- Che cosa deve garantire, in tutti i casi, l'adeguato supporto documentale che assicura la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendent?   La replicabilità

- Che cosa dispone l'art. 8 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i. in merito alla prevenzione della corruzione?   Il dipendente deve rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la rappresentanza negoziale

- Che tipo di informazioni ha il divieto di usare il dipendente pubblico, a fini privati?   L'art. 3, co. 3, DPR n. 62/2013 e s.m.i., vieta al dipendente pubblico di usare a fine privato le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- Chi si occupa di curare l'aggiornamento del Codice di comportamento dell'amministrazione, secondo quanto stabilito dal DPR n. 62/2013 e s.m.i., art. 15, co. 3?   L'ufficio procedimenti disciplinari

- Chi vigila sull'applicazione del d.P.R. 62/2013 e dei Codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni?   I Dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina

- Ciascun messaggio in uscita con la posta elettronica di servizio, secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.):   deve consentire l'identificazione del dipendente mittente (art. 11 bis, co. 3)

- Come avviene l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene, in base a quanto stabilito dall'art. 35, co. 1, del D.lgs. 165/2001 e s.m.i.?   Con contratto individuale di lavoro

- Come si accede al pubblico impiego?   Con pubblico concorso salvo diverse previsioni di legge

- Con il varo del d.lgs. 165/2001 è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Secondo l'art. 4, co. 1, lett.d), agli organi di governo spetta in particolare:   la definizione dei criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La richiesta di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:   La definizione degli obiettivi e dei progetti da attuare

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno

- Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Ai dirigenti spetta in particolare:   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- Con la sentenza con la quale annulla o dichiara nullo il licenziamento, il giudice, per effetto di quanto disposto dall'art. 63, comma 2, del decreto legislativo 165/2001, condanna l'amministrazione alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, e comunque in misura non superiore:   A ventiquattro mensilità, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attività lavorative

- Con riferimento a quanto prevede il Codice di Comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni circa il comportamento in servizio, il dipendente utilizza le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio:   Nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento ai diritti patrimoniali del dipendente pubblico, in genere la retribuzione si articola in trattamento fondamentale e trattamento accessorio. Per il personale non dirigenziale è voce del trattamento fondamentale:   La retribuzione individuale di anzianità

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto al riposo è inteso come:   Il diritto a godere delle ferie ai risposi e di assentarsi per motivi particolari

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto al riposo è inteso come:   Il diritto a godere delle ferie, dei risposi e di assentarsi per motivi particolari

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto alla riservatezza è inteso come:   Il diritto a che l'amministrazione tratti i dati personali in conformità alla legge

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto alla riservatezza è inteso come:   Il diritto a che l'amministrazione tratti i dati personali in conformità alla legge

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto alle pari opportunità è inteso come:   Il diritto di eguaglianza

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto alle pari opportunità è inteso come:   Il diritto di eguaglianza

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto allo svolgimento delle mansioni è inteso come:   Il diritto a svolgere le mansioni previste dalla legge o dai CCNL di lavoro

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto allo svolgimento delle mansioni è inteso come:   Il diritto a svolgere le mansioni previste dalla legge o dai CCNL di lavoro

- Con riferimento ai diritti riconosciuti al dipendente pubblico, il diritto all'ufficio è inteso come:   Il diritto alla permanenza nel rapporto di lavoro

- Con riferimento ai principi generali sanciti all'art. 3 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, qual è il significato di "buon andamento" dell'azione amministrativa?   Garantire l'efficacia dell'azione amministrativa nel rispetto della legge e dei principi di giustizia

- Con riferimento ai principi generali sanciti all'art. 3 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, qual è l'importanza dell'osservanza dei principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa?   Garantire l'efficacia e l'imparzialità dell'azione amministrativa a beneficio dei cittadini

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 1, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il Governo definisce un codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico

- Con riferimento al pubblico impiego, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro che richiedono lo svolgimento di funzioni di controllo di legittimità e di merito?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego cosa si intende per "dovere di esclusiva"?   Che il rapporto è connotato da un sistema di incompatibilità che vieta al dipendente di svolgere altra attività lavorativa in costanza di rapporto di lavoro

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. prescrive, tra l'altro, che:   Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. stabilisce, tra l'altro, che:   nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi (c.d. diritto di esclusiva), sono esclusi i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si

- Cos'è l'ARAN?   l'agenzia che svolge ogni attività relativa alla negoziazione e definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti del pubblico impiego

- Cosa è una "utilità" ai fini dell'art. 4 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici rubricato "Regali, compensi e altre utilità"'?   Un vantaggio o una prestazione che non ha natura pecuniaria

- Cosa dispone in merito alla prevenzione della corruzione l'art. 8 del D.P.R. n. 62/2013 e s.m.i.?   Il dipendente è tenuto a rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Cosa dispone l'art. 63 del decreto legislativo 165/2001 e ss.mm.ii, qualora, nei giudizi dinanzi al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro aventi ad oggetto controversie concernenti i rapporti d'impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo decreto, vengano in questione atti amministrativi presupposti?   Che il giudice ordinario disapplica gli atti amministrativi presupposti, se illegittimi e se essi siano rilevanti ai fini della decisione

- Cosa dispone l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 in merito alla prevenzione della corruzione?   Il dipendente deve rispettare le prescrizioni contenute nel Piano per la prevenzione della corruzione

- Cosa dispone l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 in merito alla prevenzione della corruzione?   Il dipendente deve prestare la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione

- Cosa non è obbligatorio indicare nel contratto di lavoro individuale alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione:   l'Ufficio a cui rivolgersi per le richieste di ferie e permessi

- Cosa prevede il D.Lgs. 165/2001 in merito all'Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)?   Le amministrazioni pubbliche, al fine di garantire la piena attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni, individuano, nell'ambito della propria struttura, uffici per le relazioni con il pubblico

- Cosa prevede l'art 37 del D.Lgs. 165/2001 in merito all'accertamento delle conoscenze informatiche e di lingue straniere nei concorsi pubblici?   A decorrere dal 1-1-2000 i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, prevedono l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera

- Cosa sono i c.d. 'Incarichi di Elevata Qualificazione'?   Si tratta di posizioni di lavoro di elevata responsabilita' con elevata autonomia decisionale, previamente individuate dalle amministrazioni in base alle proprie esigenze organizzative

- Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio:   qualunque modalità fraudolenta volta, anche avvalendosi di terzi, a far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro