- Secondo Bruce Tuckman, quali sono le fasi di sviluppo di un gruppo?   Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning

- Secondo Francesco Morace, quali sono le caratteristiche delle organizzazioni orientate al futuro?   Capacità di anticipare i cambiamenti, innovazione continua e centralità dell'utente

- Secondo Frederick Herzberg, quali sono i fattori igienici e motivanti?   I fattori igienici includono salario, condizioni di lavoro e politiche aziendali, mentre i fattori motivanti includono riconoscimento, responsabilità e crescita personale

- Secondo H. Simon l'uomo, nel lavoro, ha:   una razionalità limitata

- Secondo i principi dello Scientific Management, bisognava:   separare nettamente le funzioni mentali da quelle manuali

- Secondo il modello della contingenza della leadership:   differenti stili di direzione sono efficaci in condizioni diverse

- Secondo il modello di analisi del comportamento organizzativo detto "modello delle competenze" cos'è una competenza?   Una caratteristica interiore dell'individuo che risulta in una performance efficace in una certa situazione

- Secondo il modello di analisi del comportamento organizzativo detto "modello delle competenze" una competenza è:   una caratteristica interiore dell'individuo che risulta in una performance efficace in una certa situazione

- Secondo il processo di comunicazione di R. Jakobson (1963) il linguaggio ha una "funzione metacomunicativa" quando:   si riferisce al codice

- Secondo John W. Gardner, quale è un aspetto fondamentale della leadership?   Persuasione e azione esemplare

- Secondo Kurt Lewin, quali sono i tre stadi del cambiamento organizzativo?   Unfreezing, Changing, Refreezing

- Secondo la dottrina "razionale" dell'homo economicus:   il rapporto di mercato degli interessi utilitari individuali è il regolatore dei comportamenti sociali

- Secondo la teoria dei gruppi di Lewin, l'elemento chiave di un gruppo, ciò che lo tiene insieme e ne caratterizza l'identità, è:   l'interdipendenza, ossia, il forte legame tra gli elementi che lo compongono i quali non possono vivere gli uni senza gli altri

- Secondo la teoria delle contingenze:   le organizzazioni devono mantenere un elevato grado di despecializzazione per adeguarsi alle esigenze del mercato

- Secondo Maria Gabriella Baldarelli, quali sono le caratteristiche della sostenibilità nelle organizzazioni?   Equilibrio tra aspetti economici, sociali e ambientali

- Secondo Pietro Ichino, quali sono le sfide della flessibilità del lavoro nelle organizzazioni?   Bilanciare la flessibilità con la sicurezza del lavoro e garantire condizioni di lavoro dignitose

- Secondo Rensis Likert, quali sono i quattro sistemi di gestione?   Autoritario-sfruttatore, autoritario-benevolente, consultivo, partecipativo

- Secondo Richard M. Cyert e James G. March, quale modello spiega il comportamento delle organizzazioni?   Il modello comportamentale delle decisioni organizzative

- Secondo Simon, le caratteristiche della struttura e del funzionamento dell'organizzazione derivano:   dalle caratteristiche del processo umano di risoluzione dei problemi e di scelte razionali

- Secondo Taylor la selezione scientifica della manodopera è:   Uno dei compiti fondamentali assegnati alla direzione

- Secondo Victor Vroom, quale modello spiega la motivazione dei dipendenti?   La teoria dell'aspettativa, che sostiene che la motivazione è determinata dalle aspettative di risultato e dal valore attribuito a tali risultati