- I dirigenti sono responsabili della mancata vigilanza sulla produttività delle risorse umane assegnate?   sì

- I fattori di rischio che in una determinata società tendono a limitare o a impedire la formazione o l'utilizzo di risorse umane hanno come conseguenza....   La disoccupazione intellettuale

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il benchmarking è una tecnica di sviluppo delle risorse umane?   No, generalmente non ha applicazione in questo ambito.

- Il concetto di empowerment posto a fondamento del total quality management implica sul piano della gestione delle risorse umane:   riconoscere alle persone anche ai livelli più bassi della gerarchia organizzativa poteri di progettazione e controllo del proprio lavoro

- In base a quanto riportato dal quadro strategico nazionale, sono previsti obiettivi di servizio con target vincolanti relativi alla priorità miglioramento e valorizzazione delle risorse umane?   Sì, attraverso la definizione di valori target per tre indicatori

- In materia di gestione delle risorse umane, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono:   Parità e pari opportunità tra uomini e donne

- In tema di risorse umane con "task-force" si indica....   Un gruppo di lavoro che viene formato per raggiungere un preciso obbiettivo operativo o di studio entro un determinato tempo. Al termine del lavoro il gruppo si scioglie.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane.   Le P.A. curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane.   Le P.A. curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione.