- Sente che il lavoro che svolge attualmente non la gratifica più come prima e vorrebbe essere inserito in un altro settore per svolgere mansioni più impegnative, per le quali sente di avere le competenze necessarie, pur mancandole l'expertise. Quale comportamento ritiene più efficace?   Parla con il suo responsabile esprimendogli come si sente e proponendogli di essere inserito in un altro settore, dopo un periodo di affiancamento al fine di acquisire la padronanza necessaria a svolgere efficacemente le mansioni richieste

- Sente che questo lavoro non fa per lei e sta maturando il desiderio di spostarsi altrove. Quale azione, tra le seguenti, ritiene più efficace?   Chiede un incontro individuale con il suo responsabile e gli esprime le sue intenzioni, proponendo la possibilità di essere trasferito in un altro reparto

- Sente che ultimamente il lavoro la sta assorbendo troppo, la sua vita personale ne risente e anche il suo rendimento inizia a calare. Quale azione ritiene più efficace?   Chiede un colloquio al suo responsabile per esporgli la sua situazione e chiedere un aiuto

- Si rende conto che da un po' di tempo la sua motivazione sul lavoro è calata e si sente spesso stanco e svogliato. Quale azione ritiene più efficace?   Chiede un colloquio con il suo responsabile esponendogli il suo stato di malessere e la necessità di individuare una soluzione quanto prima, per non inficiare sulla performance lavorativa

- Si rende conto che da un po' di tempo tra lei e un suo collega c'è un clima di tensione e questa situazione sta inficiando il vostro lavoro. Quale azione ritiene più efficace?   Si confronta con il collega con un atteggiamento di collaborazione, cercando di risalire alle motivazioni che hanno portato a questo clima di tensione e proponendo una soluzione condivisa

- Si rende conto che il lavoro le sta togliendo molto tempo ed energie e non è più disposto ad affrontare una situazione così pesante. Quale comportamento ritiene più efficace?   Chiede un incontro con il suo responsabile ed esprime come si sente, chiedendo un aiuto per affrontare questa situazione

- Si rende conto che il suo gruppo di lavoro è in ritardo rispetto alla scadenza prefissata per la consegna del progetto. Quale, tra i seguenti comportamenti, ritiene più efficace?   Convoca tutto il gruppo di lavoro, individua le risorse necessarie e riorganizza il lavoro

- Si rende conto che la performance del suo gruppo di lavoro sta subendo un calo. Quale comportamento ritiene più efficace?   Organizza una riunione al fine di indagare la presenza di eventuali problematiche ed individuare un piano d'azione condiviso

- Si rende conto di aver commesso un errore piuttosto grave su una pratica che le era stata affidata. Quale azione ritiene più efficace?   Informa immediatamente il suo responsabile dell'errore commesso, condividendo la sua proposta su come poter risolvere la faccenda e chiedendo un confronto

- Si rende conto di aver subito un furto all'interno del suo ufficio, le sono stati tolti anche degli importanti documenti. Quale azione ritiene più efficace?   Fa presente la situazione al responsabile e la necessità di recuperare i documenti, chiedendo un suo intervento

- Si rende conto di avere un problema con un collega a causa di situazioni personali extralavorative, che stanno inficiando sul rendimento e sul clima di lavoro. Quale, tra le seguenti azioni, ritiene più efficace?   Parla con il collega riguardo la necessità di arginare la situazione, informandone anche il responsabile per valutare il da farsi

- Sta lavorando ad un importante progetto ma il sistema operativo va offline e si trova a ridosso della scadenza. Quale azione ritiene più efficace?   Espone la situazione al suo capo richiedendo un pronto intervento per ripristinare quanto prima il sistema operativo, individuando nel frattempo una soluzione alternativa per procedere con il lavoro

- Sta lavorando ad un progetto con una scadenza a breve e si rende conto che per ultimare il lavoro ha necessità di alcune informazioni non in suo possesso, tuttavia non è sicuro di potersi fidare dell'affidabilità dei suoi colleghi. Quale azione ritiene più efficace?   Espone il caso ai suoi colleghi e fa chiaramente presente di quali informazioni avrebbe bisogno ed in quali tempi, chiedendo una loro collaborazione

- Sta lavorando alla realizzazione di un progetto tuttavia si rende conto di non avere sufficienti strumenti a disposizione. Quale comportamento ritiene più efficace?   Rappresenta al suo capo la necessità di avere ulteriori strumenti, che le consentano di svolgere il lavoro al meglio