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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Diritto del lavoro

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Nei contratti nazionali di comparto, i sistemi di classificazione del personale sono articolati in:   categorie e/o aree.
Nei rapporti di lavoro pubblico privatizzati, la disciplina sulle rinunzie e transazioni di cui all'art. 2113 c.c.:   si applica integralmente
Nel determinare la retribuzione sufficiente, ai sensi dell'art. 36 comma 1 della Costituzione, il giudice:   può utilizzare come parametro di riferimento la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro astrattamente applicabile allo specifico contratto di lavoro
Nel nostro ordinamento, il limite generale al lavoro straordinario previsto dalla legge è di:   250 ore annuali
Nel settore privato, ai sensi dell'art. 61, c. 1, d. lgs. 10 settembre 2003, n. 276, i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa:   devono essere riconducibili ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore
Nell'ambito della tutela obbligatoria, in caso di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo, il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 8, Legge n. 604/1966:   è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro tre giorni o a risarcire il danno versando un'indennità
Nelle amministrazioni pubbliche, la rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) è:   l'organismo elettivo di rappresentanza unitaria di tutti i lavoratori
Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:   impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l'esecuzione della prestazione
Nelle collaborazioni coordinate e continuative il requisito della"prevalente personalità" indica che:   l'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti.