- Per accedere agli impieghi pubblici si applicano gli stessi criteri per l'assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" previste per il settore privato:   nei limiti di legge

- Per assessment center si intende   una metodologia psicologica per la valutazione delle competenze trasversali attraverso prove di gruppo e individuali

- Per fruire delle maggiorazioni sociali pensionistiche è richiesto, tra l'altro:   avere un reddito inferiore a determinate soglie

- Per i lavoratori retribuiti in tutto o in parte con premi di produzione, l'integrazione salariale prevista dal Titolo I del d.lgs. 148/2015 e s.m.i. è riferita:   al guadagno medio orario percepito nel periodo di paga per il quale l'integrazione è dovuta

- Per i partiti politici, la quota di riserva prevista della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", a favore dei lavoratori disabili:   è esclusa

- Per il disposto dell'art. 37 comma 1 del D.lgs. 165/01 e ss.mm.ii.:   i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni prevedono l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese

- Per il pagamento del TFR in sostituzione del datore di lavoro insolvente è stato istituito con l'art. 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297:   Il Fondo di garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto

- Per la concessione dei trattamenti di integrazione salariale previsti dal Titolo I del d.lgs. 148/2015 e s.m.i., ai fini della determinazione dei limiti dei dipendenti, sono da comprendere nel calcolo:   tutti i lavoratori, esclusi i dirigenti, i lavoratori a domicilio e gli apprendisti, che prestano la propria opera con vincolo di subordinazione sia all'interno che all'esterno dell'azienda

- Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. Il ricorso ad esso deve essere contenuto: i contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. Ai sensi dell'art. 5 del d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66, comma 4, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è ammesso, tra l'altro, in relazione a:   Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto (art. 52, tupi):   Per la durata dell'assenza, con esclusione dell'assenza per ferie

- Per ottemperare agli obblighi della norma sull'inserimento di persone disabili i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare annualmente ai servizi competenti:   Il prospetto informativo contenente il numero dei dipendenti, i nominativi dei disabili in forza e i posti e mansioni di lavoro disponibili

- Per principio generale gli incentivi all'assunzione di lavoratori non spettano:   Se il datore di lavoro ha in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazioni aziendali

- Per quanto riguarda le prestazioni rivolte alle imprese nei livelli essenziali delle prestazioni definite dal DM 4/2018:   Le prestazioni sono sempre gratuite