- I beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) possono essere convocati dal centro per l'impiego anche successivamente alla stipula del patto di servizio?   si, con preavviso di almeno 24 ore e non piu' di 72 ore

- I Centri per l'impiego per l'erogazione di servizi e misure di politica attiva del lavoro:   Non ricevono alcun rimborso

- I compensi per i componenti del collegio dei revisori dell'ANPAL sono determinati con decreto... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 6, comma 5).   Del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il ministro dell'Economia e delle Finanze

- I datori di lavoro in obbligo di assunzione delle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 sono:   I datori di lavoro pubblici e privati

- I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999 nella seguente misura... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 3):   Sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della Legge 68/99 sono tenuti a inviare un prospetto informativo della situazione occupazionale ogni anno alla data del 31 gennaio con l'indicazione del numero dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi di quelli computabili nella quota di riserva e i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili:   solo nel caso in cui, nel corso dell'anno precedente, si sia modificata la situazione occupazionale in modo tale da incidere sugli obblighi assunzionali previsti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I dipendenti che abbiano svolto attività in telelavoro dal domicilio per il periodo massimo complessivo di 30 mesi in un quadriennio potranno fruire nuovamente di tale forma flessibile di lavoro (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   Non prima di 18 mesi dalla cessazione dell'ultimo progetto

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I provvedimenti disciplinari:   Possono essere adottati dal datore di lavoro previa contestazione dell'addebito

- I servizi che fanno riferimento ai LEP identificati dal DM 4/2018 per quanto riguarda le prestazioni rivolte alla persona in cerca di lavoro:   sono dettagliati per attività, descrizione e output / outcome cui gli operatori della rete dei servizi per il lavoro devono attenersi

- I servizi per il collocamento dei disabili di cui alla L. n. 68/1999, costituiscono un Livello Essenziale di Prestazione?   Sì, sempre

- I soggetti privati accreditati che erogano servizi e misure di politica attiva del lavoro:   Sono rimborsati sulla base di costi standard definiti dall'ANPAL

- Il base all'art. 1 del d.lgs. 22/2015 e s.m.i., la NASpI è:   un'indennità mensile di disoccupazione

- Il co.1 bis art-8 della legge n. 68/1999 e ss.mm., prevede l'istituzione, presso i servizi per il collocamento mirato, di un apposito Comitato Tecnico composto da:   funzionari degli stessi servizi per il collocamento mirato e funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale, con particolare riferimento alla materia della disabilità

- Il consiglio di amministrazione dell'Anpal approva... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 7, comma 3).   I piani annuali dell'azione in materia di politiche attive

- Il contratto a tempo determinato con il medesimo datore di lavoro:   Ha una durata massima non eccedente i 24 mesi

- Il contratto a termine è un contratto di lavoro?   Subordinato

- Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve necessariamente prevedere:   PFI

- Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro rivolto ai soggetti di età compresa:   Tra i 18 e i 29 anni

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato

- Il contratto di lavoro a tempo determinato, a norma del D.Lgs. 81/2015, è un contratto subordinato:   Nel quale è prevista una durata predeterminata, mediante l'apposizione di un termine

- Il contratto di lavoro individuale è:   Un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il contratto di lavoro intermittente è consentito per un periodo complessivamente non superiore a:   400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari

- Il contratto di lavoro intermittente (DLgs n.81/2015) è:   un contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti come meno di:   24 anni di età

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti con più di:   55 anni di età

- Il contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti si applica ai:   Lavoratori a tempo indeterminato che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri assunti a decorrere dalla data di entrata in vigore del D. Lgs. 23/2015

- Il contratto di somministrazione di lavoro, di cui all'art.30 del D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., è:   a tempo indeterminato o determinato

- Il contratto d'opera ai sensi dell'art. 2222 c.c. stipulato da un lavoratore autonomo è:   Un contratto con cui una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente

- Il D. Lgs. 81/2015 ha abrogato:   Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto

- Il d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., subordina il riconoscimento dell'assegno di inclusione anche a requisiti economici. Al momento della presentazione della domanda, il nucleo familiare del richiedente con minorenni deve essere in possesso congiuntamente di un valore ISEE non superiore a euro:   10.140

- Il d.lgs. 148/2015, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014 n. 183, prevede:   disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

- Il D.Lgs. 150/2015 definisce come disoccupati:   I soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'articolo 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura/figurano:   una cartella clinico-sanitaria con informazioni di base

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura:   un estratto deI caseIIario giudiziaIe

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura:   un estratto del casellario giudiziale

- Il D.Lgs. 150/2015 ha istituito il seguente soggetto:   ANPAL

- Il d.lgs. 150/2015 prevede un organo che eserciti il potere di vigilanza sull'ANPAL?   Sì, il Ministero del Lavoro

- Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni gestionali che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni,....   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo, dei lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro...   per la sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento al prestatore di lavoro:   Per iscritto

- Il decreto legislativo 150/2015 richiede, ai fini della definizione di "offerta di lavoro congrua", che sia avanzata una proposta da:   ANPAL

- Il decreto legislativo 150/2015, indicando i criteri per la definizione della congruità dell'offerta di lavoro, richiede, tra l'altro, che a tal fine la retribuzione sia:   superiore di almeno il 20 per cento rispetto all'indennità percepita nell'ultimo mese precedente

- Il divieto di assunzione a tempo determinato opera (art. 20 del D.Lgs. 81/2015):   Per provvedere alla sostituzione di lavoratori in sciopero

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 18 stabilisce che le regioni costituiscano propri uffici territoriali, denominati centri per l'impiego, per svolgere, tra le altre, le seguenti attività:   orientamento di base, analisi delle competenze in relazione alla situazione del mercato del lavoro locale e profilazione; ausilio alla ricerca di una occupazione, anche mediante sessioni di gruppo

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 19 "Stato di disoccupazione" dispone che sono considerati disoccupati:   i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il lavoratore somministrato ha diritto ad esercitare presso l'utilizzatore, secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2015:   i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici e per tutta la durata della somministrazione

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il lavoro intermittente è ammesso:   Oltre che nei casi individuati dai contratti collettivi, con soggetti con più di 55 anni di età e con soggetti con meno di 24 anni di età

- Il lavoro supplementare è:   Il lavoro svolto dal prestatore di lavoro subordinato a tempo parziale oltre l'orario definito dal contratto di lavoro individuale

- Il LEP Q "Incontro Domanda Offerta"   Prevede l'acquisizione del fabbisogno e l'orientamento all'impresa nell'individuazione dei profili più adeguati al bisogno

- Il LEP Q identificato dal DM 4/2018 "Incontro Domanda Offerta"   Prevede l'attività volta ad acquisire il fabbisogno e orientare l'impresa nell'individuazione dei profili più adeguati al bisogno

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 1, il giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio, ordina al datore di lavoro:   La reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e lo condanna al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 2, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria esclusivamente nelle ipotesi:   Di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento individuale può essere effettuato per:   Per giusta causa

- Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento?   A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo

- Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali provvede alla definizione di offerta di lavoro congrua, su proposta dell'Anpal, sulla base - tra gli altri - del seguente principio (D.Lgs. n. 150/2015, art. 25, co. 1):   durata della disoccupazione

- Il mondo del lavoro negli ultimi anni è stato oggetto di importanti riforme, tra cui il "pacchetto Treu" (1997), la "legge Biagi" (2001), la "riforma Fornero" (2012), il "Jobs Act" (2014). Tutti questi atti sono andati incontro ad un'esigenza del tessuto economico italiano, in linea con un orientamento internazionale:   Rendere più flessibile l'organizzazione del lavoro

- Il patto di prova, che deve risultare da atto scritto, è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per assoggettare l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova, generalmente stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale. Se nel corso del periodo di prova nessuna parte esprime volontà di recedere:   La prova si ritiene automaticamente superata e il contratto prosegue in via definitiva senza alcuna ulteriore formalità

- Il patto di servizio ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 è stipulato presso:   Il centro per l'impiego

- Il patto di servizio personalizzato deve contenere uno dei seguenti elementi. Quale?   la definizione degli atti di ricerca attiva che devono essere compiuti e la tempistica degli stessi

- Il patto di servizio personalizzato di cui all'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 non contiene:   L'importo della Naspi

- Il patto di servizio personalizzato viene sottoscritto dai seguenti soggetti:   Il disoccupato e l'operatore del Centro per l'impiego

- Il Patto di Servizio Personalizzato:   Deve essere sottoscritto anche dai beneficiari di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro per il quali la riduzione involontaria dell'orario di lavoro sia superiore al 50% calcolato in dodici mesi

- Il Patto di Servizio personalizzato:   Riporta la disponibilità del richiedente all'accettazione di offerte congrue di lavoro

- Il percorso 5 di GOL si rivolge:   Alle crisi aziendali per la ricollocazione collettiva

- Il PNRR ha avviato un programma di riforma delle politiche attive del lavoro basato su:   Rafforzamento e potenziamento delle competenze dei lavoratori, rafforzamento del sistema dei Centri per l'Impiego, rafforzamento dei sistema duale

- Il prestatore di lavoro subordinato che supera il periodo di prova:   È assunto dalla data di inizio del periodo di prova

- Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione:   Va inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il concetto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera)

- Il principio stabilito dall'art. 13, I. 20 maggio 1970, n. 300, secondo il quale l'espletamento di fatto delle mansioni superiori per un certo periodo di tempo comporta l'attribuzione automatica della qualifica superiore a quella rivestita, trova applicazione nell'ambito del pubblico impiego?   No, non trova applicazione

- Il problem solving è:   una competenza trasversale che può essere valutata in fase di colloquio

- Il prospetto informativo che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti deve contenere, tra l'altro... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, comma 6):   I posti di lavoro disponibili per i lavoratori di cui all'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68

- Il rapporto di lavoro a tempo parziale è:   Un rapporto di lavoro con orario inferiore rispetto all'orario a tempo pieno previsto dal contratto collettivo

- Il rapporto di lavoro subordinato può essere:   A tempo pieno o a tempo parziale

- Il regime di tutele crescenti si applica:   Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Il tasso di disoccupazione è pari al rapporto:   Tra i disoccupati e la forza lavoro

- Il telelavoro "ordinario" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È collegato a un progetto di telelavoro della durata di 6 mesi, prorogabile a 12 mesi, fermo restando il limite massimo temporale di durata di 30 mesi complessivi nel quadriennio

- Il telelavoro "parentale" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È riservato ai lavoratori neo genitori e collegato a un progetto unico di durata sino ai tre anni di età del bambino

- Il termine massimo di fruibilità della misura di Supporto per la formazione e il lavoro previsto dal Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 è di:   Dodici mensilità

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 è dovuto per le festività non retribuite e per le assenze che non comportino retribuzione?   No, non è dovuto

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 ammonta all'... per cento della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate.   80

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 sostituisce, in caso di malattia, l'indennità giornaliera di malattia?   Sì, la sostituisce

- In ambito di valutazione delle competenze trasversali, il periodo di prova   è utile per valutare le competenze che si esprimono solo nel medio periodo

- In base a quale atto amministrativo sorge il rapporto di impiego?   Atto di assunzione

- In base a quanto disposto dall'art. 20 del D.Lgs. 150/2015, allo scopo di confermare lo stato di disoccupazione, i lavoratori disoccupati contattano i centri per l'impiego o sono convocati dai medesimi:   Per la profilazione e la stipula di un patto di servizio personalizzato

- In base a quanto previsto dall'art. 12 del D.Lgs. 148/2015, le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte:   Fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 52 settimane

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro liberamente?   Sì, senza obbligo di preavviso purché sia decorsa la metà del periodo di prova

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, in caso di lavoro agile i tempi di riposo del lavoratore:   non devono essere inferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, quale tra le seguenti NON è una tipologia di rapporto di lavoro a tempo parziale?   Obliquo

- In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:   l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- In base al d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., in caso di avvio di un'attività di lavoro dipendente da parte di uno dei componenti il nucleo familiare nel corso dell'erogazione dell'assegno di inclusione:   il maggior reddito da lavoro percepito non concorre alla determinazione del beneficio economico, entro il limite massimo di 3.000 euro lordi annui

- In base al d.l. 48/2023, per i beneficiari dell'assegno di inclusione (ADI), il sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) consente di:   ricercare opportunità di lavoro, corsi di formazione e partecipare a progetti utili alla collettività

- In base al d.lgs. 150/2015, a chi compete fissare gli indirizzi generali in materia di politiche attive del lavoro?   Al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

- In base al d.lgs. 150/2015, ANPAL è soggetto a indirizzo e vigilanza?   Sì, da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

- In base al d.lgs. 150/2015, chi deve costituire i centri per l'impiego?   Le Regioni e le Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, da chi sono formalmente costituiti i Centri per l'impiego?   Dalle Regioni o Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, fanno parte della rete dei servizi per le politiche del lavoro tutte le seguenti alternative, TRANNE:   la Cassa depositi e prestiti

- In base al d.lgs. 150/2015, fanno parte della rete dei servizi per le politiche del lavoro tutti i seguenti, TRANNE:   I'Agenzia deIIe Entrate

- In base al d.lgs. 150/2015, i servizi e le misure di politica attiva del lavoro sono svolti dalla Regioni e dalle Province autonome:   direttamente, oppure, salvo alcune, mediante il coinvolgimento di determinati soggetti privati accreditati

- In base al d.lgs. 150/2015, il lavoratore può effettuare la registrazione volta alla dichiarazione dello stato di disoccupazione nel momento in cui riceve la comunicazione di licenziamento?   Sì, può

- In base al d.lgs. 150/2015, il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro si compone:   di un nodo di coordinamento nazionale e nodi di coordinamento regionali

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   in forma telematica

- In base al d.lgs. 150/2015, l'azione in materia di politiche attive del lavoro è definita secondo linee di indirizzo:   triennali

- In base al d.lgs. 150/2015, l'azione in materia di politiche attive del lavoro è definita secondo linee:   triennali

- In base al d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a:   sei mesi

- In base al d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso:   in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a sei mesi

- In base al d.lgs. 150/2015, l'utilizzo diretto dei lavoratori titolari di strumenti di sostegno al reddito è consentito:   a tutte le Amministrazioni Pubbliche

- In base al d.lgs. 150/2015, quale dei seguenti NON affluisce al sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro?   Le misure di attivazione dei beneficiari di ammortizzatori sociali residenti nel territorio regionale

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Dichiarare la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Essere immediatamente disponibile allo svolgimento di attività lavorativa

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Dichiarare la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- In base al d.lgs. 150/2015, quale tra i seguenti NON è un livello essenziale di prestazione (LEP) in materia di politiche attive del lavoro?   Formazione superiore

- In base al d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche dei soggetti di cui alla legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), avvengono:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- In base al D.Lgs. 66/2003, quale limite minimo è previsto per il riposo giornaliero dei lavoratori?   Almeno undici ore consecutive ogni ventiquattro

- In base al D.Lgs. 81/2008, quale è la principale responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza?   Tutelare la salute dei lavoratori con misure preventive idonee

- In base al D.Lgs. 81/2008, quale documento deve essere obbligatoriamente redatto per la tutela della salute dei lavoratori?   Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

- In base al D.Lgs. 81/2015, qual è la caratteristica del contratto di lavoro intermittente ("a chiamata")?   Il lavoratore si pone a disposizione del datore che può richiedere la prestazione in modo discontinuo secondo necessità

- In base al d.m. 4/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, quale dei seguenti LEP viene svolto dall'operatore in front office in presenza della persona e in un secondo momento in back office?   Collocamento mirato

- In base al d.P.R. 62/2013, il dipendente pubblico può far parte di organizzazioni?   Sì, ma se gli ambiti di interessi di queste possono interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio deve darne tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- In base al Decreto del Ministero del Lavoro 5 novembre 2021, Allegato A, i beneficiari di GOL sono un gruppo molto ampio ed eterogeneo di lavoratori, che possono essere differenziati in base a determinate caratteristiche. NON è però una di queste:   la confessione religiosa

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, chi chiede Supporto per la formazione e il lavoro può comunicare i progetti di formazione eventualmente individuati in modo autonomo?   Sì, attraverso la piattaforma di attivazione per l'inclusione sociale e lavorativa

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, che cos'è il Patto di servizio personalizzato?   Un'elaborazione che prevede un percorso individuale coerente rispetto alle caratteristiche personali, formative e professionali della persona e alla profilazione

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, la messa a disposizione di strumenti di auto-consultazione delle offerte di lavoro rientra tra le prestazioni rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Sì, è prevista nell'ambito delle attività di accoglienza e prima informazione

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, nell'accompagnamento al lavoro il supporto allo sviluppo delle capacità e competenze può essere anche motivazionale?   Sì, anche questo intervento può agevolare il raggiungimento dell'obiettivo professionale

- In base al decreto legislativo 150/2015, quale dei seguenti NON è un criterio che deve essere seguito ai fini della definizione dell'"offerta di lavoro congrua"?   Condizioni personali del lavoratore

- In base al decreto ministeriale 4/2018, il centro per l'impiego, decorso inutilmente il termine previsto dall'art. 20 comma 2 del d.lgs. 150/2015, convoca il disoccupato beneficiario di strumenti di sostegno al reddito entro:   il novantesimo giorno di disoccupazione

- In base al decreto ministeriale 4/2018, la domanda di NASpI contiene:   un'informativa circa la necessità per il beneficiario di rendersi reperibile ai fini delle comunicazioni relative alla partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro

- In base al principio di esclusività il pubblico dipendente:   Può svolgere altre attività, nei casi previsti dalla legge e previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza

- In base al principio di rappresentatività sindacale, quale requisito è necessario per la validità di un contratto collettivo nazionale?   La stipula da parte delle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

- In base all' art. 21 del D.Lgs. 150/2015, i beneficiari delle prestazioni a sostegno del reddito, ancora privi di occupazione, contattano i centri per l'impiego:   Entro il termine di 15 giorni dalla data di presentazione della domanda

- In base alla Costituzione italiana, la legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro ... .   salariato

- In base alla Costituzione, quale principio informa la libertà sindacale?   Nessuno può essere obbligato ad aderire o a non aderire a un sindacato

- In base alla Costituzione, quale tra i seguenti principi informa il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro?   Il principio di tutela della dignità e della libertà del lavoratore in ogni forma di organizzazione del lavoro

- In base alla legge 234/2021, quale tipologia contrattuale è incentivata dall'incentivo "Lavoratori provenienti da aziende in crisi"?   Esclusivamente il contratto a tempo indeterminato

- In base alla legge 68/1999, è consentito al datore di lavoro chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni?   No, non lo è

- In base alla legge 68/1999, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili:   se occupano da 36 a 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, il lavoratore disabile che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponde alla convocazione per un posto di lavoro corrispondente ai suoi requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate:   viene cancellato dalle liste di collocamento per un periodo di sei mesi

- In base alla legge 68/1999, il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze si calcola percentualmente:   solo se i datori occupano più di 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, possono iscriversi in più di un elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato?   No, solo uno

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a un'occupazione conforme alle loro capacità lavorative si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili, l'elenco e la graduatoria sono riservati?   No, sono pubblici

- In base alla legge 68/1999, se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   può essere impiegato in tirocinio formativo

- In base alla legge 68/1999, se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto:   alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che l'incompatibilità persista

- In base alla normativa sul telelavoro, quale obbligo grava sul datore di lavoro?   Garantire parità di trattamento economico e normativo rispetto ai lavoratori in sede

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) previsto nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza, a quale soggetto è demandata la definizione di piani specifici per la piena attuazione del programma?   Regione

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) previsto nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza, quale tra i seguenti è uno dei percorsi individuati dallo stesso programma nonché definito sulla base del profilo di occupabilità, dell'analisi dello skill gap e della complessità del bisogno?   Upskilling e reskilling

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), per coloro che accedono agli strumenti di sostegno al reddito dopo l'avvio del programma GOL, il Patto di servizio o il Patto per il lavoro dovranno necessariamente essere attivati entro:   4 mesi dalla maturazione del diritto alla prestazione economica

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), quale tra le seguenti è una delle caratteristiche di differenziazione dei beneficiari del programma?   Fruizione di un sostegno aI reddito

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, il servizio che "permette di fornire alla persona gli strumenti per conoscere l'offerta formativa per l'adeguamento delle competenze, la qualificazione e riqualificazione professionale, anche ai fini dell'autoimpiego", è detto:   avviamento a formazione

- In base all'allegato B del d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Patto di servizio

- In base all'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, la presentazione degli strumenti e dei benefici a supporto dello sviluppo dell'idea autoimprenditoriale è un'attività che rientra in quale LEP?   Supporto all'autoimpiego

- In base all'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, l'analisi-valutazione approfondita del profilo di fragilità delle persone è un'attività:   della Presa in carico integrata per soggetti in condizione di vulnerabilità

- In base all'art. 1 del d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., l'assegno di inclusione è una misura condizionata:   all'adesione a determinati percorsi

- In base all'art. 12 della L. 81/2017, "le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici per la prestazione di servizi anche attraverso gli sportelli dedicati al lavoro autonomo." Quanto affermato è:   Vero

- In base all'art. 2 del Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 154 del 13 dicembre 2023, l'Assegno di inclusione è:   una misura nazionaIe di contrasto aIIa povertà, aIIa fragiIità e aII'escIusione sociaIe deIIe fasce deboIi

- In base all'art. 20 del D.Lgs. 150/2015, quali elementi deve contenere il patto di servizio personalizzato?   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'art. 2103 del Codice Civile:   il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

- In base all'art. 32 del D.Lgs. 165/2001, il personale che presta servizio temporaneo all'estero:   resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza

- In base all'art. 36 Cost., cosa si intende per "retribuzione sufficiente"?   Una retribuzione che consenta al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- In base all'art. 4 della Costituzione italiana, quale principio ispira la disciplina del diritto al lavoro?   La Repubblica promuove le condizioni che rendono effettivo il diritto al lavoro, riconoscendo il valore sociale dell'attività lavorativa

- In base all'art. 5 della L. 68/1999, gli importi di contributi e della maggiorazione per i disabili sono adeguati:   Ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata

- In base all'art. 8 della L. 68/1999, le persone con disabilità di cui alla medesima legge, che risultano disoccupate e aspirano ad una occupazione conforme alle proprie capacità lavorative:   Si iscrivono nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale si trova la residenza dell'interessato

- In base all'art.5 del D.Lgs. 148/2015, a decorrere dal 1° gennaio 2025, a favore dei datori di lavoro che non abbiano fruito di trattamenti di integrazione salariale per almeno ventiquattro mesi successivi al termini dell'ultimo periodo di fruizione del trattamento è stabilita una contribuzione addizionale ridotta, in misura pari:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'articolo 2087 del Codice Civile, quale interpretazione dottrinale è ritenuta prevalente circa la natura dell'obbligo datoriale di sicurezza?   È un obbligo di protezione generale, di fonte legale, che impone al datore di adottare tutte le misure necessarie a salvaguardare la salute e la personalità morale dei dipendenti

- In base all'articolo 2105 del Codice Civile, quale obbligo grava sul lavoratore durante e dopo il rapporto di lavoro?   L'obbligo di non trattare affari in concorrenza con il datore e di non divulgare informazioni riservate apprese in ragione dell'attività svolta

- In base all'attuale disciplina, quale principio orienta le funzioni ispettive dell'INPS nel quadro del sistema di vigilanza integrata sul lavoro?   L'unitarietà dell'azione ispettiva, volta ad assicurare controlli coordinati con INL, INAIL e Agenzia delle Entrate per contrastare le irregolarità contributive

- In base alle disposizioni del D.Lgs. 39 del 2013 e ss.mm.ii. in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni, nel corso dell'incarico l'interessato:   Presenta annualmente una dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di incompatibilità di cui al decreto citato

- In base allo Statuto dei lavoratori (art. 24 della legge 300/1970), in quale modo i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali possono godere dei permessi non retribuiti?   Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali

- In caso di "contratto di prossimità" ai sensi dell'art. 8 D.L. 138/2011, quali ambiti possono essere oggetto di deroga rispetto alla legge o al contratto collettivo nazionale?   Materie relative all'organizzazione del lavoro, orari, inquadramenti e contratti a termine

- In caso di accertamento contributivo, quale possibilità è riconosciuta al datore di lavoro?   Presentare ricorso al Comitato Provinciale INPS

- In caso di accertamento di omissioni assicurative, quale misura adotta l'INAIL?   Dispone l'iscrizione d'ufficio dei lavoratori non assicurati e il recupero dei premi

- In caso di cassa integrazione guadagni ordinaria, chi anticipa materialmente il pagamento delle prestazioni?   Di norma il datore di lavoro, con successivo conguaglio da parte dell'INPS

- In caso di cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS), quale tra le seguenti condizioni deve sussistere?   La presenza di una crisi aziendale o riorganizzazione con sospensione o riduzione dell'attività produttiva

- In caso di cessazione d'azienda, quale effetto produce la cessione di ramo d'impresa sui rapporti di lavoro in essere?   I rapporti proseguono automaticamente con il cessionario, che subentra in tutti i diritti e gli obblighi esistenti

- In caso di decadenza dallo stato di disoccupazione prodottasi ai sensi dei commi 7, 8 e dell'articolo 23, comma 4 del D.Lgs n. 150/2015, non è possibile una nuova registrazione prima che siano decorsi... (D.Lgs n. 150/2015, art. 21, comma 9).   2 MESI

- In caso di infortunio grave non denunciato, quali conseguenze subisce il datore di lavoro?   Una sanzione amministrativa e l'obbligo di risarcimento per omissione di denuncia

- In caso di licenziamento discriminatorio, quale tutela prevede l'ordinamento italiano?   La nullità del licenziamento e il diritto al reintegro nel posto di lavoro

- In caso di licenziamento illegittimo in un'azienda con meno di 15 dipendenti, quale tutela si applica normalmente?   Il risarcimento economico mediante indennità compresa entro un limite stabilito dalla legge

- In caso di mancata collaborazione del datore di lavoro durante un'ispezione INPS, quale sanzione può essere applicata?   Una sanzione amministrativa pecuniaria per omessa esibizione o rifiuto di fornire informazioni

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In che cosa consiste l'obbligo di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile?   Nell'adozione di tutte le misure necessarie a proteggere l'integrità fisica e morale dei lavoratori

- In che modo il D.Lgs. 66/2003 disciplina il riposo settimanale?   Ogni lavoratore ha diritto ad almeno ventiquattro ore consecutive di riposo ogni sette giorni

- In che modo il decreto legislativo n. 23/2015 ha modificato il sistema delle tutele contro il licenziamento illegittimo?   Ha introdotto un regime di indennizzi proporzionali all'anzianità, limitando i casi di reintegro

- In che modo il principio di parità di trattamento influisce sui contratti a termine?   I lavoratori a termine devono ricevere le stesse condizioni di lavoro dei dipendenti a tempo indeterminato comparabili

- In che modo la contrattazione collettiva può incidere sull'applicazione del lavoro agile (smart working)?   Può disciplinare modalità di controllo, diritto alla disconnessione e strumenti tecnologici utilizzabili

- In che modo la giurisprudenza ha interpretato il principio di "buona fede" nell'esecuzione del contratto di lavoro?   Come obbligo reciproco di collaborazione e lealtà nell'attuazione del rapporto

- In che modo l'INAIL collabora con le ASL durante i controlli in azienda?   Effettuando verifiche congiunte su salute, sicurezza e idoneità degli ambienti di lavoro

- In che modo l'INAIL contribuisce al sistema integrato di vigilanza sul lavoro?   Collaborando con INPS, INL e ASL per scambi di dati e interventi congiunti in materia di sicurezza e assicurazione obbligatoria

- In che modo l'INPS collabora con l'autorità giudiziaria nelle indagini sul lavoro irregolare?   Trasmettendo relazioni e verbali ispettivi che possono costituire fonte di prova nei procedimenti penali

- In che modo l'INPS individua le imprese a rischio di irregolarità contributiva?   Attraverso analisi incrociate dei dati previdenziali, fiscali e assicurativi

- In che modo l'INPS interviene contro l'evasione contributiva?   Attraverso accertamenti, sanzioni e riscossione coattiva dei contributi omessi

- In che modo l'INPS utilizza i dati del modello UNIEMENS nell'attività ispettiva?   Per confrontare le retribuzioni dichiarate con quelle effettivamente corrisposte, individuando eventuali omissioni

- In che modo si coordina l'attività ispettiva dell'INPS con quella dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)?   Attraverso protocolli operativi che assicurano l'integrazione dei controlli contributivi e lavoristici

- In conformità all'art. 21 del D.Lgs. 150/2015, con l'acronimo NASPI si intende:   Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego

- In conformità all'art. 23 del D.Lgs. 150/2015, ai disoccupati percettori della NASpI, la cui durata di disoccupazione eccede i quattro mesi, è riconosciuta, qualora ne facciano richiesta, una somma denominata:   Assegno individuale di ricollocazione

- In conformità con l'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di lavoro subordinato di durata:   Fino a sei mesi

- In conformità con l'art. 4 del D.L. 48/2023, conv. con L. 85/2023, l'Assegno di inclusione è richiesto:   Con modalità telematiche all'INPS

- In cosa consiste il principio di "favor lavoratoris"?   Applicare sempre la norma più favorevole al lavoratore

- In cosa consiste la "vigilanza integrata" dell'INPS?   Nel coordinamento con INL, INAIL e altri enti per evitare duplicazioni di controlli

- In cosa consiste l'attività di profilazione, secondo quanto espresso dalla lettera B) dell'allegato B) al D. M. Lavoro e Politiche Sociali n. 4/2018?   nella raccolta dei dati della persona relativamente al percorso formativo e lavorativo intrapreso fin a quel momento

- In materia di appalti, quale condizione garantisce la "responsabilità solidale" tra appaltatore e committente?   Entrambi rispondono in solido dei trattamenti retributivi e contributivi non corrisposti ai lavoratori

- In materia di collocamento in disponibilità, ai sensi dell'art. 33, comma 8, del d.lgs. 165/2001, qual è la durata massima per la quale il lavoratore ha diritto all'indennità prevista dal medesimo articolo?   Ventiquattro mesi

- In materia di contratti di lavoro a termine, cosa stabilisce la regola del "c.d. stop and go"?   Tra un contratto e l'altro deve intercorrere un intervallo minimo prima di una nuova assunzione

- In materia di diritti sindacali, cosa garantisce l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori?   Il diritto di costituire rappresentanze sindacali aziendali nelle unità produttive con almeno quindici dipendenti

- In materia di ferie annuali retribuite, quale principio stabilisce la Costituzione italiana?   Ogni lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi

- In materia di orario di lavoro, cosa dispone il decreto legislativo n. 66/2003?   Stabilisce la durata massima media dell'orario di lavoro in 48 ore settimanali, comprensive di straordinario

- In materia di orario di lavoro, quale principio si desume dalla Direttiva europea 2003/88/CE e dalla sua attuazione in Italia?   Il diritto del lavoratore a un periodo minimo di riposo giornaliero e settimanale, nonché alla limitazione dell'orario massimo medio

- In materia di pari opportunità, cosa stabilisce il Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006)?   Vietà ogni forma di discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso, nella retribuzione, nelle condizioni e nell'accesso al lavoro

- In merito allo stato di disoccupazione, così come disciplinato dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione e allo scopo di valutarne il livello di occupabilità, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati:   Ad una classe di profilazione

- In quale ambito l'INAIL collabora con l'Ispettorato Nazionale del Lavoro?   Nei controlli congiunti sulla sicurezza, salute e assicurazione obbligatoria dei lavoratori

- In quale ambito l'INAIL esercita anche funzioni di consulenza tecnica?   Nella progettazione e adeguamento delle misure di sicurezza aziendale

- In quale ambito l'INAIL esercita funzioni ispettive preventive?   Nella verifica della sicurezza dei luoghi di lavoro prima dell'avvio di nuove attività produttive

- In quale ambito l'INPS collabora direttamente con l'INAIL durante le ispezioni?   Nel contrasto al lavoro irregolare e alla mancata assicurazione obbligatoria

- In quale ambito l'INPS collabora più strettamente con la Guardia di Finanza?   Nel contrasto al lavoro sommerso e alle frodi contributive

- In quale ambito specifico si concentrano le ispezioni di competenza diretta dell'INPS?   Nel controllo della corretta contribuzione previdenziale e dell'autenticità delle dichiarazioni retributive

- In quale caso è legittimo il trasferimento del lavoratore?   Quando sussistono comprovate esigenze organizzative

- In quale caso il lavoratore può chiedere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale?   In presenza di patologie oncologiche o gravi motivi familiari riconosciuti dalla legge

- In quale caso la violazione dell'orario di lavoro costituisce illecito penale?   Quando determina un pericolo concreto per la salute e la sicurezza dei lavoratori

- In quale caso l'INAIL coopera con la Procura della Repubblica?   Quando si verificano infortuni gravi o decessi per sospetta violazione delle norme di sicurezza

- In quale caso l'INAIL può disporre un accesso ispettivo straordinario?   Quando riceve segnalazioni di infortunio grave o sospetto di violazioni sulla sicurezza

- In quale caso l'INPS collabora con la Guardia di Finanza?   Nelle indagini su frodi contributive e lavoro sommerso

- In quale caso l'INPS può intervenire d'urgenza senza preavviso?   Quando esistono indizi concreti di lavoro irregolare o evasione contributiva

- In quale caso un tirocinio extracurriculare può essere considerato regolare?   Quando è attivato sulla base di una convenzione tra soggetto promotore e ospitante e prevede un progetto formativo individuale

- In quale circostanza gli ispettori INPS possono accedere ai locali aziendali senza preavviso?   In presenza di indizi di irregolarità contributiva

- In quale ipotesi il giudice può convertire un contratto autonomo in un rapporto di lavoro subordinato?   Quando emergono elementi di eterodirezione, continuità e inserimento nell'organizzazione aziendale

- In quale ipotesi il licenziamento è nullo?   Quando è discriminatorio o intimato in violazione di norme imperative

- In quali casi il verbale ispettivo dell'INPS può essere impugnato davanti al giudice del lavoro?   Quando si contesta l'esistenza del rapporto di lavoro o la quantificazione dei contributi

- In quali casi l'INAIL collabora con l'autorità giudiziaria?   Nelle indagini per infortuni mortali o con lesioni gravi sul lavoro

- In quali casi l'INAIL può procedere a un'ispezione diretta nei luoghi di lavoro?   Quando vi sono segnalazioni di infortunio o sospetto di omissione assicurativa

- In quali casi l'INPS può disporre un'ispezione straordinaria?   Quando emergono fondati elementi di evasione contributiva o irregolarità segnalate da altri enti di vigilanza

- In quali circostanze l'INAIL può collaborare con l'autorità giudiziaria?   Nei casi di infortuni gravi o mortali, fornendo relazioni tecniche e prove documentali

- In relazione al principio di proporzionalità della retribuzione sancito dall'articolo 36 della Costituzione, quale tra le seguenti interpretazioni è considerata coerente con l'elaborazione giurisprudenziale della Corte di Cassazione in materia di tutela del lavoratore?   La proporzionalità implica che il compenso corrisposto debba essere congruo rispetto alla quantità e alla qualità della prestazione, assicurando al lavoratore un livello di vita dignitoso, senza che ciò comporti una parità assoluta tra categorie diverse

- In relazione all'art. 2113 del Codice Civile, quale principio disciplina la validità delle rinunce e transazioni del lavoratore?   Le rinunce e transazioni che riguardano diritti derivanti da norme inderogabili sono valide solo se stipulate in sede protetta o giudiziale

- In tema di apprendistato, quale tra i seguenti obblighi grava sul datore di lavoro?   Garantire la formazione professionale interna ed esterna secondo il piano individuale

- In tema di apprendistato, quale tra le seguenti affermazioni rappresenta la funzione primaria di tale contratto secondo la normativa vigente?   L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile

- In tema di licenziamenti collettivi, quale fase procedurale è ritenuta condizione essenziale di legittimità ai sensi della legge n. 223/1991?   L'apertura della procedura con comunicazione scritta alle rappresentanze sindacali e agli enti pubblici competenti, contenente motivazioni, numero e profili professionali dei lavoratori coinvolti

- In tema di licenziamenti collettivi, quale tra le seguenti condizioni è obbligatoria per la loro legittimità?   La preventiva procedura di consultazione sindacale e comunicazione alla Regione e al Ministero del Lavoro

- In tema di orario di lavoro, quale obbligo grava sul datore ai sensi del D.Lgs. 66/2003?   Garantire almeno undici ore di riposo ogni ventiquattro

- In tema di orario di lavoro, quale significato assume la nozione di "periodo di riferimento"?   È l'arco temporale entro il quale si calcola la media delle ore lavorate ai fini del rispetto del limite massimo settimanale

- In tema di rapporti di lavoro pubblico, quale principio costituzionale si applica all'accesso all'impiego nelle pubbliche amministrazioni?   Il principio del concorso pubblico, come forma ordinaria di selezione basata sul merito e sull'imparzialità

- In tema di rappresentanza sindacale unitaria (RSU), quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   La RSU è eletta dai lavoratori nell'ambito di ciascuna unità produttiva e sostituisce le RSA

- Indichi quale delle seguenti affermazioni risulta corretta:   lo stato di disoccupato è compatibile con attività lavorativa il cui reddito da lavoro subordinato o autonomo corrisponde a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell'art.13 del Testo unico delle imposte sui redditi di cui al DPR 917/1986

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un disabile se l'azienda ha tra 36 e 50 dipendenti

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un numero di disabili pari al 10% dei dipendenti se l'azienda ha più di 50 dipendenti

- Individuare tra le seguenti affermazione quella errata:   Il periodo di prova viene svolto prima dell'assunzione