- I CONTRATTI E ACCORDI COLLETTIVI NAZIONALI SONO PUBBLICATI...   Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, oltre che sul sito dell'ARAN e delle amministrazioni interessate.

- I CONTRATTI OCCASIONALI DI CUI AL COMMA 2 DELL'ART. 61 DEL D.LGS. N. 276/2003 POSSONO AVERE DURATA SUPERIORE A 30 GIORNI NELL'ARCO DI UN ANNO?   No.

- I DIPENDENTI DELLA P.A. CHE HANNO EMANATO ATTI CONSEGUENTI A FALSE DICHIARAZIONI O FALSI DOCUMENTI PRODOTTI DALL'INTERESSATO:   sono esenti da responsabilità, salvo i casi di dolo o colpa grave.

- I DIRIGENTI DI UFFICI DIRIGENZIALI GENERALI, NELL'AMBITO DI QUANTO STABILITO ALL'ART.16 DEL D.LGS 165/01, ESERCITANO, FRA GLI ALTRI, QUALE COMPITO?   Svolgono le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro.

- I DIRIGENTI DI UFFICI DIRIGENZIALI GENERALI, NELL'AMBITO DI QUANTO STABILITO ALL'ART.16 DEL D.LGS 165/01, FRA GLI ALTRI COMPITI:   Adottano gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale.

- I LAVORATORI CHE SI ASTENGONO DAL LAVORO IN VIOLAZIONE DELLE NORME SULLA REGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI SONO SOGGETTI:   A sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione.

- I PERIODI DI ASSENZA DAL SERVIZIO DEL DIPENDENTE PER MALATTIA:   NON interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

- I TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO DI CUI AL D.M. N. 142/1998 POSSONO ESSERE PROMOSSI ANCHE DALLE PROVINCE?   Si, i tirocini formativi possono essere promossi da una pluralità di soggetti pubblici e privati.

- IL CENTRO PER L'IMPIEGO E' COMPETENTE A GESTIRE LE INFORMAZIONI DEL LAVORATORE E AD ADOTTARE I RELATIVI PROVVEDIMENTI ED EROGARE I SERVIZI DEI LAVORATORI....   domiciliati presso l'ambito territoriale di competenza del Centro per l'Impiego

- IL COLLOCAMENTO IN DISPONIBILITA' DEL DIPENDENTE DELL'ENTE LOCALE PUO' ESSERE ATTIVATO:   A seguito di conclusione infruttuosa della procedura di mobilità collettiva.

- IL CONGEDO DI MATERNITA' PRE-PARTO:   E' un diritto riconosciuto alle donne, di norma, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto.

- IL CONGEDO PARENTALE:   Spetta a ciascun genitore.

- IL CONGEDO POST-PARTO DI PATERNITA' SI DIFFERENZIA DA QUELLO DI MATERNITA':   In quanto è facoltativo ed esercitabile in alternativa alla madre.

- IL CONGEDO SUCCESSIVO AL PARTO PER I PRIMI TRE MESI DI VITA DEL BAMBINO:   Si estende anche al padre, solo in casi gravi e tassativamente previsti.

- IL CONTROLLO DELLE CONDIZIONI DI SALUTE DEL DIPENDENTE DI UNA P.A., ASSENTE DAL SERVIZIO PER MALATTIA, PUO' ESSERE DISPOSTO:   Solo attraverso la competente unità sanitaria locale.

- IL D.LGS. N. 165/2001 DISPONE CHE I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI:   Devono essere adottati, salvo il rimprovero verbale, previa contestazione scritta dell'addebito.

- IL D.LGS. N. 165/2001 DISPONE CHE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE SI CONSIDERA SVOLGIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI:   Soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni.

- IL DATORE DI LAVORO AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE DISABILE DEVE FARNE DENUNCIA ALL'INAIL ED ALL'INPS?   No, spetta al Centro per l'Impiego competente

- IL DIPENDENTE CHE SVOLGE LA SUA ATTIVITA' LAVORATIVA IN UNA AMMINISTRAZIONE CHE FORNISCE SERVIZI AL PUBBLICO:   Si preoccupa del rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati nelle carte dei servizi.

- IL DIPENDENTE DELLA P.A. HA DIRITTO AD IMPUGNARE LA SANZIONE DISCIPLINARE CHE GLI E' STATA COMMINATA DINANZI:   Al collegio arbitrale di disciplina dell'amministrazione.

- IL DIPENDENTE DELL'ENTE LOCALE HA DIRITTO DI USUFRUIRE DI PERMESSI RETRIBUITI PER:   Partecipazione a concorsi od esami.

- IL DIPENDENTE DELL'ENTE LOCALE INCORRE NELLA RESPONSABILITA' CIVILE QUANDO:   Dalla trasgressione dei doveri d'ufficio derivi un danno per l'ente locale.

- IL DIPENDENTE IN DIRETTO RAPPORTO CON IL PUBBLICO:   Presta adeguata attenzione alle domande e fornisce spiegazioni in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio.

- IL DIPENDENTE IN DIRETTO RAPPORTO CON IL PUBBLICO:   Rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde sollecitamente ai loro reclami.

- IL DIRIGENTE, PRIMA DI ASSUMERE LE SUE FUNZIONI, HA L'OBBLIGO DI COMUNICARE ALL'AMMINISTRAZIONE:   Se ha parenti, affini o conviventi che esercitano attività che li pongano in contatti frequenti con l'ufficio che egli dovrà dirigere.

- IL LAVORATORE A PROGETTO E' ASSOGGETTATO ALL'OBBLIGO DELLA RISERVATEZZA?   Si, lo prevede espressamente l'art. 64 del D.Lgs. n. 276/2003

- IL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI ASSUNTO A TEMPO PARZIALE:   Può svolgere un'altra attività lavorativa previa autorizzazione dell'amministrazione.

- IL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI ASSUNTO CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ORIZZONTALE HA DIRITTO AD UN NUMERO DI GIORNI DI FERIE:   Uguale a quello dei lavoratori a tempo pieno.

- IL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO SI CONFIGURA COME RAPPORTO GIURIDICO BILATERALE IN QUANTO:   Comporta diritti ed obblighi reciproci per la P.A. e per il dipendente.

- IL TRATTAMENTO DI NATURA ECONOMICA CHE SPETTA AL DIPENDENTE PUBBLICO DIVENUTO INABILE PER PATOLOGIE DERIVANTI DA CAUSA DI SERVIZIO, INDIPENDENTEMENTE DAGLI ANNI DI SERVIZIO SI DEFINISCE:   Pensione di privilegio.

- IL TRATTAMENTO ECONOMICO FONDAMENTALE ED ACCESSORIO DEI PUBBLICI DIPENDENTI E' DEFINITO....   Con il contratto collettivo nazionale di comparto.

- IL TRATTAMENTO ECONOMICO FONDAMENTALE ED ACCESSORIO DEI PUBBLICI DIPENDENTI E' DEFINITO:   Con il contratto collettivo nazionale di comparto.

- IN CASO DI MALATTIA DEL DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI LE FERIE:   Sono sospese se la malattia sia adeguatamente e debitamente documentata e sia superiore a 3 giorni.

- IN MATERIA DI "COMPORTAMENTO IN SERVIZIO", IL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DISPONE CHE IL DIPENDENTE:   Salvo giustificato motivo, NON ritarda né affida ad altri dipendenti il compimento di attività di propria spettanza.

- IN MATERIA DI "IMPARZIALITA'", IL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE P.A. DISPONE CHE IL DIPENDENTE, NELL'ADEMPIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA,:   Assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende.

- IN MATERIA DI "RAPPORTI CON IL PUBBLICO", IL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DISPONE CHE IL DIPENDENTE:   NON prende impegni né fa promesse in ordine a decisioni o azioni proprie, se ciò possa generare sfiducia nella P.A.

- IN MATERIA DI CONGEDO PER LA FORMAZIONE, E' CORRETTO AFFERMARE CHE:   Il dipendente conserva il posto di lavoro.

- IN MATERIA DI FERIE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI, IL C.C.N.L. STABILISCE CHE:   All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, le ferie NON fruite per esigenze di servizio sono monetizzate.

- IN MATERIA DI FERIE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI, IL C.C.N.L. STABILISCE CHE:   Le ferie sono un diritto irrinunciabile e NON sono monetizzabili.

- IN MATERIA DI FERIE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI, IL C.C.N.L. STABILISCE CHE:   La fruizione delle ferie deve avvenire nel rispetto dei turni prestabiliti.

- IN MATERIA DI INCOMPATIBILITA' E CUMULO DI IMPIEGHI DEGLI IMPIEGATI PUBBLICI, IL D.LGS. N. 165/2001 DISPONE CHE:   NON costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate.

- IN MATERIA DI INCOMPATIBILITA' E CUMULO DI IMPIEGHI DEGLI IMPIEGATI PUBBLICI, LA LEGISLAZIONE VIGENTE DISPONE CHE:   NON costituiscono incompatibilità i compensi derivati dalla collaborazione a giornali.

- IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA', IL D.LGS. N. 165/2001 DISPONE CHE LE P.A., AL FINE DI GARANTIRE PARI OPPORTUNITA' TRA UOMINI E DONNE PER L'ACCESSO AL LAVORO ED IL TRATTAMENTO SUL LAVORO, TRA L'ALTRO,....   Adottano propri atti regolamentari per assicurare pari opportunità.

- IN MATERIA DI RAPPORTI DI LAVORO NELLA P.A. IL PRINCIPIO DELLE "PARI OPPORTUNITA'" RIGUARDA SOPRATTUTTO L'ACCESSO AL LAVORO E:   Il trattamento sul lavoro.

- IN MATERIA DI RAPPORTI DI LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, IL PRINCIPIO DELLE "PARI OPPORTUNITA'" RIGUARDA SOPRATTUTTO....   L'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

- IN MATERIA DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE EX ART.35 DEL D.LGS.165/01, L'ASSUNZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, AVVIENE:   Con contratto individuale di lavoro o tramite procedure selettive o mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento.

- IN MERITO AL DIRITTO AD USUFRUIRE DEI PERMESSI RETRIBUITI, IL CONTRATTO DEGLI ENTI LOCALI PREVEDE CHE:   Il dipendente che ne ha usufruito conserva il diritto alle ferie.

- IN MERITO ALLE FERIE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI, IL C.C.N.L. STABILISCE CHE:   Le ferie in godimento possono essere interrotte o sospese per comprovati motivi di servizio.

- IN OCCASIONE DELL'ADOZIONE DI DECISIONI O ATTIVITA' CHE POSSANO COINVOLGERE INTERESSI PROPRI, IL DIPENDENTE PUBBLICO:   Si astiene dal partecipare alla decisione.

- IN QUALE DEI SEGUENTI CASI IL LAVORATORE ISCRITTO NELLE LISTE 223/91 DECADE DAI TRATTAMENTI DI MOBILITA'?   Rifiuti di essere avviato a un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro

- IN TEMA DI ACCESSO ALLE INFORMAZIONI DA PARTE DEI CITTADINI, IL DIPENDENTE PUBBLICO:   Favorisce l'accesso alle informazioni e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie e informazioni necessarie.

- IN TEMA DI OBBLIGHI CONNESSI ALLA VALUTAZIONE DEI RISULTATI, IL DIRIGENTE E IL DIPENDENTE PUBBLICO DEVONO FORNIRE ALL'UFFICIO INTERNO DI CONTROLLO:   Tutte le informazioni necessarie a una piena valutazione dei risultati conseguiti.

- IN TEMA DI PARI OPPORTUNITA', LE PA RISERVANO ALLE DONNE, SALVA MOTIVATA IMPOSSIBILITA', ALMENO...   Un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso.

- INDICARE QUALE DELLE SEGUENTI VOCI COSTITUISCE COMPONENTE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO DELLA RETRIBUZIONE DEL PUBBLICO DIPENDENTE.   I compensi per il lavoro straordinario.

- INDICARE QUALE DELLE SEGUENTI VOCI COSTITUISCE COMPONENTE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO DELLA RETRIBUZIONE DEL PUBBLICO DIPENDENTE.   Le indennità di reperibilità.