- Nei casi di cui al comma 3-bis, art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 (falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze), per i dirigenti che abbiano acquisito conoscenza del fatto, ovvero, negli enti privi di qualifica dirigenziale, per i responsabili di servizio competenti, l'omessa attivazione del procedimento disciplinare e l'omessa adozione del provvedimento di sospensione cautelare, senza giustificato motivo, costituiscono... (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55- quater, comma 3-quinquies).   Illecito disciplinare

- Nei contratti di lavoro a tempo parziale il datore di lavoro non può di norma variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il D.Lgs. n. 81/2015 prevede l'istituto:   Dell'elasticità

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile, assunto in base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", chi può chiedere l'accertamento della compatibilità delle mansioni con lo stato di salute?   Il lavoratore, il datore e gli uffici competenti

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile, assunto in base alla legge 68/1999, chi può chiedere l'accertamento della compatibilità delle mansioni con lo stato di salute?   Il lavoratore e il datore

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 10, comma 3).   si

- Nel contesto dell'art. 2 del d.lgs. 62/2024, quale interpretazione rispecchia meglio la definizione di *condizione di disabilità* secondo il decreto?   Una duratura compromissione fisica, mentale, intellettiva, del neurosviluppo o sensoriale che interagisce con barriere di diversa natura, limitando la piena partecipazione ai contesti di vita

- Nel contratto di lavoro subordinato, cosa si intende per "potere direttivo" del datore di lavoro?   È la facoltà di impartire ordini e istruzioni per l'esecuzione della prestazione lavorativa

- Nel contratto di somministrazione l'utilizzatore:   È il soggetto presso il quale il lavoratore rende la propria prestazione di lavoro

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D. Lgs. 81/2015, lavoro sono coinvolte:   Tre parti (il lavoratore, il datore di lavoro, l'agenzia per il lavoro)

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2015, chi è il datore di lavoro:   L'agenzia di somministrazione

- Nel corso dell'anno civile i compensi derivanti dalle prestazioni occasionali di lavoro (ai sensi dell'art. 54- bis del D.L. 50/2017, convertito con modificazioni dalla L. 96/2017) con riferimento alla totalità delle prestazioni per ciascun utilizzatore, non devono superare il limite di:   5.000 euro

- Nel corso dell'istruttoria di un procedimento disciplinare l'Amministrazione può acquisire da altre Amministrazioni Pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento?   Sì, ma ciò comporta il differimento dei termini del procedimento

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Come deve essere la frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività deve essere definita in accordo tra l'utente ed il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Come deve essere la frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività deve essere definita in accordo tra l'utente ed il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Quale tra questi elementi deve essere contenuto nel Patto di servizio?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Quale tra questi elementi non deve essere contenuto nel Patto di servizio?   L'elenco di tutte le offerte di lavoro disponibili al momento della definizione del Patto di servizio

- Nel programma Garanzia Giovani con l'acronimo NEET si fa riferimento a:   Giovani fra i 15 e i 29 anni che non lavorano e non sono inseriti in un percorso di istruzione o formazione;

- Nel pubblico impiego la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui comporta:   Il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55quater, Testo Unico Pubblico Impiego)

- Nel pubblico impiego le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento comportano:   il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55 quater, Testo Unico Pubblico Impiego)

- Nel rispetto dell'articolo 33 del Regolamento UE n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro e' concesso a domanda un incentivo per un periodo di trentasei mesi   nella misura del 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni

- Nel sistema delle fonti del diritto del lavoro italiano, quale affermazione descrive correttamente il rapporto tra contrattazione collettiva e legge?   La legge mantiene la supremazia normativa, ma la contrattazione collettiva può integrare e specificare la disciplina entro i limiti della legge

- Nel sistema di classificazione del personale previsto dal contratto collettivo, quale funzione assolve l'inquadramento professionale?   Determina il livello retributivo e le mansioni in base alle competenze, responsabilità e autonomia del lavoratore

- Nella definizione legislativa del lavoratore dipendente data dall'articolo 2094 del Codice civile, è previsto esplicitamente che il lavoratore operi sotto la direzione dell'imprenditore?   Sì, lo è

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Bologna sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Emilia Romagna, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Tina, residente a Vercelli, di età pari a 56 anni e con 5 figli a carico?   76 p.ti

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Padova sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Veneto, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Gina, residente a Verona, di età pari a 41 anni e con 1 figlio a carico?   48 p.ti

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Pavia sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Lombardia, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Rina, residente a Ferrara, di età pari a 35 anni e con 3 figli a carico?   47 p.ti

- Nella realizzazione del sistema informativo, quale agenzia definisce le modalità e gli standard di conferimento dei dati da parte dei soggetti che vi partecipano? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 15, comma 2).   Anpal

- Nell'ambito del diritto del lavoro, caratterizzato dalle funzioni di garanzia assicurate da una normativa prevalentemente inderogabile, è generalmente individuato il diritto privato del lavoro, comprendente la materia oggetto del contratto e del rapporto individuale di lavoro, il diritto sindacale e la legislazione sociale o diritto pubblico del lavoro. Quest'ultima non comprende:   La contrattazione collettiva

- Nell'ambito del diritto del lavoro, nel contesto del rapporto obbligatorio previdenziale, quale organismo gestisce la quasi totalità della previdenza italiana, assicurando la maggior parte dei lavoratori autonomi e dei dipendenti del settore pubblico e privato?   Inps

- Nell'ambito del pubblico impiego, cosa si intende per orario di servizio?   Il periodo di tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità delle strutture degli uffici pubblici e l'erogazione dei servizi all'utenza

- Nell'ambito delle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del D.Lgs n. 150/2015), nel caso di assenze per infortunio o malattia professionale al lavoratore viene riconosciuto il diritto a partecipare alle attività progettuali al termine del periodo di inabilità? (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 10).   si, sempre

- Nell'ambito delle politiche attive del lavoro, cosa prevede il "Patto di Servizio Personalizzato"?   È un accordo tra il disoccupato e il Centro per l'Impiego che definisce impegni reciproci per la ricerca di un'occupazione

- Nell'ambito delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, rivolte alle imprese, descritte dall'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, l'invio all'azienda del nominativo di un candidato rientra nel servizio:   Incontro Domanda Offerta

- Nell'ambito delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, rivolte alle persone, descritte dall'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, quali tipi di orientamento sono offerti?   Orientamento di base e Orientamento specialistico

- Nelle indagini Istat il "tasso di disoccupazione" indica   il rapporto percentuale tra i disoccupati di una determinata classe di età e l'insieme di occupati e disoccupati della stessa classe d'età

- Nelle indagini Istat il "tasso di occupazione" indica:   il rapporto percentuale tra gli occupati di una determinata classe di età e la popolazione residente totale di quella determinata classe d'età

- Nelle indagini Istat per "forze di lavoro" si intende   l'insieme delle persone occupate e disoccupate

- Nelle indagini Istat per "inattivi" si intende   le persone che non lavorano e non sono alla ricerca di impiego

- Nelle materie di cui alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:   amministrative delle sole Regioni a statuto speciale e delle Province autonome di Trento e di Bolzano

- Nelle materie di cui alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili":   sono fatte salve le competenze legislative delle Regioni a statuto speciale

- Nelle Pubbliche Amministrazioni la libertà e l'attività sindacale sono tutelate dalle disposizioni della legge 300/1970?   Sì, queste disposizioni si applicano anche ai rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici, salvo che la materia sia diversamente regolata da norme speciali

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio con modalità fraudolente, è prevista:   Sia la reclusione sia la multa