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Idonei Ispettori inps
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Da: ma la selezione 28/03/2014 17:21:06
Interna è legittima?
Rispondi

Da: io 31/03/2014 21:31:17
I LAVORATORI BOCCIANO IL BANDO PER IL PROFILO VIGILANZA

E CHIEDONO ALLA USB DI INTERVENIRE

Una valanga di mail di protesta contro la bozza di bando nazionale di selezione per 136 posti nel profilo Vigilanza. Un coro di opposizione che contesta radicalmente i contenuti della proposta dell'amministrazione. Ma andiamo con ordine.

Il bando per il passaggio al profilo Vigilanza è riservato al personale di Area C nato dopo il 1�° gennaio 1958 e in possesso del diploma di laurea, anche triennale, in discipline giuridico/economiche.

E' prevista una preselezione dei candidati a livello regionale attraverso un colloquio su argomenti inerenti il profilo Vigilanza. E' stabilito un numero massimo di idonei da avviare alla successiva fase selettiva nazionale.

Anche la selezione nazionale si svolge sulla base di un colloquio con il Nucleo di valutazione della Direzione generale. Il colloquio potrà dare un massimo di 60 punti, mentre un massimo di 40 punti sono previsti per la storia professionale del candidato.

I candidati risultati vincitori della selezione saranno avviati ad un corso di formazione al termine del quale saranno inquadrati nel profilo Vigilanza.

Le contestazioni riguardano: l'età anagrafica dei candidati, che blocca la partecipazione a chi è nato prima del 1958; il possesso di laurea in discipline giuridico/economiche, che impedisce la partecipazione alla selezione ai laureati in altre discipline e ai diplomati; i criteri di selezione, che appaiono ancora una volta del tutto discrezionali.

Anche gli attuali ispettori di vigilanza C1 si fanno sentire, perché temono che un ingresso massiccio di neo ispettori C3/C4/C5 blocchi i loro futuri sviluppi ai livelli economici superiori.

Altre proteste arrivano dal personale dell'Area B. L'esclusione dalla selezione è prevista dal contratto nazionale di lavoro che riserva il profilo Vigilanza al solo personale di Area C.

Insomma, un bel pasticcio, che finisce per scontentare tutti. Uniamo la nostra protesta a quella dei lavoratori e contestiamo radicalmente il bando per non ripetere gli errori di alcuni anni fa della precedente selezione. Sottolineiamo, inoltre, che ci sono ancora idonei inseriti nella graduatoria del concorso pubblico per ispettori di vigilanza. E' necessario, quindi, un impegno preventivo in merito all'assunzione di nuovo personale e al pieno utilizzo di tale graduatoria, al pari delle altre graduatorie valide fino al 2016.

Abbiamo sempre sostenuto che le selezioni dovessero assicurare trasparenza ed oggettività, mentre ci sembra che la proposta dell'amministrazione lasci ancora una volta ampi margini alla discrezionalità adottando gli stessi criteri selettivi utilizzati per l'assegnazione delle posizioni organizzative. I test di tipo professionale ci sembrano l'unico strumento che attualmente possa assicurare oggettività di giudizio e trasparenza nella selezione.

Oltre all'inammissibile vincolo sul limite d'età, escludere i diplomati è inaccettabile e anacronistico in una selezione interna tra personale che ha maturato anche trent'anni di attività lavorativa all'INPS. Per la USB andrebbe valutata esclusivamente la professionalità del personale, ancor di più dopo la penosa esperienza delle lauree conseguite nel periodo in cui con manica larga si riconoscevano punti formativi di favore a seconda della qualifica rivestita.

Così com'è quel bando non sarà mai sottoscritto dalla USB. Occorrono cambiamenti radicali. Chi ci sta?

Roma, 31 marzo 2014 (24/14) USB Pubblico Impiego INPS

Rispondi

Da: x tutti 31/03/2014 21:45:41
Se esce il bando dobbiamo impugnarlo. La nostra graduatoria è valida fino al 2016 e la legge impone di utilizzarla. Vogliono fare di testa loro? E' davvero incredibile!
Rispondi

Da: x tutti 31/03/2014 22:51:51
Mi sembra chiaro che si sono dimenticati della nostra graduatoria. Non ho parole.
Rispondi

Da: io 01/04/2014 17:59:38
BANDO PER ISPETTORI DI VIGILANZA
Il bando, così come è stato predisposto dall'Amministrazione per la Cisal presenta troppi vincoli. La Cisal è favorevole a consentire la massima partecipazione del personale, rivedendo i criteri ed i requisiti di accesso alle selezioni, pur attraverso la previsione di accurate procedure selettive atte a garantire trasparenza e idoneità allo svolgimento del ruolo.
L'Amministrazione si è dimostrata disponibile a rivedere i criteri e i requisiti di accesso, valutando nel contempo la possibilità di utilizzare per la copertura dei posti disponibili, anche la graduatoria degli idonei del vecchio concorso già espletato in Inps e, altresì, di valutare un eventuale ampliamento dei posti che si renderanno disponibili a seguito del processo di pensionamento in corso nell'istituto.

Rispondi

Da: Ci siamo ormai 01/04/2014 20:41:25
Ci fanno il favore! Ma andate a fare 'nculo!!!
Rispondi

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Da: Ok 01/04/2014 23:20:41
Mi sembrano delle questioni assurde. A ben vedere i sindacati al posto di far rispettare le leggi e, quindi, il diritto degli idonei ad essere assunti, avallano tali illegittimi comportamenti
Rispondi

Da: del vostro concorso 01/04/2014 23:32:37
mi auguro con tutto il cuore che attingano dalla graduatoria e che riusciate ad entrare tutti
Rispondi

Da: txt 03/04/2014 14:37:11
non è un concorso. E' un passaggio di profilo: chi è c3 ammnistrativo diventa c3 vigilanza, non ci guadagna una lira. Ovviamente questo fa si che sia legittimo non assumere dall'esterno, proprio perché l'obbligo è quello di non fare concorsi interni se c'è una graduatoria esterna in piedi ma q.so è un semplice passaggio orizzontale (a COSTO ZERO, a differenza di assunzioni dall'esterno)
Rispondi

Da: Ci siamo ormai 03/04/2014 18:44:06
Se non ci guadagna una lira, perchè dovrebbe farlo? Vedremo se è legittimo farlo!
Rispondi

Da: Ssssss 03/04/2014 20:11:07
A me pare che l'unico vincolo é il fifty fifty. Ovvero quello stabilito dalla corte costituzionale che prevede che le assunzioni siano fatte per metá con reclutamento da esterno e metà dall interno.
Tuttavia vi é da dire che se si mette in piedi un mero cambio di profilo allora la situazione mi sembra differente, almeno dal punto di vista amministrativo.
Mi spiego : se siamo di fronte a un concorso interno é evidente che bisognerebbe osservare le leggi e la giurisprudenza in merito, che sembrano oramai chiare e assestate.
Se invece siamo di fronte a un cambio profilo allora io non saprei cosa si puó fare anche a livello giuridico. Ma di fatto un cambio profilo é la stessa cosa di una nuova assunzione. Anche perché nell'ultima selezione interna x ispettori chi era c3 é stato inquadrato in c1 come se si trattasse di nuova assunzione!
Rispondi

Da: Ok 03/04/2014 23:41:12
Quando è stata fatta l'ultima selezione interna a cui ti riferisci
Rispondi

Da: Ci siamo ormai 04/04/2014 12:36:31
Per la Corte Costituzionale le selezioni interne, anche quando sono espletati per cambio profilo orizzontale sono da considerarsi concorsi.
Pertanto, non si possono fare in pendenza della nostra graduatoria.
Rispondi

Da: x tutti 04/04/2014 12:45:20
A me sembra che le amministrazioni agiscano a prescindere dalla legge quando si tratta di farsi gli affari loro o di fare favori agli amici, il tutto con la complcità dei sindacati. E' meglio che facciano anche le nostre assunzioni, altrimenti saranno cmq bloccati dai ricorsi.
Rispondi

Da: idonea 1978 04/04/2014 12:55:07
ma questo bando è già stato pubblicato? sul sito inps non ho trovato nulla. e se fosse già stato pubblicato non dovremo impugnarlo subito?
Rispondi

Da: x sopra 04/04/2014 13:45:01
Ancora non è stato pubblicato, è ovvio.
Rispondi

Da: X ci siamo ormai 04/04/2014 14:33:33
hai qualche riferimento/sentenza?
Rispondi

Da: x tutti 04/04/2014 14:40:25
la selezione interna si farà senza ombra di dubbio.....non ci sono ostacoli normativi.....l'Inps non vuole più piagnoni al Nord. Inoltre non si è soddisfatti dal personale entrato con l'ultimo concorso: non conoscono le procedure ed hanno causato un mare di problemi. Mai più concorsi esterni per ispettori.
Rispondi

Da: x x tutti 04/04/2014 15:26:37
E quali problemi avrebbero causato i nuovi? le procedure bisogna conoscerle ma questo lavoro non finisce li... Una svecchiata per il profilo vigilanza ci voleva... e molti "esperti" del mestiere dicono che una cosa non si puo fare "perche la procedure non lo consente"...
Rispondi

Da: aaa 04/04/2014 23:27:55
Che ne pensate dei requisiti richirsti, secondo me non e' giusto estendere la partecipaxione anche ai diplomati, questo e' troppo nooo
Rispondi

Da: ernestino 05/04/2014 21:19:38
X x tutti

Cazzone
Rispondi

Da: Ok 06/04/2014 00:14:27
Ma a che serve la selezione interna.
Forse qualcuno a interesse alla nostra posizione
Rispondi

Da: Ok 06/04/2014 00:15:37
Perchè fanno questa selezione
Rispondi

Da: ma pero mentre invece 06/04/2014 16:52:47
secondo me la selezione interna sarà un flop pazzesco... la verità è che nessun amministrativo si sogna di diventare ispettore perchè ci sono troppi problemi... tutto potrebbe stare in un aumento di stipendio derivante dai rimborsi per missioni... che non è detto siano illimitate...
Rispondi

Da: io ispettore 08/04/2014 00:54:25
NO, primo sono più di 400 euro al mese di indennità, poi 2000 euro al mese tra Km e pasti, poi non timbri cartellino, poi se fai il mi nimo previsto di pratiche mensili nessuno ti rompe etc etc.
Rispondi

Da: Ok 08/04/2014 23:21:32
L'Inps ha consegnato, nel corso di un'audizione alla Commissione parlamentare di controllo sull'attività degli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza, il documento sul piano industriale per il 2014-2016, che prevede un riassetto in base all'integrazione con Inpdap ed Enpals. "Le funzioni di livello dirigenziale generale - si spiega nel testo - passeranno da 56 a 38, a cui si aggiungono 11 funzioni di livello dirigenziale generale per progetti temporanei. Il processo di riassetto sarà ispirato a principi di razionalizzazione organizzativa, con l'eliminazione delle ridondanze, la chiara distinzione tra funzioni di line e di staff, lo sviluppo di efficaci modelli di governance e controllo, il contenimento dei livelli decisionali e la contrazione degli attuali assetti dirigenziali". "Il personale, che rappresenta la principale risorsa dell'Istituto, è alla base dei risultati in termini di produttività e qualità dei servizi resi al cittadino - sottolinea il documento - e per questo motivo sul personale è indispensabile costruire il futuro sviluppo dell'Inps, soprattutto nell'attuale fase di integrazione degli enti soppressi". "Le contrazioni sulla quantità di personale, la centralità del capitale umano nell'adempimento del mandato istituzionale e i rilevanti impatti sociali che eventuali decrementi del livello di qualità dei servizi comporta - si legge nel testo - determinano, quindi, la necessità di agire su due fronti". Da una parte, spiega, "assicurare un flusso di ingresso di nuove risorse umane, in grado di bilanciare la significativa e crescente contrazione che si prevede proseguire anche nei prossimi anni, con il costante ampliamento dei compiti dell'Istituto". "Si stima un fabbisogno - precisa - di circa 2.500 unità che, rispetto all'attuale quadro normativo e alle previsioni di fuoriuscita del personale, troverà parziale copertura attraverso l'inserimento di circa 500 unità. Sulle restanti 2.000 unità di personale, dovrà essere avviato un turnover finalizzato all'inserimento di giovani laureati e al progressivo abbandono di qualifiche non più spendibili nel rinnovato contesto gestionale e operativo, rimuovendo gli attuali vincoli e potendo attivare proprie risorse finanziarie". Dall'altra, invece, "continuare e incrementare l'investimento nella formazione del personale, che ricopre un ruolo fondamentale per favorire l'accrescimento delle professionalità e dei livelli di conoscenza delle risorse umane impegnate nei diversi processi di lavoro", conclude.
Rispondi

Da: idonea 1978 09/04/2014 18:51:13
è confortante leggere queste parole ma i fatti?
Rispondi

Da: x io ispettore 10/04/2014 20:14:24
Se non hai limiti di uscita e nessuno ti obbliga nelle note ad indicare partenza e destinazione allora certo che conviene... pero poi puo uscire che alcuni decuplicano i km e allora dovrebbero proprio cacciarli a pedate...
Rispondi

Da: ispettore di lunga esperienza 10/04/2014 21:40:30
informazioni sbagliate ..tu sei un parassita a carico amministrazione..dove questi 2000e 400? ..ti sei solo fatto lo stipendio in modo scorretto e diffondendo notizie errete...l'ISPETTORE ONESTO non guadagna i tuoi soldi..vergogna x quello che dici
Rispondi

Da: x io ispettore 11/04/2014 08:17:20
Bravo quello sopra pure io come rimborso tra pasti e km mooolto raramente ho sfiorato 500 euro... e secomdo me era davvero tanto...
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, ..., 541, 542, 543, 544, 545, 546 - Successiva >>

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Da: ma la selezione	28/03/2014 17:21:06
Interna è legittima?
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Da: io	31/03/2014 21:31:17
I LAVORATORI BOCCIANO IL BANDO PER IL PROFILO VIGILANZA E CHIEDONO ALLA USB DI INTERVENIRE Una valanga di mail di protesta contro la bozza di bando nazionale di selezione per 136 posti nel profilo Vigilanza. Un coro di opposizione che contesta radicalmente i contenuti della proposta dell'amministrazione. Ma andiamo con ordine. Il bando per il passaggio al profilo Vigilanza è riservato al personale di Area C nato dopo il 1�° gennaio 1958 e in possesso del diploma di laurea, anche triennale, in discipline giuridico/economiche. E' prevista una preselezione dei candidati a livello regionale attraverso un colloquio su argomenti inerenti il profilo Vigilanza. E' stabilito un numero massimo di idonei da avviare alla successiva fase selettiva nazionale. Anche la selezione nazionale si svolge sulla base di un colloquio con il Nucleo di valutazione della Direzione generale. Il colloquio potrà dare un massimo di 60 punti, mentre un massimo di 40 punti sono previsti per la storia professionale del candidato. I candidati risultati vincitori della selezione saranno avviati ad un corso di formazione al termine del quale saranno inquadrati nel profilo Vigilanza. Le contestazioni riguardano: l'età anagrafica dei candidati, che blocca la partecipazione a chi è nato prima del 1958; il possesso di laurea in discipline giuridico/economiche, che impedisce la partecipazione alla selezione ai laureati in altre discipline e ai diplomati; i criteri di selezione, che appaiono ancora una volta del tutto discrezionali. Anche gli attuali ispettori di vigilanza C1 si fanno sentire, perché temono che un ingresso massiccio di neo ispettori C3/C4/C5 blocchi i loro futuri sviluppi ai livelli economici superiori. Altre proteste arrivano dal personale dell'Area B. L'esclusione dalla selezione è prevista dal contratto nazionale di lavoro che riserva il profilo Vigilanza al solo personale di Area C. Insomma, un bel pasticcio, che finisce per scontentare tutti. Uniamo la nostra protesta a quella dei lavoratori e contestiamo radicalmente il bando per non ripetere gli errori di alcuni anni fa della precedente selezione. Sottolineiamo, inoltre, che ci sono ancora idonei inseriti nella graduatoria del concorso pubblico per ispettori di vigilanza. E' necessario, quindi, un impegno preventivo in merito all'assunzione di nuovo personale e al pieno utilizzo di tale graduatoria, al pari delle altre graduatorie valide fino al 2016. Abbiamo sempre sostenuto che le selezioni dovessero assicurare trasparenza ed oggettività, mentre ci sembra che la proposta dell'amministrazione lasci ancora una volta ampi margini alla discrezionalità adottando gli stessi criteri selettivi utilizzati per l'assegnazione delle posizioni organizzative. I test di tipo professionale ci sembrano l'unico strumento che attualmente possa assicurare oggettività di giudizio e trasparenza nella selezione. Oltre all'inammissibile vincolo sul limite d'età, escludere i diplomati è inaccettabile e anacronistico in una selezione interna tra personale che ha maturato anche trent'anni di attività lavorativa all'INPS. Per la USB andrebbe valutata esclusivamente la professionalità del personale, ancor di più dopo la penosa esperienza delle lauree conseguite nel periodo in cui con manica larga si riconoscevano punti formativi di favore a seconda della qualifica rivestita. Così com'è quel bando non sarà mai sottoscritto dalla USB. Occorrono cambiamenti radicali. Chi ci sta? Roma, 31 marzo 2014 (24/14) USB Pubblico Impiego INPS
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Da: x tutti	31/03/2014 21:45:41
Se esce il bando dobbiamo impugnarlo. La nostra graduatoria è valida fino al 2016 e la legge impone di utilizzarla. Vogliono fare di testa loro? E' davvero incredibile!
Rispondi

Da: x tutti	31/03/2014 22:51:51
Mi sembra chiaro che si sono dimenticati della nostra graduatoria. Non ho parole.
Rispondi

Da: io	01/04/2014 17:59:38
BANDO PER ISPETTORI DI VIGILANZA Il bando, così come è stato predisposto dall'Amministrazione per la Cisal presenta troppi vincoli. La Cisal è favorevole a consentire la massima partecipazione del personale, rivedendo i criteri ed i requisiti di accesso alle selezioni, pur attraverso la previsione di accurate procedure selettive atte a garantire trasparenza e idoneità allo svolgimento del ruolo. L'Amministrazione si è dimostrata disponibile a rivedere i criteri e i requisiti di accesso, valutando nel contempo la possibilità di utilizzare per la copertura dei posti disponibili, anche la graduatoria degli idonei del vecchio concorso già espletato in Inps e, altresì, di valutare un eventuale ampliamento dei posti che si renderanno disponibili a seguito del processo di pensionamento in corso nell'istituto.
Rispondi

Da: Ci siamo ormai	01/04/2014 20:41:25
Ci fanno il favore! Ma andate a fare 'nculo!!!
Rispondi

Da: Ok	01/04/2014 23:20:41
Mi sembrano delle questioni assurde. A ben vedere i sindacati al posto di far rispettare le leggi e, quindi, il diritto degli idonei ad essere assunti, avallano tali illegittimi comportamenti
Rispondi

Da: del vostro concorso	01/04/2014 23:32:37
mi auguro con tutto il cuore che attingano dalla graduatoria e che riusciate ad entrare tutti
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Da: txt	03/04/2014 14:37:11
non è un concorso. E' un passaggio di profilo: chi è c3 ammnistrativo diventa c3 vigilanza, non ci guadagna una lira. Ovviamente questo fa si che sia legittimo non assumere dall'esterno, proprio perché l'obbligo è quello di non fare concorsi interni se c'è una graduatoria esterna in piedi ma q.so è un semplice passaggio orizzontale (a COSTO ZERO, a differenza di assunzioni dall'esterno)
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Da: Ci siamo ormai	03/04/2014 18:44:06
Se non ci guadagna una lira, perchè dovrebbe farlo? Vedremo se è legittimo farlo!
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Da: Ssssss	03/04/2014 20:11:07
A me pare che l'unico vincolo é il fifty fifty. Ovvero quello stabilito dalla corte costituzionale che prevede che le assunzioni siano fatte per metá con reclutamento da esterno e metà dall interno. Tuttavia vi é da dire che se si mette in piedi un mero cambio di profilo allora la situazione mi sembra differente, almeno dal punto di vista amministrativo. Mi spiego : se siamo di fronte a un concorso interno é evidente che bisognerebbe osservare le leggi e la giurisprudenza in merito, che sembrano oramai chiare e assestate. Se invece siamo di fronte a un cambio profilo allora io non saprei cosa si puó fare anche a livello giuridico. Ma di fatto un cambio profilo é la stessa cosa di una nuova assunzione. Anche perché nell'ultima selezione interna x ispettori chi era c3 é stato inquadrato in c1 come se si trattasse di nuova assunzione!
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Da: Ok	03/04/2014 23:41:12
Quando è stata fatta l'ultima selezione interna a cui ti riferisci
Rispondi

Da: Ci siamo ormai	04/04/2014 12:36:31
Per la Corte Costituzionale le selezioni interne, anche quando sono espletati per cambio profilo orizzontale sono da considerarsi concorsi. Pertanto, non si possono fare in pendenza della nostra graduatoria.
Rispondi

Da: x tutti	04/04/2014 12:45:20
A me sembra che le amministrazioni agiscano a prescindere dalla legge quando si tratta di farsi gli affari loro o di fare favori agli amici, il tutto con la complcità dei sindacati. E' meglio che facciano anche le nostre assunzioni, altrimenti saranno cmq bloccati dai ricorsi.
Rispondi

Da: idonea 1978	04/04/2014 12:55:07
ma questo bando è già stato pubblicato? sul sito inps non ho trovato nulla. e se fosse già stato pubblicato non dovremo impugnarlo subito?
Rispondi

Da: x sopra	04/04/2014 13:45:01
Ancora non è stato pubblicato, è ovvio.
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Da: X ci siamo ormai	04/04/2014 14:33:33
hai qualche riferimento/sentenza?
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Da: x tutti	04/04/2014 14:40:25
la selezione interna si farà senza ombra di dubbio.....non ci sono ostacoli normativi.....l'Inps non vuole più piagnoni al Nord. Inoltre non si è soddisfatti dal personale entrato con l'ultimo concorso: non conoscono le procedure ed hanno causato un mare di problemi. Mai più concorsi esterni per ispettori.
Rispondi

Da: x x tutti	04/04/2014 15:26:37
E quali problemi avrebbero causato i nuovi? le procedure bisogna conoscerle ma questo lavoro non finisce li... Una svecchiata per il profilo vigilanza ci voleva... e molti "esperti" del mestiere dicono che una cosa non si puo fare "perche la procedure non lo consente"...
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Da: aaa	04/04/2014 23:27:55
Che ne pensate dei requisiti richirsti, secondo me non e' giusto estendere la partecipaxione anche ai diplomati, questo e' troppo nooo
Rispondi

Da: ernestino	05/04/2014 21:19:38
X x tutti Cazzone
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Da: Ok	06/04/2014 00:14:27
Ma a che serve la selezione interna. Forse qualcuno a interesse alla nostra posizione
Rispondi

Da: Ok	06/04/2014 00:15:37
Perchè fanno questa selezione
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Da: ma pero mentre invece	06/04/2014 16:52:47
secondo me la selezione interna sarà un flop pazzesco... la verità è che nessun amministrativo si sogna di diventare ispettore perchè ci sono troppi problemi... tutto potrebbe stare in un aumento di stipendio derivante dai rimborsi per missioni... che non è detto siano illimitate...
Rispondi

Da: io ispettore	08/04/2014 00:54:25
NO, primo sono più di 400 euro al mese di indennità, poi 2000 euro al mese tra Km e pasti, poi non timbri cartellino, poi se fai il mi nimo previsto di pratiche mensili nessuno ti rompe etc etc.
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Da: Ok	08/04/2014 23:21:32
L'Inps ha consegnato, nel corso di un'audizione alla Commissione parlamentare di controllo sull'attività degli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza, il documento sul piano industriale per il 2014-2016, che prevede un riassetto in base all'integrazione con Inpdap ed Enpals. "Le funzioni di livello dirigenziale generale - si spiega nel testo - passeranno da 56 a 38, a cui si aggiungono 11 funzioni di livello dirigenziale generale per progetti temporanei. Il processo di riassetto sarà ispirato a principi di razionalizzazione organizzativa, con l'eliminazione delle ridondanze, la chiara distinzione tra funzioni di line e di staff, lo sviluppo di efficaci modelli di governance e controllo, il contenimento dei livelli decisionali e la contrazione degli attuali assetti dirigenziali". "Il personale, che rappresenta la principale risorsa dell'Istituto, è alla base dei risultati in termini di produttività e qualità dei servizi resi al cittadino - sottolinea il documento - e per questo motivo sul personale è indispensabile costruire il futuro sviluppo dell'Inps, soprattutto nell'attuale fase di integrazione degli enti soppressi". "Le contrazioni sulla quantità di personale, la centralità del capitale umano nell'adempimento del mandato istituzionale e i rilevanti impatti sociali che eventuali decrementi del livello di qualità dei servizi comporta - si legge nel testo - determinano, quindi, la necessità di agire su due fronti". Da una parte, spiega, "assicurare un flusso di ingresso di nuove risorse umane, in grado di bilanciare la significativa e crescente contrazione che si prevede proseguire anche nei prossimi anni, con il costante ampliamento dei compiti dell'Istituto". "Si stima un fabbisogno - precisa - di circa 2.500 unità che, rispetto all'attuale quadro normativo e alle previsioni di fuoriuscita del personale, troverà parziale copertura attraverso l'inserimento di circa 500 unità. Sulle restanti 2.000 unità di personale, dovrà essere avviato un turnover finalizzato all'inserimento di giovani laureati e al progressivo abbandono di qualifiche non più spendibili nel rinnovato contesto gestionale e operativo, rimuovendo gli attuali vincoli e potendo attivare proprie risorse finanziarie". Dall'altra, invece, "continuare e incrementare l'investimento nella formazione del personale, che ricopre un ruolo fondamentale per favorire l'accrescimento delle professionalità e dei livelli di conoscenza delle risorse umane impegnate nei diversi processi di lavoro", conclude.
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Da: idonea 1978	09/04/2014 18:51:13
è confortante leggere queste parole ma i fatti?
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Da: x io ispettore	10/04/2014 20:14:24
Se non hai limiti di uscita e nessuno ti obbliga nelle note ad indicare partenza e destinazione allora certo che conviene... pero poi puo uscire che alcuni decuplicano i km e allora dovrebbero proprio cacciarli a pedate...
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Da: ispettore di lunga esperienza	10/04/2014 21:40:30
informazioni sbagliate ..tu sei un parassita a carico amministrazione..dove questi 2000e 400? ..ti sei solo fatto lo stipendio in modo scorretto e diffondendo notizie errete...l'ISPETTORE ONESTO non guadagna i tuoi soldi..vergogna x quello che dici
Rispondi

Da: x io ispettore	11/04/2014 08:17:20
Bravo quello sopra pure io come rimborso tra pasti e km mooolto raramente ho sfiorato 500 euro... e secomdo me era davvero tanto...
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