- A norma del combinato disposto di cui al D.Lgs. n. 165/2001 e alla legge n. 68/1999 le P.A. sono obbligate ad assumere portatori di handicap?   Si, le P.A. promuovono o propongono programmi di assunzione.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti con funzioni di vertice amministrativo dei Comuni possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente (D.Lgs. n. 165/2001 e DPCM n. 174/1994).

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti con funzioni di vertice amministrativo della Banca d'Italia possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti con funzioni di vertice amministrativo delle Province possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti con funzioni di vertice amministrativo delle Regioni possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti con funzioni di vertice amministrativo delle strutture periferiche della p.a. dello Stato ad ordinamento autonomo possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti degli avvocati e procuratori dello Stato possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente.

- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 37 D.Lgs. n. 165/2001 un bando di concorso per l'accesso alle P.A. deve prevedere l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse?   Si, nonché, l'accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera.

- A norma del disposto di cui al comma 12, art. 19 D.Lgs. n. 150/2009 quale percentuale delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale è attribuito alla fascia di merito bassa?   Nessuna.

- A norma del disposto di cui al comma 2, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 (sostituito dal comma 1, art. 16, l.n. 193/2001) entro quanto tempo dalla comunicazione preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o are deve concludersi la procedura prevista per la mobilità collettiva?   Entro novanta giorni.

- A norma del disposto di cui al comma 2, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 (sostituito dal comma 1, art. 16, l.n. 193/2001) le P.A. che non adempiono all'obbligo della ricognizione annuale di personale possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro?   No, non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.

- A norma del disposto di cui al comma 2, art. 36, D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per ricoprire posti in organico che richiedono l'esercizio di funzioni dirigenziali?   No.

- A norma del disposto di cui al comma 2bis, art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 da ultimo modificato dal D.L. n. 138/2011, il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento?   Si.

- A norma del disposto di cui al comma 2sexies, art. 30, D.Lgs. n. 165/2001, aggiunto della l.n. 183/2010, le pubbliche amministrazioni possono utilizzare in assegnazione temporanea, personale di altre amministrazioni?   Si, per un periodo non superiore a tre anni e per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione.

- A norma del disposto di cui al comma 8, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 con il collocamento in disponibilità il lavoratore ha diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di:   24 mesi.

- A norma del disposto di cui all'art. 31 del D.Lgs. n. 165/2001, in caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da P.A., enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti si applica l'art. 2112 del c.c. (mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di azienda)?   Si, e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, l. n. 428/1990.

- A norma del disposto di cui all'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2000 il personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi ha diritto all'indennità di cui all'art. 33, comma 8, (80% dello stipendio) per la durata massima di la ventiquattro mesi, la relativa spesa:   Grava sul bilancio dell'amministrazione di appartenenza sino al trasferimento ad altra amministrazione, ovvero al raggiungimento del periodo massimo di fruizione dell'indennità di cui al medesimo comma 8 (24 mesi).

- A norma del disposto di cui all'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 il personale collocato in disponibilità è iscritto:   In appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro ripartito per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di lavoro ripartito:   E' un contratto mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di somministrazione di lavoro:   Prevede che il rapporto di lavoro instaurato sia concluso tra lavoratore e Agenzia per il lavoro autorizzata.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di somministrazione di lavoro:   Prevede il coinvolgimento di tre soggetti: Agenzia per il lavoro autorizzata, Agenzia pubblica o privata, che necessita del lavoratore, e il lavoratore.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse?   Si, è obbligatoria dal 2000.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza di almeno una lingua straniera?   Si, è obbligatoria dal 2000.

- A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 i contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma 1 dell'art. 30 sulla mobilità?   Si.

- A norma di quanto dispone l'art. 33 del D.Lgs. 165/2001 nel caso in cui le P.A. rilevino eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria il dirigente responsabile:   Deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area.

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili di assunzione o d'impiego di personale quale la formazione e lavoro?   Si, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili ma solo per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali.

- A norma di quanto dispone l'art. 37 del D.Lgs. n. 165/2001 a decorrere dal 1° gennaio 2000 i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni devono prevedere:   L'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera.

- A norma di quanto dispone l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 ai rapporti di lavoro si applica l'art. 2106 del c.c. che giustifica la possibilità per il datore di lavoro di infliggere sanzioni disciplinari?   Si, ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile.

- A seguito della c.d. privatizzazione del lavoro pubblico, attuata con le norme raccolte nel d.lg. 30 marzo 2001 n. 165 e contraddistinta dalla contrattualizzazione della fonte dei rapporti di lavoro, sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle PP.AA.. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle PP.AA.

- A seguito della riforma del legislatore del 2009 i servizi di controllo interno di cui al D.Lgs. 286/1999 sono sostituiti:   Dall'Organismo indipendente di valutazione della performance.

- A seguito della riforma del legislatore del 2009 il controllo strategico previsto dal D.Lgs. 286/1999 è esercitato:   Dall'Organismo indipendente di valutazione della performance.

- Adottare gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitare i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti è una funzione che l'art. 16 del T.U. del pubblico impiego attribuisce:   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'amministrazione.

- Adottare i provvedimenti previsti dall'articolo 17, comma 2, del D.Lgs. n. 163/2006, in tema di contratti segretati e di quelli che esigono particolari misure di sicurezza, è una funzione che l'art. 16 del T.U. del pubblico impiego attribuisce:   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'amministrazione.

- Ai fini dell'art. 52 del D.Lgs., si considera svolgimento di mansioni superiori qualsiasi attribuzione di mansioni non corrispondenti ai compiti propri. Quanto affermato:   E' errato, si considera svolgimento di mansioni superiori soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni.l'attribuzione può essere anche non prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e.

- Ai sensi del comma 2, art. 19 D.Lgs. 150/2009 alla fascia di merito alta è corrisposta l'attribuzione:   Del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Restano devolute comunque al G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale militare e delle Forze di polizia di Stato, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi.

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro:   Le controversie, promosse da organizzazioni sindacali, dall'ARAN o dalle pubbliche amministrazioni, relative alle procedure di contrattazione collettiva di cui all'art. 40 e seguenti del suddetto D.Lgs.

- Art. 10 D.Lgs. n. 150/2009 - Piano della performance e Relazione sulla performance. Indicare l'affermazione corretta.   La Relazione sulla performance evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato.