass

- Quali delle seguenti misure non è un ammortizzatore sociale:   Indennità di partecipazione al tirocinio extracurriculare

- Quali poteri sono riconosciuti agli ispettori INPS durante lo svolgimento dell'attività di vigilanza?   L'accesso nei luoghi di lavoro, la richiesta di documenti e la raccolta di dichiarazioni dai presenti

- Quali sono gli elementi caratterizzanti la subordinazione?   Eterodirezione, collaborazione e continuità della prestazione

- Quali sono i requisiti per ricevere il Supporto per la formazione e il lavoro?   Essere disoccupati e in possesso di un ISEE inferiore a 6.000 euro

- Quali sono le sanzioni previste per i beneficiari di NASPI e DIS-COLL in caso di mancata partecipazione agli eventi definiti dal Patto di Servizio personalizzato senza giustificato motivo?   Decurtazione di una mensilità dell'indennità per la prima assenza e decadenza dalla prestazione per la seconda assenza

- Quali sono le tre principali misure di sgravi contributivi attualmente in vigore?   Bonus giovani, bonus donne, bonus ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno)

- Quando l'INPS emette un avviso di addebito con valore di titolo esecutivo?   Dopo l'accertamento definitivo dell'omissione contributiva

- Quando un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di determinata attività lavorativa si ha:   Legittimo distacco

- Quando un prestatore di lavoro subordinato è in malattia il rapporto di lavoro è:   Sospeso