- Hai appena trascorso molto tempo a scrivere una relazione da consegnare al responsabile del gruppo. Un membro esperto del gruppo, stimato da tutti, ti dice che la relazione potrebbe essere migliorata apportando modifiche in alcune sue sezioni. Indica tra i seguenti il comportamento più efficace:   Discuti col tuo collega dei cambiamenti che ha suggerito e modifichi la relazione seguendo le sue indicazioni

- Hai assegnato a un membro del tuo team un compito importante, ma scopri che il compito non è stato completato entro la scadenza concordata. Quale comportamento, tra i seguenti, è più efficace:   Indago per capire le ragioni del ritardo e cercare un modo per recuperare il tempo perduto

- Hai deciso di partecipare ad un gruppo di 10 colleghi che deve organizzare la "Serata del dipendente", un'occasione di ritrovo promossa dall'ente per facilitare la socialità tra i dipendenti. Nel corso della riunione durata lungamente, ti rendi conto che si è in una situazione di stallo perché non si riescono a condividere metodi e obiettivi. Indica, tra i seguenti, il comportamento più efficace:   Riassumi i contenuti della conversazione e provi a condurre il gruppo alla valorizzazione degli elementi su cui sono tutti d'accordo, in modo da ottenere condivisione su piccole scelte e andare avanti a piccoli passi

- Hai il compito di comunicare le nuove disposizioni sull'uso dei PC disponibili in laboratorio. Il tuo obiettivo è che queste disposizioni siano osservate. Indica, tra i seguenti, il comportamento più efficace:   Assegni a tutti un tempo entro il quale far pervenire le loro osservazioni in relazione alle disposizioni