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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI NANOSCIENZE (NANO)

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione, di una
unita' di personale con profilo professionale di ricercatore
livello III, presso la sede secondaria di Modena

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Fonte:Gazzetta ufficiale n.21 del 17/3/2017
Ente:CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI NANOSCIENZE (NANO)
Località:-
Codice atto:17E01576
Sezione:Enti pubblici
Tipologia:Concorso
Numero di posti:1
Scadenza:18/4/2017
Tags:Ricercatori

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

 
(Avviso di selezione del bando n. NANO 002/2017 MO)
Si avvisa che l'Istituto NANO del CNR, ha indetto una selezione
pubblica, per titoli e colloquio, ai sensi dell'art. 8 del
«Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di
lavoro a tempo determinato», per l'assunzione, ai sensi dell'art. 23
del decreto del Presidente della Repubblica 9 febbraio 1991 n. 171,
di una unita' di personale con profilo professionale di ricercatore
livello III presso la sede secondaria di Modena dell'Istituto
nanoscienze (NANO) del CNR.
Il contratto avra' durata di un anno.
Le domande di partecipazione, redatte in carta semplice secondo
lo schema di cui all'allegato A al bando, devono essere inoltrate
all'indirizzo PEC protocollo.nano@pec.cnr.it indicato nel bando
stesso, entro il termine perentorio di trenta giorni, decorrente dal
giorno successivo a quello di pubblicazione del presente avviso
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana (4ª Serie speciale
«Concorsi ed esami»), secondo quanto previsto dall'art. 3 del bando
stesso.
Esclusivamente per i cittadini stranieri e/o italiani che siano
residenti all'estero, oppure residenti in Italia ma non legittimati
all'attivazione della PEC, l'invio della domanda potra' essere
effettuato tramite posta elettronica ordinaria al seguente indirizzo:
nano.recruitment@nano.cnr.it
Copia integrale del bando e' affissa all'albo ufficiale
dell'Istituto NANO, ed e' altresi' disponibile sul sito internet del
CNR www.urp.cnr.it (link lavoro e formazione).


 

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