- Qual è il limite numerico superato il quale il datore di lavoro ha l'obbligo di porre permanentemente a disposizione delle RSA un idoneo locale?   Almeno 200 dipendenti nell'unità produttiva

- Qual è la durata dei contratti collettivi e decentrati?   Tre anni

- Qual è la durata dell'incarico, che deve essere correlata agli obiettivi prefissati?   Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni

- Qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Qual è la riserva di posti massima a favore del personale interno che può essere prevista nei concorsi pubblici per l'assunzione di personale?   0,5

- Qual è numero massimo di comparti di contrattazione collettiva nazionale prevista dalla legge vigente?   Quattro

- Quale è il termine di preavviso con cui avvertire il datore di lavoro, nel caso in cui i dirigenti sindacali delle R.S.A. vogliano usare dei permessi non retribuiti ?   Di regola tre giorni prima

- Quale è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12

- Quale carattere di pubblicità deve essere dato, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Deve essere pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Quale competenza attribuisce alla Corte dei Conti il D.Lgs. n.165/2001 in materia di verifica degli andamenti della spesa per il personale delle pubbliche amministrazioni?   La Corte dei Conti, anche nelle sue articolazioni regionali di controllo, verifica periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle pubbliche amministrazioni, utilizzando, per ciascun comparto, insiemi significativi di amministrazioni

- Quale delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti:   Quella di indirizzo politico dell'amministrazione

- Quale fra i seguenti costituisce uno strumento per premiare il merito e la professionalità?   Il bonus annuale delle eccellenze

- Quale obbligo pone a carico degli enti pubblici l'art. 53 del D.Lgs. n.165/2001 circa gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti nell'anno precedente?   L'obbligo di comunicare, entro il 30 giugno di ciascun anno, al Dipartimento della funzione pubblica, l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente, con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto o presunto

- Quale quota di posti nei concorsi per l'accesso all'area superiore è riservata al personale interno dell'amministrazione, in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno?   Non superiore al 50 per cento di quelli messi a concorso

- Quale soggetto deve dotarsi di un Organismo indipendente ai fini della valutazione della performance?   Ogni pubblica amministrazione

- Quale tra i seguenti affermazioni è corretta?   Il dirigente pubblico può rimanere senza incarico, senza per questo perdere il suo status di pubblico dipendente con qualifica dirigenziale

- Quale tra i seguenti elementi, definiti dai contratti collettivi, NON influisce sui trattamenti economici accessori?   L'età del dipendente

- Quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   Il trattamento economico è oggetto esclusivo di contrattazione collettiva

- Quale tra le seguenti affermazioni è corretta?   L'intera materia degli incarichi dirigenziali è retta dal diritto privato; l'atto di conferimento è espressione del potere di organizzazione che è conferito all'amministrazione dal diritto comune e ad ogni altro datore di lavoro

- Quale tra le seguenti affermazioni è sbagliata?   In ogni amministrazione dello Stato è istituito il ruolo dei dirigenti, tranne quelli ad ordinamento autonomo

- Quale tra le seguenti affermazioni NON è corretta?   Restano devolute alla giurisdizione di legittimità del giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, le controversie in materie di procedure concorsuali per l'assunzione del dipendente delle pubbliche amministrazioni

- Quale tra le seguenti fattispecie non è vietata dal D.lgs. 165/2001?   La ricezione di compensi derivanti da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione

- Quale tra quelli indicati è uno strumento di premialità previsto dal c.d. decreto Brunetta?   Il premio annuale per l'innovazione

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali documenti individuano le condotte e fissano le corrispondenti sanzioni disciplinari con riferimento alle ingiustificate assenze dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale?   I contratti collettivi nazionali

- Quali organi debbono monitorare la performance nelle pubbliche amministrazioni?   Gli organi di indirizzo politico-amministrativo, con il supporto dei dirigenti

- Quali sono gli atti dirigenziali di micro organizzazione?   L'attività di vigilanza sulla prestazione lavorativa e quella di applicazione delle sanzioni disciplinari necessarie, di valutazione della qualità della prestazione medesima resa dai dipendenti

- Quali sono gli organi preposti alla gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunità nonché la direzione, l'organizzazione del lavoro, nell'ambito degli uffici?   I dirigenti

- Quali sono gli uffici che le amministrazioni pubbliche individuano nell'ambito della propria struttura al fine di garantire la piena attuazione della L. n. 241/1990?   Gli uffici per le relazioni con il pubblico

- Quali sono gli uffici che le amministrazioni pubbliche individuano nell'ambito della propria struttura al fine di garantire la piena attuazione della L. n. 241/1990?   Gli uffici per le relazioni con il pubblico

- Quali sono i presupposti necessari per l'affidamento degli incarichi dirigenziali nell'ARAN?   L'assenza degli incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici nei cinque anni precedenti alla nomina; o qualsiasi altra attività professionale a carattere continuativo

- Quali sono le Amministrazioni Pubbliche che, al fine di garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, nominano un “Responsabile dei processi di inserimento”?   Le Amministrazioni Pubbliche con più di 200 dipendenti

- Quali tra i seguenti rientrano nella categoria degli atti di macro organizzazione?   Il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali generali o apicali, la graduazione dei livelli di funzione- responsabilità dirigenziale ai fini del trattamento accessorio

- Quali tra i seguenti rientrano nella categoria degli atti di micro organizzazione?   La stipula dei contratti individuali di lavoro e lo sviluppo di carriera (trasferimenti, assegnazioni, cessazioni dal servizio)

- Qualora a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto dal quale derivi responsabilità amministrativo- contabile del dipendente, sia maturata la prescrizione del diritto al risarcimento:   Rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia e l'azione è proponibile entro cinque anni dalla data in cui la prescrizione è maturata

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   Nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche   È tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione che, a sua volta, ne dà comunicazione all'Inps

- Qualora le richieste che pervengono all'amministrazione siano superiori ai posti di part-time disponibili, l'ente:   Ha il dovere di stilare una graduatoria sulla base dei requisiti dei richiedenti

- Qualora venga accertata l'adozione di procedure non conformi alle linee guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni di illeciti:   L'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertata l'assenza di procedure per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni di illeciti da parte di dipendenti pubblici:   L'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertata l'assenza di procedure per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni ovvero l'adozione di procedure non conformi alle linee guida relative alle procedure per la presentazione e una gestione delle segnalazioni, l'ANAC applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria   Da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertata, nell'ambito dell'istruttoria condotta dall'ANAC, l'adozione di misure discriminatorie da parte di una delle amministrazioni pubbliche o di uno degli enti fermi restando gli altri profili di responsabilità, l'ANAC applica al responsabile che ha adottato tale misura una sanzione amministrativa pecuniaria:   Da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora venga accertato il mancato svolgimento da parte del responsabile di attività di verifica e analisi delle segnalazioni di illeciti ricevute:   Si applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- Qualora venga accertato il mancato svolgimento da parte del responsabile di attività di verifica e analisi delle segnalazioni ricevute, si applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria:   Da 10.000 a 50.000 euro

- Quando è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?   Esclusivamente per motivi di salute del lavoratore

- Quando il dipendente di una pubblica amministrazione viene legittimamente assegnato per sopperire a vacanze di posti in organico a mansioni superiori alla sua:   Le procedure per la copertura dei posti vacanti devono essere avviate immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assente

- Quando il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare viene trasferito ad altra amministrazione:   Il procedimento disciplinare è concluso e la sanzione è applicata dall'amministrazione presso la quale il dipendente è stato trasferito

- Quando il lavoratore cagiona grave danno al funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni concernenti la valutazione del personale delle PP.AA.:   È collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità

- Quando il periodo di prova si conclude senza il recesso di una delle parti:   L'assunzione diventa definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- Quando il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Nel caso di vacanza di posto in organico e nel caso di sostituzione di altro dipendente assente

- Quando l'amministrazione di provenienza venga a conoscenza dell'illecito disciplinare successivamente al trasferimento del dipendente la stessa Amministrazione provvede a segnalare i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare:   All'Ufficio per i procedimenti disciplinari dell'amministrazione presso cui il dipendente è stato trasferito

- Quando le amministrazioni pubbliche conferiscono incarichi individuali con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, devono essere preventivamente determinati:   Durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione

- Quando l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari può riaprire, per modificare o confermare l'atto conclusivo, il procedimento disciplinare già concluso?   Quando viene definito il procedimento penale con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso

- Quando per la definizione di una controversia individuale di cui all'articolo 63 del D.Lgs. n.165/2001, è necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente l'efficacia, la validità o l'interpretazione delle clausole di un contratto o accordo collettivo nazionale, sottoscritto dall'ARAN, il giudice:   Fissa una nuova udienza di discussione non prima di centoventi giorni

- Quando può essere riattivato il procedimento disciplinare sospeso?   Quando l'amministrazione giunga in possesso di elementi nuovi, sufficienti per concludere il procedimento, ivi incluso un provvedimento giurisdizionale non definitivo

- Quando si configura la responsabilità amministrativo-contabile (erariale)?   Quando il dipendente pubblico provochi un danno patrimoniale ad un'amministrazione diversa dalla propria ma solo in ambito nazionale

- Quando si verificano degli infortuni durante il tragitto tra l'abitazione e il luogo di lavoro, si hanno ?   Gli infortuni in itinere

- Quando viene riconosciuto il rimborso del pasto in caso di trasferte?   Viene riconosciuto alle trasferte di durata non inferiore a 8 ore

- Quante volte può essere disposto il differimento del termine a difesa del dipendente nel corso del procedimento?   Solo una volta

- Quante volte può essere riconfermato il Presidente dell'ARAN?   Una volta

- Quanti giorni ha l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari dal momento in cui abbia avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare alla contestazione scritta dell'addebito?   Trenta giorni

- Quanto dura in carica il Comitato dei garanti?   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- Quanto dura in carica l'Organismo indipendente per la valutazione della performance?   Tre anni

- Quanto dura l'incarico del Presidente dell'ARAN?   Quattro anni

- Quanto durano in carica i componenti della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche?   6 anni e non possono essere riconfermati