- Che cos'è il "groupthink" (pensiero di gruppo)?   Un fenomeno in cui i membri di un gruppo cercano il consenso a scapito di una valutazione critica delle alternative

- Chi ha introdotto il T-group (Training group)?   Kurt Lewin

- Come influisce il feedback sui T-Group?   Aumentandone la cognizione di sé e degli sviluppi di gruppo

- Come può essere definito, in organizzazione aziendale, il concetto di decisione?   Ogni atto aziendale che implichi una scelta tra due o più distinte alternative

- Come si può migliorare la comunicazione all'interno di un gruppo?   Promuovendo un ambiente aperto e collaborativo

- Come viene esercitato il controllo all'interno di una organizzazione collegiale?   Attraverso l'impegno collettivo, di gruppo

- Con "stile di leader affiliativo", secondo Goleman:   si valorizzano le emozioni degli altri e si dà grande importanza ai loro bisogni emotivi

- Con il termine "management accounting" ci si riferisce:   al controllo

- Con il termine "Self empowerment" si intende:   L'incremento delle capacità delle persone di controllare attivamente la propria vita attraverso lo sviluppo e la valorizzazione di competenze personali

- Cos'è il Brainstorming?   È uno scambio di idee fra i membri di un team di lavoro, guidato da un conduttore il cui fine è quello di generare soluzioni condivise, stimolando la creatività di tutte le risorse coinvolte

- Cos'è la logistica applicata in azienda?   Un sistema di gestione di approvvigionamenti e scorte, di programmazione della produzione e della distribuzione dei prodotti finiti

- Cos'è la missione d'impresa?   Il bisogno che l'impresa/azienda si prefigge di soddisfare a livello collettivo

- Cos'è la performance?   La misura del risultato conseguito da un individuo/organizzazione

- Cos'è l'effetto Hawthorne?   Il fenomeno per cui lavoratori chiamati ad impegnarsi in una nuova esperienza interessante lavorano di più

- Cos'è un Assessment Center?   È un sistema di valutazione costituito da una serie di attività e strumenti standardizzati

- Cos'è" l'effetto di polarizzazione"?   La tendenza del gruppo a prendere decisioni estreme

- Cosa contempla il management scientifico?   La separazione della programmazione dall'esecuzione

- Cosa descrive la dinamica di gruppo, secondo Kurt Lewin?   Le interazioni, le attitudini e i comportamenti all'interno di un gruppo di persone

- Cosa designa il criterio di efficacia?   Il rapporto tra risultati ottenuti e obiettivi prestabiliti

- Cosa implica la deindividuazione, secondo Philip Zimbardo?   Una minore consapevolezza di sé e aumenta l'identificazione con gli scopi e le azioni del gruppo

- Cosa permette il modello organizzativo funzionale di Fayol?   Un'accentuata specializzazione delle funzioni e il contenimento dei costi

- Cosa si intende per "effetto Ringelmann"?   La tendenza dei membri individuali di un gruppo a divenire sempre meno produttivi quando la dimensione del loro gruppo aumenta

- Cosa si intende per coesione di gruppo?   Il grado di attrazione reciproca tra i membri del gruppo

- Cosa si intende per interdipendenza in un gruppo di lavoro?   L'interazione che rafforza il legame tra i membri del gruppo

- Cosa si intende per scientific management?   Un metodo di divisione del lavoro

- Cosa s'intende con il termine "Assessment"?   L'insieme di procedure di valutazione finalizzate alla conoscenza di un soggetto

- Cosa sono le soft skills?   Con questo termine si indicano le abilità personali e trasversali che ci permettono di interagire efficacemente con gli altri e di adattarci alle situazioni

- Cosa sostiene la teoria dei bisogni di Abraham Maslow?   I bisogni umani sono organizzati in una gerarchia piramidale che va dai bisogni fisiologici a quelli di autorealizzazione