- Che cos'è la certificazione prevista al Titolo VIII del D.Lgs. n. 276/2003?   Uno strumento idoneo a ridurre il contenzioso tra le parti (datore di lavoro - lavoratore), per assicurare un adeguato grado di certezza della fonte del rapporto di lavoro

- Che cosa è l'assegno di ricollocazione?   Uno strumento che aiuta le persone a ricollocarsi nel mercato del lavoro

- Che cosa accade se un beneficiario del Supporto per la formazione e il lavoro rifiuta le attività proposte?   Viene escluso dal beneficio economico e dalle ulteriori misure di sostegno

- Che cosa accade se un'azienda non consente l'accesso agli ispettori INPS?   Si applica una sanzione amministrativa per ostruzione ispettiva

- Che cosa accade se, durante un'ispezione INPS, il datore di lavoro ostacola l'accesso o rifiuta di fornire documentazione?   Si configura un illecito amministrativo sanzionato pecuniariamente e segnalato all'autorità giudiziaria

- Che cosa si intende con l'espressione "collocamento mirato"?   Il servizio volto ad individuare strumenti tecnici e di supporto che permettano di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto

- Che cosa si intende per "vigilanza documentale" dell'INPS?   Il controllo a distanza dei flussi contributivi attraverso l'incrocio dei dati informatici

- Che valore giuridico ha il verbale redatto dagli ispettori INPS?   Fa fede fino a querela di falso

- Che valore giuridico possiede il verbale redatto dagli ispettori dell'INAIL?   È atto pubblico con fede privilegiata sui fatti accertati direttamente

- Che valore ha il verbale di accertamento redatto dagli ispettori INAIL?   È atto pubblico e fa fede fino a querela di falso sui fatti direttamente constatati

- Che valore ha il verbale redatto dagli ispettori INAIL a seguito di accertamento?   Fa fede fino a querela di falso sui fatti direttamente constatati

- Che valore ha il verbale redatto dagli ispettori INPS a seguito di accertamento contributivo?   Fa piena prova fino a querela di falso dei fatti constatati direttamente dagli ispettori

- Che valore ha la collaborazione tra INPS e INL nel contesto della vigilanza integrata?   Consente la condivisione delle informazioni e il coordinamento dei controlli per evitare sovrapposizioni ispettive

- Chi è disoccupato deve rendere la Dichiarazione di immediata disponibilità (Did) per poter usufruire dei servizi per l'inserimento nel mercato del lavoro?   Si

- Chi coordina le attività ispettive dell'INPS a livello nazionale?   L'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Chi non può richiedere la liquidazione anticipata e in un'unica soluzione dell'indennità dopo l'accoglimento della domanda NASPI?   Chi aveva un'attività autonoma attiva durante il rapporto di lavoro e presenta la domanda dopo 30 giorni dalla richiesta di NASPI

- Chi provvede alla gestione dei servizi pubblici che abbiano per oggetto la produzione di beni e attività rivolte a promuovere lo sviluppo economico e civile delle comunità locali?   Gli enti locali, nell'ambito delle rispettive competenze

- Chi può richiedere l'intervento ispettivo dell'INPS?   Chiunque abbia interesse, anche in forma anonima

- Chi sono i lavoratori a rischio di disoccupazione (ex art. 19 del Dlgs 150/2015)?   I lavoratori dipendenti che hanno ricevuto la comunicazione di licenziamento, anche in pendenza del periodo di preavviso

- Chi, tra questi soggetti, può diventare Agenzia per il lavoro?   Gli Istituti di scuola secondaria di secondo grado, statali e paritari

- Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:   Senza preavviso, in presenza di una giusta causa

- Com'è più comunemente noto il "lavoro ripartito", cioè la pratica secondo cui due lavoratori si ripartiscono un posto di lavoro e, accodandosi con il datore di lavoro, garantiscono insieme una determinata prestazione di lavoro?   Job sharing

- Come ha evidenziato Costantino Mortati, uno dei più importanti costituzionalisti, nella Costituzione italiana, il lavoro posto a base della Repubblica, è:   Mezzo di affermazione della personalità del singolo

- Come può essere definito il c. d. "collocamento mirato"?   Come il Servizio volto a permettere ai datori di lavoro pubblici e privati di assolvere all'obbligo di assunzione dei disabili e delle altre categorie protette fornendo le informazioni e l'assistenza di cui necessitano

- Come può il datore di lavoro contestare un verbale ispettivo dell'INPS?   Presentando ricorso amministrativo al Comitato Provinciale INPS entro novanta giorni dalla notifica

- Come si accede al pubblico impiego?   Con pubblico concorso salvo diverse previsioni di legge

- Come si chiama il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia autorizzata, ai sensi del d.lgs. n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore?   Contratto di somministrazione di lavoro

- Come si chiama il trattamento pensionistico elaborato secondo le regole di calcolo del sistema contributivo ed erogato, a domanda, in favore delle lavoratrici dipendenti e autonome che hanno maturato i requisiti previsti dalla legge entro il 31 dicembre 2021?   Opzione donna

- Come si legge nel Decreto del Ministero del Lavoro 5 novembre 2021, Allegato A, quale dei seguenti è un intervento previsto nel Programma GOL?   Favorire la creazione di imprese femminili

- Come sono chiamati gli scioperi tipici della lavorazioni a ciclo continuo, in cui l'alternanza tra reparti in sciopero e reparti attivi massimizza il danno per il datore di lavoro?   Scioperi articolati

- Come sono corrisposti gli incentivi all'assunzione di lavoratori disabili ai sensi dell'art. 13, l. n. 68/1999   mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili

- Completare la seguente frase con i termini mancanti. Il Supporto per la formazione e il lavoro viene richiesto dall'interessato _______ con modalità telematiche e il relativo percorso di attivazione viene attuato mediante la piattaforma di attivazione per l'inclusione sociale e lavorativa presente nel _____________ attraverso l'invio automatico ai servizi per il lavoro competenti.   all'INPS; Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa

- Con riferimento al periodo di prova quale delle seguenti affermazioni è corretta:   Il periodo di prova deve essere previsto da un atto scritto

- Con riferimento alla Nuova assicurazione sociale per l'impiego (Naspi) si applica, in caso di mancata accettazione di un'offerta di lavoro congrua di cui all'art. 20, co. 3, lettera c) del D.Lgs. n. 150/2015, in assenza di giustificato motivo (D.Lgs. n. 150/2015, art. 21, co. 7):   La decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i cittadini che ricoprono funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore, prestando giuramento nei casi stabiliti dalla legge?   L'art. 54 Cost

- Conformemente all'art. 3 del D.Lgs. 81/2015, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso:   Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale

- Conformemente all'art. 6 del D.L. 48/2023, conv. con L. 85/2023, il percorso di inclusione sociale e lavorativa:   Viene definito nell'ambito di uno o più progetti finalizzati a identificare i bisogni del nucleo familiare nel suo complesso e dei singoli componenti

- Conformemente all'art. 7 della L. 68/1999, chi esercita le funzioni di vigilanza sul sistema creditizio e in materia valutaria?   La Banca d'Italia e l'ufficio italiano dei cambi

- Consentendo l'utilizzo diretto dei lavoratori titolari di strumenti di sostegno al reddito, il d.lgs. 150/2015 enuncia esplicitamente la finalità di:   permettere il mantenimento e lo sviluppo delle competenze acquisite

- Cosa è il DURC - Documento Unico di Regolarità Contributiva?   È un documento rilasciato da Inps o Inail in relazione alla regolarità contributiva del datore di lavoro

- Cosa è tenuto a fare un CPI se un percettore di NASPI non lo ha contattato, entro 15 giorni dalla data di presentazione della domanda di NASPI?   Convocare il percettore per stipulare il patto di servizio di cui all'art.20 D.Lgs.150/2015

- Cosa accade in caso di cessazione d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c.?   I rapporti continuano con il cessionario

- Cosa accade se durante un'ispezione l'INAIL accerta la mancata assicurazione di uno o più lavoratori?   Dispone l'iscrizione d'ufficio all'assicurazione obbligatoria e il recupero dei premi omessi

- Cosa accade se l'ispezione INPS rileva la presenza di lavoratori non dichiarati?   Si procede al recupero dei contributi omessi e all'applicazione delle relative sanzioni

- Cosa accade se un datore di lavoro non denuncia un infortunio avvenuto in azienda?   L'INAIL applica sanzioni amministrative e procede d'ufficio alla registrazione dell'evento

- Cosa accerta in via prioritaria l'INPS durante un'ispezione aziendale in materia previdenziale?   L'esatto adempimento degli obblighi contributivi e la corretta denuncia delle retribuzioni imponibili

- Cosa caratterizza il "distacco" di personale tra imprese?   Il lavoratore resta alle dipendenze del distaccante, ma svolge la prestazione nell'interesse di un altro soggetto

- Cosa caratterizza il contratto di apprendistato professionalizzante?   È un contratto a tempo indeterminato con finalità formativa

- Cosa comporta la denuncia di infortunio omessa o tardiva all'INAIL?   L'applicazione di sanzioni amministrative al datore di lavoro

- Cosa comporta la mancata collaborazione del datore di lavoro durante un'ispezione?   Una sanzione amministrativa

- Cosa comporta la sospensione del rapporto di lavoro per malattia del dipendente?   La conservazione del posto per il periodo di comporto e la corresponsione dell'indennità di malattia

- Cosa comporta la stipula di un "patto di non concorrenza" ai sensi dell'articolo 2125 del Codice Civile?   L'obbligo per il lavoratore di non svolgere, dopo la cessazione del rapporto, attività in concorrenza con il datore, a fronte di un equo corrispettivo

- Cosa comporta l'obbligo di sicurezza previsto dall'art. 2087 del codice civile per il datore di lavoro?   L'adozione di tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori

- Cosa comporta l'omissione del pagamento del premio assicurativo INAIL da parte del datore di lavoro?   L'iscrizione d'ufficio all'assicurazione e il recupero coattivo dei premi omessi con sanzioni

- Cosa contiene il D.lgs. 150/2015?   disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive

- Cosa dispone l'art. 2103, c.c. in ordine al mutamento delle mansioni?   Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni

- Cosa distingue giuridicamente la "somministrazione di lavoro" dalla "intermediazione illecita di manodopera"?   Nella somministrazione l'agenzia è autorizzata e mantiene il vincolo contrattuale col lavoratore; nell'intermediazione illecita l'utilizzatore impiega lavoratori senza titolo, eludendo la normativa

- Cosa distingue il "lavoro accessorio" (voucher) dai rapporti di lavoro ordinari?   È un'attività saltuaria di modesta entità economica con compenso tracciabile

- Cosa distingue il contratto di somministrazione a tempo indeterminato ("staff leasing") dalle altre forme di lavoro temporaneo?   La possibilità di utilizzo continuativo del lavoratore presso l'impresa utilizzatrice

- Cosa distingue il ruolo ispettivo dell'INAIL da quello delle ASL?   L'INAIL si occupa dell'assicurazione e della prevenzione, le ASL vigilano sull'igiene e salute

- Cosa distingue la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) dalla Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)?   La CIGO riguarda sospensioni temporanee dovute a cause transitorie, mentre la CIGS interviene in situazioni di crisi o riorganizzazione aziendale

- Cosa distingue la giusta causa dal giustificato motivo soggettivo di licenziamento?   La giusta causa implica una condotta talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto

- Cosa distingue la somministrazione di lavoro regolare da quella illecita?   L'autorizzazione ministeriale dell'agenzia

- Cosa distingue la sospensione disciplinare dalla multa?   La sospensione comporta la perdita della retribuzione e l'allontanamento temporaneo dal lavoro

- Cosa distingue la vigilanza assicurativa dell'INAIL da quella dell'INPS?   L'INAIL controlla la sicurezza e la copertura contro gli infortuni, l'INPS la regolarità contributiva

- Cosa distingue l'istituto del "trasferimento collettivo di azienda" da quello individuale?   Nel trasferimento collettivo il cambiamento riguarda un complesso di rapporti di lavoro connessi a un'attività economica trasferita in blocco

- Cosa distingue un lavoratore autonomo da uno subordinato secondo la giurisprudenza italiana?   L'autonomo organizza liberamente tempi e modalità del lavoro senza vincolo di subordinazione

- Cosa impone al datore di lavoro l'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori?   Il rispetto delle garanzie procedurali nei provvedimenti disciplinari

- Cosa prevede la Costituzione italiana in materia di diritto al lavoro?   La Repubblica promuove le condizioni che rendono effettivo tale diritto

- Cosa prevede la legge in materia di trasferimento individuale del lavoratore?   Può essere disposto solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive

- Cosa prevede la legge in materia di videosorveglianza sui luoghi di lavoro?   È ammessa solo previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro

- Cosa prevede la legge in tema di tutela della maternità durante il periodo di prova?   Il licenziamento è nullo e il periodo di prova è sospeso fino al termine dell'astensione obbligatoria

- Cosa prevede la legge se l'INAIL accerta carenze gravi nelle misure di sicurezza?   L'emissione di un verbale di prescrizione con obbligo di adeguamento entro un termine

- Cosa prevede la normativa in tema di lavoro dei minori?   È vietato l'impiego dei minori di 16 anni salvo specifiche deroghe per attività artistiche o formative

- Cosa prevede la normativa in tema di periodo di comporto per malattia?   Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino al termine del periodo stabilito dal contratto collettivo

- Cosa prevede la normativa italiana in caso di cessazione del rapporto di lavoro per decesso del datore?   Il rapporto si estingue salvo continuità dell'impresa o subentro degli eredi nell'attività economica

- Cosa prevede la normativa sul lavoro agile (smart working) dopo la legge n. 81/2017?   È una modalità di esecuzione del lavoro subordinato basata su accordo tra le parti e caratterizzata da flessibilità di luogo e orario

- Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, dopo le modifiche del 2012?   Il reintegro del lavoratore licenziato senza giusta causa solo in specifici casi di nullità o manifesta insussistenza del motivo

- Cosa può comportare l'accertamento di "lavoro nero" da parte dell'INPS?   Il recupero dei contributi omessi e l'applicazione di sanzioni

- Cosa può comportare per l'impresa la constatazione di "lavoro nero" durante un'ispezione INPS?   L'obbligo di versare i contributi omessi, con sanzioni e interessi, oltre alle eventuali conseguenze penali

- Cosa può determinare un accertamento ispettivo INPS per "finta partita IVA"?   La riqualificazione del rapporto come subordinato con recupero dei contributi

- Cosa può fare l'INPS se accerta l'omesso versamento contributivo?   Emettere un avviso di addebito

- Cosa può fare un datore di lavoro per opporsi a un verbale ispettivo?   Presentare ricorso al Comitato Provinciale INPS entro 90 giorni

- Cosa può richiedere l'INAIL in caso di infortunio mortale sul lavoro?   La sospensione delle attività e la consegna immediata del DVR

- Cosa rappresenta il "collocamento obbligatorio"?   È l'obbligo per i datori di lavoro di assumere una quota di lavoratori appartenenti a categorie protette

- Cosa rappresenta il "piano operativo di vigilanza" elaborato annualmente dall'INPS?   Il documento che individua i settori e le aree territoriali prioritari per i controlli ispettivi

- Cosa rappresenta il "Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro" introdotto dal D.Lgs. 150/2015?   Una piattaforma nazionale che integra dati e servizi dei Centri per l'Impiego e delle Regioni

- Cosa si intende con "Supporto all'autoimpiego" per come definito dalla lettera "O" dei L. E. P.?   Un servizio di carattere orientativo che mira a verificare con la persona le attitudini imprenditoriali e renderla consapevole sul processo di sviluppo dell'idea e sulle reali propensioni individuali

- Cosa si intende per "diffida accertativa" dell'INPS?   L'invito al datore di lavoro a regolarizzare spontaneamente i contributi entro un termine

- Cosa si intende per "dimissioni per giusta causa"?   Il recesso del lavoratore motivato da comportamenti gravi del datore che non consentono la prosecuzione del rapporto

- Cosa si intende per "obbligo di fedeltà" del lavoratore ai sensi dell'art. 2105 del Codice Civile?   L'obbligo di non trattare affari in concorrenza e di non divulgare notizie riservate del datore di lavoro

- Cosa si intende per "periodo di comporto"?   Il tempo massimo di assenza per malattia prima del licenziamento

- Cosa si intende per "prestazione di lavoro subordinato"?   Un'attività personale continuativa, svolta alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro

- Cosa si intende per "somministrazione irregolare di manodopera"?   L'utilizzo di lavoratori da parte di un soggetto non autorizzato o fuori dai limiti di legge

- Cosa si intende per "subordinazione" nel diritto del lavoro italiano?   È la prestazione lavorativa caratterizzata dall'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro

- Cosa si intende per "vigilanza ispettiva integrata" dell'INPS?   L'attività svolta in sinergia con INL, INAIL e altre amministrazioni per un controllo coordinato e completo

- Cosa si intende per condizionalità nelle politiche attive del lavoro?   E' il principio in base al quale si consente ad un soggetto di beneficiare di una misura di sostegno al reddito a condizione che si attivi per facilitare il proprio reinserimento nel mercato del lavoro, realizzando le azioni previste nel patto di servizio personalizzato

- Cosa si intende per Contratti Collettivi Quadro definiti a livello nazionale?   I contratti che attengono a questioni collettive e definiscono anche i comparti di contrattazione

- Cosa si intende, in materia di sicurezza sul lavoro, per "valutazione dei rischi interferenziali" prevista dal D.Lgs. 81/2008 nei contratti di appalto?   L'analisi congiunta dei rischi derivanti dalla compresenza di più imprese nello stesso ambiente lavorativo, con obbligo di redazione del DUVRI da parte del committente

- Cosa significa l'acronimo di Siupl?   Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- Cosa s'intende per "profilazione"?   Lo strumento che misura la distanza della persona rispetto al mercato del lavoro

- Cosa sono i Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua?   Sono organismi di natura associativa, promossi dalle organizzazioni sindacali allo scopo di promuovere attività di formazione continua per i dipendenti delle aziende aderenti

- Cosa stabilisce la disciplina della "clausola di stabilità" contenuta in alcuni contratti collettivi?   Limita la facoltà di licenziamento del datore, imponendo una durata minima garantita del rapporto

- Cosa stabilisce la legge in caso di "cessione di ramo d'azienda" ai sensi dell'articolo 2112 del Codice Civile?   I rapporti di lavoro proseguono con il cessionario, mantenendo tutti i diritti, compresa l'anzianità maturata

- Cosa stabilisce l'art. 8 dello Statuto dei Lavoratori in materia di indagini sulle opinioni dei dipendenti?   È vietato al datore di lavoro effettuare indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali dei lavoratori

- Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio:   qualunque modalità fraudolenta volta, anche avvalendosi di terzi, a far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro

- Costituisce giusta causa di risoluzione del contratto ai sensi dell'art. 2119 c.c.:   Una causa che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro

- Costituiscono articolazioni organizzative del sistema regionale per l'impiego:   Agenzia regionale per le politiche attive per il lavoro (di seguito denominata ARPAL), i centri per l'impiego e i soggetti pubblici e privati accreditati che erogano servizi per il lavoro di qualità