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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: x inpse dixit 04/01/2009 00:14:55
e mo te passa il tempo.
Rispondi

Da: motociclista 04/01/2009 01:06:48
voci di corridoio asseriscono
che per ovviare al fatto che 30 quiz sono stati corretti il 15 novembre per la prova di informatica.

Non essendo passati i 60 giorni

non si invalideranno le prove di tutti ma solo quelle di quelli che avevano i suddetti quiz nella prova di selezione.

considerando che su 2500 quiz ne sono stati modificati 30

a occhio e croce l'1 per cento dei colleghi che hanno avuto a che fare con questi nuovi quiz avranno una seconda opportunità
di recarsi a Roma a loro spese

per fare una seconda prova.

Il problema in pratica riguarda 5 colleghi.

La cosa buffa è che 4 di questi hanno risposto in maniera esatta a questi quiz e ne hanno sbagliati altri.

Ora sembra che ci sia un consiglio di amministrazione assieme al consiglio di indirizzo e vigilanza che deve decidere cosa fare.

Sembra comunque sicuro che la sede non sarà l'Ergife ma l'Hotel La Capanna dello Zio Tom , con cinque camere e doppi servizi.

Come diceva la collega : lInps è il posto se vuoi dove puoi usare il cervello.

A me dicono che ragiono col pisello.

Poco male , ma del cervello che me ne faccio ?

Sono all'altezza di Cles , vicino a Dusseldorf , divoro kilometri e sono assalito da un'ansia spaventosa .

Arriverò per il sette gennaio, tutto intero alla sede di Lamezia Terme per la selezione di c4 amministrativo ?

Ho calcolato che se mi va bene mi becco circa 3.300 euro di arretrati, mi cambio le candele della moto
e finalmente metto su famiglia.

L'avete comprata la maglietta ?

Il mio amico Tom informatico della sede di Pescasseroli è tornato dalla selezione di informatici con un felpa con scritto :

ero un c3 informatico anziano

ora sono un c4 in forma.

Sembra che le stiano preparando anche per noi amministrativi con una scritta ancor più bella.

Devo per forza raggiungere Lamezia Terme

non sono sicuro ma pare che sul retro della maglietta

ci sia scritto :

un c4 amministrativo

è molto meglio di un preserva......

Auguri ragazzi , di cuore ,anche se devo superare alcuni di voi per realizzare il mio sogno : sposare la Carlotta, ma sopratutto cambiare le candele

Rispondi

Da: vero lino 04/01/2009 09:15:51
ih ih ih ih carinissima
Rispondi

Da: pimpi per lo 04/01/2009 09:18:10
Ti confermo che anch'io ho interpellato la Direzione Generale e mi hanno confermato che gli interenti non possono vantare i 5 punti per il superamento del concorso presso la precedente AMMINISTRAZIONE PUBBLICA?!?!?! Concorso tra l'altro pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Italiana e non su quella del Burundi........Concorso con due prove scritte e prova orale e non con questi pseudo-quiz.................
L'altro aspetto farsa è che tale graduatoria varrà per un solo anno.....solitamente le graduatorie pubbliche valgono almeno due anni.
Rispondi

Da: xx 04/01/2009 10:10:51
xx
Rispondi

Da: x pimpi per lo 04/01/2009 11:57:42
ma voi interenti avete già avuto una raccomandazione per passare all'Inps?
Adesso cosa volete di più?
Rispondi

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Da: ioino 04/01/2009 13:35:58
I 5 punti per il superamento del concorso pubblico valgono anche per chi ha superato il concorso per cfl? Dove è scritto?
Rispondi

Da: x pimpi per lo 04/01/2009 14:11:00
Oggetto : Sottoscritta lâ��ipotesi di accordo del C.C.N.L Comparto Enti pubblici non
Economici per il biennio economico 2008-2009.
Il forte impegno della C.I.S.L. che ha consentito lâ��apertura del confronto con il Governo e la
sottoscrizione dellâ��ipotesi di accordo del 30 0ttobre u.s. riguardante la modernizzazione della
macchina pubblica, ci permette oggi di fare un ulteriore passo in avanti nella tutela dei lavoratori
che rappresentiamo con la sottoscrizione del C.C.N.L. Comparto Enti pubblici non
Economici, che segue quelli già definiti per il Comparto Ministeri e per il Comparto Agenzie
Fiscali.
Ricordiamo, infatti, che lâ��intesa raggiunta con il Governo il 30 ottobre u.s. ha consentito di
chiudere anche il rinnovo contrattuale degli Enti Pubblici non Economici dimezzando i tempi
rispetto al passato, con la conseguente rapida erogazione dei miglioramenti economici ai lavoratori
ed alle loro famiglie in questo particolare difficile momento economico.
Lâ��accordo del nuovo C.C.N.L. consente di chiudere positivamente la partita del rinnovo con i
seguenti contenuti :
ô�� incremento economico medio di 98 euro mensili a decorrere dal 1 gennaio 2009
(oltre a 120 euro medi quale Indennità di Vacanza Contrattuale per lâ��anno 2008), di cui :
ô�� 78 euro medi ad incremento del tabellare
ô�� 10 euro medi ad incremento dellâ��Indennità di Ente
ô�� 10 euro medi ad incremento dei Fondi per la produttività collettiva (quale recupero della
coda contrattuale del precedente biennio)
ô�� il riconoscimento della Indennità di Ente quale elemento della retribuzione utile
per la base di calcolo del Trattamento di Fine Rapporto
ô�� il recupero ai rispettivi F.U.A. delle risorse tagliate dalla legge 133/2008 (10%
delle somme calcolate sugli stanziamenti dellâ��anno 2004 ) ;
ô�� il recupero delle risorse della legge n�°88/1989, disapplicata dalla legge
133/2008 ;
Rispondi

Da: ... 04/01/2009 14:11:38
ô�� lâ��utilizzo dei risparmi aggiuntivi realizzati per effetto dei processi amministrativi
razionalizzazione e di riduzione dei costi di funzionamento degli Enti â�� nuova
;
ô�� la conferma dei criteri già previsti dal CCNL 2006-2009 in materia
incentivazione della produttività, con particolare riguardo ai livelli di qualità
erogazione dei servizi ai cittadini.
Con il nuovo C.C.N.L. si avvia una nuova fase che dovrà vedere il Sindacato protagonista
nellâ��azione di riorganizzazione e di rafforzamento degli Enti, con maggiore efficienza
consolidamento delle sinergie, sempre più al servizio della collettività e con servizi di migliore
qualità ed efficienza.
Richiamiamo, inoltre, la grande importanza del C.C.N.L. nella parte in cui prevede lâ��utilizzo
dei risparmi aggiuntivi realizzati per effetto di processi amministrativi di razionalizzazione
riduzione dei costi di funzionamento conseguiti nei processi di riordino degli Enti, tipologia
che apre nuovi scenari e nuovo ruolo sindacale nella contrattazione integrativa.
Eâ�� ora necessario dare la massima ed immediata diffusione di tutto il materiale predisposto
dalla Federazione Nazionale, effettuando assemblee in tutti i posti di lavoro ed illustrando
contenuti positivi e le opportunità del nuovo accordo.
In attesa dei calendari delle assemblee di posto di lavoro che ciascuna struttura dovrà
alla scrivente Federazione Nazionale, cogliamo lâ��occasione per ringraziarvi del vostro impegno
porgere a tutti Voi ed ai lavoratori i migliori auguri di Buone feste.
Il Segretario Generale
(Giovanni Faverin)
Rispondi

Da: ... 04/01/2009 14:13:05

LAVORI IN CORSO

Nella riunione di oggi l'Amministrazione ci ha presentato una serie di documenti relativi a:
* informativa sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale;
* informativa sull'attività di monitoraggio trimestrale del personale dirigente di prima e seconda fascia dell'Istituto;
* accordo integrativo per il personale addetto alla custodia ed alla pulizia degli immobili;
* relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale.

E' inoltre proseguita la fase di concertazione sul riassetto territoriale che continuerà lunedì prossimo.

Sui primi tre punti, preso atto che la documentazione ci è stata consegnata durante l'incontro, abbiamo rinviato la discussione alla prossima riunione.

All'inizio dei lavori come FP CGIL INPS abbiamo formalmente chiesto all'Amministrazione di svolgere al proprio interno un'indagine relativamente alle procedure di affidamento alla ditta "Romeo" della gestione di alcuni immobili di proprietà dell'Istituto.
Come sapete la ditta "Romeo" è salita agli onori della cronaca in questi giorni per presunto
" saccheggio sistematico delle risorse pubbliche" (lo dicono i magistrati) che sta sconvolgendo il Comune di Napoli e non solo.

Relativamente alla "relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale" l'Amministrazione ci ha presentato un documento che, oltre a fare un analisi della drammatica e pesante situazione del contenzioso, ne individua in parte anche la soluzione.
Ovvero a fronte di una grave carenza di Avvocati la soluzione trovata è quella di far ricorso agli avvocati domiciliari e all'utilizzo dei praticanti avvocati.
Come CGIL abbiamo manifestato forte perplessità circa l'utilizzo di personale esterno che per altro costerebbe all'Istituto circa 10 milioni di euro (ma non dovevamo risparmiare?).
Le tanto sbandierate sinergie del nostro Presidente bi-commissario non sono state nemmeno prese in considerazione.

Chi saranno costoro?
Chi li sceglie?
Chi li valuta?

A nostro avviso è urgente una verifica "seria" dello stato del contenzioso all'Istituto, compresa un'analisi dell'apporto che in tale periodo hanno dato i colleghi amministrativi nel contenzioso invciv.

Per quanto attiene alla ristrutturazione territoriale, pur condividendo la necessità di rilanciare l'Istituto con un progetto che lo avvicini sempre più al cittadino, continuiamo ad esprimere perplessità circa la realizzazione di un progetto tanto ambizioso senza il supporto di risorse economiche, strumentali ed umane che sorreggano il progetto stesso

Roma, 18 dicembre 2008

p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL
Oreste Ciarrocchi

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Rispondi

Da: il più anziano 04/01/2009 14:13:54
questi test sono proprio una cavolata per noi!!
Rispondi

Da: ursula 04/01/2009 14:44:26
in fin dei conti test è una abbreviazione per testicoli

Logico che ormai per il più anziano

i suoi testicoli non servano a una cavolata.

Ossignore, che voglia di fare l'amore

e invece sono qui che faccio questi benedetti quiz
Rispondi

Da: x ursula 04/01/2009 14:48:05
io mi sento il contrario
Rispondi

Da: vero lino 04/01/2009 15:32:21
scusate ma dove sta scritto nei bandi dei punti in più per vincitori di concorso?
in quello x c1 non c'è scritto da nessuna parte nè nella domanda c'era alcun campo da compilare. queste cose devono stare scritte nei bandi non negli accordi. io faccio un ricorso grande quanto una casa, tanto l'avvocato non lo pago. sono un interenti, non mi ha raccomandato nessuno e per entrare nella precedente amministrazione ho fatto due scritti ed un orale e non c'è alcuna differenza tra me e voi, chiaro?
Rispondi

Da: x vero lino 04/01/2009 15:39:56
la differenza c'è stai sicuro
magari provieni da qlk università o ente locale o peggio....
lasciamo perdere

per voi non bastano 100 scritti tanto....li sapete prima
Rispondi

Da: ..... vero lino 04/01/2009 15:40:20
non vorrete mi9ca definire concorso quello degli ex lsu o quello dei cfl?
Rispondi

Da: vero lino 04/01/2009 15:44:50
no tesoro, provengo da un ministero e tra me e voi spocchiosi non c'è alcuna differenza te lo assicuro!!! questa messa in piedi all'inps è una vera pagliacciata
Rispondi

Da: x vero lino 04/01/2009 16:04:44
ministero????
adesso ho capito tutto
non sei solo raccomandato ma...........
lascia perdere
Rispondi

Da: ioino 04/01/2009 16:08:14
Secondo me, non è il caso di litigare tra di noi, su chi è stato più bravo a fare cosa. Ognuno ha una storia a sè. L'unica cosa certa è che io non ho ancora capito da che punteggio dovrei partire e questo è scandaloso. Ripeto la domanda di prima: per quanto riguarda il concorso C1, è previsto lo stesso bonus per superamento concorso pubblico?
Cmq, secondo me, le procedure dovrebbero essere annullate in blocco.
Rispondi

Da: inpsista convinto 04/01/2009 16:09:18
x Lino

sei stato già miracolato 2 volte ora mettiti da parte
Rispondi

Da: inpsista convinto 04/01/2009 16:10:55
x ioino

non è previsto alcun bonus
Rispondi

Da: x tutti 04/01/2009 16:12:09
Roma, 23 dicembre 2008

Comunicato n. 54

Al Consiglio Nazionale

Ai Responsabili delle Strutture

Agli associati

Ai Lavoratori dellâ��INPS

PAPAVERINA IN FORTI DOSI â��

Come avrete appreso dal comunicato della FIALP-CISAL, stamani NON abbiamo sottoscritto il CCNL biennio 2008/2009, firmato solo da CISL e UIL.

Questi gli effetti economici (importi mensili netti):

P.O.
1-gen-09
Ind..Ente
1-apr-10
1-lug-10

(1)
(2)
(3)
(4)

A1
32,49
3,61
3,42
5,69

A2
34,31
3,61
3,61
6,01

A3
35,42
3,61
3,72
6,20

B1
36,08
4,88
3,80
6,33

B2
38,95
4,88
4,04
6,73

B3
40,68
4,88
4,28
7,13

C1
41,89
5,78
4,41
7,35

C2
43,38
5,78
4,56
7,61

C3
45,30
5,78
4,82
8,03

C4
49,70
5,78
5,30
8,82

C5
53,62
5,78
5,64
9,40

D.D.
58,16
5,78
6,12
10,20

I.G.
62,58
5,78
6,58
10,96

Nelle colonne 1 e 2 sono riportati gli incrementi mensili netti, dal 1.1.2009, dello stipendio e dellâ��indennità di Ente.

Nessun recupero dellâ��inflazione e della perdita del potere di acquisto delle retribuzioni nel biennio trascorso, tutto si è esaurito nellâ��erogazione dellâ��indennità di vacanza contrattuale già â��concessaâ�� dalle amm.ni.

Ogni commento è superfluo.

Nelle colonne 3 e 4 figura lâ��indennità di vacanza contrattuale per il biennio 2010-2011, lasciando intendere un sostanziale blocco del rinnovo del prossimo Contratto di Comparto.

Lâ��ARAN non ha recepito le nostre proposte per ripristinare lâ��integrità dei Fondi di Ente, recuperando le somme sottratte ai Lavoratori dalla legge 133/2008 e liberando così risorse per la contrattazione integrativa. Rimane quindi confermata la perdita di oltre 5.000 euro per ogni Lavoratore dellâ��INPS.

Lâ��art. 3 dellâ��ipotesi di CCNL affida ai dirigenti lâ��attribuzione dei trattamenti accessori, creando pericolosi presupposti per un cambiamento delle modalità attualmente previste nei Contratti integrativi.

Visti recenti comportamenti di parte della dirigenza INPS câ��è da farsi tremare i polsi!

Lâ��art. 7, integrazione alla disciplina dei fondi per i trattamenti accessori, è una fotocopia di quanto già letto nei CCNL di Ministeriali ed Agenzie fiscali:

rinvia (campa cavallo !!) ad apposite disposizioni di legge che, disponendo nuovi finanziamenti ed integrando il fondo di Ente, comportino un â��aggiramentoâ�� della disapplicazione della legge 88/89 disposta dalla citata legge 133/2008
dispone, per un recupero delle somme perse dai Lavoratori, lâ��utilizzo degli (ipotetici) risparmi di gestione che saranno realizzati (con taglio di personale? Indennità? Sedi?), poi esposti nei bilanci da approvare (con i tempi che conosciamoâ��), poi sottoposti a verifica del Ministro B.R. della F.P. e, se tutto va bene, dopo qualche anno erogati con le modalità previste dalle leggi speciali che â�� dovranno essere presentate in Parlamento per lâ��approvazione (.. e qui il cavallo camperà per secoli!).

Quanto sopra nel merito del Contratto.

Nel metodo.

Continuiamo a disapprovare per lâ��ormai consueto sistema di portare al tavolo del Parastato la fotocopia dei Contratti dei Ministeri, il che la dice lunga sulla â��potenzaâ�� di fuoco dei Vertici Politici e delle Tecnostrutture â��apicaliâ�� degli Enti Previdenziali.

E la dice lunga anche sui risultati che qualcuno si era illuso di veder realizzati grazie anche alla nuova Presidenza del Comitato di Settore che, a parer nostro, è sembrata sostanzialmente assente dal confronto, fatte salve, poi, le roboanti affermazioni ed assicurazioni prima e dopo la sbicchierata per gli auguri di Natale.

Intanto a noi, a differenza dei Ministeriali, si sottopone un piano di riorganizzazione dellâ��Istituto, sostenendolo anche con audaci promesse (quelle contenute nel verbale di concertazione sullâ��argomento e riportate nei nostri comunicati) miseramente smentite stamani dai contenuti del Contratto di Comparto.

In conclusione, lâ��Aran, le OO. SS. che hanno sottoscritto il Contratto (ma anche qualcuno non rappresentativo che â��spacciaâ�� ordini del giorno presentati da propri politici di riferimento per provvedimenti con effetti concreti â��ma come hanno votato quando câ��era da approvare la legge 133? Lo vogliono dire o si vergognano?), perfino il nostro Bi-Bi, si sono adoperati, si adoperano e, temiamo, si adopereranno per continuare a spargere papaverina allo scopo di lenire i mali che lo stravolgimento causato dai provvedimenti del Ministro B.R. provoca ai Lavoratori dellâ��INPS.

COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: x tutti 04/01/2009 16:12:55

Roma, 22 dicembre 2008

Comunicato n. 53

ARMIAMOCI E â�� DESTRUTTURATE!

Dovrebbe concludersi così lâ��anno 2008. Lâ��amm.ne, infatti, ha inteso chiudere oggi la concertazione sulla riorganizzazione (destrutturazione) delle sedi dellâ��Istituto.

Si tratta, come abbiamo ampiamente portato a conoscenza del Personale, di:

�·    riduzione delle Direzioni Centrali della D.G. (già fatto) e conseguente mobilità del personale;

�·    trasferimento di maggiori competenze alle Direzioni Regionali (senza alcun cenno ai carichi di lavoro, al necessario incremento di risorse umane, alle Posizioni organizzative da individuare in quelle sedi ed alle risorse finanziarie per sostenerle);

�·    soppressione di funzioni e di Posizioni organizzative nelle Sedi, nonché destrutturazione delle Sedi metropolitane e Sub-provinciali con ipotesi di mobilità del personale.

Nella riunione di oggi la Delegazione trattante ha manifestato le seguenti volontà:

1. mantenere intatte le risorse finanziarie per la produttività

2. porre a carico dellâ��amm.ne i costi della riorganizzazione

3. contrastare le carenze di personale con richiesta di assunzioni in deroga ai blocchi previsti dalle norme

4. garantire il numero di Posizioni organizzative, anche attraverso una riconversione delle funzioni

5. assicurare e sviluppare le relazioni sindacali ad ogni livello.

Tutte affermazioni condivisibili che, per non dimostrarsi un â��lastricatoâ�� di buone intenzioni, vorremmo contenute nel documento finale della concertazione. Qualcuna rappresenta concetti che sono cardine delle contestazioni del Sindacato Autonomo, contro il costo dei passaggi e del sistema â��organizzativoâ�� a carico delle tasche dei Lavoratori e dellâ��incentivo. Registriamo lâ��assenza del bi-Presidente/bi-Commissario INPS, impegnato domani nella videoconferenza per gli auguri di Natale. Ma una sua presenza al tavolo nazionale avrebbe dato un diverso peso â��politicoâ�� a quelle affermazioni ed alla proposta complessiva. Rileviamo con malcelata soddisfazione la condivisione, da più parti, di molte delle valutazioni rappresentate al tavolo e riportate nei precedenti comunicati al Personale.

Domani saremo allâ��ARAN per la trattativa per il rinnovo del CCNL (biennio economico 2008/2009). Compito essenziale della FIALP-CISAL, del Sindacato Autonomo, sarà quello di tutelare nella loro integrità le retribuzioni dei Lavoratori del Parastato. Ci riferiamo agli oltre 5.000 euro sottratti dalla legge 133 ad ogni Lavoratore INPS,. Verificheremo, con la misura del consenso alle nostre proposte, se le tante affermazioni del Governo, del Ministro B.R., del bi-Presidente/bi-Commissario INPS, di altre OO. SS., troveranno conferma in posizioni ufficiali ed atti formali.

Cogliamo lâ��occasione per formulare a tutti i Lavoratori ed ai loro cari i migliori auguri di buon Natale ed un sereno anno nuovo.

COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: x tutti 04/01/2009 16:13:54
Roma, 19 dicembre 2008

Comunicato n. 51

Ai Responsabili di tutte le Strutture

COMITATO PARI OPPORTUNITAâ��: INFORMATIVA

Il Comitato Pari Opportunità, anche a seguito di segnalazioni dal territorio, nel corso degli ultimi incontri di fine anno, sulla base dei dati forniti dallâ��Amministrazione, ha fatto il punto della situazione sullâ��attuazione dellâ��istituto del telelavoro domiciliare. Attualmente le sedi coinvolte in progetti già avviati si contano sulle dita di una mano. Circa una decina di progetti, invece, sono depositati a Roma per la relativa approvazione. Lâ��Amministrazione si è impegnata a dare soluzione a tutte le richieste entro lâ��anno anche se, ad oggi, manca lâ��insediamento della commissione paritetica per il telelavoro. Alcune sigle sindacali non hanno ancora inviato i nominativi designati a farne parte. Sembra impossibile che dopo la molta fatica e la lunga strada percorsa, le ultime resistenze avvengano da parte di chi dovrebbe tutelare il personale e non ostacolarlo.

Come ultima azione per lâ��anno 2008, in considerazione dellâ��elevata età media del personale che lo vede oggi sempre più di frequente coinvolto nella necessità di accudire a familiari anziani non autosufficienti, il CPO ha deliberato di proporre allâ��amministrazione la stipula di una convenzione con istituti presenti su tutto il territorio nazionale e che operano a supporto di quelle che sono le problematiche assistenziali e sanitarie dei non autosufficienti.

Quanto detto al fine di offrire al personale INPS una possibilità di aiuto sia in termini di professionalità del servizio richiesto sia di risparmio economico.

Dal Coordinamento Regionale CISAL Emilia Romagna era stata segnalata la difficoltà per il personale non vedente, in concorso per le selezioni interne, ad utilizzare i file, da scaricare per lâ��utilizzo a casa, relativi ai quiz. Il problema è stato subito sollevato anche in seno al CPO al quale lâ��Amministrazione ha garantito che i formati file pubblicati sul sito istituzionale sono conformi a quanto prevede la nuova normativa a tutela e, pertanto se utilizzati su un PC dotato di apparecchiatura specifica, permettono lâ��utilizzo vocale. Il Comitato ha comunque chiesto formalmente, al Direttore Generale e al Direttore Centrale Risorse Umane, le opportune garanzie, facendo presente anche le varie difficoltà rappresentate dal territorio, sia sul materiale di studio sia sullâ��organizzazione delle prove concorsuali. Dai messaggi usciti in questi giorni dalle varie Direzioni Regionali è stato sicuramente aggiustato il tiro. Come Organizzazione Sindacale constatiamo che è mancata da parte dellâ��Amministrazione unâ��adeguata informativa fin dallâ��inizio. Restiamo perplessi sul fatto che i non vedenti avranno un assistente che compilerà per loro la prova a quiz e quindi fungerà da notaio pur non essendolo, senza considerare che non sarà certo facile e sicuramente caotica la lettura ad alta voce e lâ��interloquire dei soggetti in un aula gremita di perone che pure sostengono la prova di con concorso. Possibile che lâ��Amministrazione o la società che gestisce le prove, in una società tecnologica come è la nostra, non abbia potuto prevedete strumenti idonei per permettere ai non vedenti di svolgere in forma autonoma la compilazione del questionario? Sembra che sia stato rimediato velocemente e in modo un poâ�� superficiale ad una grave dimenticanza avvenuta a monte. Forse lâ��Istituto si era dimenticato di avere tra i suoi dipendenti circa 350 persone tra non vedenti e ipovedenti? Temiamo di sì.

I Rappresentanti FIALP-CISAL nel Comitato

IL COORDINAMENTO NAZIONALE

Rispondi

Da: x x tutti guarda questa 04/01/2009 16:15:12
Ormai ci stiamo purtroppo abituando al ripetitivo ed esplicito complesso dâ��inferiorità
di cui soffre qualcuno. Abbiamo osservato il nervosismo e le escandescenze al tavolo
negoziale di chi patisce il ruolo delle altre Organizzazioni Sindacali e della CISL in
particolare, infatti si patisce, e non poco, la sua capacità di analisi, le sue proposte, il suo
rimanere nel merito delle questioni, in una parola il suo ruolo. Ancora una volta assistiamo
al misero tentativo di furbizia nel dare informazione ai lavoratori dellâ��INPS, sicché, dopo
essersi lamentati insieme agli altri e come tutti gli altri nella riunione dal Capo del
personale â�"â��liberato temporaneamente dallâ��abbraccio della CISLâ��- e nella riunione ufficiale
verbalizzata, dellâ��uso improprio ed abusato della posta elettronica e dopo aver chiesto
allâ��Amministrazione di mettere fine, non certo alleâ��opinioniâ�� dei lavoratori dellâ��INPS, ma alle
minacce, agli insulti, ai turpiloqui di pochissimi â��coraggiosiâ�� colleghi che hanno
impropriamente utilizzato la posta elettronica, apprendiamo ora che qualcuno, dopo che
lâ��Amministrazione ha preso le proprie autonome decisioni, ci ha ripensato perché se ad
essere colpiti sono gli iscritti agli altri sindacati va tutto bene, se invece sono i propri
â��coraggiosiâ�� iscritti, non va più bene e naturalmente è colpa della â��spionaâ�� Cisl!! Ma che
regola è mai questa? Ora si â��minacciaâ�� di non accettare la discussione sulla materia!!
Perché? Perché come al solito si utilizza pretestuosamente il consueto secchio pieno di
escrementi nei confronti degli altri per mettere a â��caciaraâ�� le questioni. Più â��caciaraâ�� câ��è,
meglio è, cosi ci si convince che si esercita un ruolo, più si attaccano le altre organizzazioni
meglio è per tutti, più si colpisce, anche personalmente, la dirigenza della CISL, più si
pensa di esistere. NO!! ci dispiace maâ��â��â��. la nostra CISL è diversa!!
Mai abbiamo insultato alcuno, mai abbiamo impedito di esprimere â��opinioniâ�� a qualcuno,
mai abbiamo usato epiteti verso qualcuno, mai abbiamo fatto piazzate ed intimidazioni nei
confronti di alcuno, meno che mai nei confronti di colleghi che svolgono il loro lavoro. Mai
lo abbiamo fatto in nessuna circostanza, né quando si tratta di uso improprio di posta
elettronica per appelli alla ricerca di donazioni di sangue, né di â��catene di San Antonioâ�� per
solidarietà e neppure di infrazioni disciplinari legate al proprio lavoro o addirittura reati di
tipo penale. Eh si, le regole ci sono e valgono per tutti e devono essere rispettate da tutti !
Non ci intimidite!!!
Lâ��unica cosa infatti che non si può tollerare è il becero tentativo di prendere in giro i
lavoratori dellâ��INPS raccontando bugie, raccontando di presunti â��privilegiâ�� così chiamati se
riguardano altri, senza dire che, non essendo privilegi, sono anche vostri, nel raccontare a
modo vostro, quello che la Cisl pensa e fa, nel raccontare di quale democrazia siete
fautori!!
Eâ�� questo il vostro problema cari amici di RdB! Eâ�� un problema di serietà e credibilità!! Altro
è suonare e cantare canzonette!!!
Una sola organizzazione sindacale è stata querelata e condannata: la RdB!!!
Credete davvero che la gente dellâ��Inps ha la memoria corta ed è sprovveduta ?
Ma perché tanta paura delle idee, delle azioni, delle proposte degli altri? Lasciate giudicare
dai lavoratori iscritti e non iscritti. Noi ci affidiamo al tempo, come sempre, al tempo!!
IL COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: roby 04/01/2009 16:17:29
qualcuno ha la gradutaria degli informatici?

grazie
Rispondi

Da: x tutti cg 04/01/2009 16:18:09

LAVORI IN CORSO

Nella riunione di oggi l'Amministrazione ci ha presentato una serie di documenti relativi a:
* informativa sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale;
* informativa sull'attività di monitoraggio trimestrale del personale dirigente di prima e seconda fascia dell'Istituto;
* accordo integrativo per il personale addetto alla custodia ed alla pulizia degli immobili;
* relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale.

E' inoltre proseguita la fase di concertazione sul riassetto territoriale che continuerà lunedì prossimo.

Sui primi tre punti, preso atto che la documentazione ci è stata consegnata durante l'incontro, abbiamo rinviato la discussione alla prossima riunione.

All'inizio dei lavori come FP CGIL INPS abbiamo formalmente chiesto all'Amministrazione di svolgere al proprio interno un'indagine relativamente alle procedure di affidamento alla ditta "Romeo" della gestione di alcuni immobili di proprietà dell'Istituto.
Come sapete la ditta "Romeo" è salita agli onori della cronaca in questi giorni per presunto
" saccheggio sistematico delle risorse pubbliche" (lo dicono i magistrati) che sta sconvolgendo il Comune di Napoli e non solo.

Relativamente alla "relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale" l'Amministrazione ci ha presentato un documento che, oltre a fare un analisi della drammatica e pesante situazione del contenzioso, ne individua in parte anche la soluzione.
Ovvero a fronte di una grave carenza di Avvocati la soluzione trovata è quella di far ricorso agli avvocati domiciliari e all'utilizzo dei praticanti avvocati.
Come CGIL abbiamo manifestato forte perplessità circa l'utilizzo di personale esterno che per altro costerebbe all'Istituto circa 10 milioni di euro (ma non dovevamo risparmiare?).
Le tanto sbandierate sinergie del nostro Presidente bi-commissario non sono state nemmeno prese in considerazione.

Chi saranno costoro?
Chi li sceglie?
Chi li valuta?

A nostro avviso è urgente una verifica "seria" dello stato del contenzioso all'Istituto, compresa un'analisi dell'apporto che in tale periodo hanno dato i colleghi amministrativi nel contenzioso invciv.

Per quanto attiene alla ristrutturazione territoriale, pur condividendo la necessità di rilanciare l'Istituto con un progetto che lo avvicini sempre più al cittadino, continuiamo ad esprimere perplessità circa la realizzazione di un progetto tanto ambizioso senza il supporto di risorse economiche, strumentali ed umane che sorreggano il progetto stesso

Roma, 18 dicembre 2008

p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL
Oreste Ciarrocchi

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Da: marcopol 04/01/2009 16:19:28
ma questi test vi sembrano normali?

a me francamente sembrano facili non so voi

ciao a tutti!!

Rispondi

Da: ioino 04/01/2009 16:19:52
e allora chi ha messo in giro questa voce? Io non ci capisco più niente. Sono assente dal lavoro da diverso tempo per motivi personali. Se qualcuno volesse spiegarmi la vicenda dei punti in più derivanti dal superamento di concorso pubblico con completezza, mi farebbe cosa gradita. Grazie, scusate il disturbo.
Rispondi

Da: marcopol 04/01/2009 16:20:17
anzia dire la verità sono facilissimi

che ne pensate?

ciao
Rispondi

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Da: x inpse dixit	04/01/2009 00:14:55
e mo te passa il tempo.
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Da: motociclista	04/01/2009 01:06:48
voci di corridoio asseriscono che per ovviare al fatto che 30 quiz sono stati corretti il 15 novembre per la prova di informatica. Non essendo passati i 60 giorni non si invalideranno le prove di tutti ma solo quelle di quelli che avevano i suddetti quiz nella prova di selezione. considerando che su 2500 quiz ne sono stati modificati 30 a occhio e croce l'1 per cento dei colleghi che hanno avuto a che fare con questi nuovi quiz avranno una seconda opportunità di recarsi a Roma a loro spese per fare una seconda prova. Il problema in pratica riguarda 5 colleghi. La cosa buffa è che 4 di questi hanno risposto in maniera esatta a questi quiz e ne hanno sbagliati altri. Ora sembra che ci sia un consiglio di amministrazione assieme al consiglio di indirizzo e vigilanza che deve decidere cosa fare. Sembra comunque sicuro che la sede non sarà l'Ergife ma l'Hotel La Capanna dello Zio Tom , con cinque camere e doppi servizi. Come diceva la collega : lInps è il posto se vuoi dove puoi usare il cervello. A me dicono che ragiono col pisello. Poco male , ma del cervello che me ne faccio ? Sono all'altezza di Cles , vicino a Dusseldorf , divoro kilometri e sono assalito da un'ansia spaventosa . Arriverò per il sette gennaio, tutto intero alla sede di Lamezia Terme per la selezione di c4 amministrativo ? Ho calcolato che se mi va bene mi becco circa 3.300 euro di arretrati, mi cambio le candele della moto e finalmente metto su famiglia. L'avete comprata la maglietta ? Il mio amico Tom informatico della sede di Pescasseroli è tornato dalla selezione di informatici con un felpa con scritto : ero un c3 informatico anziano ora sono un c4 in forma. Sembra che le stiano preparando anche per noi amministrativi con una scritta ancor più bella. Devo per forza raggiungere Lamezia Terme non sono sicuro ma pare che sul retro della maglietta ci sia scritto : un c4 amministrativo è molto meglio di un preserva...... Auguri ragazzi , di cuore ,anche se devo superare alcuni di voi per realizzare il mio sogno : sposare la Carlotta, ma sopratutto cambiare le candele
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Da: vero lino	04/01/2009 09:15:51
ih ih ih ih carinissima
Rispondi

Da: pimpi per lo	04/01/2009 09:18:10
Ti confermo che anch'io ho interpellato la Direzione Generale e mi hanno confermato che gli interenti non possono vantare i 5 punti per il superamento del concorso presso la precedente AMMINISTRAZIONE PUBBLICA?!?!?! Concorso tra l'altro pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Italiana e non su quella del Burundi........Concorso con due prove scritte e prova orale e non con questi pseudo-quiz................. L'altro aspetto farsa è che tale graduatoria varrà per un solo anno.....solitamente le graduatorie pubbliche valgono almeno due anni.
Rispondi

Da: x pimpi per lo	04/01/2009 11:57:42
ma voi interenti avete già avuto una raccomandazione per passare all'Inps? Adesso cosa volete di più?
Rispondi

Da: ioino	04/01/2009 13:35:58
I 5 punti per il superamento del concorso pubblico valgono anche per chi ha superato il concorso per cfl? Dove è scritto?
Rispondi

Da: x pimpi per lo	04/01/2009 14:11:00
Oggetto : Sottoscritta lâ��ipotesi di accordo del C.C.N.L Comparto Enti pubblici non Economici per il biennio economico 2008-2009. Il forte impegno della C.I.S.L. che ha consentito lâ��apertura del confronto con il Governo e la sottoscrizione dellâ��ipotesi di accordo del 30 0ttobre u.s. riguardante la modernizzazione della macchina pubblica, ci permette oggi di fare un ulteriore passo in avanti nella tutela dei lavoratori che rappresentiamo con la sottoscrizione del C.C.N.L. Comparto Enti pubblici non Economici, che segue quelli già definiti per il Comparto Ministeri e per il Comparto Agenzie Fiscali. Ricordiamo, infatti, che lâ��intesa raggiunta con il Governo il 30 ottobre u.s. ha consentito di chiudere anche il rinnovo contrattuale degli Enti Pubblici non Economici dimezzando i tempi rispetto al passato, con la conseguente rapida erogazione dei miglioramenti economici ai lavoratori ed alle loro famiglie in questo particolare difficile momento economico. Lâ��accordo del nuovo C.C.N.L. consente di chiudere positivamente la partita del rinnovo con i seguenti contenuti : ô�� incremento economico medio di 98 euro mensili a decorrere dal 1 gennaio 2009 (oltre a 120 euro medi quale Indennità di Vacanza Contrattuale per lâ��anno 2008), di cui : ô�� 78 euro medi ad incremento del tabellare ô�� 10 euro medi ad incremento dellâ��Indennità di Ente ô�� 10 euro medi ad incremento dei Fondi per la produttività collettiva (quale recupero della coda contrattuale del precedente biennio) ô�� il riconoscimento della Indennità di Ente quale elemento della retribuzione utile per la base di calcolo del Trattamento di Fine Rapporto ô�� il recupero ai rispettivi F.U.A. delle risorse tagliate dalla legge 133/2008 (10% delle somme calcolate sugli stanziamenti dellâ��anno 2004 ) ; ô�� il recupero delle risorse della legge n�°88/1989, disapplicata dalla legge 133/2008 ;
Rispondi

Da: ...	04/01/2009 14:11:38
ô�� lâ��utilizzo dei risparmi aggiuntivi realizzati per effetto dei processi amministrativi razionalizzazione e di riduzione dei costi di funzionamento degli Enti â�� nuova ; ô�� la conferma dei criteri già previsti dal CCNL 2006-2009 in materia incentivazione della produttività, con particolare riguardo ai livelli di qualità erogazione dei servizi ai cittadini. Con il nuovo C.C.N.L. si avvia una nuova fase che dovrà vedere il Sindacato protagonista nellâ��azione di riorganizzazione e di rafforzamento degli Enti, con maggiore efficienza consolidamento delle sinergie, sempre più al servizio della collettività e con servizi di migliore qualità ed efficienza. Richiamiamo, inoltre, la grande importanza del C.C.N.L. nella parte in cui prevede lâ��utilizzo dei risparmi aggiuntivi realizzati per effetto di processi amministrativi di razionalizzazione riduzione dei costi di funzionamento conseguiti nei processi di riordino degli Enti, tipologia che apre nuovi scenari e nuovo ruolo sindacale nella contrattazione integrativa. Eâ�� ora necessario dare la massima ed immediata diffusione di tutto il materiale predisposto dalla Federazione Nazionale, effettuando assemblee in tutti i posti di lavoro ed illustrando contenuti positivi e le opportunità del nuovo accordo. In attesa dei calendari delle assemblee di posto di lavoro che ciascuna struttura dovrà alla scrivente Federazione Nazionale, cogliamo lâ��occasione per ringraziarvi del vostro impegno porgere a tutti Voi ed ai lavoratori i migliori auguri di Buone feste. Il Segretario Generale (Giovanni Faverin)
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Da: ...	04/01/2009 14:13:05
LAVORI IN CORSO Nella riunione di oggi l'Amministrazione ci ha presentato una serie di documenti relativi a: * informativa sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale; * informativa sull'attività di monitoraggio trimestrale del personale dirigente di prima e seconda fascia dell'Istituto; * accordo integrativo per il personale addetto alla custodia ed alla pulizia degli immobili; * relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale. E' inoltre proseguita la fase di concertazione sul riassetto territoriale che continuerà lunedì prossimo. Sui primi tre punti, preso atto che la documentazione ci è stata consegnata durante l'incontro, abbiamo rinviato la discussione alla prossima riunione. All'inizio dei lavori come FP CGIL INPS abbiamo formalmente chiesto all'Amministrazione di svolgere al proprio interno un'indagine relativamente alle procedure di affidamento alla ditta "Romeo" della gestione di alcuni immobili di proprietà dell'Istituto. Come sapete la ditta "Romeo" è salita agli onori della cronaca in questi giorni per presunto " saccheggio sistematico delle risorse pubbliche" (lo dicono i magistrati) che sta sconvolgendo il Comune di Napoli e non solo. Relativamente alla "relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale" l'Amministrazione ci ha presentato un documento che, oltre a fare un analisi della drammatica e pesante situazione del contenzioso, ne individua in parte anche la soluzione. Ovvero a fronte di una grave carenza di Avvocati la soluzione trovata è quella di far ricorso agli avvocati domiciliari e all'utilizzo dei praticanti avvocati. Come CGIL abbiamo manifestato forte perplessità circa l'utilizzo di personale esterno che per altro costerebbe all'Istituto circa 10 milioni di euro (ma non dovevamo risparmiare?). Le tanto sbandierate sinergie del nostro Presidente bi-commissario non sono state nemmeno prese in considerazione. Chi saranno costoro? Chi li sceglie? Chi li valuta? A nostro avviso è urgente una verifica "seria" dello stato del contenzioso all'Istituto, compresa un'analisi dell'apporto che in tale periodo hanno dato i colleghi amministrativi nel contenzioso invciv. Per quanto attiene alla ristrutturazione territoriale, pur condividendo la necessità di rilanciare l'Istituto con un progetto che lo avvicini sempre più al cittadino, continuiamo ad esprimere perplessità circa la realizzazione di un progetto tanto ambizioso senza il supporto di risorse economiche, strumentali ed umane che sorreggano il progetto stesso Roma, 18 dicembre 2008 p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL Oreste Ciarrocchi --------------------------------------------------------------------------------
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Da: il più anziano	04/01/2009 14:13:54
questi test sono proprio una cavolata per noi!!
Rispondi

Da: ursula	04/01/2009 14:44:26
in fin dei conti test è una abbreviazione per testicoli Logico che ormai per il più anziano i suoi testicoli non servano a una cavolata. Ossignore, che voglia di fare l'amore e invece sono qui che faccio questi benedetti quiz
Rispondi

Da: x ursula	04/01/2009 14:48:05
io mi sento il contrario
Rispondi

Da: vero lino	04/01/2009 15:32:21
scusate ma dove sta scritto nei bandi dei punti in più per vincitori di concorso? in quello x c1 non c'è scritto da nessuna parte nè nella domanda c'era alcun campo da compilare. queste cose devono stare scritte nei bandi non negli accordi. io faccio un ricorso grande quanto una casa, tanto l'avvocato non lo pago. sono un interenti, non mi ha raccomandato nessuno e per entrare nella precedente amministrazione ho fatto due scritti ed un orale e non c'è alcuna differenza tra me e voi, chiaro?
Rispondi

Da: x vero lino	04/01/2009 15:39:56
la differenza c'è stai sicuro magari provieni da qlk università o ente locale o peggio.... lasciamo perdere per voi non bastano 100 scritti tanto....li sapete prima
Rispondi

Da: ..... vero lino	04/01/2009 15:40:20
non vorrete mi9ca definire concorso quello degli ex lsu o quello dei cfl?
Rispondi

Da: vero lino	04/01/2009 15:44:50
no tesoro, provengo da un ministero e tra me e voi spocchiosi non c'è alcuna differenza te lo assicuro!!! questa messa in piedi all'inps è una vera pagliacciata
Rispondi

Da: x vero lino	04/01/2009 16:04:44
ministero???? adesso ho capito tutto non sei solo raccomandato ma........... lascia perdere
Rispondi

Da: ioino	04/01/2009 16:08:14
Secondo me, non è il caso di litigare tra di noi, su chi è stato più bravo a fare cosa. Ognuno ha una storia a sè. L'unica cosa certa è che io non ho ancora capito da che punteggio dovrei partire e questo è scandaloso. Ripeto la domanda di prima: per quanto riguarda il concorso C1, è previsto lo stesso bonus per superamento concorso pubblico? Cmq, secondo me, le procedure dovrebbero essere annullate in blocco.
Rispondi

Da: inpsista convinto	04/01/2009 16:09:18
x Lino sei stato già miracolato 2 volte ora mettiti da parte
Rispondi

Da: inpsista convinto	04/01/2009 16:10:55
x ioino non è previsto alcun bonus
Rispondi

Da: x tutti	04/01/2009 16:12:09
Roma, 23 dicembre 2008 Comunicato n. 54 Al Consiglio Nazionale Ai Responsabili delle Strutture Agli associati Ai Lavoratori dellâ��INPS PAPAVERINA IN FORTI DOSI â�� Come avrete appreso dal comunicato della FIALP-CISAL, stamani NON abbiamo sottoscritto il CCNL biennio 2008/2009, firmato solo da CISL e UIL. Questi gli effetti economici (importi mensili netti): P.O. 1-gen-09 Ind..Ente 1-apr-10 1-lug-10 (1) (2) (3) (4) A1 32,49 3,61 3,42 5,69 A2 34,31 3,61 3,61 6,01 A3 35,42 3,61 3,72 6,20 B1 36,08 4,88 3,80 6,33 B2 38,95 4,88 4,04 6,73 B3 40,68 4,88 4,28 7,13 C1 41,89 5,78 4,41 7,35 C2 43,38 5,78 4,56 7,61 C3 45,30 5,78 4,82 8,03 C4 49,70 5,78 5,30 8,82 C5 53,62 5,78 5,64 9,40 D.D. 58,16 5,78 6,12 10,20 I.G. 62,58 5,78 6,58 10,96 Nelle colonne 1 e 2 sono riportati gli incrementi mensili netti, dal 1.1.2009, dello stipendio e dellâ��indennità di Ente. Nessun recupero dellâ��inflazione e della perdita del potere di acquisto delle retribuzioni nel biennio trascorso, tutto si è esaurito nellâ��erogazione dellâ��indennità di vacanza contrattuale già â��concessaâ�� dalle amm.ni. Ogni commento è superfluo. Nelle colonne 3 e 4 figura lâ��indennità di vacanza contrattuale per il biennio 2010-2011, lasciando intendere un sostanziale blocco del rinnovo del prossimo Contratto di Comparto. Lâ��ARAN non ha recepito le nostre proposte per ripristinare lâ��integrità dei Fondi di Ente, recuperando le somme sottratte ai Lavoratori dalla legge 133/2008 e liberando così risorse per la contrattazione integrativa. Rimane quindi confermata la perdita di oltre 5.000 euro per ogni Lavoratore dellâ��INPS. Lâ��art. 3 dellâ��ipotesi di CCNL affida ai dirigenti lâ��attribuzione dei trattamenti accessori, creando pericolosi presupposti per un cambiamento delle modalità attualmente previste nei Contratti integrativi. Visti recenti comportamenti di parte della dirigenza INPS câ��è da farsi tremare i polsi! Lâ��art. 7, integrazione alla disciplina dei fondi per i trattamenti accessori, è una fotocopia di quanto già letto nei CCNL di Ministeriali ed Agenzie fiscali: rinvia (campa cavallo !!) ad apposite disposizioni di legge che, disponendo nuovi finanziamenti ed integrando il fondo di Ente, comportino un â��aggiramentoâ�� della disapplicazione della legge 88/89 disposta dalla citata legge 133/2008 dispone, per un recupero delle somme perse dai Lavoratori, lâ��utilizzo degli (ipotetici) risparmi di gestione che saranno realizzati (con taglio di personale? Indennità? Sedi?), poi esposti nei bilanci da approvare (con i tempi che conosciamoâ��), poi sottoposti a verifica del Ministro B.R. della F.P. e, se tutto va bene, dopo qualche anno erogati con le modalità previste dalle leggi speciali che â�� dovranno essere presentate in Parlamento per lâ��approvazione (.. e qui il cavallo camperà per secoli!). Quanto sopra nel merito del Contratto. Nel metodo. Continuiamo a disapprovare per lâ��ormai consueto sistema di portare al tavolo del Parastato la fotocopia dei Contratti dei Ministeri, il che la dice lunga sulla â��potenzaâ�� di fuoco dei Vertici Politici e delle Tecnostrutture â��apicaliâ�� degli Enti Previdenziali. E la dice lunga anche sui risultati che qualcuno si era illuso di veder realizzati grazie anche alla nuova Presidenza del Comitato di Settore che, a parer nostro, è sembrata sostanzialmente assente dal confronto, fatte salve, poi, le roboanti affermazioni ed assicurazioni prima e dopo la sbicchierata per gli auguri di Natale. Intanto a noi, a differenza dei Ministeriali, si sottopone un piano di riorganizzazione dellâ��Istituto, sostenendolo anche con audaci promesse (quelle contenute nel verbale di concertazione sullâ��argomento e riportate nei nostri comunicati) miseramente smentite stamani dai contenuti del Contratto di Comparto. In conclusione, lâ��Aran, le OO. SS. che hanno sottoscritto il Contratto (ma anche qualcuno non rappresentativo che â��spacciaâ�� ordini del giorno presentati da propri politici di riferimento per provvedimenti con effetti concreti â��ma come hanno votato quando câ��era da approvare la legge 133? Lo vogliono dire o si vergognano?), perfino il nostro Bi-Bi, si sono adoperati, si adoperano e, temiamo, si adopereranno per continuare a spargere papaverina allo scopo di lenire i mali che lo stravolgimento causato dai provvedimenti del Ministro B.R. provoca ai Lavoratori dellâ��INPS. COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: x tutti	04/01/2009 16:12:55
Roma, 22 dicembre 2008 Comunicato n. 53 ARMIAMOCI E â�� DESTRUTTURATE! Dovrebbe concludersi così lâ��anno 2008. Lâ��amm.ne, infatti, ha inteso chiudere oggi la concertazione sulla riorganizzazione (destrutturazione) delle sedi dellâ��Istituto. Si tratta, come abbiamo ampiamente portato a conoscenza del Personale, di: �· riduzione delle Direzioni Centrali della D.G. (già fatto) e conseguente mobilità del personale; �· trasferimento di maggiori competenze alle Direzioni Regionali (senza alcun cenno ai carichi di lavoro, al necessario incremento di risorse umane, alle Posizioni organizzative da individuare in quelle sedi ed alle risorse finanziarie per sostenerle); �· soppressione di funzioni e di Posizioni organizzative nelle Sedi, nonché destrutturazione delle Sedi metropolitane e Sub-provinciali con ipotesi di mobilità del personale. Nella riunione di oggi la Delegazione trattante ha manifestato le seguenti volontà: 1. mantenere intatte le risorse finanziarie per la produttività 2. porre a carico dellâ��amm.ne i costi della riorganizzazione 3. contrastare le carenze di personale con richiesta di assunzioni in deroga ai blocchi previsti dalle norme 4. garantire il numero di Posizioni organizzative, anche attraverso una riconversione delle funzioni 5. assicurare e sviluppare le relazioni sindacali ad ogni livello. Tutte affermazioni condivisibili che, per non dimostrarsi un â��lastricatoâ�� di buone intenzioni, vorremmo contenute nel documento finale della concertazione. Qualcuna rappresenta concetti che sono cardine delle contestazioni del Sindacato Autonomo, contro il costo dei passaggi e del sistema â��organizzativoâ�� a carico delle tasche dei Lavoratori e dellâ��incentivo. Registriamo lâ��assenza del bi-Presidente/bi-Commissario INPS, impegnato domani nella videoconferenza per gli auguri di Natale. Ma una sua presenza al tavolo nazionale avrebbe dato un diverso peso â��politicoâ�� a quelle affermazioni ed alla proposta complessiva. Rileviamo con malcelata soddisfazione la condivisione, da più parti, di molte delle valutazioni rappresentate al tavolo e riportate nei precedenti comunicati al Personale. Domani saremo allâ��ARAN per la trattativa per il rinnovo del CCNL (biennio economico 2008/2009). Compito essenziale della FIALP-CISAL, del Sindacato Autonomo, sarà quello di tutelare nella loro integrità le retribuzioni dei Lavoratori del Parastato. Ci riferiamo agli oltre 5.000 euro sottratti dalla legge 133 ad ogni Lavoratore INPS,. Verificheremo, con la misura del consenso alle nostre proposte, se le tante affermazioni del Governo, del Ministro B.R., del bi-Presidente/bi-Commissario INPS, di altre OO. SS., troveranno conferma in posizioni ufficiali ed atti formali. Cogliamo lâ��occasione per formulare a tutti i Lavoratori ed ai loro cari i migliori auguri di buon Natale ed un sereno anno nuovo. COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: x tutti	04/01/2009 16:13:54
Roma, 19 dicembre 2008 Comunicato n. 51 Ai Responsabili di tutte le Strutture COMITATO PARI OPPORTUNITAâ��: INFORMATIVA Il Comitato Pari Opportunità, anche a seguito di segnalazioni dal territorio, nel corso degli ultimi incontri di fine anno, sulla base dei dati forniti dallâ��Amministrazione, ha fatto il punto della situazione sullâ��attuazione dellâ��istituto del telelavoro domiciliare. Attualmente le sedi coinvolte in progetti già avviati si contano sulle dita di una mano. Circa una decina di progetti, invece, sono depositati a Roma per la relativa approvazione. Lâ��Amministrazione si è impegnata a dare soluzione a tutte le richieste entro lâ��anno anche se, ad oggi, manca lâ��insediamento della commissione paritetica per il telelavoro. Alcune sigle sindacali non hanno ancora inviato i nominativi designati a farne parte. Sembra impossibile che dopo la molta fatica e la lunga strada percorsa, le ultime resistenze avvengano da parte di chi dovrebbe tutelare il personale e non ostacolarlo. Come ultima azione per lâ��anno 2008, in considerazione dellâ��elevata età media del personale che lo vede oggi sempre più di frequente coinvolto nella necessità di accudire a familiari anziani non autosufficienti, il CPO ha deliberato di proporre allâ��amministrazione la stipula di una convenzione con istituti presenti su tutto il territorio nazionale e che operano a supporto di quelle che sono le problematiche assistenziali e sanitarie dei non autosufficienti. Quanto detto al fine di offrire al personale INPS una possibilità di aiuto sia in termini di professionalità del servizio richiesto sia di risparmio economico. Dal Coordinamento Regionale CISAL Emilia Romagna era stata segnalata la difficoltà per il personale non vedente, in concorso per le selezioni interne, ad utilizzare i file, da scaricare per lâ��utilizzo a casa, relativi ai quiz. Il problema è stato subito sollevato anche in seno al CPO al quale lâ��Amministrazione ha garantito che i formati file pubblicati sul sito istituzionale sono conformi a quanto prevede la nuova normativa a tutela e, pertanto se utilizzati su un PC dotato di apparecchiatura specifica, permettono lâ��utilizzo vocale. Il Comitato ha comunque chiesto formalmente, al Direttore Generale e al Direttore Centrale Risorse Umane, le opportune garanzie, facendo presente anche le varie difficoltà rappresentate dal territorio, sia sul materiale di studio sia sullâ��organizzazione delle prove concorsuali. Dai messaggi usciti in questi giorni dalle varie Direzioni Regionali è stato sicuramente aggiustato il tiro. Come Organizzazione Sindacale constatiamo che è mancata da parte dellâ��Amministrazione unâ��adeguata informativa fin dallâ��inizio. Restiamo perplessi sul fatto che i non vedenti avranno un assistente che compilerà per loro la prova a quiz e quindi fungerà da notaio pur non essendolo, senza considerare che non sarà certo facile e sicuramente caotica la lettura ad alta voce e lâ��interloquire dei soggetti in un aula gremita di perone che pure sostengono la prova di con concorso. Possibile che lâ��Amministrazione o la società che gestisce le prove, in una società tecnologica come è la nostra, non abbia potuto prevedete strumenti idonei per permettere ai non vedenti di svolgere in forma autonoma la compilazione del questionario? Sembra che sia stato rimediato velocemente e in modo un poâ�� superficiale ad una grave dimenticanza avvenuta a monte. Forse lâ��Istituto si era dimenticato di avere tra i suoi dipendenti circa 350 persone tra non vedenti e ipovedenti? Temiamo di sì. I Rappresentanti FIALP-CISAL nel Comitato IL COORDINAMENTO NAZIONALE
Rispondi

Da: x x tutti guarda questa	04/01/2009 16:15:12
Ormai ci stiamo purtroppo abituando al ripetitivo ed esplicito complesso dâ��inferiorità di cui soffre qualcuno. Abbiamo osservato il nervosismo e le escandescenze al tavolo negoziale di chi patisce il ruolo delle altre Organizzazioni Sindacali e della CISL in particolare, infatti si patisce, e non poco, la sua capacità di analisi, le sue proposte, il suo rimanere nel merito delle questioni, in una parola il suo ruolo. Ancora una volta assistiamo al misero tentativo di furbizia nel dare informazione ai lavoratori dellâ��INPS, sicché, dopo essersi lamentati insieme agli altri e come tutti gli altri nella riunione dal Capo del personale â�"â��liberato temporaneamente dallâ��abbraccio della CISLâ��- e nella riunione ufficiale verbalizzata, dellâ��uso improprio ed abusato della posta elettronica e dopo aver chiesto allâ��Amministrazione di mettere fine, non certo alleâ��opinioniâ�� dei lavoratori dellâ��INPS, ma alle minacce, agli insulti, ai turpiloqui di pochissimi â��coraggiosiâ�� colleghi che hanno impropriamente utilizzato la posta elettronica, apprendiamo ora che qualcuno, dopo che lâ��Amministrazione ha preso le proprie autonome decisioni, ci ha ripensato perché se ad essere colpiti sono gli iscritti agli altri sindacati va tutto bene, se invece sono i propri â��coraggiosiâ�� iscritti, non va più bene e naturalmente è colpa della â��spionaâ�� Cisl!! Ma che regola è mai questa? Ora si â��minacciaâ�� di non accettare la discussione sulla materia!! Perché? Perché come al solito si utilizza pretestuosamente il consueto secchio pieno di escrementi nei confronti degli altri per mettere a â��caciaraâ�� le questioni. Più â��caciaraâ�� câ��è, meglio è, cosi ci si convince che si esercita un ruolo, più si attaccano le altre organizzazioni meglio è per tutti, più si colpisce, anche personalmente, la dirigenza della CISL, più si pensa di esistere. NO!! ci dispiace maâ��â��â��. la nostra CISL è diversa!! Mai abbiamo insultato alcuno, mai abbiamo impedito di esprimere â��opinioniâ�� a qualcuno, mai abbiamo usato epiteti verso qualcuno, mai abbiamo fatto piazzate ed intimidazioni nei confronti di alcuno, meno che mai nei confronti di colleghi che svolgono il loro lavoro. Mai lo abbiamo fatto in nessuna circostanza, né quando si tratta di uso improprio di posta elettronica per appelli alla ricerca di donazioni di sangue, né di â��catene di San Antonioâ�� per solidarietà e neppure di infrazioni disciplinari legate al proprio lavoro o addirittura reati di tipo penale. Eh si, le regole ci sono e valgono per tutti e devono essere rispettate da tutti ! Non ci intimidite!!! Lâ��unica cosa infatti che non si può tollerare è il becero tentativo di prendere in giro i lavoratori dellâ��INPS raccontando bugie, raccontando di presunti â��privilegiâ�� così chiamati se riguardano altri, senza dire che, non essendo privilegi, sono anche vostri, nel raccontare a modo vostro, quello che la Cisl pensa e fa, nel raccontare di quale democrazia siete fautori!! Eâ�� questo il vostro problema cari amici di RdB! Eâ�� un problema di serietà e credibilità!! Altro è suonare e cantare canzonette!!! Una sola organizzazione sindacale è stata querelata e condannata: la RdB!!! Credete davvero che la gente dellâ��Inps ha la memoria corta ed è sprovveduta ? Ma perché tanta paura delle idee, delle azioni, delle proposte degli altri? Lasciate giudicare dai lavoratori iscritti e non iscritti. Noi ci affidiamo al tempo, come sempre, al tempo!! IL COORDINATORE GENERALE
Rispondi

Da: roby	04/01/2009 16:17:29
qualcuno ha la gradutaria degli informatici? grazie
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Da: x tutti cg	04/01/2009 16:18:09
LAVORI IN CORSO Nella riunione di oggi l'Amministrazione ci ha presentato una serie di documenti relativi a: * informativa sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale; * informativa sull'attività di monitoraggio trimestrale del personale dirigente di prima e seconda fascia dell'Istituto; * accordo integrativo per il personale addetto alla custodia ed alla pulizia degli immobili; * relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale. E' inoltre proseguita la fase di concertazione sul riassetto territoriale che continuerà lunedì prossimo. Sui primi tre punti, preso atto che la documentazione ci è stata consegnata durante l'incontro, abbiamo rinviato la discussione alla prossima riunione. All'inizio dei lavori come FP CGIL INPS abbiamo formalmente chiesto all'Amministrazione di svolgere al proprio interno un'indagine relativamente alle procedure di affidamento alla ditta "Romeo" della gestione di alcuni immobili di proprietà dell'Istituto. Come sapete la ditta "Romeo" è salita agli onori della cronaca in questi giorni per presunto " saccheggio sistematico delle risorse pubbliche" (lo dicono i magistrati) che sta sconvolgendo il Comune di Napoli e non solo. Relativamente alla "relazione su contenzioso e riorganizzazione del servizio legale" l'Amministrazione ci ha presentato un documento che, oltre a fare un analisi della drammatica e pesante situazione del contenzioso, ne individua in parte anche la soluzione. Ovvero a fronte di una grave carenza di Avvocati la soluzione trovata è quella di far ricorso agli avvocati domiciliari e all'utilizzo dei praticanti avvocati. Come CGIL abbiamo manifestato forte perplessità circa l'utilizzo di personale esterno che per altro costerebbe all'Istituto circa 10 milioni di euro (ma non dovevamo risparmiare?). Le tanto sbandierate sinergie del nostro Presidente bi-commissario non sono state nemmeno prese in considerazione. Chi saranno costoro? Chi li sceglie? Chi li valuta? A nostro avviso è urgente una verifica "seria" dello stato del contenzioso all'Istituto, compresa un'analisi dell'apporto che in tale periodo hanno dato i colleghi amministrativi nel contenzioso invciv. Per quanto attiene alla ristrutturazione territoriale, pur condividendo la necessità di rilanciare l'Istituto con un progetto che lo avvicini sempre più al cittadino, continuiamo ad esprimere perplessità circa la realizzazione di un progetto tanto ambizioso senza il supporto di risorse economiche, strumentali ed umane che sorreggano il progetto stesso Roma, 18 dicembre 2008 p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL Oreste Ciarrocchi
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Da: marcopol	04/01/2009 16:19:28
ma questi test vi sembrano normali? a me francamente sembrano facili non so voi ciao a tutti!!
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Da: ioino	04/01/2009 16:19:52
e allora chi ha messo in giro questa voce? Io non ci capisco più niente. Sono assente dal lavoro da diverso tempo per motivi personali. Se qualcuno volesse spiegarmi la vicenda dei punti in più derivanti dal superamento di concorso pubblico con completezza, mi farebbe cosa gradita. Grazie, scusate il disturbo.
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Da: marcopol	04/01/2009 16:20:17
anzia dire la verità sono facilissimi che ne pensate? ciao
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