- Relativamente alla disciplina dei permessi brevi, di cui all'art. 42 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, quale, tra le seguenti affermazioni, è corretta?   Il dipendente che usufruisce di permessi brevi è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro i due mesi successivi, secondo modalità individuate dal dirigente

- Relativamente alla disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui all'art. 41 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, è corretto affermare che tali permessi:   sono fruibili per frazioni di ora dopo la prima ora

- Relativamente alla disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui all'art. 41 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, è corretto affermare che tali permessi:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Relativamente alla disciplina del lavoro straordinario, di cui all'art.32 del vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, quale, tra le seguenti affermazioni è errata?   Le prestazioni di lavoro straordinario debitamente autorizzate possono dare luogo a riposo compensativo

- Relativamente alla disciplina delle prestazioni lavorative svolte in turnazione, di cui all'art. 30 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, per "turno notturno" si intende il periodo lavorativo ricompreso:   dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo

- Relativamente alla nozione di retribuzione, di cui all'art.74 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, i "differenziali stipendiali" costituiscono:   la retribuzione base mensile

- Rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 21.05.2018, il vigente C.C.N.L. Funzioni Locali ha rideterminato il valore giornaliero massimo dell'indennità condizioni di lavoro in:   Euro 15,00