- Recita il co. 2, art. 11, D.P.R. n. 62/2013 che "il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi", in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita il co. 5, art. 12, D.P.R. n. 62/2013 che "il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali e, qualora sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non accessibili tutelati dal segreto d'ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta", in applicazione del dovere di:   Rapporti con il pubblico

- Riguardo al pubblico impiego, il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo (D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., art. 34, co. 1):   L'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Riguardo alla violazione delle disposizioni contenute nel codice di comportamento dei dipendenti pubblici è corretto affermare che:   Tale violazione puo' essere fonte anche di responsabilita' penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente

- Riguardo alla violazione delle disposizioni contenute nel codice di comportamento dei dipendenti pubblici è corretto affermare che:   Tale violazione può essere fonte anche di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente

- Riguardo l'organizzazione di uffici ed i fabbisogni di personale, a norma dell'art. 6, II comma, del D.Lgs. n. 165/2001, quale documento indica le risorse finanziarie destinate all'attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente?   Il piano triennale dei fabbisogni di personale

- Rispetto alle norme contenute nel Codice Civile in materia di disciplina del pubblico impiego, le disposizioni contenute nel D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. si pongono come:   norme imperative e, di conseguenza, prevalenti

- Rispetto alle norme contenute nel Codice Civile in materia di disciplina del pubblico impiego, le disposizioni contenute nel D.lgs. 165/2001 si pongono come:   Norme imperative e, di conseguenza, prevalenti