- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico segnala eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione, di cui sia venuto a conoscenza:   al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico segnala eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione, di cui sia venuto a conoscenza:   al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione, contratti di finanziamento o assicurazione con imprese dalle quali abbia ricevuto utilità:   Nel biennio precedente, salvo eccezioni

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", quale soggetto, nell'ambito dell'Ente locale, cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione e il monitoraggio annuale sulla loro attuazione?   Il responsabile della prevenzione della corruzione

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., in caso di assegnazione nulla del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore:   il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., in caso di gravi o reiterate violazioni del Codice di comportamento, quale sanzione disciplinare è prevista?   Il licenziamento

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., nella gestione delle risorse umane le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Sì, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., quando il lavoratore cagiona grave danno al funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni concernenti la valutazione del personale delle Pubbliche Amministrazioni:   è collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati dall'Ufficio competente di ogni amministrazione:   all'Ispettorato per la funzione pubblica

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., i dirigenti possono, per specifiche e comprovate ragioni di servizio, delegare alcune delle competenze ricomprese nelle funzioni di cui all'art.17 del medesimo D.Lgs. 165/2001 a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati?   Sì, per un periodo di tempo determinato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il periodo di aspettativa per mandato parlamentare:   è utile ai fini dell'anzianità di servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Sì, nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal Codice Civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?   Sì, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, ma solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò non avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., qual è la conseguenza per le Amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti relativi al piano dei fabbisogni di personale?   Non possono assumere nuovo personale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati alla performance individuale?   I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., chi vigila sull'applicazione delle misure di razionalizzazione della spesa per il funzionamento delle pubbliche amministrazioni?   I Collegi dei revisori dei conti e gli organi di controllo interno

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., con quale frequenza le Pubbliche Amministrazioni devono verificare lo stato di applicazione dei codici di comportamento e organizzare attività di formazione del personale?   Annualmente

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., entro quanti giorni dall'avvio del procedimento disciplinare per falsa attestazione della presenza in servizio, deve avvenire la denuncia al pubblico ministero e la segnalazione alla Procura regionale della Corte dei conti?   Entro venti giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., entro quanto tempo dalla ricezione della segnalazione disciplinare, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa?   con immediatezza e, comunque, non oltre i 30 giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico sono determinati:   dalla contrattazione collettiva, in un apposito accordo tra l'ARAN e le Confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., in caso di trasferimento del dipendente in un'altra Amministrazione pubblica, chi avvia o conclude il procedimento disciplinare e applica la sanzione?   L'Amministrazione presso cui il dipendente è trasferito

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., in quale caso il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per un periodo di tempo prorogabile fino a dodici mesi?   Nel caso di vacanza di posto in organico, qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare:   equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'Ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale:   è individuato da ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., qual è il termine massimo, dalla contestazione dell'addebito, per la conclusione del procedimento disciplinare da parte dell'Ufficio competente?   Centoventi giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., qual è l'obiettivo principale per cui le amministrazioni pubbliche individuano uffici per le relazioni con il pubblico (URP)?   Garantire la piena attuazione della L. n. 241/1990 e ss.mm.ii

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale, tra i seguenti, è un organo dell'ARAN?   Il Collegio dei Revisori dei conti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., sono organi dell'ARAN:   il Presidente ed il Collegio di indirizzo e controllo

- A norma del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può divulgare o diffondere documenti e informazioni di cui abbia la disponibilità per ragioni estranee al suo rapporto di lavoro con l'amministrazione?   No, è vietato farlo in difformità alle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii. e alla L. n. 241/1990 e ss.mm.ii

- A norma dell'art 55-quater del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., In caso di falsa attestazione della presenza in servizio accertata in flagranza, quale provvedimento viene adottato immediatamente nei confronti del dipendente?   La sospensione cautelare senza stipendio, fatto salvo il diritto all'assegno alimentare

- A norma dell'art 55-quater del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., in quale, tra le seguenti ipotesi, non si applica la sanzione disciplinare del licenziamento?   Svolgimento di mansioni superiori senza autorizzazione

- A norma dell'art 55-quinquies del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., oltre alla responsabilità penale e disciplinare, il lavoratore che attesta falsamente la propria presenza in servizio è obbligato:   a risarcire il danno patrimoniale e il danno d'immagine

- A norma dell'art 55-quinquies del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale sanzione minima è prevista per il dipendente responsabile di una violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa che abbia determinato la condanna dell'Amministrazione al risarcimento del danno?   La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per un minimo di tre giorni

- A norma dell'art. 17 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.) l'Amministrazione:   contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti copia del Codice di comportamento

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, a chi compete il procedimento disciplinare?   Al Responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- A norma dell'art. 55-bis del del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., chi è il competente per il procedimento disciplinare per le infrazioni di minore gravità, punibili con il rimprovero verbale?   ll responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- A norma dell'art. 55-bis del del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., entro quale termine il responsabile della struttura deve segnalare i fatti di rilevanza disciplinare all'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari?   Immediatamente, e comunque entro dieci giorni

- A norma dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta nei confronti del dipendente responsabile:   comunque, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare

- A norma dell'art. 8 del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.., il dipendente che venga a conoscenza di eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione, le segnala:   al proprio superiore gerarchico

- A norma dell'art.11- bis del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., quale, tra le seguenti affermazioni è corretta?   L'Amministrazione, attraverso i propri responsabili di struttura, ha facoltà di svolgere gli accertamenti necessari e adottare ogni misura atta a garantire la sicurezza e la protezione dei sistemi informatici, delle informazioni e dei dati

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto negli ultimi:   3 anni

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria, deve segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'Amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Sì

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., che tipo di sanzione disciplinare è applicata in caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi automatici di rilevamento presenze o con altre modalità fraudolente?   Licenziamento disciplinare

- Ai sensi dell'art. 1 del DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii., il codice di comportamento dei dipendenti pubblici fissa i doveri minimi di:   diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii., qualora al dipendente pubblico sia richiesto oralmente di fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio, il dipendente:   informa il richiedente dei motivi che ostano l'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 55 - bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii, l'Amministrazione prima di adottare un provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente deve procedere alla contestazione scritta degli addebiti, tranne nel caso per l'infrazione sia prevista l'irrogazione della sanzione:   del rimprovero verbale

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., in caso di infrazioni di minore gravità per le quali è previta la sanzione del rimprovero verbale, di chi è la competenza del procedimento disciplinare?   Del Responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art.11- bis del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., le modalità di svolgimento degli accertamenti sull'utilizzo, da parte del dipendente pubblico, delle tecnologie informatiche, sono stabilite:   mediante linee guida adottate dall'Agenzia per l'Italia Digitale, sentito il Garante per la protezione dei dati personali

- Ai sensi dell'art.14 del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio:   ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale