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Meglio lavorare al ministero della giustizia o all'INPS?
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Da: Tutto molto interessante ma 1  - 09/04/2023 21:50:53
Chi ha fatto la domanda chiedeva sulla tipologia. E la tipologia Inps è un lavoro da diplomato.
Rispondi

Da: Ma secondo te 2  - 09/04/2023 21:54:31
mi metto a leggere i copia e incolla di uno che fino a un'ora fa parlava di benefif? 🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: ministerial  1  - 09/04/2023 22:03:45
ORA CAPRONE TI POSTO LE INDENNITA' DEL CONTRATTO INTEGRATIVO:
MA SE SIETE IGNORANTI PERCHE' NON STATE ZITTI
Dai ma sei un pischello    09/04/2023 21:11:33
Non sai scrivere in italiano, non conosci  bene il CCNL, non sai cosa siano le indennità, probabilmente non sai nemmeno cosa facciano in Inps... lo statale sarà tuo padre come hai detto


https://www.inps.it/it/it/amministrazione-trasparente/personale/contrattazione-integrativa.html
VEDI CHE BOTTA DI INDENNITA' CHE HANNO

TITOLO IV COMPENSI PER PARTICOLARI COMPITI E FUNZIONI Articolo 5 Compensi per lo svolgimento di particolari funzioni e compiti 1. In considerazione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei compiti che possono risultare funzionali al nuovo modello, le parti, con riferimento ai compensi per particolari compiti, fanno rinvio ai precedenti contratti integrativi salvo le modifiche di cui ai commi successivi del presente articolo. 2. Le parti concordano di riconoscere, a decorrere dal 1° gennaio 2020, salva diversa prescrizione indicata nelle lettere successive, i seguenti compensi per particolari compiti ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera c), del CCNL 2016- 2018, per l'effettivo svolgimento delle sottoelencate attività, correlate a particolari condizioni di lavoro, comportanti situazioni di disagio, rischio e gravose articolazioni dell'orario di lavoro: a) In relazione al reassessment del modello di erogazione dei servizi, al fine di riconoscere le maggiori competenze richieste e l'arricchimento professionale derivante dalla riorganizzazione del processo lavorativo, a tutto il personale delle sedi e delle relative strutture territoriali coinvolte in detta fase di sperimentazione e progressiva estensione del Reassessment medesimo, e sino a quando lo stesso non sarà esteso a tutto il territorio nazionale, è riconosciuto un compenso aggiuntivo una tantum dell'importo di euro  600,00 cumulabile con altre eventuali indennità aventi stessa natura. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera, che graverà sui trattamenti accessori del Fondo 2021, non potrà comunque eccedere l'importo di euro  500.000,00. L'attuazione di detta disposizione formerà oggetto di informativa con le OO.SS. b) In ragione della funzione strategica che riveste il settore informatico nonché del ruolo privilegiato che assume il canale informatico per la presentazione di tutte le istanze e le richieste di servizio, le parti ritengono opportuno riconoscere al personale inquadrato nell'Area C, profilo informatico, che svolge la propria attività informatica nei gruppi di assistenza all'utenza interna ed esterna, dislocati su tutto il territorio, ovvero addetto alla evoluzione e gestione del software, una indennità per particolari compiti pari ad euro  250,00 mensili per dodici mensilità. Detto 12 compenso non spetta in caso di attribuzione dell'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. c) Al personale inquadrato nell'Area B, che in virtù dell'esperienza maturata, anche presso gli Enti di provenienza nello svolgimento delle funzioni informatiche, svolge presso la DCTII tale tipo di attività, è attribuita una indennità pari ad euro  115,00 mensili per dodici mensilità; la medesima indennità è riconosciuta al personale di area B che svolge funzioni di supporto ai GAI. d) Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso il Coordinamento tecnico-edilizio centrale e regionale in compiti specifici riconducibili all'attività professionale tecnicoedilizia, è riconosciuta una indennità per particolari compiti pari ad euro  300,00 mensili per dodici mensilità. e) Al personale che effettua attività in turno a ciclo continuo presso la DCTII di almeno 6 ore, pianificati in modo da rispettare le disposizioni di cui agli artt. 7 e 9 del d.lgs. n. 66/2003, è riconosciuta una indennità pari ad euro  92,96 mensili per dodici mensilità. f) Al personale inquadrato in Area B che svolge, all'interno delle strutture sociali, esclusivamente funzioni socio-assistenzialistiche, viene corrisposta una indennità pari a euro  1.020,00 annui. g) Al personale inquadrato nell'area C, profilo vigilanza, è attribuita l'indennità per responsabilità specifica per un importo di euro  414,94 mensili per dodici mensilità. h) Al personale delle strutture territoriali che effettua attività di analisi amministrativa, in via continuativa, per le Direzioni centrali di prodotto di seguito elencate compete, una indennità di euro  315,00 mensili, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6: âˆ' Pensioni; âˆ' Entrate; âˆ' Ammortizzatori sociali; âˆ' Inclusione sociale e invalidità civile. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro  115.000,00. i) Al personale dell'area C con profilo sanitario è riconosciuto un compenso di euro  250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. j) Ai dipendenti che svolgono prevalentemente compiti di autista, in ragione della tipologia di attività che richiede un presidio costante e 13 conseguenti gravose articolazioni dell'orario di lavoro, è riconosciuto un compenso di euro  250,00 mensili per dodici mensilità, non cumulabile con altre eventuali indennità. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, al personale autista che ai sensi della legge 6 novembre 2003 n. 300 è stata conferita, in modo eccezionale e temporaneo, la qualifica di agente di pubblica sicurezza per la conduzione di veicoli in uso agli Organi dell'Istituto, il suddetto compenso è maggiorato di euro  50,00 mensili, limitatamente al periodo di effettivo riconoscimento di detta qualifica. k) In considerazione della professionalità richiesta per lo svolgimento delle attività di front-office, ai dipendenti inquadrati nell'Area B e nell'Area C (profili amministrativo, analista di processo - consulente professionale, consulente di protezione sociale, sanitario), adibiti anche in modo ciclico a tale funzione, nonché al personale inquadrato in Area A che assicura il necessario supporto alle attività di front-office, è riconosciuta una maggiorazione oraria del 20% della retribuzione base mensile, come definita dall'art. 70, comma 2, lettera a), del CCNL 2016-2018, per i periodi superiori ad un'ora di effettivo svolgimento di tali compiti. Tale maggiorazione, non cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa, sarà erogata in relazione a specifiche rilevazioni effettuate mensilmente da ciascuna Struttura e comunicate alla competente Direzione regionale. La spesa complessiva annua relativa all'applicazione della presente lettera non potrà comunque eccedere l'importo di euro  3.891.467,00. l) Al personale inquadrato in area C, addetto in forma prevalente all'attività del contenzioso in materia di invalidità civile, così come risultante in apposito ordine di servizio, è riconosciuto un compenso di euro  250,00 mensili per dodici mensilità. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. m) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 1, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro ad esse afferenti, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2,


lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata:
ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 5.040,00 Responsabile di Agenzia territoriale 2.520,00 3.108,00 (1) Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Unità Organizzativa 2.520,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (1) 4.979,28 Responsabile di Linea Prodotto/Servizio 2.520,00 Controller 2.520,00 Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione 2.520,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Responsabile URP 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016- 2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. 15 n) Al personale responsabile delle posizioni organizzative di cui all'art. 6, comma 2, del presente CCNI spetta, in relazione al diverso livello di responsabilità anche di natura professionale e ai diversi carichi di lavoro conseguenti al Reassessment organizzativo, a decorrere dal 1° ottobre 2021 o dalla data di estensione del nuovo modello, l'indennità ai sensi dell'art. 77, comma 2, lettera d), del CCNL 2016-2018, nella misura stabilita nella tabella riassuntiva di seguito riportata: ART. 77, comma 2, lettera d) CCNL 2016 - 2018 INDENNITA' DI RESPONSABILITA' SPECIFICA INDENNITA' DI RESPONSABILITA' ESTERNA Importo annuo (per 12 mensilità) Importo annuo (per 12 mensilità) Responsabile Agenzia complessa 7.800,00 13.200,00 Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico 12.840,00 Funzione di elevata professionalità 12.840,00 Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) 2.520,00 7.032,00 Responsabile di Agenzia Flussi contributivi 2.520,00 7.032,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 2.520,00 4.008,00 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di complessità 3, in Fil. Prov. e in Ag. complessa 2.520,00 3.108,00 Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua inferiore a 8000 punti) 2.520,00 3.108,00 Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e Responsabile della Casa di riposo di Camogli 2.520,00 3.108,00 Resp. delle strutture sociali (Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) 2.520,00 16 Responsabile di Unità Organizzativa di "staff" (Controller di gestione, Supporto area legale, Gestione attività contabili , Segreteria di direzione/relazioni istituzionali, Gestione organizzativa ricorsi amministrativi) (1) 2.520,00 Responsabile di Unità Organizzativa URP 2.520,0
Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' (2) 4.979,28 Responsabile incarico di "Supporto specialistico operativo regionale/metropolitano" (circ. 141/2021) (2) 4.979,28 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi Sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 3.720,00 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi, Sede di complessità 3 e Ag. complessa o in Fil. Prov. 3.120,00 Responsabile di Team 2.520,00 Capo progetto EAD 2.520,00 Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna 2.520,00 Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane 630,00 Collaboratore gestione operativa 630,00 Specialista in materia di benessere organizzativo 2.520,00 Controller regionale 3.024,00 Responsabile Sviluppo Professionale 2.520,00 (1) Le funzioni afferenti all'Unità Organizzativa di "staff" potranno essere gestite in forma accorpata o singola in relazione alla complessità della struttura di riferimento. (2) Nell'indennità di responsabilità specifica di euro 4.979,29 prevista per i responsabili di Unità organizzativa "Vigilanza ispettiva" è ricompresa l'indennità erogata ai sensi art. 77 del CCNL 2016-2018, di cui all'art. 5, comma 2, lett. g), del presente articolo. o) Al personale adibito alle attività dello "Staff Relazioni con i Media" della Direzione centrale Organizzazione e comunicazione, iscritto all'Albo dei Giornalisti ovvero all'Albo dei Giornalisti - Elenco Pubblicisti, in ragione della complessità dei compiti ascritti, consistenti principalmente nella gestione dei rapporti coi mezzi di comunicazione a livello territoriale, nazionale ed internazionale, nonché nella cura delle attività di comunicazione, anche digitale, e di presidio dell'immagine dell'Istituto su tutti gli organi di informazione, è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, un compenso corrispondente ad euro  250,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al 17 termine di ciascun anno di riferimento dalla DC Organizzazione e comunicazione, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. Tale compenso non è cumulabile con l'indennità per posizione organizzativa di cui al successivo art. 6. p) Al personale che espleta attività di supporto tecnico agli Organi in occasione di riunioni, eventi e seminari dell'Istituto organizzate in conference call è riconosciuto, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNI, anche se inquadrato in area A, un compenso corrispondente ad euro  115,00 mensili per dodici mensilità, da corrispondere in seguito a specifiche rilevazioni effettuate al termine di ciascun anno di riferimento dal Responsabile della Struttura centrale, attestanti per ciascun mese dell'anno di riferimento il prevalente svolgimento dei compiti sopra individuati. q) In relazione alle maggiori difficoltà operative nel raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture di appartenenza, determinate dalle misure normative di contenimento dell'epidemia da COVID-2019 nei luoghi di lavoro, nonché dalla richiesta di maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro, oltre che dalla necessità di adeguare la capacità di risposta all'aumentato bisogno di assistenza e supporto da parte dei cittadini, al personale destinatario del presente CCNI spetta, fino al 30 giugno 2021, una indennità una tantum, a valere sulle risorse del fondo 2021 e nei limiti del budget dedicato di euro  7.970.318,52, pari a

QUESTE SONO LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE
TITOLO V POSIZIONI ORGANIZZATIVE Articolo 6 Indennità Posizioni organizzative 1. In considerazione della fase di sperimentazione e progressiva estensione del reassessment del modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell'Istituto in funzione utente-centrica, nelle more della necessaria riconfigurazione dei ruoli organizzativi funzionali al nuovo modello, le parti prendono atto che per l'anno 2020 e sino al 30 settembre 2021 trovano ancora applicazione le sottoelencate posizioni organizzative 18 individuate dall'Ente, salvo avvio del Reassessment in data anteriore. In merito le parti convengono che al personale responsabile delle stesse compete la corresponsione dell'indennità nella misura di euro  2.470,00 annue per 13 mensilità: Responsabile Agenzia complessa Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico Funzione di elevata professionalità Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) Responsabile di Agenzia Flussi contributivi Responsabile di Agenzia territoriale Coordinatore delle attività educative didattiche del Liceo paritario San Bartolomeo di San Sepolcro e ai responsabili delle Strutture sociali (Casa di riposo di Camogli, Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) Responsabile di Unità Organizzativa Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' Responsabile di Linea Prodotto/Servizio Controller Responsabile Relazioni istituzionali e Segreteria di Direzione Responsabile di Team Capo progetto EAD Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna Responsabile URP Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane Specialista in materia di benessere organizzativo Controller regionale Responsabile Sviluppo Professionale 2. In esito al reassessment del modello di distribuzione dei servizi, le parti convengono che a decorrere dal 1° ottobre 2021, salvo avvio dello stesso in 19 data anteriore, trovano applicazione le sottoelencate posizioni organizzative individuate dall'Ente. In merito le parti convengono che al personale responsabile delle stesse, compete la corresponsione dell'indennità nella misura di euro  2.470,00 annue per 13 mensilità: Responsabile Agenzia complessa Responsabile di progetto ad alto contenuto tecnologico Funzione di elevata professionalità Responsabile Agenzia Prestazioni servizi individuali Responsabile di Agenzia territoriale (con produzione omogeneizzata annua pari o superiore a 8000 punti) Responsabile di Agenzia Flussi contributivi Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 Responsabile nucleo base di servizi standard, in sede di complessità 3, in Fil. Prov. e in Ag. complessa Responsabile di Agenzia territoriale Coordinatore att. educative/didattiche Liceo San Bartolomeo San Sepolcro e ai responsabili delle Strutture sociali (Casa di riposo di Camogli, Casa di Soggiorno di Pescara, Casa di Soggiorno di Monteporzio, Convitto Unificato di Spoleto, Convitto Principe di Piemonte Anagni (FR), Convitto S. Caterina Arezzo, Convitto Regina Elena Sansepolcro, Convitto Don Luigi Sturzo Caltagirone) Responsabile di Unità Organizzativa di "staff" (Controller di gestione, Supporto area legale, Gestione attività contabili , Segreteria di direzione/relazioni istituzionali, Gestione organizzativa ricorsi amministrativi) (1) Responsabile di Unità Organizzativa URP Responsabile di Unità organizzativa 'Vigilanza Ispettiva' Responsabile incarico di "Supporto specialistico operativo regionale/metropolitano" (circ. 141/2021) Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi, Sede di elevata complessità o complessità 1 e 2 Responsabile Unità organizzativa di Agenzia prestazioni e servizi (già LPS) e di Agenzia flussi, Sede di complessità 3, in Fil. Prov. e Ag. complessa Responsabile di Team Capo progetto EAD Responsabile Gruppo Assistenza Interna ed Esterna Ottimizzatore Agenzie Aree Metropolitane Collaboratore gestione operativa Specialista in materia di benessere organizzativo Controller regionale Responsabile Sviluppo Professionale (1) Le funzioni afferenti all'Unità Organizzativa di "staff" potranno ess

QUESTI GLI INCENTIVI ORDINARI E PROGETTI SPECIALI I 7200 LORDI ANNUI
Articolo 8 Incentivo ordinario e progetti speciali 1. Ai fini della corresponsione dell'incentivo ordinario (c.d. produttività efficace) verranno utilizzati i seguenti parametri: A PRODUTTIVITÀ AREE DI PRODUZIONE: scostamento % rispetto all'obiettivo (Produttività 124) Parametro per la liquidazione B QUALITÀ AREE DI PRODUZIONE scostamento % rispetto al budget Parametro per la liquidazione della produttività efficace (*) scostamento % rispetto all'obiettivo ≥ 0 100 scostamento % rispetto all'obiettivo>=0 110 scostamento % rispetto all'obiettivo =0 100 scostamento % rispetto all'obiettivo =0 95 21 scostamento % rispetto all'obiettivo ≤ -5% scostamento % rispetto all'obiettivo < 0 90 2. Ai fini della valutazione dell'incentivazione speciale (progetti speciali), gli obiettivi di miglioramento saranno determinati attraverso i seguenti parametri: Posizionamento dell'indicatore sintetico di qualità delle aree di produzione (consuntivato nell' anno precedente) Obiettivo di miglioramento (% di scostamento rispetto all'anno precedente) ≥ 100 % di scostamento positivo o comunque uguale o superiore allo scostamento del cluster di appartenenza Tra 90 e 99,99 % scostamento uguale o superiore allo scostamento del cluster di appartenenza < 89,99 % scostamento superiore del 10% dello scostamento del cluster di appartenenza I cluster sono definiti all'interno del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance. 3. La corresponsione dei compensi speciali legati alla qualità del servizio avviene sulla base dei seguenti parametri: Raggiungimento dell'obiettivo di qualità assegnato alla struttura organizzativa Parametro per la liquidazione della prestazione ≥ 100 100 Tra 90 e 99,99 Proporzione lineare < 90 Proporzione lineare con parametro minimo 80 4. Il personale di cui all'art.1, comma 4 del presente CCNI è inserito nel sistema premiale dell'Istituto sulla base di specifici obiettivi definiti annualmente dalla competente Direzione regionale in considerazione della diversa articolazione del rapporto di lavoro. 5. A tutto il personale delle strutture territoriali, compreso il personale della Sede Virtuale incardinata nella Direzione Servizi al Territorio ed il personale del Progetto nazionale Estratto Conto Dipendenti Pubblici, le parti concordano di riconoscere, in caso di pieno raggiungimento degli obiettivi 22 assegnati di performance organizzativa misurati attraverso il vigente Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, una maggiorazione del coefficiente individuale di attribuzione degli incentivi nella misura del 10%. 6. Al personale inquadrato nell'Area C, profilo geometra-perito industriale, impiegato presso i Coordinamenti tecnici-edilizi centrale e regionali nella predisposizione dei progetti per l'autorizzazione all'esercizio delle attività soggette a controllo da parte dei VV.F., nonché a supporto della DCPA per tutte le attività propedeutiche alla dismissione e valorizzazione del patrimonio immobiliare (dismissioni, apporto ai fondi, partecipazione a task force per la progettazione e certificazione antincendio delle sedi territoriali, ecc.…) con impegno esulante le ordinarie competenze e/o in sussidiarietà per risolvere situazioni di particolare criticità, così come individuato dai competenti Coordinatori tecnici-edilizi e dal Direttore centrale Patrimonio e Archivi, compete una maggiorazione del coefficiente individuale di attribuzione degli incentivi nella misura del 10% previa verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati, misurati attraverso il vigente Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance. 7. È riconosciuta al personale, per il primo trimestre 2021, in ragione dello straordinario carico di lavoro collegato alla introduzione delle numerose disposizioni normative adottate durante l'emergenza sanitaria e del connesso maggiore impegno e accresciuto volume di attività, una maggiorazione dell'incentivo ordinario, correlata alla performance organizzativa e alle condizioni di lavoro, per il lavoro prestato in modalità "lavoro agile", nei limiti di un budget dedicato di euro  1.992.579,63, pari al 20% delle risorse non utilizzate nell'anno 2020 a titolo di prestazioni di lavoro straordinario e buoni pasto non erogati per il personale delle aree A, B e C. 8. In relazione agli obiettivi di performance organizzativa di produttivitàefficace (incentivo ordinario) fissati per gli anni 2020 e 2021, con cadenza trimestrale saranno effettuate le verifiche sul grado di raggiungimento degli stessi. In esito a dette verifiche e nel limite del 15% delle somme previste per l'incentivazione ordinaria, sarà corrisposto un pagamento pro quota del già menzionato incentivo per ciascuno dei quattro trimestri del piano budget, rispettivamente nei mesi di maggio, agosto e novembre dell'anno in corso e marzo dell'anno successivo. 9. In relazione all'incentivazione speciale, alla luce delle risultanze del monitoraggio trimestrale, si darà luogo al pagamento di compensi nel mese di novembre, commisurati ai risultati rendicontati alla data di riferimento. Il 23 suddetto pagamento graverà sulla quota del Fondo destinata alla performance organizzativa. 10.Un'anticipazione di incentivi speciali è erogata mensilmente nella misura massima di euro  110,00, sulla base dell'andamento della performance organizzativa, come scaturente dalla media dei parametri consuntivi di performance organizzativa nazionale, attribuiti nei due anni precedenti. 11.L'erogazione dei saldi di performance organizzativa per l'incentivazione ordinaria e speciale sarà commisurata ai risultati ed alle valutazioni di performance definitivi sull'intero anno di riferimento e sarà corrisposta nel mese successivo alla validazione da parte dell'Organismo Indipendente di Valutazione della Relazione Annuale sulla performance e a seguito della prescritta certificazione del presente CCNI. 12. Nei casi di congedi, permessi e distacchi retribuiti, compresi quelli di cui art.89, comma 2, lettera h), del CCNL 2016-2018, previsti da disposizioni legislative e contrattuali vigenti, il personale interessato partecipa, nell'ambito dell'erogazione degli emolumenti di cui al presente articolo, sulla base del sistema di valutazione in uso nell'Ente. 13.Per il personale dell'area C con responsabilità di Agenzia (Complessa, Interna - area prestazioni, Interna - area flussi, Territoriale) il criterio di misurazione ed il relativo trattamento economico, per la componente performance organizzativa, è collegato, in misura direttamente proporzionale, per il solo anno 2020: - per il 10% al raggiungimento degli obiettivi previsti per la struttura di diretta responsabilità; - per il restante 90%, al raggiungimento degli obiet
QUESTO IL FAMOSO TEP 5740 LORDI ANNUI 480 LORDI AL MESE 270 NETTI AL MESE
Articolo 9 Trattamento economico di professionalità 1. Il Trattamento economico di professionalità (TEP), legato alla valutazione di cui al paragrafo 23.7.2 del vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato con Deliberazione del CdA n. 30 del 24/03/2021, è corrisposto al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato secondo principi di corrispettività e rendimento in applicazione dell'art. 7, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001 ed è parametrato 24 nella misura degli importi annuali di seguito stabiliti, anticipati mensilmente in 12 mensilità: POSIZIONE ECONOMICA IMPORTO ANNUALE C5 euro  5.880,00 C4 euro  5.820,00 C3 - C2 - C1 B3 - B2 - B1 A3 - A2 - A1 euro  5.760,00 2. Il TEP spetta al personale destinatario del presente CCNI che nel corso rispettivamente degli anni 2020 e 2021 abbia maturato un anno di servi
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:07:57
Ma secondo te    09/04/2023 21:54:31
mi metto a leggere i copia e incolla di uno che fino a un'ora fa parlava di benefif? 🤣🤣🤣🤣🤣
No perchè non sai un cazzo e non sei in grado di leggere una norma
Capra  benefif è un errore perchè senza occhiali stavo scrivendo dal telefonino.
Comunque siete una manica di incompetenti e meno sapete più siete presuntuosi.
Scommetto tu CAPRONE che neanche lontanamente conosci le norme del 165 o sai la differenza tra CCNL e CCNI.
BESTIA CAPRONE E PARLA PURE
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:11:59
Dai ma sei un pischello    09/04/2023 21:11:33
Non sai scrivere in italiano, non conosci  bene il CCNL, non sai cosa siano le indennità, probabilmente non sai nemmeno cosa facciano in Inps... lo statale sarà tuo padre come hai detto


Ora che ti ho fatto l'esegesi delle norme, spiegato la differenza tra CCNL e CCNI, spiegato come vengono approvati sia i CCNL che i CCNI, che ti ho postato le indennità integrative dell'INPS per me puoi andare a fa .....
Rispondi

Da: Ma secondo te 2  - 09/04/2023 22:16:40
Ah, ora si che mi metto a leggere! No caro, una volta può essere un errore, ma tu eri bello convinto 😂😂😂😂😂
Dai, raccontaci il tuo lavoro da laureato magistrale che ti fanno fare all'INPS che torniamo in tema con il thread, magari dei form per il congedo parentale o dei moduli per il reddito di cittadinanza 🤣🤣🤣🤣🤣
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Da: ministerial  1  - 09/04/2023 22:16:43
Tutto molto interessante ma

Infatti tutto molto interessante peccato qua che meno sanno più parlano. Almeno si informassero prima. Il livello dei futuri dipendenti pubblici se è questo è veramente scadente
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:17:49
Ma secondo te    09/04/2023 22:16:40
Ah, ora si che mi metto a leggere! No caro, una volta può essere un errore, ma tu eri bello convinto 😂😂😂😂😂
Dai, raccontaci il tuo lavoro da laureato magistrale che ti fanno fare all'INPS che torniamo in tema con il thread, magari dei form per il congedo parentale o dei moduli per il reddito di cittadinanza 🤣🤣🤣🤣🤣

BEATA IGNORANZA
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Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:20:17
leggi questo l'ho postato senza leggere le norme che conosco benissimo a differenza tua CAPRONE IGNORANTE E PRESUNTUOSO E TI ATTACCI A BENEFIF
e vuoi ti spiego la differenza tra contratto collettivo nazionale e contratto integrativo.
Il primo stabilisce il tabellare, l'indennità di amministrazione e le indennità che possono essere concesse.
E si stipula tra i vari comparti  tra Aran le organizzazioni sindacali ai sensi dell'articolo 47 del decreto legislativo 165 del 2001. Poi il contratto nazionale deve essere approvato dal MEF dalla PCM portato al consiglio dei Ministri. Infine certificato dalla corte dei conti.
Il contratto integrativo, stipulato annualmente, prevede le indennità e la produttività. Voi che siete capre non saprete che ai sensi dell'articolo 78 del contratto nazionale ad una percentuale di dipendenti più meritevoli è concessa la maggiorazione della retribuzione. Le c.d. eccellenze.
Il contratto integrativo come dicevo, che è un contratto di secondo livello subordinato al contratto nazionale, prevede le varie indennità che all'inps sono previste all'articolo 5 (turni, responsabilità etc...), all'articolo 9 il TEP  e mi pare, vado a memoria articolo 8 0 10 , incentivo ordinario e speciale.
Ai sensi dell'articolo 40, bis, comma 2 del decreto legislativo 165/2001 l'ipotesi di contratto integrativo viene trasmessa al MEF e alla Funzione pubblica che nel termine di 30 giorni deve approvarlo. Se non ci sono rilievi  l'ipotesi di contratto integrativo viene sottoscritta e l'amministrazione e le OO.SS. possono sottoscriverlo definitivamente.
Leggete le norme e vedete se non è vero STUDIATE CAPRONI ALTRO CHE NON SO SCRIVERE NEANCHE IN ITALIANO BESTIE
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Da: Ma secondo te 2  - 09/04/2023 22:21:28
Come, non rispondi nel merito? Che non li riempite i form? Magari fate liquidazioni da 36 ter? 🤣🤣🤣
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:24:12
sul lavoro poi ognuno ha il suo parere per  me fare il portascartoffie alle cancellerie, l'ispettore del lavoro, il comunale a 1400/1500 al mese, lo stilatore  di bolle doganali, il fai le pulci alle dichiarazioni dei redditi non è sicuramente meglio dell'IMBS
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Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:25:26
il fai ispezioni ai ristoranti e potrei continuare all'infinito
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Da: ministerial  2  1  - 09/04/2023 22:30:13
Il lavoro da impiegato pubblico questo è voi ce l'avete, sempre lo stesso o i 2 tre multinick con l'IMBS, ma dappertutto è così: Solo un conto è farlo a 1500 come comunale un conto è farlo dove ti pagano ben di più. Tutto qua.
Mica siamo masterchef o scienziati. Sempre di scartoffie o reddito di cittadinanza o bolle doganali o dichiarazione dei redditi o anagrafe al comune sempre quello è
Rispondi

Da: Convinto tu 2  - 09/04/2023 22:40:57
Ok sono tutti lavori uguali. Dai a nanna che domani puoi giocare ancora con le sorprese
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 10/04/2023 08:11:18
xconvinto tu
Scusa sarò libero di pensarla come voglio? O no?
Comunque il livello degli interventi è di livello basso. Gente che non conosce niente sulla normativa del pubblico impiego, sulla contrattazione nazionale e integrativa, sulle indennità, su come si trova e sii legge un contratto integrativo e si permette di dare a me del pischello e ignorante.
Il livello degli interventi è di un livello imbarazzante sempre a scrivere IMBS e le solite amenità.
Un saluto in particolare a bolle doganali e i suoi numerosi multi nick. Che invidia che provo per te che stili bolle e dazi doganali un lavoro che ogni giovane laureato vorrebbe fare. Altro che il calciatore.
E con questo vi saluto multinick.
Vado a fare la pasquetta
Rispondi

Da: Gargoilis 2  1  - 10/04/2023 08:58:15
Scegliere un ente piuttosto che un altro per differenze stipendiali nette mensili di 100, massimo 200 euro mi sembra una pessima idea; sono altre le variabili importanti a mio avviso:

1) la vicinanza a casa ed agli affetti;
2) mansioni almeno in parte soddisfacenti, non troppo noiose e ripetitive (su questo punto più di tanto non si può pretendere, ma lameno un minimo si);
3) ambiente di lavoro e rapporti con in colleghi positivi.

Tutto il resto, a mio avviso, conta poco o nulla....
Rispondi

Da: Esatto 1  2  - 10/04/2023 09:44:55
Il punto uno è quello su cui decidono tutti.
Sul punto due Inps straperde perché è nettamente un lavoro al di sotto delle qualifiche richieste e infatti le fangirl non hanno mai niente da dire, salvo sostenere la falsità che sia così ovunque
Il punto tre dipende dall'ufficio
Rispondi

Da: pizzico 
Reputazione utente: +42		 2  - 10/04/2023 09:51:07
Io sono assistente giudiziario lavoro vicino casa con stipendio di 1500, 1600 al mese, dovrei spostarmi al nord per Inps mi chiedo se ne valga la pena.

Tutti parlano di crescita, progressioni, stipendi alti, ma ne vale la pena?
Rispondi

Da: X sopra 3  - 10/04/2023 10:11:01
Se sei assistente, secondo me vale la pena andare in inps. Se fossi stato funzionario, invece, potevi restare dove sei. Poi dipende dalle situazioni personali, se a casa hai già tutto, oppure se vuoi metterti nuovamente in gioco...
Rispondi

Da: Allora specificalo 2  - 10/04/2023 10:48:10
che la scelta è tra assistente e funzionario. Certo che devi fare il funzionario. Se non hai gravi impedimenti familiari vai pure
Rispondi

Da: Koba 1  2  - 10/04/2023 18:42:56
Parlate sempre e solo di stipendi ma non considerate altri importanti aspetti.
Lo stipendio dell'inps è basso per le responsabilità che ha un funzionario. Sappiate che qualunque attività farete, avrete sempre a che fare con i soldi dello stato, e se fate qualche cazzata ci rimettete voi...al ministero della giustizia su questo aspetto si è molto più protetti.
E poi non sono stipendi che fanno diventare ricchi, quindi sono discorsi alquanto privi di ogni logica...
Rispondi

Da: Ma davvero  1  1  - 10/04/2023 18:52:56
Da: Koba    10/04/2023 18:42:56
Parlate sempre e solo di stipendi ma non considerate altri importanti aspetti.
Lo stipendio dell'inps è basso per le responsabilità che ha un funzionario. Sappiate che qualunque attività farete, avrete sempre a che fare con i soldi dello stato, e se fate qualche cazzata ci rimettete voi...al ministero della giustizia su questo aspetto si è molto più protetti.
E poi non sono stipendi che fanno diventare ricchi, quindi sono discorsi alquanto privi di ogni logica...

.............

Ma quando mai ahahh
Rispondi

Da: Koba 1  2  - 10/04/2023 19:04:43
Io vi ho dato un consiglio. Sono all'inps da circa 4 anni, e vi garantisco che non è un lavoro facile, non come lavorazioni, ma per la materia e il modo in cui siamo trattati.
Chi ha già un lavoro sotto casa, farebbe bene a restare dove sta!
Po fate come volete
Rispondi

Da: deadly Inps10/04/2023 19:54:20
Sì è molto dura quando si frizza il form e dovete chiamare l'assistenza per andare avanti, sia mai che si rischia il danno erariale 😂😂😂 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Rispondi

Da: I dipendenti inps 1  2  - 10/04/2023 20:03:39
Sono una barzelletta...è triste e anche ingiusto, ma noto che da fuori sono visti così
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 10/04/2023 20:19:44
Ma davvero      1  - 10/04/2023 18:52:56
Da: Koba    10/04/2023 18:42:56
Parlate sempre e solo di stipendi ma non considerate altri importanti aspetti.
Lo stipendio dell'inps è basso per le responsabilità che ha un funzionario. Sappiate che qualunque attività farete, avrete sempre a che fare con i soldi dello stato, e se fate qualche cazzata ci rimettete voi...al ministero della giustizia su questo aspetto si è molto più protetti.
E poi non sono stipendi che fanno diventare ricchi, quindi sono discorsi alquanto privi di ogni logica...

.............

Ma quando mai ahahh

Ma davvero dici ???? Ma lo sai che un D enti locali con posizione organizzativa a 1900 tutto compreso firmina determine contratti appalti???? Ma ti rendi conto delle puttanate che dici????? Per me sei un troll
Rispondi

Da: ministerial  1  1  - 10/04/2023 20:20:25
Firma
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 10/04/2023 20:22:06
I dipendenti inps     1  - 10/04/2023 20:03:39
Sono una barzelletta...è triste e anche ingiusto, ma noto che da fuori sono visti così

Tu sei un povero sfigato rosicone che i stipendi IMBS a 2200 al mese te li sogni
Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 10/04/2023 20:33:50
747queenofthesky    10/04/2023 02:53:05
Meno di IMBS, è ovvio

I dipendenti inps      1  - 10/04/2023 20:03:39
Sono una barzelletta...è triste e anche ingiusto, ma noto che da fuori sono visti così



Questi sono i commenti dei soliti idioti. Quei due tre multinick nel forum gli stipendi Mai nel merito gli posti il contratto nazionale l'integrativo etc…
E non avendoci capito un cazzo rispondono si vabbè all'IMBS si guadagna un miliardo . Mai contestando nel merito.
Oppure all'IMBS fanno lavori di merda come se alle dogane, che a me solo a pensarci toccano le palle per terra, facessero lavori creativi.
Questo astio per IMBS da parte dei soliti multinick è oggettivamente inspiegabile.
IMBS, e contestatemi nel merito, ma non credo siete in grado perché non cponoscete nulla della normativa del TUPI dei contratti nazionali e integrativi e anche quando li posto non capite un cazzo e fate pure i presuntuosi.
Solo nella vostra testa bacata i dipendenti IMBS sono una barzelletta.
Studiate le norme informatevi cercate di capire come si legge un contratto integrativo e poi ne riparliamo.
Il livello degli interventi è veramente scadente. Solo a dire IMBS  si vabbè etc..senza mai capire un cazzo

Rispondi

Da: ministerial  2  1  - 10/04/2023 20:38:47
e parliamo di un'amministrazione che a regime  paga in media 2200 a un C1 che concede un sacco di benefit pensate solo ai mutui. Voi multinick no state bene
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