- Con riferimento alla disciplina dell'art. 42 ("Permessi brevi") del vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate?   Sì, entro i due mesi successivi e secondo modalità individuate dal dirigente

- Con riferimento alle "Norme comuni sulle aspettative", di cui all'art.52 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il dipendente, rientrato in servizio, può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa?   Sì, se tra i due periodi di aspettativa intercorrono almeno quattro mesi di servizio attivo

- Con riferimento all'orario di lavoro, di cui all'art.29 C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, l'orario di lavoro flessibile si realizza:   con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio e il termine della prestazione lavorativa giornaliera

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, il trattamento economico accessorio del personale titolare di un incarico di EQ è costituito:   dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato

- Cosa si intende per lavoro straordinario, ai sensi del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022?   L'attività lavorativa svolta oltre l'orario di lavoro ordinario, previa autorizzazione