Mininterno.net FORUM - Operatori di esercizio GTT Torino 25 maggio2016

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Operatori di esercizio GTT Torino 25 maggio2016
682 messaggi, letto 38927 volte

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Da: agape20 07/10/2016 21:11:42
In che senso?
Rispondi

Da: Markowen 07/10/2016 21:27:02
Beh si sa che se non risolvono in fretta la cosa, per tutti i partecipanti e anche per quelli rimasti a metà a 15 giorni dal contratto sarà un nulla di fatto.
Purtroppo le cose sono molto chiare, voi siete tutti disoccupati?
La legge è entrata in vigore dal 23 settembre, non è che in pochi mesi riescano a risolvere.
Assumere ora loro non possono, penso sia un reato, e poi non possono fare contratti diversi da quello indeterminato. Purtroppo la legge qui si applica tutta. Mi spiace per tutti ma siamo fuori.
Rispondi

Da: TheEND 07/10/2016 21:28:23
E' dura da ammettere , eppure è esattamente così : quante volte mi sono illuso che avevo finalmente risolto la mia vita lavorativamente, quante volte ho creduto a parole e frasi che pensavo e speravo fossero sincere.
Quante volte mi sono fidato di qualcuno..
Anche se è un momento difficile cercate di superarlo,ma non dimenticarlo e non per soffrire ricordandolo ,ma perchè proprio questo è un momento in cui si può crescere tanto e diventare più forti.
Perchè dopo ciò anche le esperienze degli altri vi dovranno far capire qualcosa, altrimenti vorrà dire che non avremo imparato nulla da questo momento ,ma ricorderemo questo periodo solo con dolore e nulla più.
A volte sembra che il mondo stia per cadere tutto addosso a te,che tutti ti abbiano abbandonato... tutto insieme.
Una sola cosa vi vorrei far capire : chi non ci vuole non ci merita.
Sempre, qualsiasi cosa ci accada e vedrete che ciò che vorreste prima o poi NON si avvererà! Avete letto bene: NON si avvererà!
Perchè avremo qualcosa di molto meglio di ciò che volevamo. Chi non ci vuole non ci merita
Rispondi

Da: agape20 07/10/2016 21:35:33
Io non voglio essere cosi disfattista pero'.nn possono lasciarci fuori
Rispondi

Da: Milord 07/10/2016 21:41:07
The end ma che problemi hai?
Pensi così negativo a che scopo? Il tuo amico sarà anche andato in depressione ma te sei peggio, e così non lo aiuti di certo.
Io penso che non possiamo fare ricorsi di nessun genere, dobbiamo arrenderci all'evidenza e sperare che si apra un nuovo bando per poter partecipare di nuovo.
Io ho mandato tante mail ma non ho mai ricevuto risposta, dubito fortemente che le leggano.
In bocca al lupo a tutti di cuore!
Rispondi

Da: m1 08/10/2016 07:46:38
Fino adesso nessuno di voi non avete detto niente che avevate fatto le visite mediche a settembre.adesso che vi hanno detto che non vi assumeranno più vi lamentate qui sul forum
Rispondi

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Da: m1 08/10/2016 07:52:23
Quando a noi ci hanno mandato il mail con un numero senza spiegarci niente la gtt .quelli che hanno fatto la visita medica a settembre non avete detto niente anche a noi altri che aspettavamo qualche risposta da parte della gtt .adesso vi lamentate
Rispondi

Da: TheEND 08/10/2016 08:00:04
Io personalmente ho scoperto soltanto l'altro ieri questo forum.
Rispondi

Da: Kot 08/10/2016 08:42:19
Poi dicono che la gente diventa pazza......che prende un fucile......
Rispondi

Da: Kot 08/10/2016 08:59:33
Ragazzi un decreto legge non esce all'improvviso come un fungo. In Gtt già sapevano del decreto.
Rispondi

Da: Markowen 08/10/2016 09:17:01
Si, dal 23 settembre se non sbaglio, ma le visite mediche le hanno fatte fare, i soldi, tanti soldi li hanno spesi, non so come funzionano le cose ma può anche essere che qualcuno se ne sia approfittato.
Trovo molto strano che gtt abbia ignorato il problema, prima io ho chiamato e hanno detto che loro sono a metà tra pubblico e privato per cui la cosa gli è caduta in testa all'improvviso, e hanno già i responsabili che se ne stanno occupando.. Anche perché con i contratti pronti a metà aprile da quanto ho capito vuol dire che c'è gente che deve andare in pensione, e se non vengono rimpiazzati da questi vuol dire : turni in meno: corse in meno: tagli di linee..
Su è improponibile
Rispondi

Da: Markowen 08/10/2016 09:19:24
Metà ottobre non metà aprile.. Scusate ho scritto di fretta
Ragazzi penso sinceramente che ognuno di noi debba chiamare la gtt per una spiegazione pacifica senza cadere nell'insulto o nel volgare.
Una spiegazione pacifica per capire come stanno le cose e riportate tutto qui.
Rispondi

Da: 134 08/10/2016 09:49:15
Io giorni fa quando ho parlato con loro e mi hanno detto che avevano sospeso le assunzioni programmate ho chiesto se comunque pensavano di assumere entro la fine dell'anno; mi è stato risposto "non possiamo sapere nulla per ora, faremo le verifiche, speriamo anche prima". Questo mi ha fatto pensare che loro vogliono assumere e si stanno adoperando per vedere come fare. Speriamo vada tutto bene.
Rispondi

Da: Milord 08/10/2016 09:54:33
Estratto di chiamata :
non abbiamo fatto nulla che non potessimo fare ma con tutti i cambi di governi hanno deciso di fare un po di chiarezza, per risanare alcune situazioni, hanno preso l'elenco di tutte le amministrazioni e hanno deciso che noi siamo un'azienda pubblica.
Noi eravamo in buona fede, ma le leggi variano molto rapidamente e anche noi le subiamo, noi abbiamo bisogno di tanti autisti.
gtt non ha avuto nessun interesse a ingannarvi, anche i nostri legali sapevano del decreto ma le visite e le questioni le avevamo già avviate, io non so come funziona ora, mi auguro che non sia tutto nullo per chi come voi ha passato le visite, adesso la situazione è questa e non sono in grado di dirvelo, dobbiamo fare il punto della situazione e ci sono arrivate decine di telefonate, storicamente non abbiamo mai preso nessuno per il sedere, ci mettiamo a disposizione per ogni spiegazione
Rispondi

Da: TheEND 08/10/2016 12:08:18
Assaporare la vittoria e poi venire svegliati di colpo penso sia uno schock.
Pensare che finalmente avresti lavorato nell'azienda dei tuoi sogni e nella città dei tuoi sogni e realizzare che non sarà mai realtà penso sia traumatizzante.
Credere che finalmente ce l'avevi fatta, toccare il cielo con un dito e poi renderti conto che è stato solo un sogno, un bellissimo sogno ma come tale iniziato e finito è straziante.
Essere di nuovo a terra dopo tutti i tuoi sforzi, dopo anni di studio e lavoro che ti hanno arricchito sempre più di professionalità e competenze è la triste realtà .
Chi non lo prova non può capire.
Rispondi

Da: 397 08/10/2016 12:15:21
Non è finita, lasciamo lavorare GTT...staranno cercando di risolvere la situazione e in ogni caso non credo proprio che sia tutto nullo ciò che abbiamo fatto. In ogni caso NESSUNO DI NOI NE SA NULLA, quindi per favore, per chi vuole seguire il forum in maniera produttiva, smettiamola di partecipare alla fiera del pessimismo. E' ovvio che in questo momento dicano che non sanno nulla, ci stanno lavorando.
Rispondi

Da: 134 08/10/2016 13:01:36
The END se tu sei così pessimista e ti sei già convinto che sia tutto finito e che fare l'autista per GTT non sarà mai realtà, per favore smettila di scrivere e torna a casa se ormai ti sei convinto così. Non aiuti gli altri con il tuo pessimismo.
Rispondi

Da: m1 08/10/2016 13:13:20
Non si tratta di essere pessimista o ottimista se la gtt era così trasparente dicevano già dal iniziò quanti autisti volevano.così ognuno di noi si faceva due conti
Rispondi

Da: 134 08/10/2016 13:27:30
C'era scritto dappertutto che la GTT selezionava 50 autisti. Il 1 settembre ne hanno assunti 20 quindi ne avrebbero assuti almeno altri 30 entro il 31 dicembre. Poi potevano essere anche di più come di meno. In base anche a come andava la selezione.
Rispondi

Da: 397 08/10/2016 17:18:19
C'è una cosa che non capisco, il decreto proibisce di assumere a tempo indeterminato, perchè non possono fare un altro tipo di contratto?
Rispondi

Da: agape20 08/10/2016 18:00:58
C'e scritto proprio cosi?che proibisce il tempo indeterminato?
Rispondi

Da: 397 08/10/2016 18:21:30
Si',ma non altre tipologie di contratti
Rispondi

Da: TheEND   08/10/2016 18:55:16
Ecco un estratto dell'articolo.
Commentiamolo se vogliamo ,e mi scuso per la mia negatività, ma il mio amico è a pezzi, sta tutto il giorno a letto con lo sguardo nel vuoto.
So che la speranza è l'ultima a morire ma non so se qui sia applicabile questo concetto. Buona serata a tutti.

Decreto Legislativo n. 175/2016

"Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica".

Il decreto è entrato in vigore il 23 settembre 2016.

Il decreto in esame dà attuazione all'articolo 16, comma 1, lettera b) della Legge Madia (legge 124/2015), per il quale il Governo era delegato ad adottare, entro 12 mesi, un decreto legislativo di semplificazione del settore delle partecipazioni societarie delle amministrazioni pubbliche. Tale decreto è stato predisposto sulla base dei principi e criteri direttivi contenuti sia nell'articolo 16 che nell'articolo 18 della c.d. Legge Madia, oltre che "al fine prioritario di assicurare la chiarezza della disciplina, la semplificazione normativa e la tutela e promozione della concorrenza, con particolare riferimento al superamento dei regimi transitori", il decreto è adottato "ai fini della razionalizzazione e riduzione delle partecipazioni pubbliche secondo criteri di efficienza, efficacia ed economicità, ridefinizione della disciplina, delle condizioni e dei limiti per la costituzione di società, l'assunzione e il mantenimento di partecipazioni societarie da parte di amministrazioni pubbliche entro il perimetro dei compiti istituzionali o di ambiti strategici per la tutela di interessi pubblici rilevanti, quale la gestione di servizi di interesse economico generale".

GESTIONE DEL PERSONALE (articoli 19 e 25)

Gli articoli 19 e 25 dettano una compiuta disciplina della gestione del personale da parte delle società in controllo pubblico in parte riproponendo norme già esistenti nell'ordinamento e che contestualmente vengono abrogate, in parte dettando disposizioni con valenza novativa.

L'art. 19, c. 1, stabilisce che, salvo quanto previsto dal decreto in esame,ai rapporti  di lavoro dei dipendenti delle società a controllo pubblico si applicano le disposizioni del capo I, titolo II, libro V del codice civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, incluse quelle in materia di ammortizzatori sociali, secondo quanto previsto dalla normativa vigente (tale ultima precisazione appare importante in quanto, come è noto, nel settore del trasporto pubblico non trovano applicazione gli strumenti tradizionali quali la CIG) , e  dai contratti collettivi.

Per quanto riguarda il reclutamento del personale, si prevede che le società in controllo pubblico ne stabiliscano i criteri e le modalità conpropri provvedimenti provvedimenti, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei principi di cui all'art. 35 del D.Lgs. 165/2001. Viene contestualmente abrogato (art. 28 lettera g) l'art. 18 commi 1,2,3 del decreto-legge 11272008 che prevedeva disposizioni analoghe sia pure con qualche differenziazione rispetto al testo adottato con il decreto in esame. Non viene più riproposta, infatti, la distinzione di adempimenti tra società a totale partecipazione pubblica gerenti servizi pubblici locali e altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo.

Il decreto precisa, altresì che in caso di mancata adozione dei suddetti provvedimenti, trova diretta applicazione l'art. 35, c. 3, del D. Lgs. 165/2001 (comma 2). I provvedimenti devono essere pubblicati sul sito web della società (comma 3) pena l'applicazione degli articoli 22, 46,47 del D.lgs. 33/2013 (trasparenza) che prevedono divieto di erogazione di somme da parte delle pubbliche amministrazioni nonché le sanzioni per l'inadempimento.

Altra novità prevista dal decreto è rappresentata dalla previsione espressa della nullità dei contratti di lavoro stipulati in assenza dei suddetti provvedimenti o delle procedure di cui sopra salvo quanto previsto dall'articolo 2126 c.c., ai fini retributivi (salvezza prestazioni di fatto eseguite).

L'art. 19, c. 8, stabilisce che "le pubbliche amministrazioni titolari di partecipazioni di controllo in società, in caso di reinternalizzazione di funzioni o servizi esternalizzati, affidati alle società stesse, procedono, prima di poter effettuare nuove assunzioni, al riassorbimento delle unità di personale già dipendenti a tempo indeterminato da amministrazioni pubbliche e transitate alle dipendenze della società interessata dal processo di reinternalizzazione, mediante l'utilizzo delle procedure di mobilita' di cui all'articolo 30 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e nel rispetto dei vincoli in materia di finanza pubblica e contenimento delle spese di personale. Il riassorbimento può essere disposto solo nei limiti dei posti vacanti nelle dotazioni organiche dell'amministrazione interessata e nell'ambito delle facoltà assunzionali disponibili"

Sempre in materia di personale l'art. 25 detta disposizioni transitorie di grande impatto per le società.

1.    Entro 6 mesi dall'entrata in vigore del presente decreto, le società a controllo pubblico effettuano una ricognizione del personale in servizio, per individuare eventuali eccedenze. L'elenco del personale eccedente con la puntuale indicazione dei profili posseduti deve essere trasmesso alla Regione nel cui territorio ha sede legale, secondo modalità stabilite da un decreto interministeriale. Le Regioni formano e gestiscono l'elenco dei lavoratori dichiarati eccedenti e agevolano processi di mobilità in ambito regionale(commi 1 e 2) secondo le modalità previste dal citato decreto.

2.    Decorsi ulteriori 6 mesi dalla scadenza del suindicato termine le Regioni trasmettono gli elenchi dei lavoratori dichiarati eccedenti e non ricollocati all'Agenzia per le politiche attive del lavoro, che gestisce l'elenco nazionale(comma 3).

3.    Fino al 30 giugno 2018 (termine abbreviato di sei mesi rispetto a quanto previsto dallo schema di decreto), le società in controllo pubblico non possono procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato se non attingendo a questi elenchi(comma 4). I rapporti di lavoro stipulati in violazione delle disposizioni sopra richiamate sono nulli e i relativi provvedimenti costituiscono grave irregolarità ai sensi dell'art. 2409 c.c. (comma 6).

4.    Può essere autorizzato(rispettivamente dalle Regioni e dall'Agenzia nei termini di propria competenza) l'avvio di procedure di assunzione ai sensi dell'art. 19 esclusivamente ove sia indispensabile personale con profilo infungibile (comma 5), inerente a specifiche competenze e lo stesso non sia disponibile negli elenchi (regionale e nazionale).  È da sottolineare una interpretazione sostenuta da più parti secondo la quale, in assenza degli elenchi, ogni categoria di personale sia, di fatto, infungibile. Rimane da chiedersi se anche in tale caso occorra l'autorizzazione della Regione.

Sono escluse dall'applicazione della disciplina transitoria in materia di personale (art. 25) le società miste a prevalente capitale privato che producono servizi di interesse generale e che nei tre esercizi precedenti abbiano prodotto un risultato positivo (comma 20).

L'articolo 28, lett. t), ha previsto inoltre l'abrogazione delle norme sulla mobilità del personale (commi 563-568, 568ter-569-bis legge 147/2013), fermo restando che le disposizioni di cui all'art. 1, commi da 565 a 568 della Legge 147/2013 continuano ad applicarsi alle sole procedure in corso alla data di entrata in vigore del decreto (art. 19, c. 9)
Rispondi

Da: 397 08/10/2016 19:27:48
Lo capisco il tuo amico, pensare di perdere il lavoro così, ora, mi distrugge, ma non voglio perdere la speranza cazzo, non dopo tutto quello che ho/abbiamo fatto!!
Premettendo che non ne so una cippa di diritto del lavoro, mi riferivo all'articolo 25 comma 4: nuove assunzioni a tempo indeterminato. Stando alla lettera della legge, si può quindi forse assumere a tempo determinato..?
Rispondi

Da: TheEND 08/10/2016 19:41:51
Passerà spero, ma ha preso una batosta di quelle che non dimenticherà facilmente, purtroppo al telefono l'impiegato gtt ha detto chiaramente che loro non possono assumere a tempo determinato, e che crea problemi anche a loro nell'intera organizzazione rispetto al personale che andrà in pensione e quindi turnazione e quindi mancanza di autisti.
Purtroppo nessuna mancanza ci sarà perché attingeranno le risorse da questi elenchi, si parla di 6+6 mesi .
La sofferenza in questo caso è qualcosa di profondo e incurabile, si può sperare quello non ce lo vieta nessuno, io ho pregato tanto, ho pregato e pianto per cercare risposte a tutto questo, perché la vita è così ingiusta con le persone che non se lo meritano.
Tornando alla legge potremmo sperare nell'assunzione a partire da luglio 2018, periodo in cui le aziende potranno di nuovo assumere.
Probabilmente riceveremo una mail e una telefonata in cui diranno che al momento non possono procedere a nuove assunzioni (ed è vero e non dipende certo da loro)
"la ringraziamo per l'interesse mostrato alla nostra azienda'
Rispondi

Da: 397 08/10/2016 20:12:52
Allora io non ho altro da dire, se non attendere la comunicazione della GTT, qualunque sia. Auguri a tutti, ragazzi.
Rispondi

Da: ooo 08/10/2016 20:55:09
The END ma tu sei convinto che un lavoratore con patente DE e CQC in corso di validità sarà così frequente negli elenchi dei possibili lavoratori in esubero di possibili altre partecipate piemontesi? Io non sono piemontese ma trovo assurdo che un'azienda possa avere autisti in esubero. I possibili esuberi sono principalmente impiegati che neanche sanno cosa sia la CQC. Come fai a dire nessuna mancanza ci sarà attingeranno dagli elenchi. Voglio vedere questi elenchi che tipo di lavoratori saranno. La CQC mi è costata 2500 euro di questi tempi sta diventando merce rara. Se poi GTT impossibilitata ad assumere taglierà le corse e ridurrà le ore di percorrenza ci perderà la città di Torino e faranno figure di merda principalmente i politici che impediscono ad una delle poche aziende virtuose di assumere e migliorare un servizio pubblico.
Rispondi

Da: 134 08/10/2016 21:06:15
Stare a letto con lo sguardo nel vuoto è un'esagerazione enorme. Questo forum sta diventando pieno di gente che scrive cavolate tanto per scrivere e portare scompiglio. Ha ragione 397, non c'è altro da dire almeno finchè GTT non darà una comunicazione qualunque essa sia.
Rispondi

Da: ooo 08/10/2016 21:12:28
Giusto, si fa solo a parlare senza sapere niente. Finora la comunicazione di GTT parla solo di "assunzione sospesa in attesa di verifiche". Non significa ancora annullata. Finchè non mi diranno chiaramente che è annullata nulla è detto.
Rispondi

Da: ooo 08/10/2016 21:19:11
TheEND e voglio anche vedere se chi sarà nell'elenco sarà in grado di passare la visita di idoneità. Fare l'autista ha dei requisiti specifici. Chissa quanti lavoratori negli elenchi che si formeranno ci saranno che sono pieni di certificati di invalidità.
Rispondi

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Da: Markowen	07/10/2016 21:27:02
Beh si sa che se non risolvono in fretta la cosa, per tutti i partecipanti e anche per quelli rimasti a metà a 15 giorni dal contratto sarà un nulla di fatto. Purtroppo le cose sono molto chiare, voi siete tutti disoccupati? La legge è entrata in vigore dal 23 settembre, non è che in pochi mesi riescano a risolvere. Assumere ora loro non possono, penso sia un reato, e poi non possono fare contratti diversi da quello indeterminato. Purtroppo la legge qui si applica tutta. Mi spiace per tutti ma siamo fuori.
Rispondi

Da: TheEND	07/10/2016 21:28:23
E' dura da ammettere , eppure è esattamente così : quante volte mi sono illuso che avevo finalmente risolto la mia vita lavorativamente, quante volte ho creduto a parole e frasi che pensavo e speravo fossero sincere. Quante volte mi sono fidato di qualcuno.. Anche se è un momento difficile cercate di superarlo,ma non dimenticarlo e non per soffrire ricordandolo ,ma perchè proprio questo è un momento in cui si può crescere tanto e diventare più forti. Perchè dopo ciò anche le esperienze degli altri vi dovranno far capire qualcosa, altrimenti vorrà dire che non avremo imparato nulla da questo momento ,ma ricorderemo questo periodo solo con dolore e nulla più. A volte sembra che il mondo stia per cadere tutto addosso a te,che tutti ti abbiano abbandonato... tutto insieme. Una sola cosa vi vorrei far capire : chi non ci vuole non ci merita. Sempre, qualsiasi cosa ci accada e vedrete che ciò che vorreste prima o poi NON si avvererà! Avete letto bene: NON si avvererà! Perchè avremo qualcosa di molto meglio di ciò che volevamo. Chi non ci vuole non ci merita
Rispondi

Da: agape20	07/10/2016 21:35:33
Io non voglio essere cosi disfattista pero'.nn possono lasciarci fuori
Rispondi

Da: Milord	07/10/2016 21:41:07
The end ma che problemi hai? Pensi così negativo a che scopo? Il tuo amico sarà anche andato in depressione ma te sei peggio, e così non lo aiuti di certo. Io penso che non possiamo fare ricorsi di nessun genere, dobbiamo arrenderci all'evidenza e sperare che si apra un nuovo bando per poter partecipare di nuovo. Io ho mandato tante mail ma non ho mai ricevuto risposta, dubito fortemente che le leggano. In bocca al lupo a tutti di cuore!
Rispondi

Da: m1	08/10/2016 07:46:38
Fino adesso nessuno di voi non avete detto niente che avevate fatto le visite mediche a settembre.adesso che vi hanno detto che non vi assumeranno più vi lamentate qui sul forum
Rispondi

Da: m1	08/10/2016 07:52:23
Quando a noi ci hanno mandato il mail con un numero senza spiegarci niente la gtt .quelli che hanno fatto la visita medica a settembre non avete detto niente anche a noi altri che aspettavamo qualche risposta da parte della gtt .adesso vi lamentate
Rispondi

Da: TheEND	08/10/2016 08:00:04
Io personalmente ho scoperto soltanto l'altro ieri questo forum.
Rispondi

Da: Kot	08/10/2016 08:42:19
Poi dicono che la gente diventa pazza......che prende un fucile......
Rispondi

Da: Kot	08/10/2016 08:59:33
Ragazzi un decreto legge non esce all'improvviso come un fungo. In Gtt già sapevano del decreto.
Rispondi

Da: Markowen	08/10/2016 09:17:01
Si, dal 23 settembre se non sbaglio, ma le visite mediche le hanno fatte fare, i soldi, tanti soldi li hanno spesi, non so come funzionano le cose ma può anche essere che qualcuno se ne sia approfittato. Trovo molto strano che gtt abbia ignorato il problema, prima io ho chiamato e hanno detto che loro sono a metà tra pubblico e privato per cui la cosa gli è caduta in testa all'improvviso, e hanno già i responsabili che se ne stanno occupando.. Anche perché con i contratti pronti a metà aprile da quanto ho capito vuol dire che c'è gente che deve andare in pensione, e se non vengono rimpiazzati da questi vuol dire : turni in meno: corse in meno: tagli di linee.. Su è improponibile
Rispondi

Da: Markowen	08/10/2016 09:19:24
Metà ottobre non metà aprile.. Scusate ho scritto di fretta Ragazzi penso sinceramente che ognuno di noi debba chiamare la gtt per una spiegazione pacifica senza cadere nell'insulto o nel volgare. Una spiegazione pacifica per capire come stanno le cose e riportate tutto qui.
Rispondi

Da: 134	08/10/2016 09:49:15
Io giorni fa quando ho parlato con loro e mi hanno detto che avevano sospeso le assunzioni programmate ho chiesto se comunque pensavano di assumere entro la fine dell'anno; mi è stato risposto "non possiamo sapere nulla per ora, faremo le verifiche, speriamo anche prima". Questo mi ha fatto pensare che loro vogliono assumere e si stanno adoperando per vedere come fare. Speriamo vada tutto bene.
Rispondi

Da: Milord	08/10/2016 09:54:33
Estratto di chiamata : non abbiamo fatto nulla che non potessimo fare ma con tutti i cambi di governi hanno deciso di fare un po di chiarezza, per risanare alcune situazioni, hanno preso l'elenco di tutte le amministrazioni e hanno deciso che noi siamo un'azienda pubblica. Noi eravamo in buona fede, ma le leggi variano molto rapidamente e anche noi le subiamo, noi abbiamo bisogno di tanti autisti. gtt non ha avuto nessun interesse a ingannarvi, anche i nostri legali sapevano del decreto ma le visite e le questioni le avevamo già avviate, io non so come funziona ora, mi auguro che non sia tutto nullo per chi come voi ha passato le visite, adesso la situazione è questa e non sono in grado di dirvelo, dobbiamo fare il punto della situazione e ci sono arrivate decine di telefonate, storicamente non abbiamo mai preso nessuno per il sedere, ci mettiamo a disposizione per ogni spiegazione
Rispondi

Da: TheEND	08/10/2016 12:08:18
Assaporare la vittoria e poi venire svegliati di colpo penso sia uno schock. Pensare che finalmente avresti lavorato nell'azienda dei tuoi sogni e nella città dei tuoi sogni e realizzare che non sarà mai realtà penso sia traumatizzante. Credere che finalmente ce l'avevi fatta, toccare il cielo con un dito e poi renderti conto che è stato solo un sogno, un bellissimo sogno ma come tale iniziato e finito è straziante. Essere di nuovo a terra dopo tutti i tuoi sforzi, dopo anni di studio e lavoro che ti hanno arricchito sempre più di professionalità e competenze è la triste realtà . Chi non lo prova non può capire.
Rispondi

Da: 397	08/10/2016 12:15:21
Non è finita, lasciamo lavorare GTT...staranno cercando di risolvere la situazione e in ogni caso non credo proprio che sia tutto nullo ciò che abbiamo fatto. In ogni caso NESSUNO DI NOI NE SA NULLA, quindi per favore, per chi vuole seguire il forum in maniera produttiva, smettiamola di partecipare alla fiera del pessimismo. E' ovvio che in questo momento dicano che non sanno nulla, ci stanno lavorando.
Rispondi

Da: 134	08/10/2016 13:01:36
The END se tu sei così pessimista e ti sei già convinto che sia tutto finito e che fare l'autista per GTT non sarà mai realtà, per favore smettila di scrivere e torna a casa se ormai ti sei convinto così. Non aiuti gli altri con il tuo pessimismo.
Rispondi

Da: m1	08/10/2016 13:13:20
Non si tratta di essere pessimista o ottimista se la gtt era così trasparente dicevano già dal iniziò quanti autisti volevano.così ognuno di noi si faceva due conti
Rispondi

Da: 134	08/10/2016 13:27:30
C'era scritto dappertutto che la GTT selezionava 50 autisti. Il 1 settembre ne hanno assunti 20 quindi ne avrebbero assuti almeno altri 30 entro il 31 dicembre. Poi potevano essere anche di più come di meno. In base anche a come andava la selezione.
Rispondi

Da: 397	08/10/2016 17:18:19
C'è una cosa che non capisco, il decreto proibisce di assumere a tempo indeterminato, perchè non possono fare un altro tipo di contratto?
Rispondi

Da: agape20	08/10/2016 18:00:58
C'e scritto proprio cosi?che proibisce il tempo indeterminato?
Rispondi

Da: 397	08/10/2016 18:21:30
Si',ma non altre tipologie di contratti
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Da: TheEND	08/10/2016 18:55:16
Ecco un estratto dell'articolo. Commentiamolo se vogliamo ,e mi scuso per la mia negatività, ma il mio amico è a pezzi, sta tutto il giorno a letto con lo sguardo nel vuoto. So che la speranza è l'ultima a morire ma non so se qui sia applicabile questo concetto. Buona serata a tutti. Decreto Legislativo n. 175/2016 "Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica". Il decreto è entrato in vigore il 23 settembre 2016. Il decreto in esame dà attuazione all'articolo 16, comma 1, lettera b) della Legge Madia (legge 124/2015), per il quale il Governo era delegato ad adottare, entro 12 mesi, un decreto legislativo di semplificazione del settore delle partecipazioni societarie delle amministrazioni pubbliche. Tale decreto è stato predisposto sulla base dei principi e criteri direttivi contenuti sia nell'articolo 16 che nell'articolo 18 della c.d. Legge Madia, oltre che "al fine prioritario di assicurare la chiarezza della disciplina, la semplificazione normativa e la tutela e promozione della concorrenza, con particolare riferimento al superamento dei regimi transitori", il decreto è adottato "ai fini della razionalizzazione e riduzione delle partecipazioni pubbliche secondo criteri di efficienza, efficacia ed economicità, ridefinizione della disciplina, delle condizioni e dei limiti per la costituzione di società, l'assunzione e il mantenimento di partecipazioni societarie da parte di amministrazioni pubbliche entro il perimetro dei compiti istituzionali o di ambiti strategici per la tutela di interessi pubblici rilevanti, quale la gestione di servizi di interesse economico generale". GESTIONE DEL PERSONALE (articoli 19 e 25) Gli articoli 19 e 25 dettano una compiuta disciplina della gestione del personale da parte delle società in controllo pubblico in parte riproponendo norme già esistenti nell'ordinamento e che contestualmente vengono abrogate, in parte dettando disposizioni con valenza novativa. L'art. 19, c. 1, stabilisce che, salvo quanto previsto dal decreto in esame,ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle società a controllo pubblico si applicano le disposizioni del capo I, titolo II, libro V del codice civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, incluse quelle in materia di ammortizzatori sociali, secondo quanto previsto dalla normativa vigente (tale ultima precisazione appare importante in quanto, come è noto, nel settore del trasporto pubblico non trovano applicazione gli strumenti tradizionali quali la CIG) , e dai contratti collettivi. Per quanto riguarda il reclutamento del personale, si prevede che le società in controllo pubblico ne stabiliscano i criteri e le modalità conpropri provvedimenti provvedimenti, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei principi di cui all'art. 35 del D.Lgs. 165/2001. Viene contestualmente abrogato (art. 28 lettera g) l'art. 18 commi 1,2,3 del decreto-legge 11272008 che prevedeva disposizioni analoghe sia pure con qualche differenziazione rispetto al testo adottato con il decreto in esame. Non viene più riproposta, infatti, la distinzione di adempimenti tra società a totale partecipazione pubblica gerenti servizi pubblici locali e altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo. Il decreto precisa, altresì che in caso di mancata adozione dei suddetti provvedimenti, trova diretta applicazione l'art. 35, c. 3, del D. Lgs. 165/2001 (comma 2). I provvedimenti devono essere pubblicati sul sito web della società (comma 3) pena l'applicazione degli articoli 22, 46,47 del D.lgs. 33/2013 (trasparenza) che prevedono divieto di erogazione di somme da parte delle pubbliche amministrazioni nonché le sanzioni per l'inadempimento. Altra novità prevista dal decreto è rappresentata dalla previsione espressa della nullità dei contratti di lavoro stipulati in assenza dei suddetti provvedimenti o delle procedure di cui sopra salvo quanto previsto dall'articolo 2126 c.c., ai fini retributivi (salvezza prestazioni di fatto eseguite). L'art. 19, c. 8, stabilisce che "le pubbliche amministrazioni titolari di partecipazioni di controllo in società, in caso di reinternalizzazione di funzioni o servizi esternalizzati, affidati alle società stesse, procedono, prima di poter effettuare nuove assunzioni, al riassorbimento delle unità di personale già dipendenti a tempo indeterminato da amministrazioni pubbliche e transitate alle dipendenze della società interessata dal processo di reinternalizzazione, mediante l'utilizzo delle procedure di mobilita' di cui all'articolo 30 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e nel rispetto dei vincoli in materia di finanza pubblica e contenimento delle spese di personale. Il riassorbimento può essere disposto solo nei limiti dei posti vacanti nelle dotazioni organiche dell'amministrazione interessata e nell'ambito delle facoltà assunzionali disponibili" Sempre in materia di personale l'art. 25 detta disposizioni transitorie di grande impatto per le società. 1. Entro 6 mesi dall'entrata in vigore del presente decreto, le società a controllo pubblico effettuano una ricognizione del personale in servizio, per individuare eventuali eccedenze. L'elenco del personale eccedente con la puntuale indicazione dei profili posseduti deve essere trasmesso alla Regione nel cui territorio ha sede legale, secondo modalità stabilite da un decreto interministeriale. Le Regioni formano e gestiscono l'elenco dei lavoratori dichiarati eccedenti e agevolano processi di mobilità in ambito regionale(commi 1 e 2) secondo le modalità previste dal citato decreto. 2. Decorsi ulteriori 6 mesi dalla scadenza del suindicato termine le Regioni trasmettono gli elenchi dei lavoratori dichiarati eccedenti e non ricollocati all'Agenzia per le politiche attive del lavoro, che gestisce l'elenco nazionale(comma 3). 3. Fino al 30 giugno 2018 (termine abbreviato di sei mesi rispetto a quanto previsto dallo schema di decreto), le società in controllo pubblico non possono procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato se non attingendo a questi elenchi(comma 4). I rapporti di lavoro stipulati in violazione delle disposizioni sopra richiamate sono nulli e i relativi provvedimenti costituiscono grave irregolarità ai sensi dell'art. 2409 c.c. (comma 6). 4. Può essere autorizzato(rispettivamente dalle Regioni e dall'Agenzia nei termini di propria competenza) l'avvio di procedure di assunzione ai sensi dell'art. 19 esclusivamente ove sia indispensabile personale con profilo infungibile (comma 5), inerente a specifiche competenze e lo stesso non sia disponibile negli elenchi (regionale e nazionale). È da sottolineare una interpretazione sostenuta da più parti secondo la quale, in assenza degli elenchi, ogni categoria di personale sia, di fatto, infungibile. Rimane da chiedersi se anche in tale caso occorra l'autorizzazione della Regione. Sono escluse dall'applicazione della disciplina transitoria in materia di personale (art. 25) le società miste a prevalente capitale privato che producono servizi di interesse generale e che nei tre esercizi precedenti abbiano prodotto un risultato positivo (comma 20). L'articolo 28, lett. t), ha previsto inoltre l'abrogazione delle norme sulla mobilità del personale (commi 563-568, 568ter-569-bis legge 147/2013), fermo restando che le disposizioni di cui all'art. 1, commi da 565 a 568 della Legge 147/2013 continuano ad applicarsi alle sole procedure in corso alla data di entrata in vigore del decreto (art. 19, c. 9)
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Da: 397	08/10/2016 19:27:48
Lo capisco il tuo amico, pensare di perdere il lavoro così, ora, mi distrugge, ma non voglio perdere la speranza cazzo, non dopo tutto quello che ho/abbiamo fatto!! Premettendo che non ne so una cippa di diritto del lavoro, mi riferivo all'articolo 25 comma 4: nuove assunzioni a tempo indeterminato. Stando alla lettera della legge, si può quindi forse assumere a tempo determinato..?
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Da: TheEND	08/10/2016 19:41:51
Passerà spero, ma ha preso una batosta di quelle che non dimenticherà facilmente, purtroppo al telefono l'impiegato gtt ha detto chiaramente che loro non possono assumere a tempo determinato, e che crea problemi anche a loro nell'intera organizzazione rispetto al personale che andrà in pensione e quindi turnazione e quindi mancanza di autisti. Purtroppo nessuna mancanza ci sarà perché attingeranno le risorse da questi elenchi, si parla di 6+6 mesi . La sofferenza in questo caso è qualcosa di profondo e incurabile, si può sperare quello non ce lo vieta nessuno, io ho pregato tanto, ho pregato e pianto per cercare risposte a tutto questo, perché la vita è così ingiusta con le persone che non se lo meritano. Tornando alla legge potremmo sperare nell'assunzione a partire da luglio 2018, periodo in cui le aziende potranno di nuovo assumere. Probabilmente riceveremo una mail e una telefonata in cui diranno che al momento non possono procedere a nuove assunzioni (ed è vero e non dipende certo da loro) "la ringraziamo per l'interesse mostrato alla nostra azienda'
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Da: 397	08/10/2016 20:12:52
Allora io non ho altro da dire, se non attendere la comunicazione della GTT, qualunque sia. Auguri a tutti, ragazzi.
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Da: ooo	08/10/2016 20:55:09
The END ma tu sei convinto che un lavoratore con patente DE e CQC in corso di validità sarà così frequente negli elenchi dei possibili lavoratori in esubero di possibili altre partecipate piemontesi? Io non sono piemontese ma trovo assurdo che un'azienda possa avere autisti in esubero. I possibili esuberi sono principalmente impiegati che neanche sanno cosa sia la CQC. Come fai a dire nessuna mancanza ci sarà attingeranno dagli elenchi. Voglio vedere questi elenchi che tipo di lavoratori saranno. La CQC mi è costata 2500 euro di questi tempi sta diventando merce rara. Se poi GTT impossibilitata ad assumere taglierà le corse e ridurrà le ore di percorrenza ci perderà la città di Torino e faranno figure di merda principalmente i politici che impediscono ad una delle poche aziende virtuose di assumere e migliorare un servizio pubblico.
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Da: 134	08/10/2016 21:06:15
Stare a letto con lo sguardo nel vuoto è un'esagerazione enorme. Questo forum sta diventando pieno di gente che scrive cavolate tanto per scrivere e portare scompiglio. Ha ragione 397, non c'è altro da dire almeno finchè GTT non darà una comunicazione qualunque essa sia.
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Da: ooo	08/10/2016 21:12:28
Giusto, si fa solo a parlare senza sapere niente. Finora la comunicazione di GTT parla solo di "assunzione sospesa in attesa di verifiche". Non significa ancora annullata. Finchè non mi diranno chiaramente che è annullata nulla è detto.
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Da: ooo	08/10/2016 21:19:11
TheEND e voglio anche vedere se chi sarà nell'elenco sarà in grado di passare la visita di idoneità. Fare l'autista ha dei requisiti specifici. Chissa quanti lavoratori negli elenchi che si formeranno ci saranno che sono pieni di certificati di invalidità.
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