- Qual è la durata ordinaria dell'orario di lavoro secondo il CCNL Funzioni Locali?   36 ore settimanali

- Qual è la sanzione prevista dall'art. 6 del d.lgs. 165/2001 in caso di mancata approvazione del Piano Triennale dei Fabbisogni?   L'impossibilità di assumere personale

- Quale è la conseguenza per le violazioni gravi o reiterate del Codice di comportamento?   La sanzione disciplinare del licenziamento ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001

- Quale alternativa di risposta è corretta, secondo le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.)?   Negli atti di incarico, nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi devono essere inserite apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal Codice di comportamento

- Quale compito affida l'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 alle pubbliche amministrazioni in materia di codice di comportamento dei pubblici dipendenti?   il compito di formulare all'A.R.A.N. indirizzi affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato, e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Fare confluire risorse dal lavoro privato offrendo condizioni economiche più vantaggiose

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Accrescere le competenze dell'Amministrazione pubblica assumendo lavoratori provenienti da Paesi dell'Unione Europea

- Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale delle seguenti materie non è oggetto di contrattazione collettiva integrativa:   il numero di giorni di ferie in base all'anzianità di servizio maturata dal dipendente

- Quale delle seguenti NON rappresenta fattispecie di responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21 del d.lgs. 165/2001?   L'inosservanza del Codice etico comportamentale

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'art. 3, co. 5-bis, del decreto legislativo n. 150/2009?   Licenziamento con preavviso

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale tra i seguenti NON è un criterio a cui le pubbliche amministrazioni ispirano la loro organizzazione ai sensi dell'art. 2 D.Lgs. 165/2001?   Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze del personale per la tutela dei lavoratori fragili, per la tutela della maternità e per favorire la conciliazione vita lavoro in casi debitamente motivati

- Quale tra i seguenti NON è un fattore su cui si basa la procedura comparativa tramite cui avvengono le progressioni fra le aree, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, ai sensi dell'art. 52 co. 1 bis D.Lgs 165/2001?   Anzianità di servizio

- Quale tra i seguenti NON è un principio a cui si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 35 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Quote etniche e nazionali

- Quale tra i seguenti NON costituisce un fattore a cui è collegato il trattamento economico accessorio definito dai contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, ai sensi dell'art. 45 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Età anagrafica

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti non patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto al riposo settimanale, non inferiore alle 24 ore

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto ad avere compensi per lavoro straordinario

- Quale tra le seguenti NON è una materia esclusa alla contrattazione collettiva ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001?   Nessuna risposta è corretta

- Quale tra le seguenti, ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001, NON è una materia per cui la contrattazione collettiva è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge?   Nessuna risposta è corretta

- Quale trattamento economico spetta al dipendente cui vengano temporaneamente assegnate mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Il trattamento economico previsto per la qualifica superiore per il periodo di effettiva prestazione

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Quali controversie restano devolute al giudice amministrativo (art. 63. d.lgs. n. 165/2001)?   Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi

- Quali tra i seguenti NON è un caso in cui è richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza, nella fattispecie di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse (art. 30 co. 1 D.Lgs. 165/2001)?   Qualora all'amministrazione di appartenenza manchi più del 50% della dotazione organica

- Quali tra i seguenti sono incarichi di Elevata Qualificazione?   posizioni di lavoro di elevata responsabilità con elevata autonomia decisionale

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Imparzialità e buona condotta

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Lealtà e imparzialità

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Diligenza e lealtà

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare prestazioni o accertamenti specialistici è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del d.lgs. n. 165/2001

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per giustificati motivi è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del D.Lgs. n. 165/2001

- Qualora il dipendente viene a conoscenza di eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione, secondo le direttive dell'art. 8 del D.P.R. n. 62/2013 e s.m.i., a chi deve presentare segnalazione?   Al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quanto alla organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001 con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano indicato al II comma?   Annuale