- A NORMA DELL'ALLEGATO IV D.LGS. 81/08, QUANDO IN UN LOCALE I LAVORATORI IVI OCCUPATI SIANO FINO A 25, IL LOCALE DEVE ESSERE DOTATO DI UNA PORTA AVENTE LARGHEZZA MINIMA DI:   0.80 metri.

- A NORMA DELL'ALLEGATO IV D.LGS. 81/08, QUANDO IN UN LOCALE I LAVORATORI IVI OCCUPATI SIANO TRA 26 E 50, IL LOCALE DEVE ESSERE DOTATO DI UNA PORTA APRIBILE VERSO L'ESODO, E DEVE AVERE UNA LARGHEZZA MINIMA DI:   1,20 metri

- A NORMA DI QUANTO DISPONE L'ART. 90 DEL D.LGS. N. 81/08, IL NOMINATIVO DEL COORDINATORE PER LA PROGETTAZIONE E' INDICATO:   Nel cartello di cantiere.

- A SENSI DEL D.LGS. 81/08, SI INTENDE PER "PREPOSTO":   La persona che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute.

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS..N.81/08, SI INTENDE PER DIRIGENTE:   Chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa.

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS.N.81/08, IL TERMINE "SALUTE" INDICA:   Lo stato di benessere fisico, mentale e sociale.

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS.N.81/08, SI INTENDE PER DATORE DI LAVORO:   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro.

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS.N.81/08, SI INTENDE PER LAVORATORE:   Chi svolge una attività lavorativa anche al solo fine di apprendere un mestiere.

- AI FINI E AGLI EFFETTI DEL D.LGS.N.81/08, SI INTENDE PER UNITA' PRODUTTIVA:   Una struttura finalizzata alla produzione di beni, dotati di autonomia finanziaria e funzionale.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 E IN CASO DI DEMOLIZIONE DI UN'OPERA, I MATERIALI RESIDUI POSSONO ESSERE GETTATI DALL'ALTO?   No.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 E IN CASO IN CUI SI VERIFICA UN INCIDENTE, CHE PROVOCA LA DISPERSIONE NELL'AMBIENTE DI AGENTI BIOLOGICI, I LAVORATORI COSA DEVONO FARE?   Abbondare immediatamente la zona interessata.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08 E, AI FINI DELLA PRODUZIONE DEGLI AGENTI CHIMICI DESTINATI AD ESSERE USATI COME INTERMEDI, COSA OCCORRE?   L'autorizzazione del Ministero del lavoro e della previdenza sociale.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, AVVERSO I GIUDIZI ESPRESSI DAL MEDICO COMPENTENTE, AL TERMINE DELLE VISITE MEDICHE, E' AMMISSIBILE IL RICORSO?   Si.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE CHE OMETTE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E L'ADOZIONE DEL DOCUMENTO, IN AZIENDE CHE ESPONGONO IL LAVORATORE A RISCHI BIOLOGICI, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 6 mesi ad 1 anno e 6 mesi.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE NON ADEMPIE AGLI OBBLIGHI DI INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DI CUI AGLI ARTT. 36 E 37 DEL SU CITATO DECRETO, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE NON ADEMPIE ALL'OBBLIGO DI NOTIFICARE ALL'ORGANO DI VIGILANZA COMPETENTE, I LAVORI DI COSTRUZIONE E DI REALIZZAZIONE DI EDIFICI DA ADIBIRE A LAVORAZIONI INDUSTRIALI, E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 2.500 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE NON FORNISCE AI LAVORATORI IDONEI E NECESSARI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE OMETTE DI COMUNICARE ANNUALMENTE ALL'INAIL I NOMINATIVI DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria di 500 eruo.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE OMETTE DI CONVOCARE LA RIUNIONE PERIODICA, NELLE IMPRESE CON PIU' DI 15 DIPENDENTI, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE OMETTE DI DESIGNARE, PREVENTIVAMENTE I LAVORATORI INCARICATI DI ATTUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE INCENDI E LOTTA ANTINCENDIO, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 2 a 4 mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE OMETTE DI INFORMARE, NEL BREVE TEMPO POSSIBILE IL LAVORATORE ESPOSTO AL RISCHIO DI UN PERICOLO GRAVE ED IMMEDIATO, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 2 a 4 mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO, CHE NON VIGILA AFFINCHE' I LAVORATORI, PER I QUALI VIGE L'OBBLIGO DI SORVEGLIANZA SANITARIA, NON SIANO ADIBITI A TALE MANSIONE, SENZA IL PRESCRITTO GIUDIZIO DI IDONEITA', E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.500 a 4.500 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO, CHE OMETTE DI CONSULTARE IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, NELLE IPOTESI DI CUI ALL'ART. 50 DEL SU CITATO DECRETO, E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE E' TENUTO AD APPLICARE QUANTO PREVISTO NEL P.S.C.. IN CASO DI INOTTEMPERANZA, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 3.000 a 12.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DOCUMENTO CONTENENTE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI PER IL LAVORO E LA SICUREZZA DEL LAVORATORE, VA CONSERVATO:   Presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL LAVORATORE CHE, IN CASO DI PERICOLO GRAVE, IMMEDIATO E INEVITABILE, SI ALLONTANA DAL POSTO DI LAVORO, E' PUNIBILE?   In nessun caso.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL MEDICO COMPETENTE, PUO' SULLA BASE DELLE RISULTANZE DELLE VISITE MEDICHE, ESPRIMERE DEI GIUDIZI RIGUARDANTI LO STATO DI IDONEITA' DEL LAVORATORE?   Si.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL PREPOSTO CHE RICHIEDE AI LAVORATORI DI RIPRENDERE LA LORO ATTIVITA' LAVORATIVA, IN UNA SITUAZIONE DI LAVORO IN CUI PERSISTE ANCORA UN PERICOLO GRAVE ED IMMEDIATO, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 1 mese a 3 mesi o con l'ammenda da 500 a 2.000 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL PREPOSTO CHE, SECONDO LE PROPRIE COMPETENZE ED ATTRIBUZIONI, NON FREQUENTA APPOSITI CORSI DI FORMAZIONE, E' PUNIBILE:   Con l'ammenda da 300 a 900 euro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA A QUALE LIVELLO E' ISTITUITO?   Territoriale o di comparto.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, ESERCITA LE FUNZIONI PREVISTE:   Nella contrattazione collettiva nazionale.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, LE MISURE ADOTTATE IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE, POSSONO COMPORTARE ONERI IN CAPO AL LAVORATORE PROTETTO?   No, in nessun caso.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, LE SPESE SOSTENUTE, PER LE VISITE MEDICHE, SONO A CARICO:   Del datore di lavoro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, L'ELEZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, DI NORMA AVVIENE IN CORRISPONDENZA DI QUALE GIORNATA?   Con la giornata nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, L'ESERCIZIO DELLE FUNZIONI DI RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, E' INCOMPATIBILE CON QUALE NOMINA?   Con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, L'ISTITUZIONE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE, IN QUALI CASI E' OBBLIGATORIO?   Nelle centrali termoelettriche.

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, QUAL' E' IL NUMERO MINIMO DI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, IN UNA AZIENDA CHE CONTA OLTRE MILLE LAVORATORI?   Sei rappresentanti.

- AI SENSI DEL D.LGS. N. 81/08, IL COMMITTENTE O IL RESPONSABILE DEI LAVORI, PRIMA DELL'INIZIO DEI LAVORI, DEVE TRASMETTERE LA NOTIFICA PRELIMINARE ALL'A.U.S.L E ALLA DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO?   Si, ma solo se nel cantiere opera un'impresa la cui entità di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.

- AI SENSI DEL D.LGS. N. 81/08, SI INTENDE PER "COMMITTENTE":   Il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata.

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08, CHI EFFETTUA LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA CONTESTUALE ELABORAZIONE DEL DOCUMENTO?   Il datore di lavoro.

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08, CHI ORGANIZZA IL SISTEMA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ALL'INTERNO DELL'UNITA' PRODUTTIVA?   Il datore di lavoro.

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08, E' VIETATO LAVORARE E FARE LAVORARE GLI OPERAI SUI MURI IN DEMOLIZIONE?   Si, salvo che i muri siano di altezza inferiore a due metri.

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08, LA SORVEGLIANZA SANITARIA SPETTA AL MEDICO COMPETENTE?   Si, ma soltanto in alcuni casi.

- AI SENSI DEL D.LGS. N.81/08, SI INTENDONO PER AGENTI FISICI:   Il rumore, gli ultrasuoni, le vibrazioni che comportano rischi per la salute dei lavoratori.

- AI SENSI DEL D.LGS.N. 81/08, QUAL E' L'ATTIVITA' CHE IL DATORE DI LAVORO NON PUO' DELEGARE AD ALTRI?   La designazione del responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi.

- AI SENSI DEL D.LGS.N. 81/08, SI INTENDONO PER LUOGHI DI LAVORO:   I luoghi di pertinenza dell'azienda accessibile al lavoratore nell'ambito del proprio lavoro.

- AI SENSI DEL D.LGS.N.81/08, LE ARMATURE SOLLEVATE PER LA COSTRUZIONE DI MANUFATTI, IN CEMENTO ARMATO, DEVONO SOPPORTARE CON SICUREZZA:   Sia il peso delle strutture e sia il peso delle persone e dei sovraccarichi eventuali.

- AI SENSI DEL D.LGS.N.81/08, LE NORME PER LA PROTEZIONE DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO NELLE COSTRUZIONI IN QUOTA SI APPLICANO A QUALI ATTIVITA'?   A quelle che concernono l'esecuzione dei lavori di costruzione svolti in alta quota.

- AI SENSI DEL D.LGS.N.81/08, SI INTENDE PER DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (DPI):   Qualsiasi attrezzattura destinata ad essere indossata dal lavoratore e il cui scopo è quello di proteggerlo dai rischi.

- AI SENSI DELL' 99 DEL D.LGS. N.81/08, LA NOTIFICA PRELIMINARE DEVE CONTENERE TRA L'ALTRO:   La data della comunicazione.

- AI SENSI DELL' 99 DEL D.LGS. N.81/08, LA NOTIFICA PRELIMINARE DEVE CONTENERE:   L'indirizzo del cantiere.

- AI SENSI DELL'ALL. IV DEL D.LGS. 81/08, I PROGETTI DI NUOVI IMPIANTI, NELLE AZIENDE IN CUI ESISTONO PERICOLI DI INCENDIO, DEVONO ESSERE SOTTOPOSTI ALL'ESAME:   Preventivo del Comando provinciale dei Vigili del Fuoco.

- AI SENSI DELL'ALL. IV DEL D.LGS. 81/08, QUAL'E' IL LIMITE MINIMO DI ALTEZZA, CHE BISOGNA GARANTIRE IN UN LOCALE CHIUSO DESTINATO AL LAVORO, IN AZIENDE INDUSTRIALI CON PIU' DI 5 LAVORATORI?   3 metri.

- AI SENSI DELL'ALL. IV DEL D.LGS. 81/08, QUAL'E' IL LIMITE MINIMO DI CUBATURA, CHE CIASCUN LAVORATORE DEVE DISPORRE IN UN LOCALE CHIUSO DESTINATO AL LAVORO, NELLE AZIENDE INDUSTRIALI CON PIU' DI 5 LAVORATORI?   Mc 10 per lavoratore.

- AI SENSI DELL'ALL. IV DEL D.LGS. 81/08, QUAL'E' IL LIMITE MINIMO DI SUPERFICIE, CHE CIASCUN LAVORATORE DEVE DISPORRE IN UN LOCALE CHIUSO DESTINATO AL LAVORO, NELLE AZIENDE INDUSTRIALI CON PIU' DI 5 LAVORATORI?   2 mq. di superficie.

- AI SENSI DELL'ART 14 D.LGS. 81/08, IL PROVVEDIMENTO DI SOSPENSIONE DELL'ATTIVITA' IMPRENDITORIALE PUO' ESSRE REVOCATO?   Solo in alcuni casi specifici previsti dal D.lgs. 81/08.

- AI SENSI DELL'ART 20 DEL D.LGS. N. 81/08, QUALI SONO GLI OBBLIGHI CHE IL LAVORATORE DEVE OSSERVARE?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.

- AI SENSI DELL'ART. 101 D.LGS. 81/08, IL COMMITTENTE A CHI DEVE TRASMETTERE IL PIANO DI SICUREZZA E DI COORDINAMENTO?   Alle imprese invitate a presentare l'offerta per l'esecuzione dei lavori.

- AI SENSI DELL'ART. 102 D.LGS. 81/08, IL DATORE, PRIMA DELLA ACCETTAZIONE DEL PIANO DI SICUREZZA E DI COORDINAMENTO, DEVE CONSULTARE:   Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

- AI SENSI DELL'ART. 102 D.LGS. 81/08, IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI, PUO' FORMULARE DELLE PROPOSTE RELATIVE AL PIANO DI SICUREZZA E DI COORDINAMENTO?   Si, ne ha la facoltà.

- AI SENSI DELL'ART. 139 DEL D.LGS 81/08, I PONTI SU CAVALLETTI NON DEVONO SUPERARE UNA CERTA ALTEZZA. QUALE?   Due metri.

- AI SENSI DELL'ART. 139 DEL D.LGS 81/08, I PONTI SU CAVALLETTI, SONO AMMISSIBILI?   Si, puchè non superino una certa altezza.

- AI SENSI DELL'ART. 158 D.LGS. 81/08, IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, DI CUI ALL'ART.91, COMMA 1, IL COORDINATORE PER LA PROGETTAZIONE E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 3.000 a 12.000 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 159 D.LGS. 81/08, IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, DI CUI ALL'ART. 100 DEL SU CITATO DECRETO, IL DATORE E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.200 a 3.600 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 159 D.LGS. 81/08, IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, DI CUI ALL'ART. 97 COMMA 3, DEL SU CITATO DECRETO, IL DATORE DELL'IMPRESA AFFIDATARIA E' PUNIBILE:   Con l'arresto sino a 2 mesi o con l'ammenda da 500 a 2.000 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 165 D.LGS. 81/08, IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO DI CUI ALL'ART. 163 DEL SU CITATO DECRETO, IL DATORE E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 10.000 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 2 D.LGS. 81/08, IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE, E' DESIGNATO:   Dal datore di lavoro.

- AI SENSI DELL'ART. 20 DEL D.LGS. 81/08, IL LAVORATORE CHE NON UTILIZZA IN MODO APOROPRIATO I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE, MESSI A LORO DISPOSIZIONE, E' PUNIBILE:   Con l'arresto fino a 1 mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 229 D.LGS. N.81/08, I LAVORATORI ESPOSTI AGLI AGENTI CHIMICI, SONO SOTTOPOSTI A SORVEGLIANZA SANITARIA?   Si.

- AI SENSI DELL'ART. 29 DEL D.LGS. N.81/08, IL DOCUMENTO E LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN QUALE OCCASIONE VANNO RIELABORATI?   In caso di modifiche significative del processo esecutivo.

- AI SENSI DELL'ART. 304 D.LGS. 81/08, QUALE DELLE SEGUENTI NORMATIVE, E' STATA ABROGATA DAL SU CITATO DECRETO?   D.lgs. N. 626/94

- AI SENSI DELL'ART. 31 DEL D.LGS. 81/08, IN QUALE CASO IL DATORE DI LAVORO, PER L'ORGANIZZAZIONE E PER IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE, DEVE RICORRERE A PERSONE ESTERNE?   Nel caso in cui nell'azienda non vi sono dipendenti che hanno i requisiti necessari per poter organizzare il servizio richiesto all'esterno.

- AI SENSI DELL'ART. 4 D.LGS. 81/08, AI FINI DELLA DETERMINAZIONE DEL NUMERO DEI LAVORATORI, DAL QUALE DISCENDONO DIVERSI OBBLIGHI, QUALI LAVORATORI VANNO COMPUTATI?   I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato.

- AI SENSI DELL'ART. 64 D.LGS. N. 81/08, IN MATERIA DI LUOGO DI LAVORO, IL DATORE DI LAVORO DEVE PROVVEDERE AFFINCHE':   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica.

- AI SENSI DELL'ART. 68 DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE NON PROVVEDE, AFFINCHE' I LUOGHI DI LAVORO, GLI IMPIANTI E I DISPOSITIVI VENGANO SOTTOPOSTI A REGOLARE PULITURA, ONDE ASSICURARE CONDIZIONI IGIENICHE OTTIMALI, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 3 mesi a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 10.000 euro.

- AI SENSI DELL'ART. 89 D.LGS. 81/08, SI INTENDE PER "PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA":   Il documento redatto dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice.

- AI SENSI DELL'ART. 89 D.LGS. 81/08, SI INTENDE PER "RESPONSABILE DEI LAVORI":   Il soggetto incaricato dal committente, della progettazione dell'opera.

- AI SENSI DELL'ART. 90 D.LGS. 81/08, IL COMMITTENTE COMUNICA ALLE IMPRESE ESECUTRIVI E AI LAVORATORI AUTONOMI:   Il nominativo del coordinatore per la progettazione e del coordinatore dell'esecuzione dei lavori.

- AI SENSI DELL'ART. 90 D.LGS. 81/08, IL COMMITTENTE O IL RESPONSABILE DEI LAVORI, ANCHE IN CASO DI AFFIDAMENTO DEI LAVORI AD UN'UNICA IMPRESA, E' OBBLIGATO, A:   Trasmettere all'aministrazione competente il nominativo delle imprese esecutrivi dei lavori.

- AI SENSI DELL'ART. 90 D.LGS. 81/08, NEI CANTIERI IN CUI E' PREVISTA LA PRESENZA DI PIU' IMPRESE, IL COMMITTENTE CONTESTUALMENTE ALL'AFFIDAMENTO DEI LAVORI, PROVVEDE A DESIGNARE:   Il coordinatore della progettazione.

- AI SENSI DELL'ART. 91 D.LGS. 81/08, CHI HA IL DOVERE DI REDIGERE IL PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO?   Il coordinatore per la progettazione.

- AI SENSI DELL'ART.100 D.LGS. 81/08, QUAL E' IL TERMINE PERENTORIO, ENTRO IL QUALE IL DATORE DI LAVORO, DELLE IMPRESE ESECUTRICI, DEVE METTERE A DISPOSIZIONE DEI RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA, UNA COPIA DEL P.O.S?   10 giorni prima dell'inizio dei lavori.

- AI SENSI DELL'ART.100 D.LGS. 81/08, QUAL E' IL TERMINE PERENTORIO, ENTRO IL QUALE IL DATORE DI LAVORO, DELLE IMPRESE ESECUTRICI, DEVE METTERE A DISPOSIZIONE DEI RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA, UNA COPIA DEL P.S.C?   10 giorni prima dell'inizio dei lavori.

- AI SENSI DELL'ART.162 DEL D.LGS. N.81/08, SI INTENDE PER SEGNALE DI DIVIETO:   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe causare un pericolo.

- AI SENSI DELL'ART.163 DEL D.LGS.N.81/08, QUALORA I RISCHI PER LA SICUREZZA NON POSSONO ESSERE EVITATI IN ALTRI METODI, IL DATORE PUO' RICORRERE?   Alla segnaletica per la sicurezza, conformemente alle prescrizioni stabilite dalla stessa legge.

- AI SENSI DELL'ART.181 D.LGS. N.81/08, LA VALUTAZIONE DEI RISCHI, DERIVANTI DA ESPOSIZIONE AD AGENTI FISICI, E' PROGRAMMATA OGNI:   Quattro anni.

- AI SENSI DELL'ART.188 D.LGS. N.81/08, SI INTENDE PER PRESSIONE ACUSTICA DI PICCO (PPEAK):   Il valore massimo della pressione acustica istantanea ponderata in frequenza C.

- AI SENSI DELL'ART.224 D.LGS. N.81/08, QUALI SONO LE MISURE CHE IL DATORE DI LAVORO DEVE ADOTTARE PER RIDURRE I RISCHI DERIVANTI DA AGENTI CHIMICI PERICOLOSI?   Riduzione al minimo del numero dei lavoratori che sono esposti.

- ALLA RIUNIONE PERIODICA DI CUI ALL'ART. 35 D.LGS. 81/08, VI PARTECIPA, SE NOMINATO:   Il medico competente.

- ALLA RIUNIONE PERIODICA INDETTA AI SENSI DELL'ART. 35 D.LGS. 81/08, VI PARTECIPA TRA GLI ALTRI:   Il responsabile dei lavoratori per la sicurezza.

- ALLA RIUNIONE PERIODICA, DI CUI ALL'ART. 35 D.LGS. 81/08, INDETTA DAL DATORE DI LAVORO, VI PARTECIPA, TRA L'ALTRO:   Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.