Concorso UNIVERSITA' DI MESSINA

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UNIVERSITA' DI MESSINA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato, a
tempo determinato, per la durata di mesi sei, di assistente di
elaborazione dati, sesta qualifica, area funzionale delle strutture
di elaborazione dati.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.27 del 4/4/2000

Ente: UNIVERSITA' DI MESSINA

Località: Messina (ME)

Codice atto: 000E3032

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 4/5/2000

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 16 aprile 1962, n. 230;
    Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
24 settembre 1981;
    Visto  il  decreto  ministeriale  20  maggio  1983  ed il decreto
ministeriale 27 luglio 1988, n. 534;
    Visto  il  decreto  del  presidente  del  Consiglio  dei Ministri
30 marzo 1989, n. 127;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista  la  legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni;
    Visto  il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  modificato  con  decreto  del  Presidente della Repubblica 30
ottobre 1996, n. 693;
    Visto  il  C.C.N. L.  del  comparto Universita' ed in particolare
l'art. 19 comma 1, punto c);
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Vista  la legge 16 giugno 1998, n. 191 ed in particolare l'art. 2
comma 9;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403 (Regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3 della legge
15   maggio   1997,  n. 127,  in  materia  di  semplificazione  delle
certificazioni amministrative;
    Vista  la  circolare  della Presidenza del Consiglio dei Ministri
n. 1.1.26/10888/9.84  del 5 febbraio 1999, attuazione del decreto del
Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403;
    Vista  la  nota del prof. Fabio Basile, preside della Facolta' di
ingegneria,  prot.  n. 31/1999  dell'11 gennaio 1999, con la quale lo
stesso  chiede,  tra l'altro, l'assunzione di una unita' di personale
di  sesta  qualifica  funzionale,  profilo  professionale  assistente
elaborazione  dati  per  le  esigenze  del laboratorio di informatica
della Facolta' di ingegneria;
    Vista  la delibera del Consiglio di amministrazione nell'adunanza
del 10 settembre 1999 con la quale detto consesso ha autorizzato, tra
l'altro,  l'assunzione  per  mesi  sei, di una unita' di personale di
assistente  di  elaborazione  dati,  sesta qualifica, area funzionale
delle  strutture di elaborazione dati per le esigenze del laboratorio
di informatica della Facolta' di ingegneria di questa Universita';
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
    E'  indetta,  presso  l'Universita'  degli  studi  di Messina una
selezione  pubblica,  per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato, a
tempo  determinato,  per  la  durata  di  mesi  sei,  da adibire alle
mansioni  proprie  del  profilo  di  assistente di elaborazione dati,
sesta qualifica, area funzionale delle strutture di elaborazione dati
per  le  esigenze  del  laboratorio  di informatica della Facolta' di
ingegneria.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla selezione di cui all'art. 1, e' richiesto
il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di controllo i candidati utilmente
collocati in graduatoria, in base alla normativa vigente;
      4)   titolo   di   studio:   maturita'  classica,  scientifica,
magistrale,  tecnica  o  professionale,  oppure diploma di istruzione
secondaria  di  primo  grado  piu'  diploma  di  corso  professionale
specifico  rilasciato  da enti pubblici o da aziende specializzate di
settore  o  attestato  di attivita' lavorativa specifica prestata per
almeno  due  anni  presso  enti  pubblici  o aziende specializzate di
settore, con esclusione del periodo di apprendistato.
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero  alla  normativa  vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
      5) avere il godimento dei diritti politici.
      6) essere in regola con le leggi sul reclutamento militare (per
i cittadini italiani).
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta  eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I   candidati   sono   ammessi   con   riserva   alla  selezione.
L'amministrazione  puo'  disporre  in  qualsiasi momento, con proprio
provvedimento  motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove  d'esame, l'esclusione dalla pubblica selezione per difetto dei
requisiti prescritti. L'esclusione verra' comunicata all'interessato.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.
Domande e termini di presentazione
Le domande di ammissione redatte in carta semplice secondo lo
schema (allegato A), dovranno essere indirizzate al rettore
dell'Universita' degli studi di Messina - Piazza Pugliatti 1 - 98100
Messina, entro e non oltre il termine perentorio di giorni trenta che
decorre dal giorno successivo a quello della pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana -
4a serie speciale "Concorsi ed esami". Il bando e' consultabile sul
sito internet di questa Universita' www.unime.it alla url
http://ww2.unime.it/concorsi> Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal
precedente comma. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
Le domande di ammissione dovranno essere redatte secondo lo
schema allegato e compilate in ogni sua parte.
Verranno esclusi dalla selezione gli aspiranti le cui domande non
contengono tutte le dichiarazioni circa il possesso dei requisiti di
ammissione.
Unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione, i
candidati dovranno presentare i documenti, in carta semplice in
originale o copia autenticata, comprovanti il possesso dei titoli di
cui chiedono la valutazione ai sensi del successivo art. 5, in caso
contrario essi non possono essere oggetto di valutazione.
Non e' consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati portatori di handicaps, ai sensi della legge del
5 febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in
relazione al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario, nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per poter sostenere le
prove specificate nel presente bando.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione  giudicatrice  sara' nominata e composta ai sensi
delle vigenti disposizioni.

                               Art. 5.
 
Valutazione dei titoli e formulazione della graduatoria di ammissione
                         alle prove di esame
 
    Il punteggio massimo riservato ai titoli non potra' eccedere i 10
punti.
    Per  la  individuazione  dei candidati da ammettere alle prove di
esame  di  cui  al  successivo  art. 6,  la  commissione giudicatrice
formera'  un'apposita  graduatoria  di  preselezione  sulla  base dei
seguenti  titoli  prodotti  dai candidati in allegato alla domanda di
partecipazione:
      a) alla votazione riportata nel conseguimento del diploma di 2o
grado sara' attribuito un punteggio fino ad un massimo di punti 4, da
ripartirsi come sotto indicato:
        con punteggio di 100 su 100 o 60 su 60          punti 4;
        con punteggio da 80 a 99 su 100 o 48 a 59 su 60   "   3;
        con punteggio da 70 a 79 su 100 o 42 a 47 su 60   "   2;
        con punteggio da 60 a 69 su 100 o 36 a 41 su 60  "   1;
      b) alla votazione riportata nel conseguimento del diploma di 1o
grado  sara' attribuito un punteggio fino ad un massimo di punti 4 da
ripartirsi come sotto indicato:
        con giudizio di ottimo o equivalente      punti 4;
        con giudizio di distinto o equivalente      "   3;
        con giudizio di buono o equivalente         "   2;
        con giudizio di sufficiente o equivalente   "   1.
    La  valutazione del titolo di studio di cui alla lettera b) sara'
effettuata  esclusivamente  per  quei  candidati  che  chiederanno di
partecipare alla presente selezione in quanto in possesso del diploma
di  corso professionale specifico o attestato di attivita' lavorativa
specifica  e nel caso in cui in tale diploma o attestato non e' stata
attribuita  alcuna votazione. Qualora il suddetto diploma o attestato
contenga  la votazione, la valutazione sara' effettuata come al punto
a);
      c) precedenti  rapporti  di  pubblico  impiego,  anche  a tempo
determinato, purche' non si siano conclusi per demerito:
        per  ciascun  periodo  di  nove  mesi prestato con rapporto a
tempo indeterminato: 0,50 punti;
        per ciascun periodo di novanta giorni prestato con rapporto a
tempo determinato: 0,50 punti.
      Il totale della voce c) non puo' superare punti 6.
    In  nessun  caso  saranno  valutati i periodi di servizio a tempo
indeterminato che hanno dato luogo a trattamento pensionistico.
    I  titoli devono essere presentati preferibilmente in originale o
anche   in   fotocopia,   purche'   in   tal  caso,  accompagnati  da
dichiarazione  di  conformita'  all'originale  (allegato  C).  Con la
suddetta  documentazione,  spedita  per  posta,  deve essere prodotta
anche  copia fotostatica, fronte e retro, di un documento d'identita'
del  sottoscrittore,  rilasciato  da una pubblica amministrazione; in
caso contrario la documentazione non potra' essere valutata.
    Saranno  ammessi  alle  prove  di  esame i primi cinque candidati
classificati nella graduatoria preselettiva.
    Saranno,   altresi',   ammessi  eventuali  ulteriori  concorrenti
classificati con lo stesso punteggio ottenuto dal quinto candidato.
    Il  risultato  della  votazione  dei  titoli  sara'  reso noto ai
candidati  prima  dell'effettuazione  delle  prove di esame, mediante
affissione  all'albo  della  Ripartizione  I  -  Personale  ed affari
generali dell'Universita'.
    L'utilizzazione  della graduatoria di preselezione e' subordinata
all'esaurimento  della  graduatoria  di  merito  di cui al successivo
art. 7.
    I  candidati  ammessi  verranno convocati a sostenere le prove di
esame mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

                               Art. 6.
 
        Svolgimento delle prove di esame, programma e diario
 
    Le  prove  di  esame  della  selezione consisteranno in due prove
tecnico-pratiche sulle materie come da allegato programma.
    Tali  prove  non  si  intenderanno  superate se la valutazione in
ciascuna prova sara' inferiore a 7/10.
    La  votazione  complessiva  sara'  determinata  sommando  il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto riportato nelle prove
di esame.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le prove di esame i candidati
dovranno  essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento validi a norma di legge:
      a) tessera  personale  di  riconoscimento di cui al decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 luglio  1967,  n. 851, e successive
modificazioni e integrazioni;
      b) tessera  postale  o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identita';
      c) fotografia  recente, con la firma dell'aspirante autenticata
dal sindaco o da un notaio.
    Saranno  esclusi  dalla prova i candidati non in grado di esibire
alcuno dei suddetti documenti.
    La  mancata  presentazione  alle  prove  sara'  considerata  come
rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.

                               Art. 7.
 
      Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito
 
    La  graduatoria  di  merito e' formata secondo l'ordine dei punti
della  votazione  complessiva  riportata  da  ciascun  candidato, con
l'osservanza,   a   parita'   di  punti,  delle  preferenze  previste
dall'art. 5  del  decreto  del  presidente  della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487 e successive modificazioni (allegato B).
    Pertanto,  i  concorrenti  che abbiano superato le prove di esame
dovranno   far   pervenire,   per   loro   iniziativa,   al   rettore
dell'Universita'  degli studi di Messina - Piazza Pugliatti 1 - 98100
Messina,  entro  il  termine  perentorio di 15 giorni, decorrenti dal
giorno  successivo  a  quello  in  cui  hanno  sostenuto  le prove, i
documenti  in  carta  semplice,  in  originale  o  copia autenticata,
attestanti  il  possesso  dei  titoli  di  preferenza  a  parita'  di
valutazione, gia' indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi'
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
    Sara' dichiarato vincitore della selezione il candidato utilmente
collocato  nella  graduatoria  di  merito sotto condizione sospensiva
dell'accertamento    dei   requisiti   richiesti   per   l'ammissione
all'impiego.
    Con  provvedimento del direttore amministrativo saranno approvati
gli  atti  concorsuali  nonche' la graduatoria di merito unitamente a
quella del vincitore della selezione.
    La  graduatoria  di  merito  e'  immediatamente  efficace e sara'
pubblicata all'Albo dell'Universita' degli studi di Messina.
    Di  tale  pubblicazione  sara'  data  notizia  mediante avviso da
pubblicarsi  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a
serie  speciale "Concorsi ed esami", e dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative.

                               Art. 8.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 7,
l'Amministrazione  provvede  alla  stipula,  con  il  vincitore,  del
contratto  individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, per
la  durata  di  sei  mesi,  con  rapporto di lavoro a tempo pieno, in
qualita'  di assistente di elaborazione dati - sesta qualifica - area
funzionale delle strutture di elaborazione dati. Al personale assunto
a  tempo  determinato si applica il trattamento economico e normativo
previsto  dal  C.C.N. L.  del comparto Universita' per il personale a
tempo  indeterminato  compatibilmente  con  la durata del contratto a
termine.
    In  tale  contratto  sono  indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data di inizio del rapporto di lavoro nonche' il termine
finale,  la qualifica, profilo e corrispondenti mansioni o funzioni e
livello retributivo iniziale e la sede di destinazione.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di  risoluzione e per i termini di preavviso. E' in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    L'assunzione   viene  effettuata  al  di  fuori  della  dotazione
organica d'Ateneo.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
    Nell'ipotesi   in  cui  uno  o  piu'  candidati  alla  selezione,
utilmente  collocati  in  graduatoria,  al  momento della stipula del
contratto,  o  anche  dopo,  dovesse assolvere o essere chiamato agli
obblighi  di  leva,  l'Amministrazione  provvedera'  a nominare altri
candidati   utilmente   collocati   nella   graduatoria   di   merito
limitatamente, nel secondo caso, al periodo di assenza.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  vincitore,  con  riserva  di  accertamento  del  possesso dei
requisiti  per  l'ammissione  all'impiego, all'atto della stipula del
contratto  di  lavoro individuale, sara' invitato a presentare, entro
trenta  giorni,  i  sottoelencati  documenti,  in  una delle seguenti
forme:
      1)  originale,  o copia autenticata, conforme alle prescrizioni
delle leggi sul bollo;
      2)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione (per tutti i
documenti  tranne  per  quello  di  cui al punto g) che dovra' essere
prodotta   in  originale).  In  quest'ultimo  caso,  resta  salva  la
possibilita'  per  l'Amministrazione di procedere ad idonei controlli
sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Si fa presente altresi' che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e  nei  casi  piu' gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai  pubblici  uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici
eventualmente  conseguiti  al  provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera;
      a) certificato   comprovante  il  possesso  della  cittadinanza
italiana   o   titolo   che   da'  diritto  all'equiparazione  ovvero
certificato  comprovante  il possesso della cittadinanza di uno degli
Stati membri dell'Unione europea;
      b) certificato comprovante il godimento dei diritti politici. I
cittadini  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea devono
presentare  il certificato di godimento dei diritti civili e politici
anche nello stato di appartenenza o di provenienza;
      c)  certificato  generale  del  casellario  giudiziario, ovvero
certificato  equipollente  rilasciato  alla  competente autorita' del
paese  di  cui  il  candidato  straniero  e'  cittadino;  i cittadini
stranieri, oltre al certificato anzidetto, devono presentare anche il
certificato generale del casellario giudiziale italiano;
      d) certificato  dei  carichi  pendenti rilasciato dalla Procura
competente per residenza del candidato;
      e)   originale   o   copia  autenticata  del  titolo  richiesto
dall'art. 2  punto  4) del presente bando, in sostituzione del titolo
di  studio  in  originale o copia conforme, puo' essere presentato un
documento  rilasciato  dalla competente autorita' scolastica. Qualora
il  titolo  di  studio  sia  stato  conseguito  all'estero, si dovra'
produrre dichiarazione di equipollenza del titolo italiano del titolo
di  studio  posseduto;  tale  dichiarazione  dovra' essere rilasciato
dalle competenti autorita';
      f) copia  integrale  dello  stato  di  servizio  militare o del
foglio  matricolare  o  in caso negativo certificato di esito di leva
debitamente vidimato o di iscrizione nelle liste di leva, i cittadini
italiani  soggetti all'obbligo di leva devono comprovare di essere in
posizione regolare nei confronti di tale obbligo;
      g) certificato   medico   rilasciato  dall'Autorita'  sanitaria
locale  competente  per territorio o da un medico militare, dal quale
risulti   che   il   candidato  e'  fisicamente  idoneo  al  servizio
continuativo  e  incondizionato  nell'impiego  al quale concorre. Nel
suddetto  certificato  dovra'  essere  precisato  che  si e' eseguito
l'accertamento  sierologico  del  sangue,  ai sensi dell'art. 7 della
legge  25 luglio  1956,  n. 837.  I  candidati  invalidi  di guerra e
assimilati   devono  produrre,  ai  sensi  dell'art. 20  della  legge
2 aprile  1968, n. 482, una dichiarazione legalizzata da un ufficiale
sanitario  comprovante  che l'invalido per la natura e il grado della
sua  invalidita'  o mutilazione non puo' riuscire di pregiudizio alla
salute ed incolumita' dei compagni di lavoro. La capacita' lavorativa
dei  portatori  di  handicap  e'  accertata  dalla commissione di cui
all'art. 4  della legge n. 104/1992. L'amministrazione ha la facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di controllo i candidati utilmente
collocati  in graduatoria; coloro che non siano riconosciuti idonei o
non  si presentino o rifiutino di sottoporsi alla visita sono esclusi
dalla selezione;
      h) fotocopia del documento di riconoscimento;
      i) stato di famiglia;
      l) codice fiscale (fotocopia).
    Il   candidato  utilmente  collocato  in  graduatoria,  entro  il
medesimo termine, dovra' dichiarare sotto la propria responsabilita',
salvo  quanto  previsto  dall'art. 18, comma 8 del C.C.N. L. Comparto
Universita',  di  non  avere  altri  rapporti  di  impiego pubblico o
privato   e   di   non   trovarsi  in  nessuna  delle  situazioni  di
incompatibilita'   di   cui   all'art. 58   del  decreto  legislativo
n. 29/1993;  ovvero  a  presentare la dichiarazione di opzione per la
nuova amministrazione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di cui sopra, e fatta salva la
possibilita'  di una sua proroga a richiesta dell'interessato in caso
di  comprovato  impedimento,  non  si da' luogo alla stipulazione del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  il  rapporto gia' instaurato,
all'immediata risoluzione del medesimo. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'Amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
    I  documenti  di cui alle lettere a), b), c), d) e g) se prodotti
nelle  forme  di cui al punto 1) del presente articolo, devono essere
di  data  non  anteriore  a sei mesi rispetto a quella di ricevimento
dell'invito ad esibirli.
    I  certificati, rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino,  devono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  documenti  di  cui  alle lettere a) e b) dovranno attestare il
possesso  dei requisiti anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione della domanda di ammissione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.

                              Art. 10.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 10,  comma  1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675  e  successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti  dai  candidati  saranno  raccolti  presso  l'Universita'  di
Messina  -  Ripartizione  I - Personale ed affari generali e trattati
per le finalita' di gestione della selezione e del rapporto di lavoro
instaurato.
    Le  medesime  informazioni  potranno essere comunicate unicamente
alle   amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate  alla
posizione  giuridico-economica  dei  candidati  che  stipuleranno  il
contratto.

                              Art. 11.
 
                          Ritiro dei titoli
 
    I  candidati  potranno  provvedere al recupero dei titoli e delle
pubblicazioni   inviate   all'Universita'   entro   sei   mesi  dalla
comunicazione  dell'avvenuta approvazione degli atti, salvo eventuale
contenzioso  in atto; trascorso tale termine, l'Universita' disporra'
del   materiale   secondo   le   proprie   necessita',  senza  alcune
responsabilita'.

                              Art. 12.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili, le disposizioni contenute nelle norme citate in premessa
nonche' nel codice civile e nelle altre leggi vigenti in materia.
      Messina, 3 marzo 2000
Il direttore amministrativo: Ferluga

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.27 del 4/4/2000
Ente:	UNIVERSITA' DI MESSINA
Località:	Messina (ME)
Codice atto:	000E3032
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	4/5/2000