- I beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) possono essere convocati dal centro per l'impiego anche successivamente alla stipula del patto di servizio?   si, con preavviso di almeno 24 ore e non piu' di 72 ore

- I Centri per l'impiego per l'erogazione di servizi e misure di politica attiva del lavoro:   Non ricevono alcun rimborso

- I compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate sono esclusi dall'ambito dell'applicazione del c.d. regime di incompatibilità in base al quale al dipendente è preclusa la possibilità di svolgere attività commerciali, professionali, ecc. in costanza di rapporto di lavoro pubblico?   Si, sono espressamente esclusi a norma di quanto dispone l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001

- I compensi per i componenti del collegio dei revisori dell'ANPAL sono determinati con decreto... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 6, comma 5).   Del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il ministro dell'Economia e delle Finanze

- I datori di lavoro che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre, per quanto concerne il personale viaggiante e navigante, sono tenuti all'osservanza degli obblighi previsti dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità?   No, non sono tenuti

- I datori di lavoro in obbligo di assunzione delle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 sono:   I datori di lavoro pubblici e privati

- I datori di lavoro possono adempiere all'obbligo di assunzione previsto dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità anche attraverso l'autorizzazione all'esonero parziale dagli obblighi?   Sì, in caso di speciali condizioni della loro attività

- I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999 nella seguente misura... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 3):   Sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni del Titolo I del d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. relativo all'assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria sono:   le persone e gli Enti privati o pubblici

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della Legge 68/99 sono tenuti a inviare un prospetto informativo della situazione occupazionale ogni anno alla data del 31 gennaio con l'indicazione del numero dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi di quelli computabili nella quota di riserva e i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili:   solo nel caso in cui, nel corso dell'anno precedente, si sia modificata la situazione occupazionale in modo tale da incidere sugli obblighi assunzionali previsti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I dipendenti che abbiano svolto attività in telelavoro dal domicilio per il periodo massimo complessivo di 30 mesi in un quadriennio potranno fruire nuovamente di tale forma flessibile di lavoro (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   Non prima di 18 mesi dalla cessazione dell'ultimo progetto

- I funzionari e i dipendenti dello Stato e degli enti pubblici sono direttamente responsabili, secondo le leggi ..., degli atti compiuti in violazione di diritti. In tali casi la responsabilità civile si estende allo Stato e agli enti pubblici.   penali, civili e amministrative

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 4 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   Sì, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60 per cento

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I provvedimenti di cui all'art. 16 del D.Lgs n. 165/2001, adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali:   Non sono suscettibili di ricorso gerarchico

- I provvedimenti disciplinari:   Possono essere adottati dal datore di lavoro previa contestazione dell'addebito

- I servizi che fanno riferimento ai LEP identificati dal DM 4/2018 per quanto riguarda le prestazioni rivolte alla persona in cerca di lavoro:   sono dettagliati per attività, descrizione e output / outcome cui gli operatori della rete dei servizi per il lavoro devono attenersi

- I servizi per il collocamento dei disabili di cui alla L. n. 68/1999, costituiscono un Livello Essenziale di Prestazione?   Sì, sempre

- I sistemi pensionistici possono essere:   a ripartizione o a capitalizzazione

- I soggetti privati accreditati che erogano servizi e misure di politica attiva del lavoro:   Sono rimborsati sulla base di costi standard definiti dall'ANPAL

- I vantaggi forniti agli Enti previdenziali dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   riduzione dei costi

- I vantaggi forniti alla Pubblica Amministrazione dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   facilità di accesso alle informazioni per monitorare il mercato del lavoro

- I vantaggi forniti alla Pubblica Amministrazione dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   lotta contro il lavoro sommerso e irregolare

- I vantaggi forniti all'utente dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   vantaggi fiscali nella fase di contribuzione

- I vantaggi forniti all'utente dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   tassazione migliore in sede di prestazioni

- I vantaggi forniti all'utente dal Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive sono i seguenti, ma NON:   ottenimento della liquidazione definitiva della propria pensione in breve tempo

- Il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" è stato emanato con quale decreto?   Decreto del Presidente della Repubblica 62/2013

- Il "sistema delle quote" in ambito previdenziale fu introdotto:   dalla legge 24 dicembre 2007, n. 247

- Il base al d.lgs. 22/2015 e s.m.i., "NASpI" significa:   Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego

- Il base al d.lgs. 22/2015 e s.m.i., la NASpI è concessa:   ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

- Il base al d.lgs. 22/2015 e s.m.i.:   la NASpI sostituisce l'ASpI e la mini-ASpI

- Il base all'art. 1 del d.lgs. 22/2015 e s.m.i., la NASpI è:   un'indennità mensile di disoccupazione

- Il base all'art. 2 del d.lgs. 22/2015 e s.m.i., sono esclusi dalla NASpI:   i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001 e smi

- Il base all'art. 3 del d.lgs. 22/2015 e s.m.i., uno dei requisiti per il riconoscimento della NASpI è:   essere in stato di disoccupazione

- Il calcolo dei contributi previdenziali viene effettuato applicando determinate aliquote:   alla retribuzione lorda

- Il co. 2 dell'art. 1 del D.Lgs. n. 165/2001 elenca le amministrazioni destinatarie della normativa in tema di pubblico impiego. Vi rientrano anche le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le C.C.I.A.A.?   Si, vi rientrano anche le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le C.C.I.A.A. e loro associazioni

- Il co.1 bis art-8 della legge n. 68/1999 e ss.mm., prevede l'istituzione, presso i servizi per il collocamento mirato, di un apposito Comitato Tecnico composto da:   funzionari degli stessi servizi per il collocamento mirato e funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale, con particolare riferimento alla materia della disabilità

- Il Codice di comportamento definito dal Governo in base all'articolo 54, comma 1 del d.lgs. 165/2001 è:   integrato e specificato da un Codice di comportamento definito da ciascuna Amministrazione

- Il comma 1, art. 16 D.Lgs. n. 165/2001 attribuisce ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali alcuni compiti e poteri. Indicare quale tra i seguenti ne è escluso.   Richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti

- Il consiglio di amministrazione dell'Anpal approva... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 7, comma 3).   I piani annuali dell'azione in materia di politiche attive

- Il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro:   è organo di consulenza delle Camere e del Governo, non ha l'iniziativa legislativa ma può contribuire all'elaborazione della legislazione in materia economica e sociale secondo i principi ed entro i limiti stabiliti dalla legge

- Il contratto a tempo determinato con il medesimo datore di lavoro:   Ha una durata massima non eccedente i 24 mesi

- Il contratto a termine è un contratto di lavoro?   Subordinato

- Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve necessariamente prevedere:   PFI

- Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro rivolto ai soggetti di età compresa:   Tra i 18 e i 29 anni

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato

- Il contratto di lavoro a tempo determinato, a norma del D.Lgs. 81/2015, è un contratto subordinato:   Nel quale è prevista una durata predeterminata, mediante l'apposizione di un termine

- Il contratto di lavoro individuale è:   Un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il contratto di lavoro intermittente è consentito per un periodo complessivamente non superiore a:   400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari

- Il contratto di lavoro intermittente (DLgs n.81/2015) è:   un contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti come meno di:   24 anni di età

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti con più di:   55 anni di età

- Il contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti si applica ai:   Lavoratori a tempo indeterminato che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri assunti a decorrere dalla data di entrata in vigore del D. Lgs. 23/2015

- Il contratto di somministrazione di lavoro, di cui all'art.30 del D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., è:   a tempo indeterminato o determinato

- Il contratto d'opera ai sensi dell'art. 2222 c.c. stipulato da un lavoratore autonomo è:   Un contratto con cui una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente

- Il D. Lgs. 81/2015 ha abrogato:   Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto

- Il d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., subordina il riconoscimento dell'assegno di inclusione anche a requisiti economici. Al momento della presentazione della domanda, il nucleo familiare del richiedente con minorenni deve essere in possesso congiuntamente di un valore ISEE non superiore a euro:   10.140

- Il d.lgs. 148/2015, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014 n. 183, prevede:   disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

- Il d.lgs. 150/2009 definisce il Piano della performance delle Amministrazioni Pubbliche come un:   documento programmatico

- Il d.lgs. 150/2009 recante "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni":   ha, tra l'altro, modificato il d.lgs. 165/2001 recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Amministrazioni Pubbliche"

- Il D.Lgs. 150/2015 definisce come disoccupati:   I soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'articolo 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura/figurano:   una cartella clinico-sanitaria con informazioni di base

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura:   un estratto deI caseIIario giudiziaIe

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura:   un estratto del casellario giudiziale

- Il D.Lgs. 150/2015 ha istituito il seguente soggetto:   ANPAL

- Il d.lgs. 150/2015 prevede un organo che eserciti il potere di vigilanza sull'ANPAL?   Sì, il Ministero del Lavoro

- Il D.Lgs. 165/2001 in merito al reclutamento del personale, prevede anche procedure selettive volte all'accertamento della professionalita' richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno?   Si

- Il d.lgs. 38/2000 all'art. 9 prevede che le prestazioni erogate dall'Istituto assicuratore ... possono essere rettificate dallo stesso Istituto in caso di errore commesso in sede di attribuzione.   a qualsiasi titolo

- Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni gestionali che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni,....   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo, dei lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il d.lgs. n. 24/2023, relativo alle persone che segnalano, denunciano all'autorità giudiziaria o contabile o divulgano pubblicamente informazioni sulle violazioni di cui sono venute a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo (cd. whistleblowers), indica anche i canali attraverso i quali possono essere effettuate le segnalazioni. A tale proposito, individuare l'affermazione corretta, con riferimento ai soggetti del settore pubblico.   I soggetti del settore pubblico attivano propri canali di segnalazione interna, sentite le rappresentanze o le organizzazioni sindacali

- Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro...   per la sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. prevede un'assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria per coloro che prestano opera manuale:   qualunque sia la forma di retribuzione

- Il datore di lavoro che a seguito della procedura di cui all'art. 28 della legge 300/1970 (repressione condotta antisindacale) non ottemperi al decreto con cui gli è stata ordinata la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti è punito con:   l'arresto fino a tre mesi o con un'ammenda ai sensi dell'art. 650 del Codice Penale

- Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento al prestatore di lavoro:   Per iscritto

- Il Decreto 5 novembre 2021, recante "adozione del Programma nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL)", indica che:   Il percorso denominato "reinserimento occupazionale" è rivolto a coloro che risultano essere più vicini al mercato del lavoro e più facilmente occupabili

- Il Decreto 5 novembre 2021, recante "adozione del Programma nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL)", indica che:   Il percorso denominato "lavoro e inclusione" è previsto nei casi di bisogni complessi, quando deve essere attivata la rete dei servizi territoriali, essendo presenti ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa

- Il Decreto 5 novembre 2021, recante "adozione del Programma nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL)", indica che:   Il percorso di aggiornamento (upskilling) è previsto quando si manifesta una certa distanza dal mercato del lavoro ed appaiono necessari interventi formativi prevalentemente di breve durata e caratterizzati contenuti e finalità prevalentemente professionalizzanti

- Il decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), all'art. 24, comma 1, così come convertito in legge e s. m.i., intende favorire la flessibilità nell'accesso ai trattamenti pensionistici anche attraverso:   incentivi alla prosecuzione della vita lavorativa

- Il decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), all'art. 24, comma 1, così come convertito in legge e s. m.i., inteso a rafforzare la sostenibilità di lungo periodo del sistema pensionistico, si basa sui seguenti principi, TRANNE uno. Quale?   Ragionevolezza e proporzionalità delle prestazioni previdenziali

- Il decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), così come convertito in legge e s.m.i., al fine di incentivare la flessibilità nell'accesso ai trattamenti pensionistici prevede una fascia di accesso alla pensione, compresa tra:   66 e 70 anni

- Il decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), così come convertito in legge e s.m.i.:   conferma il sistema di adeguamento alla speranza di vita già disciplinato dal d.lgs. 78/2010

- Il decreto legislativo 150/2015 richiede, ai fini della definizione di "offerta di lavoro congrua", che sia avanzata una proposta da:   ANPAL

- Il decreto legislativo 150/2015, indicando i criteri per la definizione della congruità dell'offerta di lavoro, richiede, tra l'altro, che a tal fine la retribuzione sia:   superiore di almeno il 20 per cento rispetto all'indennità percepita nell'ultimo mese precedente

- Il dipendente della Pubblica Amministrazione che giustifica l'assenza dal servizio mediante certificazione medica falsamente attestante uno stato di malattia, commette:   un illecito penale

- Il dipendente pubblico ha diritto ad accedere agli atti istruttori del procedimento disciplinare a suo carico (art. 55-bis, co. 4, D.Lgs. 165/2001)?   Sì, sempre, eccetto per le segnalazioni del whistleblower

- Il diritto alla pensione viene classificato come un diritto:   irrinunciabile e imprescrittibile

- Il divieto di assunzione a tempo determinato opera (art. 20 del D.Lgs. 81/2015):   Per provvedere alla sostituzione di lavoratori in sciopero

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 18 stabilisce che le regioni costituiscano propri uffici territoriali, denominati centri per l'impiego, per svolgere, tra le altre, le seguenti attività:   orientamento di base, analisi delle competenze in relazione alla situazione del mercato del lavoro locale e profilazione; ausilio alla ricerca di una occupazione, anche mediante sessioni di gruppo

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 19 "Stato di disoccupazione" dispone che sono considerati disoccupati:   i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il Fondo regionale per l'occupazione dei disabili ai sensi della Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. che cosa eroga?   Contributi per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie all'adozione di accomodamenti ragionevoli in favore dei lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%

- Il lavoratore somministrato ha diritto ad esercitare presso l'utilizzatore, secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2015:   i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici e per tutta la durata della somministrazione

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il lavoro intermittente è ammesso:   Oltre che nei casi individuati dai contratti collettivi, con soggetti con più di 55 anni di età e con soggetti con meno di 24 anni di età

- Il lavoro supplementare è:   Il lavoro svolto dal prestatore di lavoro subordinato a tempo parziale oltre l'orario definito dal contratto di lavoro individuale

- Il LEP Q "Incontro Domanda Offerta"   Prevede l'acquisizione del fabbisogno e l'orientamento all'impresa nell'individuazione dei profili più adeguati al bisogno

- Il LEP Q identificato dal DM 4/2018 "Incontro Domanda Offerta"   Prevede l'attività volta ad acquisire il fabbisogno e orientare l'impresa nell'individuazione dei profili più adeguati al bisogno

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 1, il giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio, ordina al datore di lavoro:   La reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e lo condanna al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 2, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria esclusivamente nelle ipotesi:   Di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento individuale può essere effettuato per:   Per giusta causa

- Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento?   A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo

- Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano, previa contestazione e ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 21, co. 1):   Impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali provvede alla definizione di offerta di lavoro congrua, su proposta dell'Anpal, sulla base - tra gli altri - del seguente principio (D.Lgs. n. 150/2015, art. 25, co. 1):   durata della disoccupazione

- Il Ministro, a norma del disposto di cui all'art. 14, D.Lgs. n. 165/2001:   Non può riservare a sé provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti

- Il mondo del lavoro negli ultimi anni è stato oggetto di importanti riforme, tra cui il "pacchetto Treu" (1997), la "legge Biagi" (2001), la "riforma Fornero" (2012), il "Jobs Act" (2014). Tutti questi atti sono andati incontro ad un'esigenza del tessuto economico italiano, in linea con un orientamento internazionale:   Rendere più flessibile l'organizzazione del lavoro

- Il pagamento della tredicesima mensilità della pensione avviene:   con la rata di dicembre

- Il pagamento delle pensioni avviene generalmente:   in rate mensili

- Il pagamento delle pensioni avviene generalmente:   il primo giorno di ciascun mese

- Il patto di prova, che deve risultare da atto scritto, è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per assoggettare l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova, generalmente stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale. Se nel corso del periodo di prova nessuna parte esprime volontà di recedere:   La prova si ritiene automaticamente superata e il contratto prosegue in via definitiva senza alcuna ulteriore formalità

- Il patto di servizio ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 è stipulato presso:   Il centro per l'impiego

- Il patto di servizio personalizzato deve contenere uno dei seguenti elementi. Quale?   la definizione degli atti di ricerca attiva che devono essere compiuti e la tempistica degli stessi

- Il patto di servizio personalizzato di cui all'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 non contiene:   L'importo della Naspi

- Il patto di servizio personalizzato viene sottoscritto dai seguenti soggetti:   Il disoccupato e l'operatore del Centro per l'impiego

- Il Patto di Servizio Personalizzato:   Deve essere sottoscritto anche dai beneficiari di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro per il quali la riduzione involontaria dell'orario di lavoro sia superiore al 50% calcolato in dodici mesi

- Il Patto di Servizio personalizzato:   Riporta la disponibilità del richiedente all'accettazione di offerte congrue di lavoro

- Il percorso 5 di GOL si rivolge:   Alle crisi aziendali per la ricollocazione collettiva

- Il PNRR ha avviato un programma di riforma delle politiche attive del lavoro basato su:   Rafforzamento e potenziamento delle competenze dei lavoratori, rafforzamento del sistema dei Centri per l'Impiego, rafforzamento dei sistema duale

- Il prestatore di lavoro subordinato che supera il periodo di prova:   È assunto dalla data di inizio del periodo di prova

- Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione:   Va inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il concetto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera)

- Il principio stabilito dall'art. 13, I. 20 maggio 1970, n. 300, secondo il quale l'espletamento di fatto delle mansioni superiori per un certo periodo di tempo comporta l'attribuzione automatica della qualifica superiore a quella rivestita, trova applicazione nell'ambito del pubblico impiego?   No, non trova applicazione

- Il problem solving è:   una competenza trasversale che può essere valutata in fase di colloquio

- Il prospetto informativo che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti deve contenere, tra l'altro... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, comma 6):   I posti di lavoro disponibili per i lavoratori di cui all'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68

- Il provvedimento di esclusione da un concorso pubblico può essere impugnato davanti a:   Tribunale Amministrativo Regionale

- Il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della Pubblica Amministrazione, segnala al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:   non può essere demansionato o trasferito

- Il rapporto di impiego alle dipendenze della Pubblica Amministrazione si configura come rapporto:   volontario, personale, bilaterale e di subordinazione

- Il rapporto di lavoro a tempo parziale è:   Un rapporto di lavoro con orario inferiore rispetto all'orario a tempo pieno previsto dal contratto collettivo

- Il rapporto di lavoro subordinato può essere:   A tempo pieno o a tempo parziale

- Il regime di tutele crescenti si applica:   Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente può procede all'irrogazione della sanzione fino al:   multa di importo variabile fino ad un massimo di quattro ore di retribuzione

- Il tasso di disoccupazione è pari al rapporto:   Tra i disoccupati e la forza lavoro

- Il telelavoro "ordinario" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È collegato a un progetto di telelavoro della durata di 6 mesi, prorogabile a 12 mesi, fermo restando il limite massimo temporale di durata di 30 mesi complessivi nel quadriennio

- Il telelavoro "parentale" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È riservato ai lavoratori neo genitori e collegato a un progetto unico di durata sino ai tre anni di età del bambino

- Il termine massimo di fruibilità della misura di Supporto per la formazione e il lavoro previsto dal Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 è di:   Dodici mensilità

- Il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni disciplinari sono determinati anche in relazione:   alla sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli utenti

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 è dovuto per le festività non retribuite e per le assenze che non comportino retribuzione?   No, non è dovuto

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 ammonta all'... per cento della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate.   80

- Il trattamento di integrazione salariale previsto dal d.lgs. 148/2015 sostituisce, in caso di malattia, l'indennità giornaliera di malattia?   Sì, la sostituisce

- In ambito di valutazione delle competenze trasversali, il periodo di prova   è utile per valutare le competenze che si esprimono solo nel medio periodo

- In ambito pensionistico, cos'è l'integrazione al minimo?   Una prestazione riconosciuta ai pensionati nel caso in cui la pensione risulti inferiore all'importo annualmente stabilito dalla legge

- In ambito pensionistico, cosa si intende per "aspettativa di vita"?   Il numero medio di anni residui nella vita di un essere vivente a partire da una certa età

- In ambito pensionistico, cosa si intende per "perequazione automatica"?   Un meccanismo di rivalutazione dell'importo delle pensioni sulla base dei parametri di riferimento periodicamente individuati dall'ISTAT

- In ambito pensionistico, cosa si intende per "riscatto"?   Un versamento che dà diritto a una copertura pensionistica relativamente a periodi per i quali l'iscritto non ha effettuato alcun contributo

- In ambito pensionistico, cosa sono i contributi figurativi?   contributi fittizi, cioè materialmente non versati, che vengono accreditati dall'INPS sul conto assicurativo del lavoratore per periodi in cui si è verificata un'interruzione o una riduzione dell'attività lavorativa

- In ambito pensionistico, cosa sono le maggiorazioni sociali?   Incrementi delle prestazioni previdenziali

- In ambito previdenziale, per "montante" si intende:   il capitale che il lavoratore ha accumulato negli anni di attività, attraverso il versamento dei contributi lavorativi

- In base a quale atto amministrativo sorge il rapporto di impiego?   Atto di assunzione

- In base a quanto disposto dall'art. 20 del D.Lgs. 150/2015, allo scopo di confermare lo stato di disoccupazione, i lavoratori disoccupati contattano i centri per l'impiego o sono convocati dai medesimi:   Per la profilazione e la stipula di un patto di servizio personalizzato

- In base a quanto previsto dal d.lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni è fonte di:   responsabilità disciplinare

- In base a quanto previsto dall'art. 12 del D.Lgs. 148/2015, le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte:   Fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 52 settimane

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro liberamente?   Sì, senza obbligo di preavviso purché sia decorsa la metà del periodo di prova

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, in caso di lavoro agile i tempi di riposo del lavoratore:   non devono essere inferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza

- In base al CCNL Funzioni Locali 2019-2021, quale tra le seguenti NON è una tipologia di rapporto di lavoro a tempo parziale?   Obliquo

- In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:   l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- In base al Codice di Procedura Civile, i sussidi dovuti per maternità da casse di assicurazione, da enti di assistenza o da istituti di beneficenza:   non sono pignorabili

- In base al Codice di Procedura Civile, la parte della pensione che eccede un determinato minimo è pignorabile. Se il debito nasce da un tributo dovuto al comune la parte pignorabile può essere pignorata nella misura:   di un terzo

- In base al Codice di Procedura Civile, la parte della pensione che eccede un determinato minimo è pignorabile. Se si procede al pignoramento per il simultaneo concorso di cause:   il pignoramento non può estendersi oltre a un terzo dell'ammontare della parte pignorabile

- In base al Codice di Procedura Civile, la parte della pensione che eccede un determinato minimo è pignorabile. Se si procede per un credito alimentare:   la parte pignorabile può essere pignorata nella misura autorizzata dal Presidente del tribunale o da un giudice da lui delegato

- In base al Codice di Procedura Civile, la parte di pensione pari al doppio della misura massima mensile dell'assegno sociale, con un minimo di 1.000 euro:   è pignorabile solo per crediti alimentari

- In base al Codice di Procedura Civile, le pensioni non possono essere pignorate:   per un ammontare corrispondente alla misura massima mensile dell'assegno sociale

- In base al Codice di Procedura Civile, le pensioni:   possono essere pignorate solo entro certi limiti

- In base al Codice di Procedura Civile, le somme dovute dai privati a causa di licenziamento possono essere pignorate per crediti alimentari?   Sì, nella misura autorizzata dal presidente del tribunale o da un giudice da lui delegato

- In base al Codice di Procedura Civile, le somme dovute dai privati a causa di licenziamento possono essere pignorate per crediti non alimentari?   Sì, sino a un quinto per i tributi dovuti allo Stato

- In base al Codice di Procedura Civile, le somme dovute dai privati a titolo di stipendio possono essere pignorate per crediti alimentari?   Sì, sino a un terzo

- In base al d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., in caso di avvio di un'attività di lavoro dipendente da parte di uno dei componenti il nucleo familiare nel corso dell'erogazione dell'assegno di inclusione:   il maggior reddito da lavoro percepito non concorre alla determinazione del beneficio economico, entro il limite massimo di 3.000 euro lordi annui

- In base al d.l. 48/2023, per i beneficiari dell'assegno di inclusione (ADI), il sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) consente di:   ricercare opportunità di lavoro, corsi di formazione e partecipare a progetti utili alla collettività

- In base al d.lgs. 148/2015 e s.m.i., i periodi di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro per i quali è ammessa l'integrazione salariale sono riconosciuti utili ai fini del diritto e della misura alla pensione anticipata o di vecchiaia?   Sì, sono riconosciuti

- In base al d.lgs. 148/2015 e s.m.i., verificandosi periodi di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro per i quali è ammessa l'integrazione salariale, il contributo figurativo per la pensione:   è calcolato sulla base della retribuzione globale cui è riferita l'integrazione salariale

- In base al d.lgs. 150/2009, art. 3, è corretta l'affermazione per cui ogni Pubblica Amministrazione è tenuta a misurare e valutare la performance con riferimento all'Amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative e ai singoli dipendenti?   Sì, è corretta

- In base al d.lgs. 150/2015, a chi compete fissare gli indirizzi generali in materia di politiche attive del lavoro?   Al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

- In base al d.lgs. 150/2015, ANPAL è soggetto a indirizzo e vigilanza?   Sì, da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

- In base al d.lgs. 150/2015, chi deve costituire i centri per l'impiego?   Le Regioni e le Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, da chi sono formalmente costituiti i Centri per l'impiego?   Dalle Regioni o Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, fanno parte della rete dei servizi per le politiche del lavoro tutte le seguenti alternative, TRANNE:   la Cassa depositi e prestiti

- In base al d.lgs. 150/2015, fanno parte della rete dei servizi per le politiche del lavoro tutti i seguenti, TRANNE:   I'Agenzia deIIe Entrate

- In base al d.lgs. 150/2015, i servizi e le misure di politica attiva del lavoro sono svolti dalla Regioni e dalle Province autonome:   direttamente, oppure, salvo alcune, mediante il coinvolgimento di determinati soggetti privati accreditati

- In base al d.lgs. 150/2015, il lavoratore può effettuare la registrazione volta alla dichiarazione dello stato di disoccupazione nel momento in cui riceve la comunicazione di licenziamento?   Sì, può

- In base al d.lgs. 150/2015, il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro si compone:   di un nodo di coordinamento nazionale e nodi di coordinamento regionali

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   in forma telematica

- In base al d.lgs. 150/2015, l'azione in materia di politiche attive del lavoro è definita secondo linee di indirizzo:   triennali

- In base al d.lgs. 150/2015, l'azione in materia di politiche attive del lavoro è definita secondo linee:   triennali

- In base al d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a:   sei mesi

- In base al d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso:   in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a sei mesi

- In base al d.lgs. 150/2015, l'utilizzo diretto dei lavoratori titolari di strumenti di sostegno al reddito è consentito:   a tutte le Amministrazioni Pubbliche

- In base al d.lgs. 150/2015, quale dei seguenti NON affluisce al sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro?   Le misure di attivazione dei beneficiari di ammortizzatori sociali residenti nel territorio regionale

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Dichiarare la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Essere immediatamente disponibile allo svolgimento di attività lavorativa

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Dichiarare la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- In base al d.lgs. 150/2015, quale tra i seguenti NON è un livello essenziale di prestazione (LEP) in materia di politiche attive del lavoro?   Formazione superiore

- In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Sì, mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in caso di assenza del dipendente pubblico per malattia, la certificazione medica è resa disponibile all'amministrazione interessata:   dall'INPS

- In base al d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche dei soggetti di cui alla legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), avvengono:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- In base al d.lgs. 165/2001, quale delle seguenti affermazioni sul Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, è ERRATA?   Non contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico

- In base al d.lgs. 38/2000, ai fini della classificazione dei datori di lavoro per la determinazione dell'Ambito di applicazione delle gestioni:   i datori di lavoro sono classificati nelle gestioni individuate dallo stesso d.lgs

- In base al d.lgs. 38/2000, quale delle seguenti NON è una delle gestioni separate nell'ambito della gestione Industria di cui al titolo I del d.P.R. 1124/1965?   Terziario

- In base al d.lgs. 38/2000, quante sono le gestioni separate nell'ambito della gestione Industria di cui al titolo I del d.P.R. 1124/1965?   Tre

- In base al D.Lgs. 66/2003, quale limite minimo è previsto per il riposo giornaliero dei lavoratori?   Almeno undici ore consecutive ogni ventiquattro

- In base al D.Lgs. 81/2008, quale è la principale responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza?   Tutelare la salute dei lavoratori con misure preventive idonee

- In base al D.Lgs. 81/2008, quale documento deve essere obbligatoriamente redatto per la tutela della salute dei lavoratori?   Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

- In base al D.Lgs. 81/2015, qual è la caratteristica del contratto di lavoro intermittente ("a chiamata")?   Il lavoratore si pone a disposizione del datore che può richiedere la prestazione in modo discontinuo secondo necessità

- In base al d.m. 4/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, quale dei seguenti LEP viene svolto dall'operatore in front office in presenza della persona e in un secondo momento in back office?   Collocamento mirato

- In base al d.P.R. 1124/1965 e s.m.i., quando il datore di lavoro è civilmente responsabile per un infortunio sul lavoro e abbia stipulato l'assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria:   l'Istituto assicuratore deve comunque pagare le indennità, salvo il diritto di regresso contro le persone civilmente responsabili per le somme pagate a titolo d'indennità

- In base al d.P.R. 1124/1965 e s.m.i., se taluno riporta una condanna penale per un fatto dal quale si verifica un infortunio sul lavoro:   il condannato incorre in responsabilità civile, nonostante assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria

- In base al d.P.R. 1124/1965 e s.m.i., si intendono assicurati contro gli infortuni sul lavoro in agricoltura i lavoratori fissi addetti ad aziende agricole:   dall'età di quattordici anni agli ottanta compiuti

- In base al d.P.R. 62/2013, il dipendente pubblico può far parte di organizzazioni?   Sì, ma se gli ambiti di interessi di queste possono interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio deve darne tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- In base al Decreto del Ministero del Lavoro 5 novembre 2021, Allegato A, i beneficiari di GOL sono un gruppo molto ampio ed eterogeneo di lavoratori, che possono essere differenziati in base a determinate caratteristiche. NON è però una di queste:   la confessione religiosa

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, chi chiede Supporto per la formazione e il lavoro può comunicare i progetti di formazione eventualmente individuati in modo autonomo?   Sì, attraverso la piattaforma di attivazione per l'inclusione sociale e lavorativa

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, che cos'è il Patto di servizio personalizzato?   Un'elaborazione che prevede un percorso individuale coerente rispetto alle caratteristiche personali, formative e professionali della persona e alla profilazione

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, la messa a disposizione di strumenti di auto-consultazione delle offerte di lavoro rientra tra le prestazioni rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Sì, è prevista nell'ambito delle attività di accoglienza e prima informazione

- In base al Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, nell'accompagnamento al lavoro il supporto allo sviluppo delle capacità e competenze può essere anche motivazionale?   Sì, anche questo intervento può agevolare il raggiungimento dell'obiettivo professionale

- In base al decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), così come convertito in legge e s.m.i., a partire da quale anno il requisito anagrafico per l'accesso alla pensione di vecchiaia è uguale per donne e uomini?   2018

- In base al decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), così come convertito in legge e s.m.i., le "finestre di uscita" del sistema previdenziale:   sono abolite

- In base al decreto legge 201/2011 (Riforma Fornero), così come convertito in legge e s.m.i., le pensioni di anzianità conseguibili attraverso le quote:   sono abolite

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., a decorrere dal 1° gennaio 2019 e con riferimento ai soggetti la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO, l'accesso alla pensione anticipata è consentito per gli uomini se risulta maturata un'anzianità contributiva di:   42 anni e 10 mesi

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., a decorrere dal 1° gennaio 2019 e con riferimento ai soggetti la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO, l'accesso alla pensione anticipata è consentito per le donne se risulta maturata un'anzianità contributiva di:   41 anni e 10 mesi

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., a decorrere dal 1° gennaio 2019 e con riferimento ai soggetti la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO, il trattamento pensionistico decorre trascorsi:   tre mesi dalla data di maturazione dei requisiti contributivi

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., il diritto alla pensione di vecchiaia di cui al comma 6 è conseguito in presenza di un'anzianità contributiva minima pari a:   20 anni

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., la rivalutazione dell'importo-soglia della pensione di vecchiaia è operato:   dall'ISTAT

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., l'importo-soglia della pensione di vecchiaia è rivalutato sulla base della variazione media:   quinquennale del PIL

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., l'importo-soglia della pensione di vecchiaia è rivalutato:   ogni anno

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre successivamente al 1° gennaio 1996 il diritto alla pensione anticipata può essere conseguito al compimento del requisito anagrafico di sessantatré anni, purché, tra l'altro, risultino versati e accreditati in favore dell'assicurato almeno:   venti anni di contribuzione effettiva

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre successivamente al 1° gennaio 1996 sussiste la possibilità che il diritto alla pensione anticipata sia conseguito al compimento del requisito anagrafico di:   sessantatré anni

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., per le lavoratrici autonome la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO e delle forme sostitutive della medesima, a decorrere dal 1° gennaio 2018 il requisito anagrafico per l'accesso alla pensione di vecchiaia è:   66 anni

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., per le lavoratrici dipendenti di cui all'articolo 22-ter, comma 1, del decreto-legge 78/2009, così come convertito in legge e s.m.i., la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO, il requisito anagrafico per l'accesso alla pensione di vecchiaia nel sistema misto è determinato in:   66 anni

- In base al decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., per le lavoratrici dipendenti la cui pensione è liquidata a carico dell'AGO e delle forme sostitutive della medesima, a decorrere dal 1° gennaio 2018 il requisito anagrafico per l'accesso alla pensione di vecchiaia è:   66 anni

- In base al decreto legislativo 150/2015, quale dei seguenti NON è un criterio che deve essere seguito ai fini della definizione dell'"offerta di lavoro congrua"?   Condizioni personali del lavoratore

- In base al decreto ministeriale 4/2018, il centro per l'impiego, decorso inutilmente il termine previsto dall'art. 20 comma 2 del d.lgs. 150/2015, convoca il disoccupato beneficiario di strumenti di sostegno al reddito entro:   il novantesimo giorno di disoccupazione

- In base al decreto ministeriale 4/2018, la domanda di NASpI contiene:   un'informativa circa la necessità per il beneficiario di rendersi reperibile ai fini delle comunicazioni relative alla partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro

- In base al DM 4-2-2005, il Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive è istituito presso:   l'INPS

- In base al DM 4-2-2005, il Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive costituisce:   l'anagrafe generale delle posizioni assicurative dei lavoratori iscritti all'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti dei lavoratori dipendenti

- In base al DM 4-2-2005, il Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive permette interconnessioni con altri progetti e banche dati?   Sì, le permette

- In base al principio di esclusività il pubblico dipendente:   Può svolgere altre attività, nei casi previsti dalla legge e previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza

- In base al principio di rappresentatività sindacale, quale requisito è necessario per la validità di un contratto collettivo nazionale?   La stipula da parte delle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

- In base al Titolo I del d.lgs. 148/2015 e s.m.i., per il riconoscimento dei trattamenti di integrazione salariale richiesti a decorrere dal 1° gennaio 2022, l'anzianità minima di effettivo lavoro che i lavoratori devono possedere alla data di presentazione della domanda è pari a:   trenta giorni

- In base all' art. 21 del D.Lgs. 150/2015, i beneficiari delle prestazioni a sostegno del reddito, ancora privi di occupazione, contattano i centri per l'impiego:   Entro il termine di 15 giorni dalla data di presentazione della domanda

- In base alla Costituzione italiana, al disoccupato involontario devono essere preveduti e assicurati mezzi adeguati:   alla sua vita libera e all'elevazione professionale

- In base alla Costituzione italiana, il lavoratore, in caso di malattia, ha diritto che gli siano assicurati/e ... alle sue esigenze di vita.   mezzi adeguati

- In base alla Costituzione italiana, la legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro ... .   salariato

- In base alla Costituzione italiana, la previdenza complementare e integrativa è oggetto di:   legislazione concorrente

- In base alla Costituzione italiana, la previdenza sociale è oggetto di legislazione:   esclusiva statale

- In base alla Costituzione, quale principio informa la libertà sindacale?   Nessuno può essere obbligato ad aderire o a non aderire a un sindacato

- In base alla Costituzione, quale tra i seguenti principi informa il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro?   Il principio di tutela della dignità e della libertà del lavoratore in ogni forma di organizzazione del lavoro

- In base alla legge 234/2021, quale tipologia contrattuale è incentivata dall'incentivo "Lavoratori provenienti da aziende in crisi"?   Esclusivamente il contratto a tempo indeterminato

- In base alla legge 243/2004 e al DM 4-2-2005, sono finalità del Casellario centrale delle posizioni previdenziali attive tutte le seguenti, ma NON:   monitorare lo stato dell'occupazione

- In base alla legge 300/1970 e s.m.i. è consentita la concessione di trattamenti economici di maggior favore ai lavoratori che NON aderiscono a un'associazione sindacale?   No, è vietata

- In base alla legge 300/1970 e s.m.i., dove deve essere garantito ai lavoratori il diritto di costituire associazioni sindacali?   All'interno dei luoghi di lavoro

- In base alla legge 300/1970, è consentito a un datore di lavoro attribuire un trattamento economico di maggior favore solo ad alcuni dipendenti?   Sì, purché non abbia carattere discriminatorio

- In base alla legge 300/1970, è consentito ai lavoratori tenere un referendum all'interno di un luogo di lavoro?   Sì, su materie inerenti all'attività sindacale

- In base alla legge 300/1970, a chi spetta il diritto di convocare un referendum all'interno di un luogo di lavoro?   Congiuntamente alle rappresentanze sindacali aziendali operanti nell'unità produttiva

- In base alla legge 300/1970, a chi spetta il diritto di convocare un'assemblea in un luogo di lavoro?   Alle rappresentanze sindacali aziendali operanti nell'unità produttiva

- In base alla legge 300/1970, a chi spetta il diritto di partecipare all'assemblea in un luogo di lavoro?   A tutti i dipendenti dell'unità produttiva, indipendentemente dall'iscrizione ad un sindacato

- In base alla legge 300/1970, alle assemblea sui luoghi di lavoro possono partecipare dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale?   Sì, previo preavviso al datore di lavoro

- In base alla legge 300/1970, esiste un diritto di assemblea per i lavoratori?   Sì, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nella unità produttiva in cui prestano la loro opera

- In base alla legge 300/1970, i datori di lavoro possono costituire o sostenere associazioni sindacali di lavoratori?   No, vige un preciso divieto in questo senso

- In base alla legge 300/1970, il datore di lavoro, nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, può effettuare indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore?   No, non è possibile in nessun caso

- In base alla legge 300/1970, il diritto di assemblea si può esercitare in orario di lavoro?   Sì, nella misura massima di 10 ore annue retribuite per partecipare alle assemblee che siano indette nell'unità produttiva

- In base alla legge 300/1970, le guardie giurate impiegate dal datore di lavoro possono contestare ai lavoratori azioni diverse da quelle che attengono alla tutela del patrimonio aziendale?   No, perché lo scopo è solo quello di tutelare il patrimonio aziendale

- In base alla legge 300/1970, le rappresentanze sindacali aziendali in tema di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori:   hanno diritto di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica

- In base alla legge 300/1970, se per rendere la prestazione lavorativa i dipendenti utilizzano strumenti da cui derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività (ad es. computer), il datore di lavoro a quali condizioni può usarli?   Possono essere impiegati solo previo accordo collettivo stipulato con i sindacati

- In base alla legge 300/1970, se venissero eletti per ricoprire funzioni pubbliche elettive, i lavoratori:   vengono collocati in aspettativa non retribuita per tutta la durata del loro mandato

- In base alla legge 300/1970, sono ammissibili delle visite personali di controllo sul lavoratore?   No, sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime o dei prodotti

- In base alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili sono determinati con:   legge regionale

- In base alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", qualora partecipino a bandi per appalti pubblici, le imprese:   in caso di aggiudicazione del bando, sono tenute a presentare alle Amministrazioni la dichiarazione che attesti che sono in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, se i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa chiedono che sia effettuata la preselezione delle persone con disabilità, questa:   è effettuata sulla base delle qualifiche e secondo le modalità concordate dagli uffici con il datore di lavoro

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i datori di lavoro, se occupano più di 50 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   Il 7%

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili sono istituiti:   un unico elenco e una graduatoria ordinaria e una speciale

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   non può essere impiegato in alcuna attività

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto alla sospensione del rapporto di lavoro?   Sì, non retribuita fino a che l'incompatibilità persista

- In base alla legge 68/1999, è consentito al datore di lavoro chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni?   No, non lo è

- In base alla legge 68/1999, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili:   se occupano da 36 a 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, il lavoratore disabile che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponde alla convocazione per un posto di lavoro corrispondente ai suoi requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate:   viene cancellato dalle liste di collocamento per un periodo di sei mesi

- In base alla legge 68/1999, il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze si calcola percentualmente:   solo se i datori occupano più di 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, possono iscriversi in più di un elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato?   No, solo uno

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a un'occupazione conforme alle loro capacità lavorative si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili, l'elenco e la graduatoria sono riservati?   No, sono pubblici

- In base alla legge 68/1999, se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   può essere impiegato in tirocinio formativo

- In base alla legge 68/1999, se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto:   alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che l'incompatibilità persista

- In base alla normativa sul telelavoro, quale obbligo grava sul datore di lavoro?   Garantire parità di trattamento economico e normativo rispetto ai lavoratori in sede

- In base alla normativa vigente, per l'accesso al pubblico impiego si applicano le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette"?   Sì, previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) previsto nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza, a quale soggetto è demandata la definizione di piani specifici per la piena attuazione del programma?   Regione

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) previsto nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza, quale tra i seguenti è uno dei percorsi individuati dallo stesso programma nonché definito sulla base del profilo di occupabilità, dell'analisi dello skill gap e della complessità del bisogno?   Upskilling e reskilling

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), per coloro che accedono agli strumenti di sostegno al reddito dopo l'avvio del programma GOL, il Patto di servizio o il Patto per il lavoro dovranno necessariamente essere attivati entro:   4 mesi dalla maturazione del diritto alla prestazione economica

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), quale tra le seguenti è una delle caratteristiche di differenziazione dei beneficiari del programma?   Fruizione di un sostegno aI reddito

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, il servizio che "permette di fornire alla persona gli strumenti per conoscere l'offerta formativa per l'adeguamento delle competenze, la qualificazione e riqualificazione professionale, anche ai fini dell'autoimpiego", è detto:   avviamento a formazione

- In base all'allegato B del d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Patto di servizio

- In base all'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, la presentazione degli strumenti e dei benefici a supporto dello sviluppo dell'idea autoimprenditoriale è un'attività che rientra in quale LEP?   Supporto all'autoimpiego

- In base all'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, l'analisi-valutazione approfondita del profilo di fragilità delle persone è un'attività:   della Presa in carico integrata per soggetti in condizione di vulnerabilità

- In base all'art. 1 del d.l. 48/2023, così come convertito in legge e s.m.i., l'assegno di inclusione è una misura condizionata:   all'adesione a determinati percorsi

- In base all'art. 11 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", gli uffici competenti possono stipulare convenzioni con i datori di lavoro aventi a oggetto:   la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla stessa legge

- In base all'art. 12 della L. 81/2017, "le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici per la prestazione di servizi anche attraverso gli sportelli dedicati al lavoro autonomo." Quanto affermato è:   Vero

- In base all'art. 13, comma 4, del d.lgs. 62/2024, quale effetto ha il certificato sulle procedure collegate?   Vale come documento unico per l'accesso alle prestazioni, evitando passaggi aggiuntivi tra uffici

- In base all'art. 16 del d.lgs. 165/2001, tra i compiti propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali rientra espressamente:   l'attività di organizzazione e gestione del personale e la gestione dei rapporti sindacali e di lavoro

- In base all'art. 19 del d.lgs. 165/2001, gli incarichi dirigenziali di livello generale sono conferiti con:   decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

- In base all'art. 2 del Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 154 del 13 dicembre 2023, l'Assegno di inclusione è:   una misura nazionaIe di contrasto aIIa povertà, aIIa fragiIità e aII'escIusione sociaIe deIIe fasce deboIi

- In base all'art. 20 del D.Lgs. 150/2015, quali elementi deve contenere il patto di servizio personalizzato?   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'art. 206 del d.P.R. 1124/1965 e s.m.i., sono considerate aziende agricole o forestali tutte le seguenti, TRANNE:   aziende esercenti un'attività diretta alla trasformazione dei prodotti agricoli

- In base all'art. 2103 del Codice Civile:   il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

- In base all'art. 22 del d.lgs. 62/2024, quale funzione svolge la persona scelta per supportare l'espressione di volontà?   Facilita la comprensione delle scelte e delle misure attivabili, adottando strategie utili per interpretare desideri e preferenze senza sostituirsi alla persona

- In base all'art. 22 della legge 300/1970, l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere previamente un nulla osta al trasferimento di un dirigente sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali da un'unità produttiva a un'altra anche dopo la fine dell'incarico?   No, perché questa tutela è garantita solo sino alla fine dell'incarico del dirigente sindacale

- In base all'art. 23 della legge 300/1970, i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali che debbano usufruire dei permessi retribuiti con quanto preavviso devono avvertire il datore di lavoro?   Di regola 24 ore prima

- In base all'art. 24 del decreto legge 201/2011, così come convertito in legge e s.m.i., le forme di pensione che sostituiscono quelle precedenti sono:   pensione di vecchiaia, pensione anticipata

- In base all'art. 24 della legge 300/1970, i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali che debbano usare dei permessi non retribuiti con quanto preavviso devono avvertire il datore di lavoro?   Di regola 24 ore prima

- In base all'art. 24 della legge 300/1970, in quale modo i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali possono godere dei permessi non retribuiti?   Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali

- In base all'art. 26 del d.lgs. 62/2024, quale compito riguarda il documento di valutazione multidimensionale?   Raccoglie il profilo di funzionamento, l'analisi dei bisogni e la definizione degli obiettivi condivisi da cui deriva il progetto di vita

- In base all'art. 26 della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?   Sì, hanno questo diritto

- In base all'art. 27 della legge 300/1970, il locale posto dal datore di lavoro a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l'esercizio delle loro funzioni, deve essere all'interno dell'unità produttiva?   No, può anche essere nelle immediate vicinanze dell'unità produttiva

- In base all'art. 28 della legge 300/1970, quale delle seguenti NON è una condotta antisindacale?   Trattenute, tramite ritenuta sul salario, dei contributi sindacali che i lavoratori intendono versare alle associazioni sindacali

- In base all'art. 28 della legge 300/1970, se il datore di lavoro pone in essere comportamenti diretti a limitare l'esercizio della libertà e della attività sindacale nonché del diritto di sciopero:   su ricorso delle associazioni sindacali, il giudice ordina al datore di lavoro la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti

- In base all'art. 32 del D.Lgs. 165/2001, il personale che presta servizio temporaneo all'estero:   resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza

- In base all'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione

- In base all'art. 35 della legge 300/1970, la disciplina dello Statuto a tutela specifica dell'attività sindacale si applica anche a datori di lavoro che NON assumono lo status di imprese?   Sì, ma in questo caso solo se il datore di lavoro occupi più di quindici dipendenti

- In base all'art. 35, comma 5-bis, del d.lgs. 165/2001, i vincitori di concorsi pubblici devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a:   cinque anni, salvo le eccezioni espresse dallo stesso comma

- In base all'art. 36 Cost., cosa si intende per "retribuzione sufficiente"?   Una retribuzione che consenta al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- In base all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono stipulare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato:   soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- In base all'art. 4 del d.lgs. 148/2015 e s.m.i., escluse le eccezioni previste, per ciascuna unità produttiva il trattamento ordinario di integrazione salariale non può superare la durata massima di:   24 mesi in un quinquennio mobile

- In base all'art. 4 del d.lgs. 148/2015 e s.m.i., escluse le eccezioni previste, per ciascuna unità produttiva il trattamento straordinario di integrazione salariale non può superare la durata massima di:   24 mesi in un quinquennio mobile

- In base all'art. 4 della Costituzione italiana, quale principio ispira la disciplina del diritto al lavoro?   La Repubblica promuove le condizioni che rendono effettivo il diritto al lavoro, riconoscendo il valore sociale dell'attività lavorativa

- In base all'art. 4, comma 3-bis della legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" e s.m.i., i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, vengono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale?   Sì, nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%

- In base all'art. 5 del d.lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni:   è fonte di responsabilità disciplinare

- In base all'art. 5 del d.lgs. 38/2000, determinati lavoratori parasubordinati sono soggetti all'obbligo assicurativo. Il premio assicurativo:   è ripartito nella misura di un terzo a carico del lavoratore e di due terzi a carico del committente

- In base all'art. 5 del d.lgs. 38/2000, nei casi in cui i lavoratori parasubordinati sono soggetti all'obbligo assicurativo INAIL:   il committente è tenuto a tutti gli adempimenti del datore di lavoro previsti dal d.P.R. 1124/1965

- In base all'art. 5 del d.lgs. 38/2000, nei casi in cui i lavoratori parasubordinati sono soggetti all'obbligo assicurativo, la base imponibile, ai fini del calcolo del premio:   è costituita dai compensi effettivamente percepiti

- In base all'art. 5 della L. 68/1999, gli importi di contributi e della maggiorazione per i disabili sono adeguati:   Ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata

- In base all'art. 5, comma 3, del d.lgs. 62/2024, quale principio orienta l'intero processo valutativo di base?   L'uso delle classificazioni ICD e ICF per valutare salute, attività, partecipazione e capacità della persona nel proprio contesto di vita

- In base all'art. 5, comma 5, del d.lgs. 62/2024, quale aspetto è previsto nel procedimento di valutazione di base?   L'individuazione del livello di sostegno attribuito e delle condizioni di revisione, se necessarie

- In base all'art. 52, comma 1-bis del decreto legislativo 165/2001, per come modificato dall'art. 3, comma 1, della legge n. 113/2021, è prevista la progressione fra le aree dei dipendenti pubblici?   Sì, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno

- In base all'art. 53 del d.lgs. 165/2001, i compensi derivati da quale delle seguenti prestazioni NON configurano una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?   Collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili

- In base all'art. 6 della legge 300/1970, le visite personali di controllo sul lavoratore possono essere effettuate all'interno dei luoghi di lavoro?   No, sono vietate perché il datore di lavoro non ha questo potere

- In base all'art. 6 della legge 300/1970, quale delle seguenti condizioni NON è prevista come indispensabile nell'ipotesi di visite personali di controllo sul lavoratore?   Avvengano con l'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori

- In base all'art. 63, comma 1, del d.lgs. 165/2001, sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro:   tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, salvo alcune eccezioni previste dal decreto medesimo

- In base all'art. 63-bis del decreto legislativo 165/2001, chi può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui agli articoli 1, comma 2, e 70, comma 4, del medesimo decreto, al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi?   L'ARAN

- In base all'art. 64 del Decreto legislativo n. 165/2001, qualora tra ARAN e organizzazioni sindacali non viene raggiunto un accordo sull'interpretazione autentica del contratto o accordo collettivo, ovvero sulla modifica della clausola controversa;.   La procedura si intende conclusa, decorsi novanta giorni dalla comunicazione di cui al comma 1 del medesimo art. 64

- In base all'art. 7 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., cosa curano le amministrazioni pubbliche al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione?   Curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali

- In base all'art. 7 della legge 300/1970, durante una procedura di contestazione disciplinare il lavoratore potrà farsi assistere?   Sì, da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- In base all'art. 7 della legge 300/1970, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale possono essere applicati subito dopo la contestazione per iscritto degli addebiti?   No, non è possibile prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto degli addebiti

- In base all'art. 7 della legge 300/1970, il datore di lavoro può adottare un provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza averlo sentito a sua difesa?   No, è vietato un tale comportamento

- In base all'art. 7 della legge 300/1970, può tenersi conto delle sanzioni disciplinari adottate nel passato nei confronti di un lavoratore?   Sì, ma non oltre due anni dall'adozione

- In base all'art. 8 della L. 68/1999, le persone con disabilità di cui alla medesima legge, che risultano disoccupate e aspirano ad una occupazione conforme alle proprie capacità lavorative:   Si iscrivono nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale si trova la residenza dell'interessato

- In base all'art. 9 del d.lgs. 38/2000, le prestazioni erogate dall'Istituto assicuratore possono essere rettificate dallo stesso Istituto in caso di errore ... commesso in sede di attribuzione.   materiale

- In base all'art. 9 del d.lgs. 62/2024, come si caratterizzano le unità di valutazione di base?   Comprendono medici designati dall'INPS, un professionista dell'area psicologica o sociale e un rappresentante delle associazioni competenti per la condizione valutata

- In base all'art. 9, comma 5, del d.lgs. 62/2024, quale principio guida la composizione dell'unità di valutazione?   La presenza di professionalità in grado di garantire una valutazione tecnica, multidisciplinare e aderente agli obiettivi del decreto

- In base all'art.5 del D.Lgs. 148/2015, a decorrere dal 1° gennaio 2025, a favore dei datori di lavoro che non abbiano fruito di trattamenti di integrazione salariale per almeno ventiquattro mesi successivi al termini dell'ultimo periodo di fruizione del trattamento è stabilita una contribuzione addizionale ridotta, in misura pari:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'articolo 10 del d.lgs. 150/2009, il piano della performance delle Amministrazioni Pubbliche è redatto secondo gli indirizzi impartiti:   dal Dipartimento della funzione pubblica

- In base all'articolo 10 del d.lgs. 150/2009, la Relazione sulla performance delle Amministrazioni Pubbliche è redatta:   annualmente, entro il 30 giugno

- In base all'articolo 2087 del Codice Civile, quale interpretazione dottrinale è ritenuta prevalente circa la natura dell'obbligo datoriale di sicurezza?   È un obbligo di protezione generale, di fonte legale, che impone al datore di adottare tutte le misure necessarie a salvaguardare la salute e la personalità morale dei dipendenti

- In base all'articolo 2105 del Codice Civile, quale obbligo grava sul lavoratore durante e dopo il rapporto di lavoro?   L'obbligo di non trattare affari in concorrenza con il datore e di non divulgare informazioni riservate apprese in ragione dell'attività svolta

- In base all'articolo 27 della legge 300/1970, in un'unità produttiva con 50 dipendenti, le rappresentanze sindacali aziendali, ove facciano richiesta di un locale idoneo per le loro riunioni:   hanno diritto di usufruirne

- In base all'articolo 3 della legge 68/1999, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi:   per la durata della procedura di mobilità

- In base all'articolo 5 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ("Norme sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"), la direzione e l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione:   Con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

- In base all'attuale disciplina, quale principio orienta le funzioni ispettive dell'INPS nel quadro del sistema di vigilanza integrata sul lavoro?   L'unitarietà dell'azione ispettiva, volta ad assicurare controlli coordinati con INL, INAIL e Agenzia delle Entrate per contrastare le irregolarità contributive

- In base alle disposizioni del D.Lgs. 39 del 2013 e ss.mm.ii. in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni, nel corso dell'incarico l'interessato:   Presenta annualmente una dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di incompatibilità di cui al decreto citato

- In base alle disposizioni dell'articolo 55-bis del D.Lgs. 165/2001, quale sanzione disciplinare si applica al dipendente pubblico in caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso

- In base allo Statuto dei lavoratori (art. 24 della legge 300/1970), in quale modo i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali possono godere dei permessi non retribuiti?   Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali

- In caso di "contratto di prossimità" ai sensi dell'art. 8 D.L. 138/2011, quali ambiti possono essere oggetto di deroga rispetto alla legge o al contratto collettivo nazionale?   Materie relative all'organizzazione del lavoro, orari, inquadramenti e contratti a termine

- In caso di accertamento contributivo, quale possibilità è riconosciuta al datore di lavoro?   Presentare ricorso al Comitato Provinciale INPS

- In caso di accertamento di omissioni assicurative, quale misura adotta l'INAIL?   Dispone l'iscrizione d'ufficio dei lavoratori non assicurati e il recupero dei premi

- In caso di cassa integrazione guadagni ordinaria, chi anticipa materialmente il pagamento delle prestazioni?   Di norma il datore di lavoro, con successivo conguaglio da parte dell'INPS

- In caso di cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS), quale tra le seguenti condizioni deve sussistere?   La presenza di una crisi aziendale o riorganizzazione con sospensione o riduzione dell'attività produttiva

- In caso di cessazione d'azienda, quale effetto produce la cessione di ramo d'impresa sui rapporti di lavoro in essere?   I rapporti proseguono automaticamente con il cessionario, che subentra in tutti i diritti e gli obblighi esistenti

- In caso di conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti:   il corrispettivo dell'incarico, ove gravi su fondi in disponibilità dell'amministrazione conferente, è trasferito all'amministrazione di appartenenza del dipendente ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti

- In caso di decadenza dallo stato di disoccupazione prodottasi ai sensi dei commi 7, 8 e dell'articolo 23, comma 4 del D.Lgs n. 150/2015, non è possibile una nuova registrazione prima che siano decorsi... (D.Lgs n. 150/2015, art. 21, comma 9).   2 MESI

- In caso di infortunio grave non denunciato, quali conseguenze subisce il datore di lavoro?   Una sanzione amministrativa e l'obbligo di risarcimento per omissione di denuncia

- In caso di licenziamento discriminatorio, quale tutela prevede l'ordinamento italiano?   La nullità del licenziamento e il diritto al reintegro nel posto di lavoro

- In caso di licenziamento illegittimo in un'azienda con meno di 15 dipendenti, quale tutela si applica normalmente?   Il risarcimento economico mediante indennità compresa entro un limite stabilito dalla legge

- In caso di mancata collaborazione del datore di lavoro durante un'ispezione INPS, quale sanzione può essere applicata?   Una sanzione amministrativa pecuniaria per omessa esibizione o rifiuto di fornire informazioni

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In che cosa consiste l'obbligo di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile?   Nell'adozione di tutte le misure necessarie a proteggere l'integrità fisica e morale dei lavoratori

- In che modo il D.Lgs. 66/2003 disciplina il riposo settimanale?   Ogni lavoratore ha diritto ad almeno ventiquattro ore consecutive di riposo ogni sette giorni

- In che modo il decreto legislativo n. 23/2015 ha modificato il sistema delle tutele contro il licenziamento illegittimo?   Ha introdotto un regime di indennizzi proporzionali all'anzianità, limitando i casi di reintegro

- In che modo il principio di parità di trattamento influisce sui contratti a termine?   I lavoratori a termine devono ricevere le stesse condizioni di lavoro dei dipendenti a tempo indeterminato comparabili

- In che modo la contrattazione collettiva può incidere sull'applicazione del lavoro agile (smart working)?   Può disciplinare modalità di controllo, diritto alla disconnessione e strumenti tecnologici utilizzabili

- In che modo la giurisprudenza ha interpretato il principio di "buona fede" nell'esecuzione del contratto di lavoro?   Come obbligo reciproco di collaborazione e lealtà nell'attuazione del rapporto

- In che modo l'INAIL collabora con le ASL durante i controlli in azienda?   Effettuando verifiche congiunte su salute, sicurezza e idoneità degli ambienti di lavoro

- In che modo l'INAIL contribuisce al sistema integrato di vigilanza sul lavoro?   Collaborando con INPS, INL e ASL per scambi di dati e interventi congiunti in materia di sicurezza e assicurazione obbligatoria

- In che modo l'INPS collabora con l'autorità giudiziaria nelle indagini sul lavoro irregolare?   Trasmettendo relazioni e verbali ispettivi che possono costituire fonte di prova nei procedimenti penali

- In che modo l'INPS individua le imprese a rischio di irregolarità contributiva?   Attraverso analisi incrociate dei dati previdenziali, fiscali e assicurativi

- In che modo l'INPS interviene contro l'evasione contributiva?   Attraverso accertamenti, sanzioni e riscossione coattiva dei contributi omessi

- In che modo l'INPS utilizza i dati del modello UNIEMENS nell'attività ispettiva?   Per confrontare le retribuzioni dichiarate con quelle effettivamente corrisposte, individuando eventuali omissioni

- In che modo si coordina l'attività ispettiva dell'INPS con quella dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)?   Attraverso protocolli operativi che assicurano l'integrazione dei controlli contributivi e lavoristici

- In conformità all'art. 21 del D.Lgs. 150/2015, con l'acronimo NASPI si intende:   Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego

- In conformità all'art. 23 del D.Lgs. 150/2015, ai disoccupati percettori della NASpI, la cui durata di disoccupazione eccede i quattro mesi, è riconosciuta, qualora ne facciano richiesta, una somma denominata:   Assegno individuale di ricollocazione

- In conformità con l'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di lavoro subordinato di durata:   Fino a sei mesi

- In conformità con l'art. 4 del D.L. 48/2023, conv. con L. 85/2023, l'Assegno di inclusione è richiesto:   Con modalità telematiche all'INPS

- In cosa consiste il principio di "favor lavoratoris"?   Applicare sempre la norma più favorevole al lavoratore

- In cosa consiste la "vigilanza integrata" dell'INPS?   Nel coordinamento con INL, INAIL e altri enti per evitare duplicazioni di controlli

- In cosa consiste l'attività di profilazione, secondo quanto espresso dalla lettera B) dell'allegato B) al D. M. Lavoro e Politiche Sociali n. 4/2018?   nella raccolta dei dati della persona relativamente al percorso formativo e lavorativo intrapreso fin a quel momento

- In Italia il metodo di calcolo contributivo delle pensioni fu introdotto con:   la riforma Dini

- In Italia il metodo di calcolo contributivo delle pensioni fu introdotto:   dal 1° gennaio 1996

- In Italia, a chi compete la programmazione e gestione del sistema di istruzione e formazione professionale?   Regioni

- In Italia, a chi compete la programmazione e il coordimento a livello centrale e territoriale della vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale?   Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)

- In Italia, a chi compete l'erogazione, in modo diretto o indiretto, dei servizi sociali?   Comuni

- In Italia, quale istituzione gestisce la liquidazione e il pagamento delle indennità di natura previdenziale e assistenziale?   INPS

- In Italia, quale istituzione gestisce l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali?   INAIL

- In materia di appalti, quale condizione garantisce la "responsabilità solidale" tra appaltatore e committente?   Entrambi rispondono in solido dei trattamenti retributivi e contributivi non corrisposti ai lavoratori

- In materia di collocamento in disponibilità, ai sensi dell'art. 33, comma 8, del d.lgs. 165/2001, qual è la durata massima per la quale il lavoratore ha diritto all'indennità prevista dal medesimo articolo?   Ventiquattro mesi

- In materia di contratti di lavoro a termine, cosa stabilisce la regola del "c.d. stop and go"?   Tra un contratto e l'altro deve intercorrere un intervallo minimo prima di una nuova assunzione

- In materia di diritti sindacali, cosa garantisce l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori?   Il diritto di costituire rappresentanze sindacali aziendali nelle unità produttive con almeno quindici dipendenti

- In materia di ferie annuali retribuite, quale principio stabilisce la Costituzione italiana?   Ogni lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi

- In materia di orario di lavoro, cosa dispone il decreto legislativo n. 66/2003?   Stabilisce la durata massima media dell'orario di lavoro in 48 ore settimanali, comprensive di straordinario

- In materia di orario di lavoro, quale principio si desume dalla Direttiva europea 2003/88/CE e dalla sua attuazione in Italia?   Il diritto del lavoratore a un periodo minimo di riposo giornaliero e settimanale, nonché alla limitazione dell'orario massimo medio

- In materia di pari opportunità, cosa stabilisce il Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006)?   Vietà ogni forma di discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso, nella retribuzione, nelle condizioni e nell'accesso al lavoro

- In merito allo stato di disoccupazione, così come disciplinato dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione e allo scopo di valutarne il livello di occupabilità, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati:   Ad una classe di profilazione

- In quale ambito l'INAIL collabora con l'Ispettorato Nazionale del Lavoro?   Nei controlli congiunti sulla sicurezza, salute e assicurazione obbligatoria dei lavoratori

- In quale ambito l'INAIL esercita anche funzioni di consulenza tecnica?   Nella progettazione e adeguamento delle misure di sicurezza aziendale

- In quale ambito l'INAIL esercita funzioni ispettive preventive?   Nella verifica della sicurezza dei luoghi di lavoro prima dell'avvio di nuove attività produttive

- In quale ambito l'INPS collabora direttamente con l'INAIL durante le ispezioni?   Nel contrasto al lavoro irregolare e alla mancata assicurazione obbligatoria

- In quale ambito l'INPS collabora più strettamente con la Guardia di Finanza?   Nel contrasto al lavoro sommerso e alle frodi contributive

- In quale ambito specifico si concentrano le ispezioni di competenza diretta dell'INPS?   Nel controllo della corretta contribuzione previdenziale e dell'autenticità delle dichiarazioni retributive

- In quale caso è legittimo il trasferimento del lavoratore?   Quando sussistono comprovate esigenze organizzative

- In quale caso il lavoratore può chiedere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale?   In presenza di patologie oncologiche o gravi motivi familiari riconosciuti dalla legge

- In quale caso la violazione dell'orario di lavoro costituisce illecito penale?   Quando determina un pericolo concreto per la salute e la sicurezza dei lavoratori

- In quale caso l'INAIL coopera con la Procura della Repubblica?   Quando si verificano infortuni gravi o decessi per sospetta violazione delle norme di sicurezza

- In quale caso l'INAIL può disporre un accesso ispettivo straordinario?   Quando riceve segnalazioni di infortunio grave o sospetto di violazioni sulla sicurezza

- In quale caso l'INPS collabora con la Guardia di Finanza?   Nelle indagini su frodi contributive e lavoro sommerso

- In quale caso l'INPS può intervenire d'urgenza senza preavviso?   Quando esistono indizi concreti di lavoro irregolare o evasione contributiva

- In quale caso un tirocinio extracurriculare può essere considerato regolare?   Quando è attivato sulla base di una convenzione tra soggetto promotore e ospitante e prevede un progetto formativo individuale

- In quale circostanza gli ispettori INPS possono accedere ai locali aziendali senza preavviso?   In presenza di indizi di irregolarità contributiva

- In quale ipotesi il giudice può convertire un contratto autonomo in un rapporto di lavoro subordinato?   Quando emergono elementi di eterodirezione, continuità e inserimento nell'organizzazione aziendale

- In quale ipotesi il licenziamento è nullo?   Quando è discriminatorio o intimato in violazione di norme imperative

- In quali casi il verbale ispettivo dell'INPS può essere impugnato davanti al giudice del lavoro?   Quando si contesta l'esistenza del rapporto di lavoro o la quantificazione dei contributi

- In quali casi l'INAIL collabora con l'autorità giudiziaria?   Nelle indagini per infortuni mortali o con lesioni gravi sul lavoro

- In quali casi l'INAIL può procedere a un'ispezione diretta nei luoghi di lavoro?   Quando vi sono segnalazioni di infortunio o sospetto di omissione assicurativa

- In quali casi l'INPS può disporre un'ispezione straordinaria?   Quando emergono fondati elementi di evasione contributiva o irregolarità segnalate da altri enti di vigilanza

- In quali circostanze l'INAIL può collaborare con l'autorità giudiziaria?   Nei casi di infortuni gravi o mortali, fornendo relazioni tecniche e prove documentali

- In relazione al principio di proporzionalità della retribuzione sancito dall'articolo 36 della Costituzione, quale tra le seguenti interpretazioni è considerata coerente con l'elaborazione giurisprudenziale della Corte di Cassazione in materia di tutela del lavoratore?   La proporzionalità implica che il compenso corrisposto debba essere congruo rispetto alla quantità e alla qualità della prestazione, assicurando al lavoratore un livello di vita dignitoso, senza che ciò comporti una parità assoluta tra categorie diverse

- In relazione all'art. 2113 del Codice Civile, quale principio disciplina la validità delle rinunce e transazioni del lavoratore?   Le rinunce e transazioni che riguardano diritti derivanti da norme inderogabili sono valide solo se stipulate in sede protetta o giudiziale

- In riferimento all'art. 14 del d.lgs. 62/2024, come vengono considerati i fattori sopravvenuti?   Possono determinare un innalzamento dei sostegni in sede di valutazione multidimensionale, pur non modificando le compromissioni originarie

- In riferimento all'art. 4 del d.lgs. 62/2024, quale innovazione terminologica viene introdotta nel sistema normativo?   La sostituzione dei termini "handicap", "disabile", "portatore di handicap" e simili con la locuzione "persona con disabilità", coerentemente con un approccio basato sui diritti

- In riferimento all'art. 8, comma 1, del d.lgs. 62/2024, quale caratteristica riguarda il certificato introduttivo?   È un documento sanitario formale che attesta diagnosi e dati clinici rilevanti per l'avvio del procedimento

- In tema di apprendistato, quale tra i seguenti obblighi grava sul datore di lavoro?   Garantire la formazione professionale interna ed esterna secondo il piano individuale

- In tema di apprendistato, quale tra le seguenti affermazioni rappresenta la funzione primaria di tale contratto secondo la normativa vigente?   L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. prevede che nel caso in cui il datore di lavoro non abbia adempiuto agli obblighi dovuti:   gli assicurati abbiano comunque diritto alle prestazioni da parte dell'Istituto assicuratore

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta all'infortunato una determinata indennità giornaliera:   fino a quando dura l'inabilità assoluta

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera:   pari al 60% per cento della retribuzione giornaliera

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Essa è elevata qualora si prolunghi oltre:   i novanta giorni

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Qualora si prolunghi oltre i 90 giorni, essa è elevata:   al 75% per cento della retribuzione giornaliera

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Le indennità per inabilità temporanea sono pagate:   in via posticipata

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Le indennità per inabilità temporanea sono pagate in via posticipata a periodi:   quindicinali

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Il datore di lavoro può rifiutarsi di fare anticipazioni sull'indennità per inabilità temporanea quando ne è richiesto dall'Istituto assicuratore?   No, non può

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. Il giorno in cui avviene l'infortunio:   non è compreso fra quelli da computare per la determinazione della durata delle conseguenze dell'infortunio stesso

- In tema di assicurazione infortuni malattie professionali nell'industria, il d.P.R. 1124/1965 e s.m.i. stabilisce che, verificatosi un infortunio che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro, sia corrisposta a questi un'indennità giornaliera. In caso di ricovero in un istituto di cura:   l'Istituto assicuratore ha facoltà di ridurre di un terzo l'indennità per inabilità temporanea

- In tema di licenziamenti collettivi, quale fase procedurale è ritenuta condizione essenziale di legittimità ai sensi della legge n. 223/1991?   L'apertura della procedura con comunicazione scritta alle rappresentanze sindacali e agli enti pubblici competenti, contenente motivazioni, numero e profili professionali dei lavoratori coinvolti

- In tema di licenziamenti collettivi, quale tra le seguenti condizioni è obbligatoria per la loro legittimità?   La preventiva procedura di consultazione sindacale e comunicazione alla Regione e al Ministero del Lavoro

- In tema di orario di lavoro, quale obbligo grava sul datore ai sensi del D.Lgs. 66/2003?   Garantire almeno undici ore di riposo ogni ventiquattro

- In tema di orario di lavoro, quale significato assume la nozione di "periodo di riferimento"?   È l'arco temporale entro il quale si calcola la media delle ore lavorate ai fini del rispetto del limite massimo settimanale

- In tema di rapporti di lavoro pubblico, quale principio costituzionale si applica all'accesso all'impiego nelle pubbliche amministrazioni?   Il principio del concorso pubblico, come forma ordinaria di selezione basata sul merito e sull'imparzialità

- In tema di rappresentanza sindacale unitaria (RSU), quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   La RSU è eletta dai lavoratori nell'ambito di ciascuna unità produttiva e sostituisce le RSA

- In un Ente pubblico, chi sono le R.S.U.?   Rappresentanza sindacale unitaria eletta da tutti i lavoratori dell'Ente

- In un fondo pensione complementare, cosa si intende per "anticipazione della pensione"?   Il sopravvenire di esigenze economiche particolari e straordinarie in capo all'iscritto

- Indicare quale affermazione sul reclutamento del personale è conforme a quanto dispone l'art. 35 del tupi.   Le procedure sul reclutamento del personale si devono conformare, tra l'altro, al principio del rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori

- Indichi quale delle seguenti affermazioni risulta corretta:   lo stato di disoccupato è compatibile con attività lavorativa il cui reddito da lavoro subordinato o autonomo corrisponde a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell'art.13 del Testo unico delle imposte sui redditi di cui al DPR 917/1986

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un disabile se l'azienda ha tra 36 e 50 dipendenti

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un numero di disabili pari al 10% dei dipendenti se l'azienda ha più di 50 dipendenti

- Individuare tra le seguenti affermazione quella errata:   Il periodo di prova viene svolto prima dell'assunzione