Mininterno.net - Elenco domande di Organizzazione e gestione delle risorse umane

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Organizzazione e gestione delle risorse umane

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- NeI “Modello decentrato” si persegue: conseguimento di risultati per insiemi di attività

- NeI “Modello innovativo” prevale: assetto strutturale flessibile

- NeI trattato di Maastricht si parlò per la prima volta di: Principio di sussidiarietà

- Nel “Modello burocratico i limiti derivanti dall'attività di gestione sono: crisi di rigidità per difficoltà di coordinamento

- Nel “Modello burocratico” si riscontra: prevalente lavoro di routine

- Nel “Modello decentrato” il rischio è rappresentato da: possibile defocalizzazione del ruolo istituzionale

- Nel 1963 venne emanata una legge importante per il pubblico impiego: La legge sull’ammissione delle donne nei pubblici impieghi

- Nel 1980 fu istituito un ufficio per la riforma burocratica che verrà sostituito nel 1983: Dal Dipartimento della funzione pubblica

- Nel caso in cui l’assunzione a termine venga disposta per la sostituzione di lavoratore assente e questi rientri in servizio prima della scadenza del termine, che cosa accade? Che il contratto a termine si risolve anticipatamente rispetto all’effettiva scadenza

- Nel PEG i servizi in cosa si suddividono? In centri di costo

- Nell’esercizio della potestà regolamentare, gli enti locali si attengono a precisi criteri guida relativi all’intera gestione burocratica, quali sono? Autonomia, funzionalità, economicità, professionalità e responsabilità

- Nella dotazione organica viene inglobato l’elenco numerico del personale previsto? Sì, sempre

- Nella dotazione organica viene inglobato l’elenco numerico del personale previsto? Si, sempre

- Non è un principio fondamentale regolante l'azione amministrativa nei pubblici uffici: distinzione tra politica e gestione