- I componenti dell'Autorità Nazionale Anticorruzione, di cui all'art. 13 del d.lgs. 150/2009, possono essere nominati tra i soggetti che rivestono cariche in partiti politici?   No, il medesimo decreto lo esclude espressamente

- Il bonus annuale delle eccellenze, ai sensi del D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., è uno degli strumenti premianti:   a cui concorrono i dipendenti con le valutazioni più elevate

- Il bonus annuale delle eccellenze, ai sensi del D.Lgs. 150/2009, è uno degli strumenti premianti:   a cui concorrono i dipendenti con le valutazioni più elevate

- Il ciclo di gestione della performance delle Amministrazioni pubbliche consta delle sei fasi previste dall'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale è la quinta fase del ciclo di gestione della performance.   Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito

- Il performance management è soggetto a rilevanti limiti nel settore pubblico. Tra essi, la proliferazione di indicatori specifici ed eccessivamente parziali rappresenta il risultato:   Della complessità e dei costi di gestione

- Il Piano della performance (art. 10 D.Lgs. 150/2009) è un documento:   Programmatico triennale

- Il Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009:   È un documento programmatico triennale

- Il Piano delle Performance è:   triennale

- Il piano triennale della trasparenza di cui all'articolo 11, comma 3 del d.lgs. 150/2009:   contiene le iniziative previste per garantire un adeguato livello di trasparenza nelle pubbliche amministrazioni, e sviluppare una cultura dell'integrità

- Il portale della trasparenza di cui all'articolo 13 del d.lgs. 150/2009 contiene:   i Piani e le Relazioni di performance delle amministrazioni pubbliche

- Il sistema di misurazione e valutazione della performance prima di essere adottato è soggetto al parere vincolante di:   Organismo Indipendente di Valutazione

- Il sistema di misurazione e valutazione della performance rileva, tra l'altro, per quanto attiene:   Le progressioni economiche, per l'attribuzione degli incarichi di responsabilità al personale e per il conferimento degli incarichi dirigenziali

- In base all'art. 8 del d.lgs. 150/2009, il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa concerne tutti i seguenti ambiti, TRANNE uno. Quale?   Il conseguimento di obiettivi specificamente dettati dall'Unione Europea

- In base l'art. 7 co. 2 lett. C) del D. Lgs. 150/09 e ss.mm.ii., la funzione di misurazione e valutazione delle performance è svolta anche dai cittadini o dagli altri utenti finali in rapporto alla qualità dei servizi resi dall'amministrazione?   Si

- In quale delle fasi che caratterizzano il processo di Performance Management nella Pubblica Amministrazione viene definito il piano della performance?   Nella fase preventiva

- In quale normativa è contenuta la valutazione delle performance del lavoratore?   Nel decreto legislativo 150/2009, così come modificato dal decreto legislativo 25 maggio 2017 n. 74

- In tema di valutazione, a cosa si riferisce l'acronimo "OIV"?   Organismi indipendenti di valutazione

- Indicare quale/i tra le seguenti affermazioni, in merito alla performance delle istituzioni pubbliche, è/sono corretta/e: 1) Per cogliere al meglio le caratteristiche di un fenomeno, è sempre necessario utilizzare un numero elevato di indicatori; 2) Gli indicatori di efficienza misurano il rapporto tra le risorse (input) impiegate e i prodotti o prestazioni intermedie (output) realizzate; 3) La performance delle istituzioni pubbliche è inevitabilmente multidimensionale e questo impedisce di disporre immediatamente di indicatori di sintesi che riflettano la performance complessiva di una istituzione pubblica senza introdurre un altissimo grado di arbitrarietà.   La n. 2 e la n. 3