- La Direzione ha comunicato la possibilità per tutto il suo ufficio di lavorare da remoto, tuttavia lei non crede che questa iniziativa possa giovare al lavoro. Quale azione ritiene più efficace?   Chiede un colloquio con il responsabile del suo ufficio e si confronta riguardo le sue perplessità, fermo restando la sua disponibilità nel seguire le direttive aziendali

- La scadenza di un progetto è tra non molto tempo e lei al momento ha dei problemi di salute tali per cui dovrà assentarsi dal lavoro. Quale, tra le seguenti azioni, ritiene più efficace?   Comunica la sua situazione al datore di lavoro e si rende disponibile ad interfacciarsi con il collega che porterà avanti il suo lavoro

- La sua autovettura è stata danneggiata nel parcheggio dell'Ente per cui lavora. Quale comportamento ritiene più efficace?   Rintraccia il responsabile dell'accaduto e cerca un accordo che possa limitare le conflittualità

- Le hanno affidato un incarico ma ritiene che la scadenza sia troppo breve e non pensa di riuscire a portare a termine il lavoro nei tempi richiesti. Quale azione ritiene più efficace?   Espone al suo responsabile le criticità riscontrate, proponendo una modifica nella scadenza o un implemento delle risorse

- Le hanno chiesto di sostituire un suo collega e si imbatte in una problematica imprevista che non sa come gestire. Quale azione ritiene più efficace?   Si confronta con il suo responsabile e chiede delucidazioni su come procedere, onde evitare errori

- Le viene affidato un incarico che prevede di dover collaborare con un suo collega, il quale si mostra poco disponibile in tal senso. Quale azione ritiene più efficace?   Cerca un dialogo con il suo collega esprimendogli la necessità di una collaborazione al fine di portare a termine il lavoro e la sua disponibilità in tal senso

- Le viene offerto un nuovo incarico che prevede un maggiore carico di lavoro e di responsabilità ma non un avanzamento di carriera. Quale comportamento ritiene più efficace?   Dopo avere valutato le sue capacità nel portare avanti il nuovo incarico, chiede al responsabile di esaminare le attività legate all'incarico facendo presente la necessità di valutare un diverso trattamento economico