- Per espressa previsione di cui al co. 3, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, il rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6 della L. n. 300/1970, comporta la sanzione disciplinare:   Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per espressa previsione di cui al co. 3, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, la negligenza o l'insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater del D.lgs. n. 165/2001, comportano la sanzione disciplinare:   Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per espressa previsione di cui al co. 4, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, l'ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori, comporta la sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per espressa previsione di cui al co. 4, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, lo svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio, comporta la sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per espressa previsione di cui al co. 4, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate nell'art. 55- quater, comma 1, lett. e) del D. lgs. n. 165/2001, gli atti, comportamenti o molestie, lesivi della dignità della persona, comportano la sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per espressa previsione di cui al co. 8, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, gli alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli utenti comportano la sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per espressa previsione di cui al co. 8, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, gli atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista la gravità e reiterazione comportano la sanzione disciplinare:   Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze dell'ordine deceduto nell'espletamento del servizio le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Per chiamata diretta nominativa

- Per il coniuge superstite e per i figli delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Per chiamata diretta nominativa

- Per il disposto dell'art. 37 comma 1 del D.lgs. 165/01 e ss.mm.ii.:   i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni prevedono l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese

- Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto (art. 52, tupi):   Per la durata dell'assenza, con esclusione dell'assenza per ferie

- Per quanto riguarda le procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari, esse possono essere istituite dalla contrattazione collettiva (art. 55 tupi)?   No, lo esclude espressamente il co. 3 dell'art. 55 tupi

- Per quanto riguarda le procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari, esse possono essere istituite dalla contrattazione collettiva (art. 55 tupi)?   No, lo esclude espressamente il co. 3 dell'art. 55 tupi

- Per Whistleblowing si intende:   un sistema di segnalazione di condotte illecite da parte dei dipendenti pubblici

- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione?   No

- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione?   No

- Può rilevare ai fini del licenziamento disciplinare ex art. 55 quater D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii.:   la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui