- A carico delle imprese che presentano domanda di integrazione salariale è stabilito un contributo addizionale in misura pari:   al 9% della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, relativamente ai periodi di integrazione salariale ordinaria o straordinaria fruiti all'interno di uno o più interventi concessi sino a un limite complessivo di 52 settimane in un quinquennio mobile;

- A decorrere dal 1° gennaio 2016 le integrazioni salariali ordinarie sono concesse:   Dal direttore della sede Inps territorialmente competente

- A far data dal 1 gennaio 2014 all'INPS è attribuita:   la gestione diretta delle attività inerenti all'accertamento e riscossione di contributi e all'erogazione delle prestazioni previdenziali di malattia, maternità, disabilità, donazione sangue/donazione di midollo osseo ai lavoratori marittimi c.d. assicurati "ex Ipsema".

- Ai fini del calcolo dell'indennità di disoccupazione agricola spettante agli operai agricoli a tempo determinato (OTD), All' dall'indennità giornaliera viene detratto un "contributo di solidarietà" pari al   9% dell'indennità fino ad un massimo di 150 giorni.

- Ai fini del diritto alla indennità economica di malattia per i lavoratori dello spettacolo, quanti contributi devono risultare versati?   Debbono risultare dovuti o versati almeno 100 contributi giornalieri dal 1° gennaio dell'anno precedente l'insorgenza dell'evento morboso, presso il Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo.

- Ai fini del perfezionamento del requisito delle tredici settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione si considerano utili, tra l'altro:   I contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria se all'inizio dell'astensione risulti già versata o dovuta contribuzione ed i periodi di congedo parentale purchè regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di lavoro.

- Ai lavoratori parasubordinati è possibile concedere i tre giorni di permesso previsti dall'art 33, comma 3, della legge n. 104/92?   No

- Avverso il provvedimento di rigetto della domanda di trattamento di integrazione salariale è ammesso   ricorso al Comitato Amministratore della Gestione per le Prestazioni Temporanee ai lavoratori dipendenti