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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Sicurezza sul lavoro

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A cosa serve la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda:   A prevenire infortuni e malattie professionali a tutela dei lavoratori
A norma del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quali sono i rischi più frequenti nella movimentazione manuale dei carichi ?   Patologie da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso-lombari
A quale categoria appartiene l'Elmetto (EN 379) ?   3a categoria
A quale categoria appartiengono gli indumenti ad alta visibilità (EN ISO 20471) ?   2a categoria
A quale categoria appartiengono gli Occhiali di protezione (EN 166) ?   3a categoria
A quale categoria appartiengono gli Otoprotettori (EN 352) ?   2a categoria
A quale categoria appartiengono i Guanti di protezione da rischio meccanico (EN 388) ?   2a categoria
A quale categoria appartiengono i Respiratori per polveri FFP2 (EN 149) ?   3a categoria
A quale categoria appartiengono le Scarpe antinfortunistiche S3 (EN 345) ?   2a categoria
Agli effetti delle disposizioni di cui al titolo III del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., si intende per attrezzatura di lavoro:   Qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari allo svolgimento di un'attività o all'attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro
Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento
Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "addestramento" ?   Il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "azienda"?   Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "datore di lavoro"?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "dirigente" per la sicurezza?   Colui che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "formazione" ?   Il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "informazione" ?   Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "lavoratore"?   Persona che svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "pericolo" ?   La proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "preposto" per la sicurezza?   Colui che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "prevenzione" ?   Il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione" (RSPP)?   Persona in possesso di specifiche capacità e di requisiti professionali previsti dal decreto stesso, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "rischio" ?   La probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione
Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "salute" ?   Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., da chi sono designati gli Addetti al primo soccorso?   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., da chi sono designati gli Addetti Antincendio e emergenze?   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Devono essere sempre presenti nei luoghi di lavoro
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Devono essere sempre presenti nei luoghi di lavoro
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro deve:   Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il lavoratore videoterminalista è colui che:   Utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il medico competente:   Può essere o non essere un dipendente del datore di lavoro
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione dei lavoratori deve avvenire:   In occasione dell'assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni, dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., qual'è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in aziende che hanno un numero di lavoratori compreso tra 201 e 1.000?   Tre
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quale dei seguenti enti pubblici nazionali NON ha competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro?   ANAC
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, cosa si intende per "rischio"?   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione
Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,, da chi è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle imprese con più di 15 lavoratori?   Dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "attrezzature antincendio" sono:   Di forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo rosso
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "avertimento" sono:   Di forma triangolare con pittogramma nero su fondo giallo e bordo nero
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "divieto" sono:   Di forma rotonda con pittogramma nero su fondo bianco e bordo e banda rossi
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "prescrizione" sono:   Di forma rotonda con pittogramma bianco su fondo azzurro
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "salvataggio" sono:   Di forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo verde
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per segnalare ostacoli e di punti di pericolo si usano:   Bande o sbarre colorare di giallo alternato al nero ovvero di rosso alternato al bianco
Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per trasmettere un segnale gestuale da un "segnalatore" ad un "operatore" si deve:   Utilizzare il sistema di segnali gestuali riportati nell'alllegato XXXII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti agenti fisici al disopra del limite di azione:   I lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria
Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti agenti fisici:   Il datore di lavoro deve eseguire un monitoraggio ed una valutazione del rischio periodici
Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., sono agenti fisici:   Il rumore (capo II) le vibrazioni meccaniche (capo III) i campi elettromagnetici (capo IV) le radiazioni ottiche, di origine artificiale (capo V)
Ai sensi dell'art 200 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per vibrazioni trasmesse al corpo intero (WBV) ?   Vibrazioni meccaniche che comportano rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare lombalgie e traumi del rachide
Ai sensi dell'art 200 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio (HAV) ?   Vibrazioni meccaniche che comportano un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare disturbi vascolari, osteoarticolari, neurologici o muscolari
Ai sensi dell'art 207 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "campi elettromagnetici" ?   Campi elettrici statici, campi magnetici statici e campi elettrici, magnetici ed elettromagnetici variabili nel tempo con frequenze sino a 300 GHz
Ai sensi dell'art 211 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti campi elettromagnetici al disopra del limite di azione (VA):   I lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria
Ai sensi dell'art 214 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "radiazioni ottiche" ?   Tutte le radiazioni elettromagnetiche nella gamma di lunghezza d'onda compresa tra 100 nm e 1 mm. Lo spettro delle radiazioni ottiche si suddivide in radiazioni ultraviolette, radiazioni visibili e radiazioni infrarosse
Ai sensi dell'art 222 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., sono "agenti chimici":   Tutti gli elementi o composti chimici, sia da soli sia nei loro miscugli, allo stato naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante qualsiasi attività lavorativa, siano essi prodotti intenzionalmente o no e siano immessi o no sul mercato
Ai sensi dell'art. 107 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., si intende per lavoro in quota:   L'attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile
Ai sensi dell'art. 111 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ai lavoratori addetti ai canteri temporanei e mobili e ai lavori in quota è consentito assumere bevande alcoliche?   No, il datore di lavoro deve disporne il divieto
Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il personale delle Pubbliche Amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza:   Non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza
Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   Dall'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio, dall'Ispettorato nazionale del lavoro e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco
Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro:   Possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell'attività imprenditoriale interessata dalle violazioni
Ai sensi dell'art. 161 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro:   Si applica solo nelle aree aziendali
Ai sensi dell'art. 163 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quando il datore di lavoro fa ricorso alla segnaletica di sicurezza?   Quando risultano rischi che non possono essere evitati o sufficientemente limitati con misure, metodi, ovvero sistemi di organizzazione del lavoro, o con mezzi tecnici di protezione collettiva
Ai sensi dell'art. 164 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e i lavoratori siano informati e formati su tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva
Ai sensi dell'art. 167del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa sono le patologie da sovraccarico biomeccanico?   Patologie delle strutture osteoarticolari, muscolotendinee e nervovascolari
Ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa non può mai delegare il datore di lavoro?   La valutazione di tutti rischi (DVR) e la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro e i dirigenti devono, tra l'altro:   Nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dallo stesso decreto legislativo
Ai sensi dell'art. 183 del D.Lgs. n.152/06 e s.m.i., come si definisce un "Rifiuto" ?   Qualsiasi sostanza od oggetto di cui il detentore si disfi o abbia deciso o abbia l'obbligo di disfarsi
Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza della inosservanza, interrompere l'attività del lavoratore e informare i superiori diretti
Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa
Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto, i dispositivi di sicurezza e i dispositivi di protezione messi a loro disposizione
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza,
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   In caso di urgenza, agire per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., obbligo primario di ogni lavoratore è:   Prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro
Ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., gli installatori e montatori di impianti, per la parte di loro competenza:   Devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti
Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il medico competente consegna al lavoratore copia della cartella sanitaria e di rischio:   Alla cessazione del rapporto di lavoro
Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi
Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria
Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi
Ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a terzi, verifica:   L'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici
Ai sensi dell'art. 288 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per atmosfera esplosiva si intende:   Una miscela con l'aria, a condizioni atmosferiche, di sostanze infiammabili allo stato di gas, vapori, nebbie o polveri in cui, dopo accensione, la combustione si propaga nell'insieme della miscela incombusta
Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quale modello si può adottare per il Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL)?   Linee guida UNI-INAIL e UNI ISO 45001:2018
Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'istituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, è obbligatoria:   Nelle aziende a richio particolarmente elevato, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle aziende estrattive e nelle strutture sanitarie con oltre 50 lavoratori
Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i Responsabili e gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP) interni o esterni devono essere in possesso di:   Capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative
Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. chi deve partecipare alla riunione periodica?   Il datore di lavoro o un suo rappresentante, il Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) il Medico Competente (MC) ove nominato ed il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., chi convoca la riunione periodica?   Il Datore di lavoro
Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., con quale frequenza deve essere indetta obbligatoriamnte la riunione periodica nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori?   Almeno una volta all'anno
Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) può partecipare alla riunione periodica?   Si, deve essere presente
Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale
Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro
Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui nominativi degli Addetti alle Emergenze e Pronto soccorso, del Responsabile e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP) e del Medico Competente (MC)
Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia
Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e delle miscele pericolose sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:   Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza (Formazione Generale)
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:   Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda (Formazione Specifica)
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire sempre in occasione:   Della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire sempre in occasione:   Del trasferimento o cambiamento di mansioni, della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'addestramento viene effettuato:   Da persona esperta e sul luogo di lavoro
Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono stabiliti:   Nei conteniti minimi dal comma 11 dell'articolo stesso e anche in sede di contrattazione collettiva nazionale
Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il Medico Competente (MC) deve essere iscritto in un apposito elenco istituito presso:   Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali
Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per svolgere le funzioni di Medico Competente (MC) é necessario possedere:   Laurea in Medicina e Chirurgie e specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica
Ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,l'attività di Medico Competente (MC) è svolta secondo:   Secondo i principi della medicina del lavoro e del Codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)
Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la sorveglianza sanitaria comprende la visita medica su richiesta del lavoratore?   SI, qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal Medico Competente (MC) correlata ai rischi lavorativi
Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., le visite mediche non possono essere effettuate:   Per accertare lo stato di gravidenza
Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esito della sorveglianza sanitaria deve risultare in un giudizio di:   Idoneità o idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni o inidoneità temporanea o inidoneità permanente
Ai sensi dell'art. 42 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il lavoratore "non idoneo alla mansione" può essere licenziato?   No, il datore di lavoro adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza
Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa succede al lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo:   Non può subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza
Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa succede al lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa:   Non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa
Ai sensi dell'art. 46 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,nelle aziende con più di 10 lavoratori è obbligatorio avere:   Un piano di emergenza scritto
Ai sensi dell'art. 46 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,nelle aziende con più di 10 lavoratori è obbligatorio fare:   Esercitazioni antincendio con cadenza almeno annuale
Ai sensi dell'art. 48, c. 8, del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esercizio delle funzioni di "Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale" (RLS-T) è:   Incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative
Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito:   Presso il Ministero della salute
Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" é presieduto:   Dal Ministro della Salute
Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" ha il compito, tra l'altro, di:   Stabilire le linee comuni delle politiche nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" ha il compito, tra l'altro, di:   Garantire lo scambio di informazioni tra i soggetti istituzionali al fine di promuovere l'uniformità dell'applicazione della normativa vigente
Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni
Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   E' consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva
Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro
Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esercizio delle funzioni di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è incompatibile con:   La designazione a Responsabile o Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP - ASPP)
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" è istituita presso:   Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Validare le buone prassi in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali é istituita la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, presieduta da:   Un rappresentante del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti esperti designati delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Sei
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti esperti designati delle organizzazioni sindacali dei lavoratori compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Sei
Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti rappresentanti del Ministero dell'interno compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Uno
Ai sensi dell'art. 62 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., non sono considerati lughi di lavoro:   I mezzi di trasporto, i cantiri temporanei o mobili
Ai sensi dell'art. 64 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   Le vie di circolazione interne o all'aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l'utilizzazione in ogni evenienza
Ai sensi dell'art. 64 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e pulizia
Ai sensi dell'art. 69 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per "lavoratore esposto" si intende:   Qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa
Ai sensi dell'art. 76 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i DPI devono essere:   Adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore
Ai sensi dell'art. 76 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i DPI devono essere:   Adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità
Ai sensi dell'art. 80 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati:   da tutti i rischi di natura elettrica connessi all'impiego dei materiali, delle apparecchiature e degli impianti elettrici messi a loro disposizione
Ai sensi dell'art. 81 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tutti i materiali, i macchinari e le apparecchiature, nonché le installazioni e gli impianti elettrici ed elettronici devono essere:   Progettati, realizzati e costruiti a regola d'arte, ossia realizzati secondo le pertinenti norme tecniche
Al fine di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l'efficacia della attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, è istituito:   Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro
Avverso i giudizi del Medico Competente (MC) , ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, è ammesso ricorso, entro:   Trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo