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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 14/01/2022 22:46:48
Mi stai mettendo in bocca cose che non ho detto e stai confondendo la causa con l'effetto.
Non è che chi chiede lo SW lo fa per non lavorare, non ho mai detto questo.
Ci sono mille buoni motivi per chiedere lo SW: il rischio covid, una situazione familiare difficile, la lontananza dal posto di lavoro, quando lavoravo fuori sede avrei fatto volentierissimo SW anche a costo di lavorare 50 ore settimanali.
La conseguenza però (e non la causa) è che i furbi ci sguazzano mentre quelli che lavorano vengono oberati sempre di più.
E le P.O. di solito anziché aver le palle per far marciare chi non lavora, fanno la cosa piu' semplice per loro: tolgono lavoro a chi non lo fa e lo danno a chi è oberato di lavoro ma sanno che lo farà.
Un mio collega disse una grande verità: se ti danno 20 pratiche da fare in un giorno e per farle tutte corri ma le fai tutte, il giorno dopo te ne danno 30 e così via.
Ma almeno finché sei in presenza le ore in piu' fanno fede.
"Alcuni dati a disposizione ci dicono, infatti, che a Roma i permessi di costruire, nei primi 9 mesi del 2020, hanno subito una riduzione del 47%, con una media mensile superiore al 30, a Genova del 25%, ma anche le autorizzazioni minori hanno fatto registrare una flessione significativa."
danno la colpa alla difficoltà di rintracciare gli atti ma secondo me è una scusa: questo puo' essere vero solo per atti "storici", quelli recenti sono tutti informatizzati. Banalmente, per qualcuno, smart working significa dormire fino alle nove, poi lavorare un'oretta, poi caffè, telefonata, doccia, lavorare un'altra oretta, poi cominciare a cucinare ecc....
Concludo con un esempio pratico: dove lavoravo nel privato c'è stato un periodo intorno al 2002-2003 in cui i dirigenti tolsero la timbratura del cartellino: i dipendenti avrebbero dovuto firmare un registro cartaceo con solo la presenza senza orario e entrare con mezz'ora di tolleranza in ingresso recuperabile in uscita. Per l'azienda era un trucco per non pagare gli straordinari. A quel punto i dipendenti di divisero in due gruppi: quelli che continuarono con lo stesso orario e i furbi che: entravano sempre mezzora dopo senza recuperarla in ufficio, ritardavano di mezz'ora il rientro della pausa pranzo e uscivano pure regolarmente una ventina di minuti prima se era già arrivato quello del turno dopo: totale di tempo "rubato" all'azienda ogni giorno: 1 ora / 1 ora e 20. Solo che era un lavoro dove era necessaria la presenza continua su turni e quindi toccava tamponare a quelli del turno precedente e ogni giorno si creavano discussioni. Alla fine fu rimesso il badge con la timbratura.
Rispondi

Da: Ben1 15/01/2022 14:32:03
Domanda per i più esperti: quali sono le vostre esperienze rispetto allo scorrimento delle graduatorie? È realistico pensare che vengano esaurite graduatorie con quasi centinaia di idonei?
Grazie a chi risponderà
Rispondi

Da: Falce e martello 1 1 - 15/01/2022 14:46:15
Fai un discorso sconnesso con la realtà. Se sei carico di pratiche, continui ad esserlo anche in smart. Con il vantaggio in questo caso di evitare spostamenti inutili.
Se sei troppo pieno di lavoro, è cosa buona e giusta parlare con il superiore e cercare di alleggerire il carico.
Invece tu te lo tieni e vuoi lavorare in ufficio.
Ricordati che il tuo stipendio resta sempre lo stesso
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 2 - 15/01/2022 15:03:14
Noi in smart working abbiamo rispettato il nostro patto di servizio, nè più nè meno di quanto firmato con lo stesso.

Poi ogni amministrazione e diversa.

In SW non ci sono orari, nel senso che se sono le 14.00 e vuoi finire o continuare il lavoro, da casa scegli cosa fare e in genere io continuavo quasi sempre, in sede se sono passate le 6 ore o le 9 ore te ne vai, specialmente se hai già accumulato ore in più.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 1 - 15/01/2022 16:31:14
Fai un discorso sconnesso con la realtà. Se sei carico di pratiche, continui ad esserlo anche in smart. Con il vantaggio in questo caso di evitare spostamenti inutili.
Se sei troppo pieno di lavoro, è cosa buona e giusta parlare con il superiore e cercare di alleggerire il carico.
Invece tu te lo tieni e vuoi lavorare in ufficio.
Ricordati che il tuo stipendio resta sempre lo stesso
==================================
sconnesso dalla realtà sarai tu. Mai sentito parlare di "straordinario"?
In presenza sussiste, in lavoro agile no. A parità di mole di lavoro e ore lavorate.
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 15/01/2022 17:11:16
Ben 1

Dipende dal tipo e dalla grandezza dell'ente. La graduatoria degli Assistenti giudiziari era di migliaia di idonei ed è stata completamente esaurita, ma parliamo del Ministero della Giustizia e posti disponibili in tutta Italia
Rispondi

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Da: Vabbe.... 1 1 - 15/01/2022 17:57:04
Si vabbè ora Sandrino fa il discorsetto sullo smart working, se fosse ancora al comune di Firenze, con ore di viaggio per raggiungere il posto di lavoro, di certo sarebbe un sostenitore accanito.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 1 - 15/01/2022 18:31:39
Intanto che io sappia, almeno per un po e in alcuni uffici, a FI non hanno fatto "smart working" ma una sorta di "telelavoro", cioè accedevano da remoto con Guacamole e alle 14 passava un addetto che spegneva TUTTI i computer per cui il diritto alla disconnessione era garantito dallo spegnimento fisico dei computer...
Rispondi

Da: Vabbe.... 1 1 - 15/01/2022 21:28:22
Sandr0kan
Reputazione utente: +75 15/01/2022 18.31.39
Intanto che io sappia, almeno per un po e in alcuni uffici, a FI non hanno fatto "smart working" ma una sorta di "telelavoro", cioè accedevano da remoto con Guacamole e alle 14 passava un addetto che spegneva TUTTI i computer per cui il diritto alla disconnessione era garantito dallo spegnimento fisico dei computer...

E quindi??
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 1 - 15/01/2022 22:28:14
E quindi differenziamo:

telelavoro con orario prestabilito non sforabile==> favorevole

smart working senza limiti di orario / pozzo senza fondo ==> contrario
Rispondi

Da: Falce e martello 1 - 15/01/2022 23:06:36
Ma non è un pozzo senza fondo!
Esiste un diritto alla disconnessione e delle ore di reperibilità, leggi le linee guida sul lavoro agile.
Rispondi

Da: Vabbe.... 1 - 16/01/2022 08:46:13
Ma per favore, l'addetto che alle 14 passava per spengere il pc può essere stato fatto nei primissimi mesi nella pandemia. Tra l'altro questa cose rompe le scatole a chi di solito ha esigenza di iniziare alle 9.
Ripeto se fossi stato al comune di Firenze la tua opinione sullo smart sarebbe stata ben diversa, e non ho detto telelavoro ma ho detto smart.
Rispondi

Da: Vabbe.... 1 - 16/01/2022 08:48:27
Tra l'altro sono convinto che parli in questo modo perchè non hai figli, altrimenti la tua opinione sarebbe ben diversa.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 2 - 16/01/2022 09:58:25
Allora aggiungi pure se avessi avuto parenti disabili o se fossi stato disabile io o avessi abitato a 500 km, ecc
non c'entra niente. Quando uno ha fatto il concorso per Firenze (o per qualsiasi altro Comune), sapeva che la sede di lavoro era Firenze.
Con i propri problemi familiari o di distanza uno si organizza.
Allora chi ha figli e lavora a 350 km da casa? Alza il culo e ci va, oppure rinuncia. Lo smart working emergenziale 2020-2021 è fatto per il covid. A cose normali esiste lo smart working ordinario per una ridotta percentuale di lavoratori (ai quali probabilmente vengono date un tot di pratiche da fare al giorno). Mandare grandi numeri di lavoratori in smart working ha rallentato le pratiche edilizie a Roma ad esempio.
Rispondi

Da: HumptyDumpty 16/01/2022 10:20:41
+smartworking - Brunetta
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 16/01/2022 10:27:12
https://www.palermotoday.it/cronaca/comune-polo-tecnico-pratiche-edilizie-ferme.html

https://roma.repubblica.it/cronaca/2020/11/16/news/roma_pratiche_bloccate_l_ufficio_non_risponde_condono_alla_paralisi-274538186/
Rispondi

Da: Serialkillerdiyoutubers 16/01/2022 10:38:10
Non cadremo nel vostro trolling. Nemici dello smart, via dal topic. PS a Roma da quando sono tutti in presenza le pratiche sono ancora più lente di prima
Rispondi

Da: Vabbe.... 1 2 - 16/01/2022 12:34:24
Ma che stai dicendo Sandrokan??come immaginavo non hai figli, se fossi stato al comune di firenze ti sarebbe piaciuto e come. Tra l'altro dici anche cose inesatte, con il pio lo s.w non sarà destinato ad una piccola parte dei dipendenti. Informati prima di scrivere inesattezze.
Rispondi

Da: Infatti... 16/01/2022 13:19:14
Sandr0kan
Reputazione utente: +72 2 2 - 16/01/2022 09.58.25
Allora aggiungi pure se avessi avuto parenti disabili o se fossi stato disabile io o avessi abitato a 500 km, ecc
non c'entra niente. Quando uno ha fatto il concorso per Firenze (o per qualsiasi altro Comune), sapeva che la sede di lavoro era Firenze.
Con i propri problemi familiari o di distanza uno si organizza.
Allora chi ha figli e lavora a 350 km da casa? Alza il culo e ci va, oppure rinuncia. Lo smart working emergenziale 2020-2021 è fatto per il covid. A cose normali esiste lo smart working ordinario per una ridotta percentuale di lavoratori (ai quali probabilmente vengono date un tot di pratiche da fare al giorno). Mandare grandi numeri di lavoratori in smart working ha rallentato le pratiche edilizie a Roma ad esempio

Infatti verrà dato in via preferenziale a chi ha figli sotto una certa età, parenti disabili o residenza in altro comune. È' logico che se lavori a due passi da casa e non hai pargoli dello s.w ti interessa il giusto.
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 16/01/2022 13:20:55
Oh ma scusate, io sono d'accordo con lo SW lui no. Io lo faccio lui no.

Fortunati i suoi colleghi che se hanno bisogno di un doc cartaceo lo chiamano e se lo fanno mandare

Ognuno fa le proprie scelte, sta pure chi non lo fa perché non si regola e lavora troppo
Rispondi

Da: Falce e martello 16/01/2022 14:28:01
Il problema è che siamo nel 2022 e ci sono ancora pratiche cartacee.
La digitalizzazione deve essere totale.
Con pratiche e fascicoli digitalizzati non fa nessuna differenza tra lavorare a casa o in ufficio, anzi il lavoro da casa ottimizza di molto i tempi
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 16/01/2022 14:32:34
Dimentichi chi deve relazionarsi con l'utenza
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 16/01/2022 21:05:29
Io non ho utenza in ragioneria, purtroppo la digitalizzazione è lunga. La maggior parte dei colleghi stampa come se non ci fosse un domani io.le movimentazioni sulle fidejussioni le registro ancora sul registro cartaceo. Devo farlo perché alcuni colleghi non sanno guardare sulla cartella condivisa su Google drive.

Che fai mandi tutti in pensione ?
Rispondi

Da: Franci18 16/01/2022 21:30:14
Ciao a tutti vorrei chiedere qualche opinione su com'è lavorare all'ufficio tributi del comune? È un lavoro dinamico e a contatto con L utenza?? Spererei di sì.
Rispondi

Da: Jack77 16/01/2022 21:42:49
Ciao a tutti, volevo chiedervi un parere vista la vostra esperienza, é meglio un contratto formazione e lavoro in un comune di 15.000 abitanti come istruttore amministrativo o un posto a T.I. come vigile?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 16/01/2022 21:52:07
Ciao a tutti vorrei chiedere qualche opinione su com'è lavorare all'ufficio tributi del comune?
==================
è ganzo
==================
Ciao a tutti, volevo chiedervi un parere vista la vostra esperienza, é meglio un contratto formazione e lavoro in un comune di 15.000 abitanti come istruttore amministrativo o un posto a T.I. come vigile?
==================
T.I. come Vigle perche' sei a T.I.
Rispondi

Da: Franci18 16/01/2022 22:44:36
Grazie Sandrokan. Ma si fa utenza cioè si hanno contatti col pubblico ed è dinamico come lavoro?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 17/01/2022 06:59:28
dipende, io contatti col pubblico non ne avevo, altri colleghi si
Rispondi

Da: lele2112 17/01/2022 09:24:30
Ragazzi secondo la vostra esperienza quali sono le cose principali che chiedono per :

- dpr 445
- tupi
- cod. Privacy
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 17/01/2022 10:52:24
Per il Tupi chiedono sempre le varie sanzioni disciplinari art 55 e seguenti. Chiedono anche la dirigenza art 15 etc. Cmq la legge è importante meglio saperla bene.

Per 445 2000 vari artt come il 46 47, ma devi studiare anche il d.lgs 82 2005 perché ha abrogato alcuni artt del 445 2000.

Per la privacy studia il GDPR viene chiesto in genere sempre e per quel che mi riguarda vari articoli. Poi c'è anche la 196 2003 che quando andrai su Normattiva vedrai che si adegua al GDPR appena citato
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 14/01/2022 22:46:48
Mi stai mettendo in bocca cose che non ho detto e stai confondendo la causa con l'effetto. Non è che chi chiede lo SW lo fa per non lavorare, non ho mai detto questo. Ci sono mille buoni motivi per chiedere lo SW: il rischio covid, una situazione familiare difficile, la lontananza dal posto di lavoro, quando lavoravo fuori sede avrei fatto volentierissimo SW anche a costo di lavorare 50 ore settimanali. La conseguenza però (e non la causa) è che i furbi ci sguazzano mentre quelli che lavorano vengono oberati sempre di più. E le P.O. di solito anziché aver le palle per far marciare chi non lavora, fanno la cosa piu' semplice per loro: tolgono lavoro a chi non lo fa e lo danno a chi è oberato di lavoro ma sanno che lo farà. Un mio collega disse una grande verità: se ti danno 20 pratiche da fare in un giorno e per farle tutte corri ma le fai tutte, il giorno dopo te ne danno 30 e così via. Ma almeno finché sei in presenza le ore in piu' fanno fede. "Alcuni dati a disposizione ci dicono, infatti, che a Roma i permessi di costruire, nei primi 9 mesi del 2020, hanno subito una riduzione del 47%, con una media mensile superiore al 30, a Genova del 25%, ma anche le autorizzazioni minori hanno fatto registrare una flessione significativa." danno la colpa alla difficoltà di rintracciare gli atti ma secondo me è una scusa: questo puo' essere vero solo per atti "storici", quelli recenti sono tutti informatizzati. Banalmente, per qualcuno, smart working significa dormire fino alle nove, poi lavorare un'oretta, poi caffè, telefonata, doccia, lavorare un'altra oretta, poi cominciare a cucinare ecc.... Concludo con un esempio pratico: dove lavoravo nel privato c'è stato un periodo intorno al 2002-2003 in cui i dirigenti tolsero la timbratura del cartellino: i dipendenti avrebbero dovuto firmare un registro cartaceo con solo la presenza senza orario e entrare con mezz'ora di tolleranza in ingresso recuperabile in uscita. Per l'azienda era un trucco per non pagare gli straordinari. A quel punto i dipendenti di divisero in due gruppi: quelli che continuarono con lo stesso orario e i furbi che: entravano sempre mezzora dopo senza recuperarla in ufficio, ritardavano di mezz'ora il rientro della pausa pranzo e uscivano pure regolarmente una ventina di minuti prima se era già arrivato quello del turno dopo: totale di tempo "rubato" all'azienda ogni giorno: 1 ora / 1 ora e 20. Solo che era un lavoro dove era necessaria la presenza continua su turni e quindi toccava tamponare a quelli del turno precedente e ogni giorno si creavano discussioni. Alla fine fu rimesso il badge con la timbratura.
Rispondi

Da: Ben1	15/01/2022 14:32:03
Domanda per i più esperti: quali sono le vostre esperienze rispetto allo scorrimento delle graduatorie? È realistico pensare che vengano esaurite graduatorie con quasi centinaia di idonei? Grazie a chi risponderà
Rispondi

Da: Falce e martello	1 1 - 15/01/2022 14:46:15
Fai un discorso sconnesso con la realtà. Se sei carico di pratiche, continui ad esserlo anche in smart. Con il vantaggio in questo caso di evitare spostamenti inutili. Se sei troppo pieno di lavoro, è cosa buona e giusta parlare con il superiore e cercare di alleggerire il carico. Invece tu te lo tieni e vuoi lavorare in ufficio. Ricordati che il tuo stipendio resta sempre lo stesso
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	2 - 15/01/2022 15:03:14
Noi in smart working abbiamo rispettato il nostro patto di servizio, nè più nè meno di quanto firmato con lo stesso. Poi ogni amministrazione e diversa. In SW non ci sono orari, nel senso che se sono le 14.00 e vuoi finire o continuare il lavoro, da casa scegli cosa fare e in genere io continuavo quasi sempre, in sede se sono passate le 6 ore o le 9 ore te ne vai, specialmente se hai già accumulato ore in più.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 1 - 15/01/2022 16:31:14
Fai un discorso sconnesso con la realtà. Se sei carico di pratiche, continui ad esserlo anche in smart. Con il vantaggio in questo caso di evitare spostamenti inutili. Se sei troppo pieno di lavoro, è cosa buona e giusta parlare con il superiore e cercare di alleggerire il carico. Invece tu te lo tieni e vuoi lavorare in ufficio. Ricordati che il tuo stipendio resta sempre lo stesso ================================== sconnesso dalla realtà sarai tu. Mai sentito parlare di "straordinario"? In presenza sussiste, in lavoro agile no. A parità di mole di lavoro e ore lavorate.
Rispondi

Da: Nuovi concorsi	15/01/2022 17:11:16
Ben 1 Dipende dal tipo e dalla grandezza dell'ente. La graduatoria degli Assistenti giudiziari era di migliaia di idonei ed è stata completamente esaurita, ma parliamo del Ministero della Giustizia e posti disponibili in tutta Italia
Rispondi

Da: Vabbe....	1 1 - 15/01/2022 17:57:04
Si vabbè ora Sandrino fa il discorsetto sullo smart working, se fosse ancora al comune di Firenze, con ore di viaggio per raggiungere il posto di lavoro, di certo sarebbe un sostenitore accanito.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 1 - 15/01/2022 18:31:39
Intanto che io sappia, almeno per un po e in alcuni uffici, a FI non hanno fatto "smart working" ma una sorta di "telelavoro", cioè accedevano da remoto con Guacamole e alle 14 passava un addetto che spegneva TUTTI i computer per cui il diritto alla disconnessione era garantito dallo spegnimento fisico dei computer...
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Da: Vabbe....	1 1 - 15/01/2022 21:28:22
Sandr0kan Reputazione utente: +75 15/01/2022 18.31.39 Intanto che io sappia, almeno per un po e in alcuni uffici, a FI non hanno fatto "smart working" ma una sorta di "telelavoro", cioè accedevano da remoto con Guacamole e alle 14 passava un addetto che spegneva TUTTI i computer per cui il diritto alla disconnessione era garantito dallo spegnimento fisico dei computer... E quindi??
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 1 - 15/01/2022 22:28:14
E quindi differenziamo: telelavoro con orario prestabilito non sforabile==> favorevole smart working senza limiti di orario / pozzo senza fondo ==> contrario
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Da: Falce e martello	1 - 15/01/2022 23:06:36
Ma non è un pozzo senza fondo! Esiste un diritto alla disconnessione e delle ore di reperibilità, leggi le linee guida sul lavoro agile.
Rispondi

Da: Vabbe....	1 - 16/01/2022 08:46:13
Ma per favore, l'addetto che alle 14 passava per spengere il pc può essere stato fatto nei primissimi mesi nella pandemia. Tra l'altro questa cose rompe le scatole a chi di solito ha esigenza di iniziare alle 9. Ripeto se fossi stato al comune di Firenze la tua opinione sullo smart sarebbe stata ben diversa, e non ho detto telelavoro ma ho detto smart.
Rispondi

Da: Vabbe....	1 - 16/01/2022 08:48:27
Tra l'altro sono convinto che parli in questo modo perchè non hai figli, altrimenti la tua opinione sarebbe ben diversa.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 2 - 16/01/2022 09:58:25
Allora aggiungi pure se avessi avuto parenti disabili o se fossi stato disabile io o avessi abitato a 500 km, ecc non c'entra niente. Quando uno ha fatto il concorso per Firenze (o per qualsiasi altro Comune), sapeva che la sede di lavoro era Firenze. Con i propri problemi familiari o di distanza uno si organizza. Allora chi ha figli e lavora a 350 km da casa? Alza il culo e ci va, oppure rinuncia. Lo smart working emergenziale 2020-2021 è fatto per il covid. A cose normali esiste lo smart working ordinario per una ridotta percentuale di lavoratori (ai quali probabilmente vengono date un tot di pratiche da fare al giorno). Mandare grandi numeri di lavoratori in smart working ha rallentato le pratiche edilizie a Roma ad esempio.
Rispondi

Da: HumptyDumpty	16/01/2022 10:20:41
+smartworking - Brunetta
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 16/01/2022 10:27:12
https://www.palermotoday.it/cronaca/comune-polo-tecnico-pratiche-edilizie-ferme.html https://roma.repubblica.it/cronaca/2020/11/16/news/roma_pratiche_bloccate_l_ufficio_non_risponde_condono_alla_paralisi-274538186/
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Da: Serialkillerdiyoutubers	16/01/2022 10:38:10
Non cadremo nel vostro trolling. Nemici dello smart, via dal topic. PS a Roma da quando sono tutti in presenza le pratiche sono ancora più lente di prima
Rispondi

Da: Vabbe....	1 2 - 16/01/2022 12:34:24
Ma che stai dicendo Sandrokan??come immaginavo non hai figli, se fossi stato al comune di firenze ti sarebbe piaciuto e come. Tra l'altro dici anche cose inesatte, con il pio lo s.w non sarà destinato ad una piccola parte dei dipendenti. Informati prima di scrivere inesattezze.
Rispondi

Da: Infatti...	16/01/2022 13:19:14
Sandr0kan Reputazione utente: +72 2 2 - 16/01/2022 09.58.25 Allora aggiungi pure se avessi avuto parenti disabili o se fossi stato disabile io o avessi abitato a 500 km, ecc non c'entra niente. Quando uno ha fatto il concorso per Firenze (o per qualsiasi altro Comune), sapeva che la sede di lavoro era Firenze. Con i propri problemi familiari o di distanza uno si organizza. Allora chi ha figli e lavora a 350 km da casa? Alza il culo e ci va, oppure rinuncia. Lo smart working emergenziale 2020-2021 è fatto per il covid. A cose normali esiste lo smart working ordinario per una ridotta percentuale di lavoratori (ai quali probabilmente vengono date un tot di pratiche da fare al giorno). Mandare grandi numeri di lavoratori in smart working ha rallentato le pratiche edilizie a Roma ad esempio Infatti verrà dato in via preferenziale a chi ha figli sotto una certa età, parenti disabili o residenza in altro comune. È' logico che se lavori a due passi da casa e non hai pargoli dello s.w ti interessa il giusto.
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	16/01/2022 13:20:55
Oh ma scusate, io sono d'accordo con lo SW lui no. Io lo faccio lui no. Fortunati i suoi colleghi che se hanno bisogno di un doc cartaceo lo chiamano e se lo fanno mandare Ognuno fa le proprie scelte, sta pure chi non lo fa perché non si regola e lavora troppo
Rispondi

Da: Falce e martello	16/01/2022 14:28:01
Il problema è che siamo nel 2022 e ci sono ancora pratiche cartacee. La digitalizzazione deve essere totale. Con pratiche e fascicoli digitalizzati non fa nessuna differenza tra lavorare a casa o in ufficio, anzi il lavoro da casa ottimizza di molto i tempi
Rispondi

Da: Nuovi concorsi	16/01/2022 14:32:34
Dimentichi chi deve relazionarsi con l'utenza
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	16/01/2022 21:05:29
Io non ho utenza in ragioneria, purtroppo la digitalizzazione è lunga. La maggior parte dei colleghi stampa come se non ci fosse un domani io.le movimentazioni sulle fidejussioni le registro ancora sul registro cartaceo. Devo farlo perché alcuni colleghi non sanno guardare sulla cartella condivisa su Google drive. Che fai mandi tutti in pensione ?
Rispondi

Da: Franci18	16/01/2022 21:30:14
Ciao a tutti vorrei chiedere qualche opinione su com'è lavorare all'ufficio tributi del comune? È un lavoro dinamico e a contatto con L utenza?? Spererei di sì.
Rispondi

Da: Jack77	16/01/2022 21:42:49
Ciao a tutti, volevo chiedervi un parere vista la vostra esperienza, é meglio un contratto formazione e lavoro in un comune di 15.000 abitanti come istruttore amministrativo o un posto a T.I. come vigile?
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	16/01/2022 21:52:07
Ciao a tutti vorrei chiedere qualche opinione su com'è lavorare all'ufficio tributi del comune? ================== è ganzo ================== Ciao a tutti, volevo chiedervi un parere vista la vostra esperienza, é meglio un contratto formazione e lavoro in un comune di 15.000 abitanti come istruttore amministrativo o un posto a T.I. come vigile? ================== T.I. come Vigle perche' sei a T.I.
Rispondi

Da: Franci18	16/01/2022 22:44:36
Grazie Sandrokan. Ma si fa utenza cioè si hanno contatti col pubblico ed è dinamico come lavoro?
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	17/01/2022 06:59:28
dipende, io contatti col pubblico non ne avevo, altri colleghi si
Rispondi

Da: lele2112	17/01/2022 09:24:30
Ragazzi secondo la vostra esperienza quali sono le cose principali che chiedono per : - dpr 445 - tupi - cod. Privacy
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Da: ex Centrale committenza	17/01/2022 10:52:24
Per il Tupi chiedono sempre le varie sanzioni disciplinari art 55 e seguenti. Chiedono anche la dirigenza art 15 etc. Cmq la legge è importante meglio saperla bene. Per 445 2000 vari artt come il 46 47, ma devi studiare anche il d.lgs 82 2005 perché ha abrogato alcuni artt del 445 2000. Per la privacy studia il GDPR viene chiesto in genere sempre e per quel che mi riguarda vari articoli. Poi c'è anche la 196 2003 che quando andrai su Normattiva vedrai che si adegua al GDPR appena citato
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