- Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", può tenersi conto a distanza di tempo delle sanzioni disciplinari irrogate ai dipendenti?   No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro irrogazione

- Secondo il CCNL del comparto "Istruzione e Ricerca", tra le cause di cessazione del rapporto di lavoro c'è:   il compimento del limite di età previsto in materia di previdenza e quiescenza

- Secondo il CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", all'apertura del negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti si impegnano a non assumere iniziative unilaterali né azioni dirette per:   i primi trenta giorni

- Secondo il CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", il sistema delle relazioni sindacali è improntato a una serie di principi, TRANNE:   effettività

- Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, è possibile che l'autorità disciplinare competente ed il dipendente, in via conciliativa, possano procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare?   sì, ad eccezione dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedano la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso

- Secondo il vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", il modello relazionale sindacale della "partecipazione" è finalizzato a tutti i seguenti, TRANNE:   instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti riguardo atti e decisioni delle Amministrazioni inerenti il piano formativo nazionale

- Secondo il vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", in quali modelli relazionali si articolano le relazioni sindacali presso le Pubbliche Amministrazioni?   Partecipazione e contrattazione integrativa

- Secondo l'art. 20 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, è possibile attribuire una maggiorazione dei premi individuali solo ad alcuni dipendenti?   Sì, ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate

- Secondo l'art. 23, comma 2 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, in ciascuna istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) possono essere tenute:   non più di due assemblee sindacali al mese

- Secondo l'articolo 17 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", l'autorità disciplinare competente e il dipendente possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare?   Sì, in via conciliativa, fuori dei casi per i quali la legge e il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso

- Secondo l'articolo 4 del vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", il modello relazionale sindacale della "partecipazione" si articola in:   informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione

- Secondo quanto previsto dall'articolo 7 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca", il contratto collettivo integrativo ha una durata di:   tre anni