- A norma dell'art. 23 CCNL Istruzione e Ricerca, i dipendenti hanno diritto a partecipare alle assemblee sindacali?   Sì, durante l'orario di lavoro

- A norma dell'art. 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", in caso di malattia durante il periodo di prova del personale ATA, sussiste il diritto alla conservazione del posto?   Sì, per un massimo di sei mesi

- A norma dell'articolo 13 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", la condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi comporta per il personale ATA:   la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- A norma dell'articolo 13 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", l'effettuazione fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale comporta per il personale ATA:   la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- A norma dell'articolo 22 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", i criteri per l'individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, sono oggetto di:   contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica ed educativa

- A norma dell'articolo 22 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", sono oggetto di contrattazione integrativa a livello nazionale:   le procedure e i criteri generali per la mobilità professionale e territoriale fatte salve le disposizioni di legge

- A norma dell'articolo 22 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca", NON rientra tra gli ambiti oggetto di confronto a livello nazionale e regionale:   operatività di nuovi sistemi informatici o modifica di quelli esistenti, relativi ai servizi amministrativi

- A norma dell'articolo 22 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca", quale dei seguenti ambiti è disciplinato dalla contrattazione collettiva integrativa nazionale?   Criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del personale docente, educativo ed ATA

- A norma dell'articolo 23 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", le assemblee sindacali possono essere indette dai seguenti, ma NON:   dai singoli componenti della RSU

- A norma dell'articolo 23 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", non possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti:   con lo svolgimento degli esami e degli scrutini finali

- A norma dell'articolo 30 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", decorsa la metà del periodo di prova del personale ATA, la Pubblica Amministrazione può:   recedere dal contratto, in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso

- A norma dell'articolo 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il personale ATA:   è confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione

- A norma dell'articolo 7 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", la contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che:   obbligano reciprocamente le parti

- A norma dell'articolo 7 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", la contrattazione integrativa è finalizzata:   alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le parti

- Ai sensi del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca", in quante aree è articolato il sistema di classificazione del personale ATA?   Cinque

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, chi detiene i diritti su brevetti e scoperte realizzate dai ricercatori nell'ambito del loro lavoro?   L'ente di appartenenza, salvo specifiche eccezioni previste dalla normativa sulla proprietà intellettuale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come è regolata la mobilità del personale amministrativo tra enti di ricerca?   Il personale amministrativo può essere trasferito da un ente all'altro previo consenso, in base alla disponibilità di posti vacanti e all'esperienza professionale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come è regolato l'orario di lavoro per ricercatori e tecnologi?   È flessibile e basato sugli obiettivi di ricerca, con vincoli definiti per attività che richiedono presenza fisica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come funziona la mobilità del personale amministrativo tra diversi enti di ricerca?   È possibile previa richiesta e accordo tra le amministrazioni coinvolte, nel rispetto delle necessità organizzative e delle condizioni economiche

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come vengono gestite la valutazione delle performance e gli incentivi per il personale amministrativo?   La valutazione delle performance è effettuata annualmente in base a parametri di produttività, e gli incentivi sono legati al raggiungimento di obiettivi specifici

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come vengono gestiti gli incarichi e le responsabilità aggiuntive per il personale amministrativo?   Gli incarichi aggiuntivi sono assegnati in base a competenze specifiche e possono comportare modifiche al trattamento economico e/o al livello di inquadramento

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come vengono regolati i turni di lavoro e gli straordinari per il personale amministrativo?   I turni sono regolati da accordi individuali e gli straordinari sono compensati secondo le tariffe stabilite nel contratto

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene determinato il trattamento economico del personale amministrativo?   Viene determinato in base al livello di inquadramento e alle mansioni svolte, con possibili indennità per funzioni particolari

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene garantita la retribuzione al personale che si assenta per malattia?   Il personale ha diritto al 100% della retribuzione per i primi 9 mesi, al 90% per i successivi 3 mesi e al 50% per altri 6 mesi, fino al limite massimo di 18 mesi di conservazione del posto

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene garantito il diritto alla formazione per i ricercatori?   La formazione è un diritto, ma è soggetta alla disponibilità di risorse e alle esigenze dell'ente. I ricercatori possono richiedere corsi di aggiornamento in base alle priorità di ricerca

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene regolamentato l'orario di lavoro per i ricercatori e tecnologi, e in che modo differisce da quello del personale tecnico-amministrativo?   Ricercatori e tecnologi hanno un orario basato sugli obiettivi di ricerca e non sulla presenza in sede, salvo per attività specifiche, mentre il personale tecnico-amministrativo è soggetto a un orario settimanale di 36 ore con eventuali turni

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene regolato l'accesso al lavoro nel settore amministrativo degli enti di ricerca?   L'accesso al lavoro avviene tramite concorsi pubblici, ma l'assunzione può anche avvenire attraverso procedure semplificate in casi di necessità specifica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene riconosciuta la qualificazione professionale del personale amministrativo?   Le qualifiche professionali vengono riconosciute attraverso un sistema di valutazione che tiene conto delle esperienze pregresse e della formazione ricevuta

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene trattato l'abbandono del posto di lavoro da parte del personale amministrativo?   L'abbandono del posto di lavoro, in assenza di giustificazioni adeguate, può essere considerato motivo di licenziamento, ma deve essere preceduto da un'indagine interna

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, come viene valutata la produttività dei ricercatori?   Attraverso una valutazione complessiva che considera pubblicazioni, impatto scientifico, partecipazione a progetti e trasferimento tecnologico

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, durante i primi 9 mesi di malattia il lavoratore ha diritto al:   100% della retribuzione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, i dipendenti delle scuole situate in zone disagiate hanno diritto a:   Un'indennità aggiuntiva stabilita dal CCNL

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, i docenti possono svolgere incarichi retribuiti extra-scolastici:   Solo previa autorizzazione e compatibilità con il servizio

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, i permessi per la formazione sono:   Limitati a un massimo di 5 giorni l'anno

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il contratto collettivo nazionale di lavoro si applica a tutto il personale operante nel comparto, ma con specifiche differenziazioni normative tra le varie categorie. Quale delle seguenti affermazioni descrive correttamente tali differenziazioni?   Il personale docente e ATA segue regole specifiche in materia di ferie e permessi, mentre i ricercatori e tecnologi degli enti di ricerca hanno discipline ad hoc, specialmente per la mobilità, il trattamento economico e la progressione di carriera

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il licenziamento per giusta causa può avvenire per:   Condotte gravi come falsificazione documenti o reati

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il personale docente può chiedere il trasferimento:   Ogni anno, secondo le regole della mobilità

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il personale può essere sanzionato disciplinarmente per:   Tutti i motivi sopra indicati

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il personale può scegliere tra diverse modalità di liquidazione della buonuscita. Quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Il dipendente può scegliere tra il TFR e il trattamento di fine servizio (TFS), con possibilità di anticipo in caso di particolari condizioni previste dalla normativa

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il personale può usufruire di permessi retribuiti per motivi di studio?   Sì, fino a un massimo di 150 ore annue per la frequenza a corsi universitari, post-universitari e di formazione riconosciuta

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il personale tecnico che opera nei laboratori ha diritto a:   Un'indennità di rischio aggiuntiva

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, il TFR viene erogato:   Al momento della cessazione del rapporto di lavoro

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in che modo il personale con invalidità riconosciuta può usufruire dei permessi per cure?   Il personale con invalidità superiore al 45% ha diritto a un massimo di 30 giorni annui di permessi retribuiti per cure, previa certificazione medica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in che modo il personale di ricerca può accedere al lavoro agile o da remoto?   È possibile previa regolamentazione dell'ente, tenendo conto delle esigenze delle attività sperimentali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in che modo il personale di ricerca può partecipare alla contrattazione integrativa e alle relazioni sindacali?   Tramite le rappresentanze sindacali interne, che partecipano alle trattative sulla contrattazione di secondo livello per aspetti economici e organizzativi

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in che modo il servizio pre-ruolo viene riconosciuto ai fini della carriera?   Il servizio pre-ruolo è valutabile ai fini della progressione economica, ma con modalità e limiti definiti dal CCNL e dalle norme contrattuali specifiche

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in che modo possono essere erogati fondi aggiuntivi o premi di produttività per il personale di ricerca?   Esistono fondi aggiuntivi basati su progetti di ricerca e premi di produttività legati alla valutazione della performance scientifica, regolati da specifiche procedure contrattuali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quale dei seguenti casi può essere modificato l'inquadramento professionale di un dipendente amministrativo?   L'inquadramento può essere modificato solo a seguito di una valutazione delle competenze e dei risultati, e previa disponibilità di posti vacanti nel livello superiore

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali casi il personale amministrativo può essere assunto con contratto a tempo determinato?   I contratti a tempo determinato possono essere utilizzati per esigenze temporanee o specifiche attività, con motivazioni chiare e limitate nel tempo

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali casi il personale può richiedere il pensionamento anticipato?   Il personale può accedere al pensionamento anticipato se soddisfa i requisiti di anzianità contributiva previsti dalla normativa vigente (ad es. Opzione Donna, Quota 103)

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali casi può essere disposta la sospensione dal servizio per il personale amministrativo?   In caso di procedimenti disciplinari o di accuse gravi, previo accertamento dei fatti

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali casi un ricercatore può essere soggetto a provvedimenti disciplinari?   Per violazioni del codice di comportamento, negligenza grave o mancato rispetto delle direttive dell'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali casi un ricercatore può richiedere un congedo per studio o ricerca?   Per partecipare a programmi di studio, specializzazione o ricerca in istituzioni scientifiche, previa autorizzazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali circostanze il personale di ricerca può richiedere un congedo per studio o aggiornamento professionale?   È possibile ottenere congedi per attività di formazione e ricerca presso università e istituzioni scientifiche, previa autorizzazione dell'ente di appartenenza

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali circostanze le ferie del personale possono essere interrotte per esigenze di servizio?   Le ferie possono essere interrotte solo in caso di necessità inderogabili legate a esigenze di servizio documentate e autorizzate dal dirigente competente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni è possibile stipulare contratti a tempo determinato negli enti di ricerca?   Per esigenze temporanee legate a progetti di ricerca e nel rispetto delle norme sui contratti flessibili

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni il personale di ricerca può richiedere il trasferimento tra enti o tra unità operative all'interno dello stesso ente?   La mobilità può avvenire sia su richiesta del dipendente che per esigenze di servizio, seguendo procedure definite dal contratto collettivo e previa valutazione dell'ente di destinazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni il personale ha diritto ad agevolazioni per lo studio?   Il personale può usufruire di 150 ore annue di permessi retribuiti per la frequenza di corsi universitari e di formazione, indipendentemente dall'attinenza con l'attività lavorativa

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni un dipendente può richiedere la mobilità verso altre amministrazioni pubbliche?   Attraverso procedure di mobilità volontaria o obbligatoria, regolamentate dalla contrattazione collettiva e dalle esigenze delle amministrazioni coinvolte

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni un ricercatore può essere chiamato a far parte di commissioni di valutazione?   Se ha esperienza scientifica e titoli adeguati, può essere nominato in commissioni di concorso, valutazione dei progetti o avanzamenti di carriera

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali condizioni una lavoratrice può rientrare anticipatamente dal congedo di maternità?   Se le condizioni di salute della madre e del bambino lo consentono, previo parere favorevole del medico competente e dell'INPS

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, in quali situazioni un ricercatore è tenuto al rispetto del segreto professionale e alla riservatezza?   In ogni attività svolta per l'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, la formazione continua del personale è:   Obbligatoria e regolamentata dal CCNL

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, la retribuzione accessoria comprende:   Indennità di funzione, produttività e compensi accessori

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, le ferie non godute possono essere monetizzate:   Solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, le ore di insegnamento eccedenti il normale orario settimanale sono retribuite:   Con compenso aggiuntivo previsto dal CCNL

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, l'indennità di posizione dei dirigenti scolastici è:   Variabile in base alla complessità dell'istituto

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, per il personale degli enti di ricerca, l'orario di lavoro presenta caratteristiche specifiche. Quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Ricercatori e tecnologi godono di un orario di lavoro autodeterminato in relazione agli obiettivi di ricerca, mentre il personale tecnico-amministrativo è soggetto all'orario settimanale di 36 ore

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, qual è il procedimento corretto per modificare le condizioni di lavoro (orario, mansioni, sede) del personale amministrativo?   Le modifiche devono essere concordate con il dipendente, previo preavviso e, se necessario, in seguito a consultazione sindacale o accordo aziendale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, qual è la differenza tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo?   Il licenziamento per giusta causa è legato a comportamenti particolarmente gravi che pregiudicano irreparabilmente il rapporto di lavoro, mentre il licenziamento per giustificato motivo è dovuto a ragioni organizzative o economiche

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale è la procedura per le dimissioni del personale amministrativo?   Il dipendente deve fornire un preavviso di almeno 30 giorni, secondo quanto previsto dal contratto collettivo

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale abuso di permessi potrebbe giustificare il licenziamento del personale amministrativo?   L'abuso sistematico di permessi, al di là di quanto previsto dal CCNL, senza un valido motivo, causando disservizi all'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale comportamento del personale amministrativo potrebbe giustificare il licenziamento in relazione alla sicurezza sul lavoro?   L'omissione di comportamenti previsti per la sicurezza sul lavoro che mettano in pericolo la salute dei colleghi o la sicurezza dell'ambiente di lavoro

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale comportamento immorale potrebbe giustificare il licenziamento del personale amministrativo?   La condotta immorale che influisce direttamente sulla reputazione dell'ente o sul buon andamento delle attività lavorative

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale condotta del personale amministrativo può giustificare il licenziamento per negligenza?   Il ripetersi di errori gravi, in assenza di provvedimenti correttivi, che danneggiano l'organizzazione e i risultati dell'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale delle seguenti è la responsabilità principale delle organizzazioni sindacali nei confronti del personale amministrativo?   Le organizzazioni sindacali devono essere consultate per le modifiche significative alle condizioni di lavoro, e hanno un ruolo attivo nella contrattazione collettiva

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale delle seguenti condizioni è necessaria per l'applicazione di un contratto di somministrazione (lavoro interinale) nel settore della ricerca?   L'impiego di contratti di somministrazione è consentito solo per esigenze temporanee e straordinarie, e non può superare i 24 mesi consecutivi

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale differenza principale esiste tra le figure di ricercatore e tecnologo?   I ricercatori svolgono attività scientifiche e sperimentali, mentre i tecnologi si occupano dello sviluppo di applicazioni e metodologie

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale indennità è prevista per il personale tecnico e amministrativo che svolge attività particolarmente rischiose?   Un'indennità differenziata in base alla tipologia di rischio e alla specificità delle mansioni, stabilita dalla contrattazione integrativa

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale procedura deve seguire l'ente di ricerca in caso di controversie legali relative al contratto di lavoro del personale amministrativo?   In caso di controversie legali, l'ente deve attuare una procedura formale che può includere il ricorso alla giustizia ordinaria, qualora la mediazione o il tentativo di conciliazione non abbiano successo

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale protezione ha il personale amministrativo in caso di trasferimento o mobilità tra enti di ricerca?   Il personale ha diritto a mantenere lo stesso stipendio e le stesse condizioni di lavoro, ma può essere obbligato a trasferirsi senza indennità

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale regola si applica al personale che partecipa a progetti di ricerca finanziati da enti esterni?   La partecipazione è possibile purché rispetti le regole contrattuali e non generi conflitti di interesse

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale supporto è previsto per la conciliazione tra lavoro e vita privata del personale amministrativo?   Sono previsti strumenti come la flessibilità dell'orario di lavoro, il part-time e la possibilità di lavorare da remoto, compatibilmente con le necessità dell'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di conflitto di interesse potrebbe giustificare il licenziamento del personale amministrativo?   Il conflitto di interesse che compromette l'imparzialità e l'efficacia delle decisioni aziendali, soprattutto in ambito amministrativo e gestionale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di contratto di lavoro è previsto per il personale amministrativo degli enti di ricerca?   Contratto di lavoro a tempo indeterminato, salvo specifiche esigenze per contratti a termine o a tempo parziale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di flessibilità è prevista per l'organizzazione dell'orario di lavoro del personale amministrativo?   L'orario di lavoro può essere organizzato in modo flessibile, in base alle esigenze del servizio e previa intesa con l'amministrazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di formazione è obbligatoria per il personale amministrativo?   Oltre alla formazione sulla sicurezza, sono previsti corsi obbligatori di aggiornamento professionale in base al ruolo e alle mansioni

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di frode giustifica il licenziamento del personale amministrativo?   La frode grave che comporta danni significativi agli enti pubblici, come la falsificazione di documenti per scopi personali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tipo di inefficienza lavorativa può portare al licenziamento del personale amministrativo?   La continua e ingiustificata inefficienza, che nonostante i correttivi adottati compromette l'operato dell'ente, può portare a licenziamento

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale trattamento economico spetta al personale che usufruisce del congedo parentale?   Nei primi 30 giorni il congedo è retribuito al 100%, poi è retribuito al 30% fino ai 6 anni del bambino, mentre dopo i 6 anni è senza retribuzione salvo specifiche condizioni di reddito

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tutela è prevista per il personale amministrativo in caso di maternità o paternità?   È prevista l'astensione obbligatoria dal lavoro con il mantenimento del posto e il diritto a un'indennità economica, in conformità con le normative nazionali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quale tutela economica è prevista per il personale amministrativo in caso di malattia?   È prevista una retribuzione pari a una percentuale dello stipendio per i primi periodi di malattia, secondo quanto stabilito dal CCNL

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali attività esterne possono essere svolte dal personale degli enti di ricerca senza configurare incompatibilità?   Attività di docenza, consulenze e partecipazione a progetti di ricerca, purché non interferiscano con l'attività istituzionale e siano dichiarate all'amministrazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali attività lavorative sono considerate incompatibili con il ruolo di ricercatore negli enti pubblici di ricerca?   Attività in conflitto di interessi con l'ente, incarichi senza autorizzazione o posizioni che limitino l'impegno nel ruolo pubblico

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali componenti possono integrare la retribuzione base del personale di ricerca?   Indennità per incarichi di responsabilità, compensi per progetti e premialità basate sulla produttività

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali comportamenti potrebbero comportare un licenziamento disciplinare per il personale amministrativo?   Atti di insubordinazione o comportamenti non conformi alla disciplina dell'ente, senza danno economico diretto

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali condizioni devono essere soddisfatte affinché il personale abbia diritto all'indennità di missione?   L'indennità è prevista per le trasferte fuori sede che comportano spese documentabili e deve essere autorizzata preventivamente dall'amministrazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali condizioni regolano la mobilità interna tra enti di ricerca?   È consentita su base volontaria o per esigenze di servizio, nel rispetto delle procedure contrattuali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali delle seguenti situazioni può giustificare l'utilizzo dei permessi retribuiti per il personale amministrativo?   I permessi retribuiti possono essere utilizzati per esigenze personali, familiari, sanitarie e per altre situazioni previste dal CCNL, purché documentate

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali diritti ha il personale amministrativo riguardo ai congedi e alle ferie annuali?   Il personale amministrativo ha diritto a un periodo di ferie annuali, da concordare con l'amministrazione, e a congedi per motivi familiari, sanitari e personali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali diritti hanno i dipendenti amministrativi in merito alle ferie?   Hanno diritto a un periodo di ferie annuali, come definito dal CCNL, con la possibilità di concordarle con l'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali diritti sindacali spettano al personale amministrativo?   Il personale amministrativo ha il diritto di aderire a sindacati, partecipare alle trattative collettive e beneficiare delle garanzie di rappresentanza sindacale

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali diritti spettano al personale con contratto a tempo determinato?   Gli stessi diritti del personale a tempo indeterminato, con alcune limitazioni relative a ferie, malattia e progressione economica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali diritti spettano al personale con contratto part-time?   Il personale part-time conserva il diritto alla progressione economica, al TFR e agli scatti di anzianità, ma con una riduzione proporzionale delle ore di servizio e del relativo stipendio

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali elementi compongono la retribuzione di un ricercatore?   Retribuzione base, eventuali indennità, premi di produttività e compensi per progetti di ricerca

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali meccanismi regolano la progressione economica dei ricercatori e tecnologi?   Avviene attraverso procedure di valutazione, concorsi interni e riconoscimento dell'anzianità maturata

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali misure sono previste per la tutela della salute e della sicurezza del personale amministrativo negli enti di ricerca?   Il personale amministrativo ha diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre, con obbligo di formazione sulla sicurezza, anche se non svolge attività fisicamente rischiose

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali obblighi di formazione sono previsti per il personale scolastico?   Il personale docente e ATA è tenuto a partecipare a percorsi di formazione obbligatoria stabiliti dal Piano Nazionale di Formazione, con specifiche ore da dedicare all'aggiornamento

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali obblighi fiscali e previdenziali ha il personale amministrativo?   Il personale amministrativo è tenuto ad adempiere agli obblighi fiscali e previdenziali, come previsto dalla legge nazionale, ma può beneficiare di alcune agevolazioni previste dal contratto

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali permessi e congedi spettano ai ricercatori?   Permessi per esigenze personali, congedi di studio, aspettative per ricerca e mobilità tra enti

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali possibilità hanno i ricercatori di accedere a ruoli dirigenziali all'interno degli enti di ricerca?   Possono concorrere a posizioni dirigenziali attraverso selezioni basate su titoli ed esperienza, se in possesso dei requisiti previsti

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali principi regolano l'assegnazione della sede di servizio per il personale scolastico?   L'assegnazione avviene in base alla graduatoria e alle esigenze di servizio, con possibilità di richiedere l'avvicinamento per particolari situazioni personali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali regole si applicano alle missioni e trasferte dei ricercatori?   Sono finanziate dall'ente, previa autorizzazione e nel rispetto delle procedure amministrative

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali regole si applicano all'orario di lavoro dei ricercatori?   È basato sugli obiettivi e sulle esigenze della ricerca, con flessibilità nella gestione del tempo, salvo per attività che richiedono presenza fisica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali soggetti rientrano nell'ambito della ricerca?   Il personale degli enti pubblici di ricerca, compresi ricercatori, tecnologi, tecnici e amministrativi

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali soggetti sono inclusi nel comparto ricerca e quali sono le principali differenze rispetto agli altri settori del comparto?   Il comparto ricerca include il personale di enti pubblici di ricerca (ricercatori, tecnologi, tecnici e amministrativi), con specifiche normative che lo differenziano dal personale scolastico e universitario, in particolare per quanto riguarda la flessibilità dell'orario di lavoro e le modalità di progressione di carriera

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i criteri per l'assegnazione di incarichi speciali al personale amministrativo?   Gli incarichi speciali sono assegnati in base a competenze specifiche, con valutazione delle esperienze pregresse, e possono comportare modifiche al trattamento economico

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i criteri per l'attribuzione degli scatti stipendiali al personale?   La progressione economica avviene in base all'anzianità di servizio e, per alcune categorie, anche in base alla valutazione della performance e alla partecipazione a progetti di miglioramento

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i diritti del personale in caso di lutto familiare?   Il dipendente ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito per lutto per il decesso di un familiare entro il secondo grado, con obbligo di documentazione

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i principali diritti riconosciuti ai ricercatori negli enti pubblici di ricerca?   Diritto alla libertà di ricerca, alla progressione di carriera, alla formazione continua e alla tutela del posto di lavoro

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i principali doveri dei ricercatori?   Svolgere le attività di ricerca con diligenza, rispettare le norme etiche, collaborare con l'ente e garantire la corretta gestione dei fondi di ricerca

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono i principali meccanismi di avanzamento economico e professionale per ricercatori e tecnologi?   La progressione avviene attraverso meccanismi di valutazione basati su produttività scientifica, concorsi interni e riconoscimento dell'anzianità, con possibilità di accesso a fasce retributive superiori o promozioni di ruolo

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le cause di licenziamento per il personale amministrativo?   Comportamenti gravi come la violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, negligenza o abbandono del posto di lavoro

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le condizioni per la monetizzazione delle ferie non godute?   Le ferie non possono essere monetizzate, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro e impossibilità di fruizione per cause di servizio

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le condizioni per la partecipazione del personale di ricerca a progetti internazionali?   Il personale di ricerca può partecipare a progetti internazionali previa autorizzazione dell'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le condizioni per un ricercatore che vuole lavorare temporaneamente presso un'istituzione estera?   Può richiedere un periodo di aspettativa o essere distaccato, previa approvazione dell'ente, nel rispetto delle normative sui trasferimenti internazionali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le modalità di progressione di carriera per il personale amministrativo?   La progressione avviene per anzianità di servizio, con possibilità di avanzamento economico e di livello

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le principali caratteristiche dell'orario di lavoro del personale amministrativo?   Orario di lavoro settimanale definito, ma con possibilità di gestione flessibile in base alle esigenze dell'ente

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le principali differenze tra i contratti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato per il personale amministrativo?   I contratti a tempo determinato sono utilizzati per esigenze temporanee e per un periodo definito, mentre i contratti a tempo indeterminato garantiscono una stabilità lavorativa maggiore

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le principali differenze tra i contratti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato per il personale di ricerca?   I contratti a tempo determinato sono utilizzati per progetti di ricerca di durata limitata e prevedono tutele inferiori rispetto a quelli a tempo indeterminato, specialmente in materia di stabilizzazione e accesso alle progressioni di carriera

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le principali regole in caso di dimissioni volontarie di un ricercatore?   Le dimissioni devono essere presentate con un preavviso definito dal CCNL, ma è possibile il rientro tramite nuovi concorsi o procedure di mobilità

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali sono le principali sanzioni disciplinari applicabili al personale scolastico?   Le sanzioni possono variare dal richiamo scritto alla sospensione e, nei casi più gravi, al licenziamento disciplinare

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali tutele sono previste per i ricercatori in caso di maternità o paternità?   Sono previsti congedi di maternità, paternità e parentali, con possibilità di flessibilità lavorativa per la cura dei figli nei primi anni di vita

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali tutele sono previste per il personale vittima di violenza di genere?   Il personale vittima di violenza di genere ha diritto a un congedo retribuito fino a 90 giorni, anche frazionabile, per intraprendere percorsi di protezione e recupero

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quali vincoli si applicano ai ricercatori che intendono partecipare a bandi per finanziamenti esterni?   Possono partecipare, ma nel rispetto delle procedure interne dell'ente e senza generare conflitti di interesse o sovrapposizioni con le attività istituzionali

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quando può essere richiesta la reperibilità del personale ATA?   La reperibilità è prevista solo per particolari esigenze di servizio e deve essere regolata da accordi integrativi, con riconoscimento di indennità specifica

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quando un dipendente può essere trasferito d'ufficio?   Per motivate esigenze organizzative e funzionali, previo confronto con le organizzazioni sindacali e nel rispetto delle graduatorie di mobilità

- Ai sensi del CCNL Istruzione e Ricerca, quante assenze ingiustificate consecutive possono portare alla risoluzione del rapporto di lavoro?   Se il dipendente è assente per più di 10 giorni consecutivi senza giustificazione, il dirigente avvia il procedimento disciplinare che può portare alla risoluzione del rapporto di lavoro

- Ai sensi del vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", il personale ATA, a eccezione del personale inquadrato nelle aree A e A super, assunto in servizio a tempo indeterminato, è soggetto a un periodo di prova di:   quattro mesi

- Ai sensi dell'art. 13, comma 2, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile:   la sanzione prevista per la mancanza più grave, se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità

- Ai sensi dell'art. 13, comma 9.1, lett. c) del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:   recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di persona diversa, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche quando sono compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale delle istituzioni scolastiche ed educative

- Ai sensi dell'art. 14, CCNL Istruzione e ricerca, quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione   il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della retribuzione relativa ai giorni complessivi di sospensione irrogati

- Ai sensi dell'art. 14, comma 1, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", l'amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con sanzione non inferiore alla sospensione dal servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non superiore:   a trenta giorni, con conservazione della retribuzione

- Ai sensi dell'art. 2 comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", è previsto il rinnovo tacito del contratto stesso di anno in anno, qualora non ne sia data disdetta da una delle parti firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali:   rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo

- Ai sensi dell'art. 22, comma 4 del CCNL "Istruzione e Ricerca", i criteri per l'individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, sono oggetto di:   contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica ed educativa

- Ai sensi dell'art. 23, comma 4 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, le assemblee sindacali indette dal personale ATA:   possono svolgersi in orario non coincidente con quello scolastico

- Ai sensi dell'art. 31, comma 3, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", durante la fruizione di permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari, al dipendente spetta:   l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa

- Ai sensi dell'art. 32 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", nell'ipotesi di richiesta di un permesso per donare il sangue da parte del personale ATA, il preavviso all'ufficio di appartenenza, salve le ipotesi di comprovata urgenza, deve essere di:   3 giorni

- Ai sensi dell'art. 37, comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", il personale destinatario di incarichi per supplenze brevi e saltuarie percepisce l'elemento perequativo una tantum:   in un'unica soluzione, nell'ambito del contratto individuale stipulato con ciascuna istituzione scolastica, in relazione all'effettiva durata del servizio, con cadenza mensile. La frazione di mese, anche superiore a quindici giorni, non dà diritto al riconoscimento dell'intero rateo mensile

- Ai sensi dell'art. 4, comma 4, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", la relazione sindacale della partecipazione è finalizzata a instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti e si articola, a sua volta, in:   informazione, confronto e organismi paritetici di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 40 del vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", in che sede è stabilita la specifica allocazione delle risorse contenute nel "Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa"?   In sede di contrattazione integrativa a livello nazionale

- Ai sensi dell'art. 5 comma 4 del CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca", quali materie sono oggetto di informazione sindacale?   Le materie per le quali è previsto il confronto o la contrattazione integrativa

- Ai sensi dell'art. 5 del CCNL Istruzione e Ricerca l'informazione consiste:   nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell'amministrazione, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere conoscenza delle questioni inerenti alle materie di confronto e di contrattazione integrativa

- Ai sensi dell'art. 5, c. 4, CCNL Istruzione e Ricerca, sono oggetto di informazione:   tutte le materie per le quali i successivi articoli prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione

- Ai sensi dell'art. 6, comma 2, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", il modello relazionale detto "confronto" si avvia in seguito all'invio ai soggetti sindacali degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare; di conseguenza amministrazione e soggetti sindacali si incontrano:   se, entro 5 giorni dall'informazione, il confronto è richiesto dai soggetti sindacali, anche singolarmente

- Ai sensi dell'art. 7, comma 3, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", i criteri di ripartizione delle risorse tra le diverse modalità di utilizzo previste dallo stesso CCNL possono essere negoziati con cadenza:   annuale

- Ai sensi dell'art. 7, comma 7, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", qualora, in fase di contrattazione collettiva integrativa, non si raggiunga l'accordo sulle materie indicate nelle specifiche sezioni e il protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell'azione amministrativa:   l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, nel rispetto dei principi dettati dalla legge, proseguendo celermente le trattative

- Ai sensi dell'art. 8, comma 1, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di:   responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti

- Ai sensi dell'articolo 13 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca", il codice disciplinare si applica:   al personale ATA delle istituzioni scolastiche ed educative, al personale degli Enti ed Istituzioni di ricerca, delle Università, nonché al personale amministrativo e tecnico dell'AFAM

- Ai sensi dell'articolo 30 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", il periodo di prova del personale ATA, assunto a tempo indeterminato è di:   due mesi per le qualifiche nelle aree A e A super e di quattro mesi per i restanti profili

- Ai sensi dell'articolo 30, comma 2, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", in base ai criteri predeterminati dall'amministrazione sono esonerati dal periodo di prova:   i dipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale oppure in corrispondente profilo di altra Amministrazione Pubblica, anche di diverso comparto, previo consenso dell'interessato

- Ai sensi dell'articolo 40 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca", quali fondi NON sono confluiti nel nuovo "Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa"?   Il Fondo per la ricerca e l'innovazione

- Ai sensi dell'articolo 9 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca", l'organismo paritetico per l'innovazione che riceve progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali titolari della contrattazione integrativa nazionale:   si esprime sulla loro fattibilità e all'esito di questa può trasmettere proprie proposte alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle materie di competenza di quest'ultima, o all'amministrazione

- All'art. 8 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018 è prevista una clausola di raffreddamento. Di che cosa si tratta?   Si intende l'impegno in capo alle parti sociali nei primi trenta giorni del negoziato relativo alla contrattazione a non assumere iniziative unilaterali né a procedere ad azioni dirette