- E' corretto affermare che la normativa sul pubblico impiego prevede il licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento?   Sì, qualora si verifichino le condizioni previste dall'art. 55-quater del D.lgs. 165/2001

- E' corretto affermare che secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, il dipendente non accetta, per sè o per altri, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali?   E' corretto, ma i codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possono escludere la possibilita' di ricevere regali o altre utilita', ancorchè di modico valore

- E' possibile il passaggio diretto tra dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Sì, qualora il dipendente ne faccia richiesta ed a determinate condizioni

- Ex art. 10 del d.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) nei raaporti:   privati, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'Amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- Ex art. 5 del d.P.R. 62/2013, il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui ambiti di interessi possano interferire con l'attività dell'ufficio in cui presta servizio:   deve darne comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Ex art. 55 del d.lgs. 165/2001, la responsabilità del dipendente può essere:   civile, amministrativa, penale, contabile e disciplinare

- Ex d.P.R. 62/2013 ("Regolamento recante Codice di comportamento dei dipendenti pubblici"), ai fini dell'articolo 4, qual è la cifra orientativamente stabilita per regali o altre utilità di modico valore?   150 euro

- Ex d.P.R. 62/2013, il dipendente pubblico conforma la propria condotta ai principi di:   buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa