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DIRIGENTI MIN. GIUSTIZIA - CORSO VIRTUALE ORALI-
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Da: be 27/06/2009 19:35:37
guardate che è un concorso per dirigenti ,non per cancellieri c1

Da: be 27/06/2009 19:38:04
o b3

Da: one day 27/06/2009 19:57:56
sono gradite le critiche costruttive, secondo te be, come si prepara un concorso per dirigenti?

Da: Per one day da Internista 27/06/2009 20:07:41
Approfondendo concetti come contabilità di stato - bilanci decisionali e gestionali, scienza dell'organizzazione, controlli gestionali, responsabilità amministrative e di gestione, tecniche di management e soprattutto organizzazione delle risorse umane.

Da: one day 27/06/2009 20:30:35
anche io sono interno, ciascuno con le proprie conoscenze. però penso che bisogna attenersi al programma e non dimenticare che la commissione è fatta in particolare da magistrati. personalmente ritengo che sulle materie di cui sopra si andrà più sul concreto e non sul teorico e si parlerà delle realtà e dei problemi che affliggono gli uffici giudiziari. e poi le tecniche di management e soprattutto organizzazione delle risorse umane probabilmente possono essere chieste dal docente, ma i magistrati che chiederanno?

Da: be 27/06/2009 23:06:17
premesso che anche io non ricordo la procedura civile nei dettagli, penso che difficilmente faranno domandine da esami di procedura civile, ma , dandone per scontata la conoscenza , dovremmo dimostrare di conoscere l 'impatto del cpc riformato , negli uffici.
quindi , occorre capire queste modifiche nel loro insieme , anche se non ricordiamo il singolo articolo . Questa ovviamente è la mia idea , non è detto che sia giusta .

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Da: be 27/06/2009 23:08:05
quanto alla presenza dei magistrati si spera che abbiano scelto magistrati in qualità di capi di uffici giudiziari e non di magistrati puri .

Da: one day 28/06/2009 13:57:14
non mi pare che siano presenti magistrati titolari di uffici giudiziari, in ogni caso è fuor di dubbio che per la loro formazione daranno più peso alle materie giuridiche piuttosto che ad altro

Da: Eiffel 28/06/2009 15:08:59
Vorranno verificare se si è in grado di dirigere dei Cancellieri. Ossia, se si hanno le attitudini del cancelliere capo. Scommettiamo?

Da: one day 28/06/2009 16:30:47
le attitudini a mio parere sono più importanti delle conoscenze e della preparazione, ma non sono state mai oggetto di valutazione in un concorso pubblico. dispiace dirlo ma è così. usciranno dei bussolotti con domande di cost, amm, cont, management, lavoro, servizi di cancelleria e procedure. se si risponde si hanno le attitudini se non si risponde negativo. l'impressione che la commissione si farà sul candidato al momento della prova rimarrà un'impressione, e nulla dirà sulle sue capacità di essere leader, di affrontare lo stress, di creare il benessere organizzativo, ecc.ecc.

Da: one day 28/06/2009 16:46:21
e poi le capacità organizzative, di gestione delle risorse umane e materiali sono state già testate con la seconda prova. chi passa ha le attitudini e dovrà dimostrare di conoscere anche le altre materie.

Da: be 28/06/2009 23:01:41
non concordo su questa impostazione , perchè gli orali dovrebbero essere diversi dagli scritti ? considerato che è passato tanto tempo , sarà un prolungamento delle prove , con più materie , anche perchè dall'esposizione orale emerge anche il carattere del concorrente più che dagli scritti .

Da: be 28/06/2009 23:01:53
non concordo su questa impostazione , perchè gli orali dovrebbero essere diversi dagli scritti ? considerato che è passato tanto tempo , sarà un prolungamento delle prove , con più materie , anche perchè dall'esposizione orale emerge anche il carattere del concorrente più che dagli scritti .

Da: be 28/06/2009 23:06:04
ma non voglio convincervi di niente , sarebbe una grave responsabilità , ognuno deve dare alla propria preparazione l'impostazione che crede . qui possimo solo scambiarci impressioni e , se si hanno , informazioni . poi ognuno ha le proprie idee , anzi, meglio , le proprie speranze , nonostante tutto . piuttosto una seria proptesta per la mancanza di infromazioni la dovremmo fare . almeno ogni sei mesi un avviso sul sito potevano metterlo .del resto la mancanza di rispetto per i cancellieri viene confermata anche in questo caso .

Da: one day 29/06/2009 20:56:48
probabilmente sono stato molto categorico nell'affermare che la commissione si atterrà al programma d'esame, ma non volevo escludere che cercheranno di farsi un'idea sull'attitudine dell'esaminando a ricoprire il ruolo, magari riservando alcuni minuti post colloquio per interloquire col candidato sulle sue esperienze professionali o sulle sue idee di direzione dell'ufficio. ma non possono esimersi dal fare una domanda per materia al fine di esprimere una valutazione di idoneità, e non rispondere a domande anche semplici sulle varie discipline non farà un grosso effetto.
comunque, come giustamente dice be, ciascuno ha la responsabilità di dare al proprio studio l'impostazione che meglio crede.

Da: nuove 30/06/2009 18:01:39
a breve

Da: io 30/06/2009 18:49:42
che vuol dire a breve, a cosa ti riferisci?

Da: be 02/07/2009 08:51:51
qualcuno sa qualcosa di nuovo ?

Da: JODA 02/07/2009 09:25:12
hanno finito.

Da: micio 02/07/2009 13:21:21
Ho chiamato alle ore 12.16 di oggi al call center e mi confermano che hanno finito di corregere i compiti e stanno procedendo all'abinazione degli elaborati.

Da: x mcio raccontapalle 02/07/2009 14:47:49
ho chiamato oggi Uff. concorsi e prima di "FINE SETTEMBRE" non si saprà nulla!!!!

Da: x mcio raccontapalle 02/07/2009 14:51:22
Si dice "correggere" con due GG e Abbinamento con 2 BB

Scrivi sempre così????
Se si, ed anche agli scritti....evvaiiiii uno in meno!!!!

Da: Eiffel 02/07/2009 18:34:11
Le notizie fornite dal call center e dall'ufficio concorsi divergono. Il primo dà per imminente l'uscita dei risultati, l'ufficio concorsi dice di richiamare a fine luglio.

Da: birba 02/07/2009 19:09:19
ciao a tutti, vi ho seguiti ugualmente anche se in silenzio perchè molti interventi non mi sono piaciuti e perchè non avevo nulla di nuovo da dire.....per quello che riguarda lo stato dell'arte, credo che la corezione sia già finita o stia per finire ma che i risultati non li sapremo prima della ripresa post ferie. quindi possiamo goderci l'estate.

Da: io 02/07/2009 19:35:52
è un tuo pensiero o è sicuro. Inoltre il call center ieri mi ha detto che avevano notizie di risultati a luglio ma non sapevano il 'periodo e le notizie gliele comunica l'ufficio consorsi. Fossi io all'ufficio concorsi alla decima telefonta doirei dicembre non settembre . Non si lascaino lavorare e danno un periodo piu' lungo, anche io lo faccio nel mio ufficio : se dico fra dieci giorni dopo due giorni tornano e quindi dico sempre il doppio del tempo. Mi è sempre capitato che l'ufficio concorsi dica una data e poi è sempre anticipata . Inoltre non è mai successo che finiscono a luglio e danno i risultati dopo l'estate : non ha senso . Per esempio a magistratura finiscono fra due giorni di correggere e daranno i risultati entro il 10 luglio e all'ufficio concorsi continuano a dire di chiamare a fine luglio. Qui ad ogni intervento viene un colpo a tutti . Mettete solo le notizie certe . Se hanno finito al massimo la prossima settimana avremo i risultati.

Da: one day 02/07/2009 20:06:32
oggi all'uff conc hanno detto risultati a sett a causa problem di alcuni componenti

Da: birba 02/07/2009 20:14:15
ovviamente nulla è sicuro ma sono sono notizie apprese dai diversi canali.....ho avuto notizia di circa 160 candidati ammessi e ciò vuol dire solo che, presumibilemente, le correzioni sono finite.....ci sono i tempi tecnici di redazione della graduatoria e predisposizione degli avvisi ecc.ecc. probabilmente il rinvio a settembre è una scelta della commissione per nob so quali motivi. l'unica cosa certa è che non abbiamo notizie certe ma che dobbiamo aspettare ancora un pò, al massimo 2 mesi: il più + fatto.

Da: io 02/07/2009 20:42:12
e allora perche il call center dice che stannoa ccoppiano le buste : non puo' averlo inventato: sono notizie ufficiali che comunica l'ufficio concorsi . E poi scusate finiscono e non danno i risultati troppo rischioso : qualcuno potrebbe farsi sfuggire qualche informazione riservata non credi? Non è mai successo che i risultati si sanno dopo 2 mesi la conclusione della correzione e poi siamo appena al 2/7 : mi sembrano notrizie per depistare .

Da: birba 02/07/2009 22:02:00
più di una volta ho letto il termine depistare....ma cosa significa? depistare cosa e chi? non mi pare un termine adatto al contesto...io ho riferito ciò che ho sentito ma poi chi ascolta è libero di crederci o meno e di comportarsi di conseguenza......non credo che una notizia possa far nodificare i programmi, sarebbe veramente da ingenui.

Da: JODA 03/07/2009 12:10:38
solitamente, finite le correzioni, si fissa la seduta per aprire le buste per gli abbinamenti; per riunire in un'unica seduta tutti i commissari, il segretario deve trovare il giorno giusto in cui tutti siano disponibili....di solito, passano circa dieci giorni per poter fissare tale seduta...una volta stabilito il giorno, si devono aprire tutte le buste piccole di tutti gli elaborati e non solo quelle degli ammessi, pertanto l'operazione richiede almeno un'intera giornata....finito quest'adempimento, bisogna riportare tali abbinamenti su un registro o un file....dopo, in altra seduta, la commissione stabilisce il calendario degli orali...è pertanto presumibile che i risultati si possano conoscere entro luglio e che il predetto calendario venga fissato a partire dalla metà di settembre in avanti, magari con un paio di sedute pomeridiane di circa dieci candidati a seduta....

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Da: be	27/06/2009 19:35:37
guardate che è un concorso per dirigenti ,non per cancellieri c1

Da: one day	27/06/2009 19:57:56
sono gradite le critiche costruttive, secondo te be, come si prepara un concorso per dirigenti?

Da: Per one day da Internista	27/06/2009 20:07:41
Approfondendo concetti come contabilità di stato - bilanci decisionali e gestionali, scienza dell'organizzazione, controlli gestionali, responsabilità amministrative e di gestione, tecniche di management e soprattutto organizzazione delle risorse umane.

Da: one day	27/06/2009 20:30:35
anche io sono interno, ciascuno con le proprie conoscenze. però penso che bisogna attenersi al programma e non dimenticare che la commissione è fatta in particolare da magistrati. personalmente ritengo che sulle materie di cui sopra si andrà più sul concreto e non sul teorico e si parlerà delle realtà e dei problemi che affliggono gli uffici giudiziari. e poi le tecniche di management e soprattutto organizzazione delle risorse umane probabilmente possono essere chieste dal docente, ma i magistrati che chiederanno?

Da: be	27/06/2009 23:06:17
premesso che anche io non ricordo la procedura civile nei dettagli, penso che difficilmente faranno domandine da esami di procedura civile, ma , dandone per scontata la conoscenza , dovremmo dimostrare di conoscere l 'impatto del cpc riformato , negli uffici. quindi , occorre capire queste modifiche nel loro insieme , anche se non ricordiamo il singolo articolo . Questa ovviamente è la mia idea , non è detto che sia giusta .

Da: be	27/06/2009 23:08:05
quanto alla presenza dei magistrati si spera che abbiano scelto magistrati in qualità di capi di uffici giudiziari e non di magistrati puri .

Da: one day	28/06/2009 13:57:14
non mi pare che siano presenti magistrati titolari di uffici giudiziari, in ogni caso è fuor di dubbio che per la loro formazione daranno più peso alle materie giuridiche piuttosto che ad altro

Da: Eiffel	28/06/2009 15:08:59
Vorranno verificare se si è in grado di dirigere dei Cancellieri. Ossia, se si hanno le attitudini del cancelliere capo. Scommettiamo?

Da: one day	28/06/2009 16:30:47
le attitudini a mio parere sono più importanti delle conoscenze e della preparazione, ma non sono state mai oggetto di valutazione in un concorso pubblico. dispiace dirlo ma è così. usciranno dei bussolotti con domande di cost, amm, cont, management, lavoro, servizi di cancelleria e procedure. se si risponde si hanno le attitudini se non si risponde negativo. l'impressione che la commissione si farà sul candidato al momento della prova rimarrà un'impressione, e nulla dirà sulle sue capacità di essere leader, di affrontare lo stress, di creare il benessere organizzativo, ecc.ecc.

Da: one day	28/06/2009 16:46:21
e poi le capacità organizzative, di gestione delle risorse umane e materiali sono state già testate con la seconda prova. chi passa ha le attitudini e dovrà dimostrare di conoscere anche le altre materie.

Da: be	28/06/2009 23:01:41
non concordo su questa impostazione , perchè gli orali dovrebbero essere diversi dagli scritti ? considerato che è passato tanto tempo , sarà un prolungamento delle prove , con più materie , anche perchè dall'esposizione orale emerge anche il carattere del concorrente più che dagli scritti .

Da: be	28/06/2009 23:01:53
non concordo su questa impostazione , perchè gli orali dovrebbero essere diversi dagli scritti ? considerato che è passato tanto tempo , sarà un prolungamento delle prove , con più materie , anche perchè dall'esposizione orale emerge anche il carattere del concorrente più che dagli scritti .

Da: be	28/06/2009 23:06:04
ma non voglio convincervi di niente , sarebbe una grave responsabilità , ognuno deve dare alla propria preparazione l'impostazione che crede . qui possimo solo scambiarci impressioni e , se si hanno , informazioni . poi ognuno ha le proprie idee , anzi, meglio , le proprie speranze , nonostante tutto . piuttosto una seria proptesta per la mancanza di infromazioni la dovremmo fare . almeno ogni sei mesi un avviso sul sito potevano metterlo .del resto la mancanza di rispetto per i cancellieri viene confermata anche in questo caso .

Da: one day	29/06/2009 20:56:48
probabilmente sono stato molto categorico nell'affermare che la commissione si atterrà al programma d'esame, ma non volevo escludere che cercheranno di farsi un'idea sull'attitudine dell'esaminando a ricoprire il ruolo, magari riservando alcuni minuti post colloquio per interloquire col candidato sulle sue esperienze professionali o sulle sue idee di direzione dell'ufficio. ma non possono esimersi dal fare una domanda per materia al fine di esprimere una valutazione di idoneità, e non rispondere a domande anche semplici sulle varie discipline non farà un grosso effetto. comunque, come giustamente dice be, ciascuno ha la responsabilità di dare al proprio studio l'impostazione che meglio crede.

Da: io	30/06/2009 18:49:42
che vuol dire a breve, a cosa ti riferisci?

Da: micio	02/07/2009 13:21:21
Ho chiamato alle ore 12.16 di oggi al call center e mi confermano che hanno finito di corregere i compiti e stanno procedendo all'abinazione degli elaborati.

Da: x mcio raccontapalle	02/07/2009 14:47:49
ho chiamato oggi Uff. concorsi e prima di "FINE SETTEMBRE" non si saprà nulla!!!!

Da: x mcio raccontapalle	02/07/2009 14:51:22
Si dice "correggere" con due GG e Abbinamento con 2 BB Scrivi sempre così???? Se si, ed anche agli scritti....evvaiiiii uno in meno!!!!

Da: Eiffel	02/07/2009 18:34:11
Le notizie fornite dal call center e dall'ufficio concorsi divergono. Il primo dà per imminente l'uscita dei risultati, l'ufficio concorsi dice di richiamare a fine luglio.

Da: birba	02/07/2009 19:09:19
ciao a tutti, vi ho seguiti ugualmente anche se in silenzio perchè molti interventi non mi sono piaciuti e perchè non avevo nulla di nuovo da dire.....per quello che riguarda lo stato dell'arte, credo che la corezione sia già finita o stia per finire ma che i risultati non li sapremo prima della ripresa post ferie. quindi possiamo goderci l'estate.

Da: io	02/07/2009 19:35:52
è un tuo pensiero o è sicuro. Inoltre il call center ieri mi ha detto che avevano notizie di risultati a luglio ma non sapevano il 'periodo e le notizie gliele comunica l'ufficio consorsi. Fossi io all'ufficio concorsi alla decima telefonta doirei dicembre non settembre . Non si lascaino lavorare e danno un periodo piu' lungo, anche io lo faccio nel mio ufficio : se dico fra dieci giorni dopo due giorni tornano e quindi dico sempre il doppio del tempo. Mi è sempre capitato che l'ufficio concorsi dica una data e poi è sempre anticipata . Inoltre non è mai successo che finiscono a luglio e danno i risultati dopo l'estate : non ha senso . Per esempio a magistratura finiscono fra due giorni di correggere e daranno i risultati entro il 10 luglio e all'ufficio concorsi continuano a dire di chiamare a fine luglio. Qui ad ogni intervento viene un colpo a tutti . Mettete solo le notizie certe . Se hanno finito al massimo la prossima settimana avremo i risultati.

Da: one day	02/07/2009 20:06:32
oggi all'uff conc hanno detto risultati a sett a causa problem di alcuni componenti

Da: birba	02/07/2009 20:14:15
ovviamente nulla è sicuro ma sono sono notizie apprese dai diversi canali.....ho avuto notizia di circa 160 candidati ammessi e ciò vuol dire solo che, presumibilemente, le correzioni sono finite.....ci sono i tempi tecnici di redazione della graduatoria e predisposizione degli avvisi ecc.ecc. probabilmente il rinvio a settembre è una scelta della commissione per nob so quali motivi. l'unica cosa certa è che non abbiamo notizie certe ma che dobbiamo aspettare ancora un pò, al massimo 2 mesi: il più + fatto.

Da: io	02/07/2009 20:42:12
e allora perche il call center dice che stannoa ccoppiano le buste : non puo' averlo inventato: sono notizie ufficiali che comunica l'ufficio concorsi . E poi scusate finiscono e non danno i risultati troppo rischioso : qualcuno potrebbe farsi sfuggire qualche informazione riservata non credi? Non è mai successo che i risultati si sanno dopo 2 mesi la conclusione della correzione e poi siamo appena al 2/7 : mi sembrano notrizie per depistare .

Da: birba	02/07/2009 22:02:00
più di una volta ho letto il termine depistare....ma cosa significa? depistare cosa e chi? non mi pare un termine adatto al contesto...io ho riferito ciò che ho sentito ma poi chi ascolta è libero di crederci o meno e di comportarsi di conseguenza......non credo che una notizia possa far nodificare i programmi, sarebbe veramente da ingenui.

Da: JODA	03/07/2009 12:10:38
solitamente, finite le correzioni, si fissa la seduta per aprire le buste per gli abbinamenti; per riunire in un'unica seduta tutti i commissari, il segretario deve trovare il giorno giusto in cui tutti siano disponibili....di solito, passano circa dieci giorni per poter fissare tale seduta...una volta stabilito il giorno, si devono aprire tutte le buste piccole di tutti gli elaborati e non solo quelle degli ammessi, pertanto l'operazione richiede almeno un'intera giornata....finito quest'adempimento, bisogna riportare tali abbinamenti su un registro o un file....dopo, in altra seduta, la commissione stabilisce il calendario degli orali...è pertanto presumibile che i risultati si possano conoscere entro luglio e che il predetto calendario venga fissato a partire dalla metà di settembre in avanti, magari con un paio di sedute pomeridiane di circa dieci candidati a seduta....