- Qual è il concetto di "cultura organizzativa" di Edgar Schein?   L'insieme di valori, credenze e pratiche condivise che influenzano il comportamento dei membri di un'organizzazione

- Qual è il concetto di "leadership trasformazionale" di Bernard Bass?   La leadership che ispira e motiva i seguaci a raggiungere obiettivi straordinari

- Qual è il concetto di "zone of proximal development" (zona di sviluppo prossimale) di Lev Vygotsky?   La distanza tra ciò che un individuo può fare da solo e ciò che può fare con l'aiuto di un esperto

- Qual è il concetto di leadership situazionale di Paul Hersey e Ken Blanchard?   La leadership efficace dipende dalla situazione e dal livello di maturità dei seguaci

- Qual è il contributo di Edgar Schein allo studio della cultura organizzativa?   Introduzione del concetto di cultura organizzativa come insieme di valori, credenze e pratiche condivise

- Qual è il contributo di Enrico Giovannini alla teoria della sostenibilità nelle organizzazioni?   Ha sviluppato indicatori di sostenibilità e ha promosso l'integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali

- Qual è il contributo di Federico Butera allo studio delle organizzazioni complesse?   Ha analizzato come le organizzazioni possono gestire la complessità e adattarsi ai cambiamenti ambientali

- Qual è il contributo di John P. Kotter alla teoria del cambiamento organizzativo?   Elaborazione di un modello in otto fasi per la gestione del cambiamento organizzativo

- Qual è il contributo di Mary Parker Follett alla teoria dell'organizzazione?   L'enfasi sull'importanza della collaborazione e del lavoro di gruppo nelle organizzazioni

- Qual è il contributo di Peter Senge alla teoria dell'apprendimento organizzativo?   Introduzione del concetto di "organizzazione che apprende" basata su cinque discipline chiave

- Qual è il modello che enfatizza l'evoluzione del gruppo?   Il modello di Tuckman

- Qual è il ruolo di un leader all'interno di un gruppo?   Fornire direzione e supporto per raggiungere gli obiettivi del gruppo

- Qual è la classificazione tipica dei bisogni dell'approccio funzionalista, di cui sono importanti esponenti Mc Clelland e Maslow?   Sono distinti i bisogni legati alla sopravvivenza, alla realtà biopsicologica di base dell'essere umano, da quelli sociali, legati alla convivenza e alla partecipazione alla comunità umana

- Qual è la definizione minima di leader secondo P. Drucker?   Qualcuno che ha dei follower

- Qual è la differenza tra un gruppo formale e un gruppo informale?   Un gruppo formale è strutturato e orientato a obiettivi specifici, mentre un gruppo informale si forma spontaneamente e non ha una struttura definita

- Qual è la parte fondamentale dell'organizzazione nella burocrazia professionale?   Il nucleo operativo

- Qual è la teoria del leader carismatico proposta da Max Weber?   La leadership è basata su qualità eccezionali del leader che ispirano devozione

- Qual è la teoria X e Y di Douglas McGregor?   La teoria X vede i dipendenti come esseri pigri e indisciplinati, mentre la teoria Y li considera autonomi e responsabili

- Qual è l'importanza della delega delle responsabilità all'interno di un gruppo?   Aumenta l'efficienza e permette ai membri di sviluppare competenze

- Qual è una delle definizioni di leadership secondo Warren Bennis?   Conoscere sé stessi e avere una visione ben comunicata

- Quale bisogno è alla base della "Piramide" di Maslow?   Fisiologico

- Quale dei seguenti non è uno degli elementi del "principio essenziale" di Taylor   Standardizzazione di tutti gli utensili

- Quale di questi elementi non è un meccanismo organizzativo di Taylor?   Decentramento

- Quale fra le seguenti è la funzione più importante di una impresa secondo Fayol?   Amministrativa

- Quale fra le seguenti attività caratterizza una Learninig Organisation?   Apprendere dalle proprie esperienze e dal proprio passato

- Quale teoria è utilizzata per spiegare la dinamica di potere all'interno dei gruppi?   La teoria del potere sociale di French e Raven

- Quale teoria sostiene che il management è concentrato nel potere?   La teoria di Taylor

- Quale tra i seguenti bisogni che stanno alla base della motivazione dell'individuo non fa parte della gerarchia elaborata da Maslow?   Di aiuto

- Quale tra queste è una conseguenza dell'effetto Ringelmann?   Diminuzione dell'efficacia individuale man mano che il gruppo cresce

- Quale, tra le seguenti, non appartiene alle configurazioni organizzative secondo Mintzberg?   Tecnostruttura

- Quali sono i principi su cui si basa l'Organizational Behaviour?   Coinvolgimento ed arricchimento personale

- Quali sono i vantaggi di un gruppo di lavoro eterogeneo?   Diverse prospettive e idee innovative

- Quali sono le fasi del ciclo di vita di un gruppo?   Formazione, conflitto, normazione, performance, scioglimento

- Quando è necessario per migliorare l'armonia del gruppo, sollevando il morale e ripristinando la fiducia, è più adatto, secondo D. Goleman:   lo stile affiliativo

- Quando nasce la teoria classica dell'organizzazione del lavoro?   Nella seconda fase della rivoluzione industriale dall'esigenza di razionalità ed efficienza ed ha fatto della divisione e della specializzazione del lavoro il suo assioma fondamentale

- Quante e quali sono le fasi previste dal modello di Tuckman?   Inizialmente erano quattro: Forming, Storming, Norming, Performing; successivamente si aggiunse una quinta, Adjourning