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graduatoria concorso pubblico merito o riserva ?
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Da: marioferrandino 05/08/2018 12:46:36
slave a tutti ho un dubbio enorme che forse qualcuno potrà togliermi o almeno lo spero
cercherò di essere il più chiaro possibile anche se la situazione è abbastanza contorta
in un concorso pubblico per la copertura di posti con contratto part time è stato istituita una riserva per il personale interno con 36 mesi di servizio. a procedura concorsuale finita l'ente pubblica la graduatoria riportando il punteggio di tutti sommando le varie prove e dopo circa una settimana non tenendo conto più del merito modifica la graduatoria inserendo ai primi posti i riservisti e siccessivamente le persone risultate idonee per merito.
ora sia ben chiaro che so di certo che il riservista come avvenuto in passato per la scuola ha priorità assunzionale e fin qui non c'è alcun problema ma una volta assunti i riservisti e le persone per merito in un futuro passaggio a fulltime si prenderà in esmpio la graduatoria di merito o quella con i riservisti prima di tutti gli altri?
io suppongo che la riserva si sia espletata con l'assunzione e quindi essendo decaduta la priorità assunzionale si debba passare con la stabilizzazione a prendere ad esmpio la graduatoria di merito.
PREMESSO CHE NEL BANDO DI CONCORSO NON ERA SPECIFICATO NULLA MA SOLO CHE VI FOSSE UNA QUOTA DI RISERVA PER IL PEROSNALE INTERNO
spero qualcuno possa risolvere questo enigma e farlo con riferimenti di legge
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Da: Antonioiaco 22/09/2018 20:01:02
E come dici tu la riserva finisce nel momento della assunzione
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Da: luca_dic 26/10/2018 18:59:15
Ciao,
potresti indicarmi quale legge, parere o sentenza avvalora la tua affermazione che "la riserva finisce nel momento della assunzione" ?

Grazie.
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Da: marioferrandino	05/08/2018 12:46:36
slave a tutti ho un dubbio enorme che forse qualcuno potrà togliermi o almeno lo spero cercherò di essere il più chiaro possibile anche se la situazione è abbastanza contorta in un concorso pubblico per la copertura di posti con contratto part time è stato istituita una riserva per il personale interno con 36 mesi di servizio. a procedura concorsuale finita l'ente pubblica la graduatoria riportando il punteggio di tutti sommando le varie prove e dopo circa una settimana non tenendo conto più del merito modifica la graduatoria inserendo ai primi posti i riservisti e siccessivamente le persone risultate idonee per merito. ora sia ben chiaro che so di certo che il riservista come avvenuto in passato per la scuola ha priorità assunzionale e fin qui non c'è alcun problema ma una volta assunti i riservisti e le persone per merito in un futuro passaggio a fulltime si prenderà in esmpio la graduatoria di merito o quella con i riservisti prima di tutti gli altri? io suppongo che la riserva si sia espletata con l'assunzione e quindi essendo decaduta la priorità assunzionale si debba passare con la stabilizzazione a prendere ad esmpio la graduatoria di merito. PREMESSO CHE NEL BANDO DI CONCORSO NON ERA SPECIFICATO NULLA MA SOLO CHE VI FOSSE UNA QUOTA DI RISERVA PER IL PEROSNALE INTERNO spero qualcuno possa risolvere questo enigma e farlo con riferimenti di legge
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Da: Antonioiaco	22/09/2018 20:01:02
E come dici tu la riserva finisce nel momento della assunzione
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Da: luca_dic	26/10/2018 18:59:15
Ciao, potresti indicarmi quale legge, parere o sentenza avvalora la tua affermazione che "la riserva finisce nel momento della assunzione" ? Grazie.
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