- I permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari che può fruire il personale ATA, a norma dell'articolo 31 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca":   possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore

- Il CCNL relativo al personale del comparto Istruzione e ricerca prevede l'inquadramento dei dipendenti nelle seguenti categorie:   Categoria B, Categoria C, Categoria D, Categoria EP

- Il CCNL relativo al personale del comparto Istruzione e ricerca:   alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera raccomandata almeno sei mesi prima della scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo

- Il vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", riconosce al sistema delle relazioni sindacali i seguenti obiettivi, TRANNE:   diminuire la spesa pubblica destinata all'istruzione

- In applicazione dell'articolo 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", durante il periodo di prova del dipendente ATA, in caso di malattia derivante da causa di servizio:   il periodo di malattia necessario affinché il dipendente giunga a completa guarigione clinica non si computa ai fini del limite massimo del diritto alla conservazione del posto

- In base a quanto previsto dall'articolo 29 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", nelle more della definizione della tipologia delle infrazioni disciplinari e delle relative sanzioni per il personale docente ed educativo:   sono confermate le disposizioni del Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari del d.lgs. n. 297 del 1994

- In base al CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", l'Organismo paritetico per l'innovazione permette il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali di categoria titolari della contrattazione integrativa?   Sì, su tutto ciò che abbia dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo

- In base al CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", l'Organismo paritetico per l'innovazione si riunisce:   almeno due volte l'anno

- In base al CCNL relativo al personale del comparto istruzione e ricerca i permessi retribuiti per partecipazione a concorsi ed esami:   Non riducono mai le ferie

- In base al CCNL relativo al personale del comparto istruzione e ricerca l'orario di lavoro ordinario è di:   36 ore settimanali

- In base all'art. 22 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", i criteri generali per le assegnazioni provvisorie e utilizzazioni annuali del personale ATA, sono soggetto di contrattazione integrativa:   a livello nazionale

- In base all'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", è fatto obbligo al dipendente di   anteporre il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui

- In base all'articolo 18 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", la lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi:   per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell'arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato

- in base all'articolo 23 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", NON possono essere svolte assemblee sindacali:   in ore concomitanti con lo svolgimento degli esami e degli scrutini finali, nonché per le operazioni che ne costituiscono il prerequisito

- In base all'articolo 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", ai fini del compimento del periodo di prova del personale ATA:   si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato

- In base all'articolo 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", il periodo di prova per un Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi è pari a:   quattro mesi

- In relazione all'art. 13 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a un massimo di 6 mesi, si applica ai seguenti criteri, TRANNE:   violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità

- In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento SENZA PREAVVISO si applica per:   giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

- In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, la sanzione disciplinare del richiamo verbale si applica ai seguenti criteri, TRANNE:   violazione degli obblighi di vigilanza da parte del personale delle istituzioni scolastiche educative e dell'AFAM nei confronti degli allievi e degli studenti allo stesso affidati

- In relazione all'art. 30 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il dipendente a tempo indeterminato presso un'altra amministrazione, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto?   Sì, ma senza retribuzione

- In relazione all'art. 31 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", i permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari relativi al personale ATA:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:   sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto

- In relazione all'articolo 11 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", quale tra i seguenti doveri NON rientra tra gli obblighi del personale ATA?   Utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio